Go further. Dream bigger. Work better

công tác quản lý nhân sự của doanh nghiệp được xây dựng, triến khai, kiểm tra giám sát và hoàn thành một cách khoa học theo một trình tự nhất định, quan trọng nhất là tương thích cao với những nét đặc thù riêng của từng doanh nghiệp.

Chúng ta thường nghe nhắc đến hai thuật ngữ “quản trị nhân lực” và “quản trị nhân sự”. Sự khác nhau giữa quản trị nhân lực và quản trị nhân sự như thế nào, TalentBold sẽ gửi đến bạn đọc ngay sau đây.

Để cải thiện trải nghiệm ứng viên hiệu quả, trước hết, doanh nghiệp cần nắm rõ những giai đoạn mà mỗi ứng viên phải trải qua trong quá trình tiếp cận và tham gia ứng tuyển. Mỗi giai đoạn, ứng viên luôn có những cơ hội trải nghiệm và đưa ra đánh giá khác nhau

Trải nghiệm ứng viên được hiểu là nhận thức tổng hòa của ứng viên bao gồm những cảm nhận, hành động, sự hài lòng hoặc không hài lòng của ứng viên trong quá trình tiếp cận tin tuyển dụng và tham gia các bước trong quy trình tuyển dụng nơi doanh nghiệp mà ứng viên ứng tuyển.

Để giành lợi thế trong cuộc cạnh tranh thu hút nhân tài, một trong những yếu tố hàng đầu chính là tốc độ tuyển dụng. Đơn cử, chỉ cần thông báo trúng tuyển chậm, ứng viên giỏi đã có thể nhận lời mời từ đối thủ cạnh tranh