Gen Z được nhận diện qua nhiều đặc điểm nổi bật. Tuy nhiên, cùng với những đặc điểm đó, không ít những định kiến và hiểu lầm về thế hệ này từ các thế hệ trước như Baby Boomers, Gen X hay thậm chí là Millennials (Gen Y)
Thu nhập vãng lai – khoản thu từ các nguồn không cố định hoặc không theo chu kỳ – ngày càng phổ biến và đóng vai trò quan trọng trong việc gia tăng thu nhập cá nhân.
Dù thế giới đã có những bước tiến lớn trong việc thúc đẩy bình đẳng giới, vấn đề Gender Pay Gap – chênh lệch thu nhập giữa nam và nữ – vẫn còn tồn tại và gây nhiều tranh cãi.
Trong bối cảnh ngày càng cạnh tranh của thị trường lao động, nhân sự Gen Z, những người sinh từ năm 1997 đến 2012, đã và đang trở thành một lực lượng lao động quan trọng. Tuy nhiên, không ít nhà tuyển dụng đã có những đánh giá không mấy tích cực về thế hệ này, cho rằng họ thiếu hiệu quả, lười biếng và thích trò chuyện hơn là làm việc
Trong cuộc sống và công việc, con người thường có xu hướng tìm kiếm, ghi nhớ và diễn giải thông tin theo cách khẳng định những gì họ đã tin tưởng. Hiện tượng này được gọi là Confirmation Bias (thiên kiến xác nhận)