leading companies
Go further. Dream bigger. Work better
Job newest posting
A better career is out there. We'll help you find it to use.
Jobs talent nominated
Talent nominated network for business and corporate headhunting.
Popular Job Categories
A better career is out there. We'll help you find it to use.
- Production (91 Open Vacancies)
- Mechanical/ Equipment (42 Open Vacancies)
- Telecommunications / Electronics (34 Open Vacancies)
- Accounting/Finance/Audit (29 Open Vacancies)
- Sales (Other) (26 Open Vacancies)
- Textiles/Garments/Footwear (24 Open Vacancies)
- QA/QC (21 Open Vacancies)
- Human Resources (17 Open Vacancies)
- Sales Technical (17 Open Vacancies)
- Electrical/HVAC/MEP (16 Open Vacancies)
- Logistics/Freight (13 Open Vacancies)
- IE/Lean/CI (13 Open Vacancies)
- Construction/ Civils (13 Open Vacancies)
- Customer Service (13 Open Vacancies)
- Administrative/Clerical (10 Open Vacancies)
- Architecture/Interior Design (10 Open Vacancies)
- Purchasing/ Supply Chain (10 Open Vacancies)
- Food/Food Service (9 Open Vacancies)
- Chemical / Biochemical (9 Open Vacancies)
- Engineering/ Technical (9 Open Vacancies)
Career advice
- BY HRchannels
Khám phá 4 cách giúp doanh nghiệp đàm phán đãi ngộ C-Suite hiệu quả hơn: Total Rewards, dữ liệu thị trường, thống nhất kỳ vọng sớm và thưởng gia nhập.
Read Articles
- BY HRchannels
Khám phá 5 bước xây dựng quy trình tuyển dụng DEI hiện đại: từ chuẩn hóa JD, sàng lọc hồ sơ khách quan đến đánh giá năng lực thực tế để thu hút nhân tài cấp cao.
Read Articles
- BY HRchannels
Khám phá 5 kỹ thuật phỏng vấn giúp doanh nghiệp đánh giá chính xác năng lực Executive, giảm ảnh hưởng của cảm tính và xây dựng quy trình tuyển dụng cấp cao hiệu quả hơn.
Read Articles
- BY HRchannels
Trong bối cảnh nhân tài cấp cao trở thành lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp, vai trò của Talent Acquisition Leader không còn dừng lại ở việc tìm kiếm ứng viên mà cần chuyển dịch thành một đối tác chiến lược của Ban Điều hành.
Bài viết phân tích 4 chỉ số tuyển dụng quan trọng gồm Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Quality of Hire và Source of Hire ROI, giúp TA Leader chuyển đổi dữ liệu tuyển dụng thành giá trị kinh doanh, tối ưu chi phí và nâng cao chất lượng nhân sự đầu vào.
Read Articles
Bài viết phân tích 4 chỉ số tuyển dụng quan trọng gồm Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Quality of Hire và Source of Hire ROI, giúp TA Leader chuyển đổi dữ liệu tuyển dụng thành giá trị kinh doanh, tối ưu chi phí và nâng cao chất lượng nhân sự đầu vào.
- BY HRchannels
Trong cuộc cạnh tranh nhân tài ngày càng khốc liệt, nhiều doanh nghiệp vẫn đang phụ thuộc vào mô hình tuyển dụng phản ứng thay vì chủ động xây dựng nguồn nhân lực chiến lược.
Bài viết phân tích cách các tập đoàn hàng đầu thế giới quản trị Talent Pool như một tài sản doanh nghiệp, đồng thời giới thiệu 5 chiến lược quan trọng giúp HR xây dựng hệ thống dữ liệu nhân tài, duy trì kết nối ứng viên và rút ngắn thời gian tuyển dụng các vị trí cấp cao.
Read Articles
Bài viết phân tích cách các tập đoàn hàng đầu thế giới quản trị Talent Pool như một tài sản doanh nghiệp, đồng thời giới thiệu 5 chiến lược quan trọng giúp HR xây dựng hệ thống dữ liệu nhân tài, duy trì kết nối ứng viên và rút ngắn thời gian tuyển dụng các vị trí cấp cao.
