Management software comprehensive recruitment

Lead based on Cloud, no installation, high security and easy to use anytime, anywhere

Platform for planning and ensuring human resource security for enterprises 4.0

  • Automate the recruitment process

    Functions of Taks-Assigned for Recruitment process from Board of Directors -> HRM -> Boards -> Internal Recruiters or Suppliers. The system makes roles and monitors the automative Recruitment processes then speeding up the efficiency and time of recruitment.

  • Manage Internal Recruiters & External Hunter Agencies

    Module helps the Board of Directors to manage the hiring of both Recruitment Staff and all external recruitment service providers. Help store data, analyze work efficiency from internal and external recruitment sources.

  • Marketing Mail Campaign

    Module supports Recruiters to implement Mail-Marketing campaigns to potential candidates, thereby promoting the recruitment information faster to the most potential candidates. Help increase the efficiency of available candidate data, shorten recruitment time

  • Branded Careers Portal

    Each Employer has its own recruitment page to advertise recruitment, promote corporate environmental culture to attract active talents.

  • Candidates Sourcing

    Each Employer can create and manage Online candidate data, thereby quickly finding and accessing candidates. Candidates can be exported to the file for backup regularly

  • Reporting & Analytics

    The Board of Directors and Departments may review the performance report of recruiting work from the internal recruiters and outside suppliers, thereby planning the Assurance of Employment.

Service Packages Manage Hiring on month

The first management and automation platform for hiring in Vietnam.

STARTER HIRING

Free Trial
  • View Candidate 10 Profile
  • Post Job 4 Job
  • Hiring manager 30 Days
  • Team Member use hiring 5 user
  • Candidate Profile archive on Hiring 3000 Profile
  • Email for candidate 30 Email
  • Premium Support 24/7

BUSINESS HIRING

1,900,000 VNĐ
  • View Candidate 50 Profile
  • Post Job 10 Job
  • Red, bold job title 5 Job
  • Top Career 5 Job
  • Top Home 3 Job
  • Hiring manager 30 Days
  • Team Member use hiring 20 user
  • Candidate Profile archive on Hiring 50000 Profile
  • Email for candidate 100 Email
  • Premium Support 24/7
Buy

PREMIUM HIRING

3,900,000 VNĐ
  • View Candidate 100 Profile
  • Post Job 20 Job
  • Red, bold job title 10 Job
  • Top Career 10 Job
  • Top Home 5 Job
  • Hiring manager 30 Days
  • Team Member use hiring 60 user
  • Candidate Profile archive on Hiring 100000 Profile
  • Email for candidate 200 Email
  • Premium Support 24/7
Buy

FREQUENTLY ASKED QUESTIONS

Recruitment management platform

Phần mềm Quản lý tuyển dụng TalentBold Hiring là phần mềm chuyên dụng, hỗ trợ chuyên biệt cho việc Hoạch định Nhân sự và thực thi Tuyển dụng một cách hiệu quả nhất. Không giống những phần mềm ERP, phần mềm Hành chính nhân sư, chấm công, văn phòng khác đang có tại Việt Nam, TalentBold Hiring đặc biệt nhấn mạnh đến việc làm sao đánh giá được mức độ an toàn của hệ thống nhân sự trong toàn công ty theo mỗi vị trí. Nếu cần thực thi tuyển dụng, TalentBold Hiring giúp từ Ban lãnh đạo đến các phòng ban, đến bộ phận nhân sự và cả các hãng tuyển dụng thuê ngoài được kết nối hợp  nhất và giám sát thực hiện theo KPI tự động hóa cao nhất trong toàn bộ chuỗi quy trình tuyển dụng nhân sự.

Kết hợp công nghệ trí tuệ nhân tạo, hệ thống quy trình tuyển dụng thông minh, nền tảng tạo nguồn ứng viên, hệ thống chat giao việc theo nhóm,....TalentBold Hiring giúp giải quyết 7 vấn đề mà Doanh nghiệp và những chuyên viên làm công tác tuyển dụng nhân sự luôn "đau đầu" đó là:
 
  1. Nhân viên phụ trách tuyển dụng thường bị động, việc tuyển dụng thiếu kế hoạch chuẩn bị từ trước dẫn tới áp lực tuyển dụng trong thời gian ngắn lớn.
  2. Yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban gửi đến phòng nhân sự mất quá nhiều thời gian tác nghiệp, thông tin gửi đi đôi khi thiếu chính xác nhất quán.
  3. Nhân viên phụ trách tuyển dụng và BGĐ thiếu nền tảng quản lý, các công cụ phần mềm hỗ trợ thông minh và các báo cáo theo dõi dữ liệu tập trung về mảng Tuyển dụng dẫn tới bị động trong quá trình Hoạch định và thực thi tuyển dụng nhân sự hiệu quả.
  4. Quản lý thông tin doanh nghiệp đăng tuyển trên các kênh tuyển dụng trực tuyến khiến bạn cảm thấy không thể theo dõi và quản lý nổi nguồn ứng viên.
  5. Quản lý các hãng tuyển dụng thuê ngoài headhunter mất quá nhiều thời gian tương tác qua mail, điện thoại và chưa có công cụ phần mềm đánh giá để chọn lựa nhà cung cấp headhunter phù hợp.
  6. Dữ liệu bị mất mát. Doanh nghiệp muốn lưu trữ toàn bộ thông tin ứng viên đã được tiếp cận, cân nhắc cho những đợt tuyển dụng sau thông qua hệ thống tìm kiếm, tương tác ứng viên tự động        giúp bộ phận nhân sự giảm chi phí đăng tuyển online và chi phí dịch vụ headhunter.
  7. Doanh nghiệp luôn thiếu sự chủ động để đảm bảo an ninh nguồn nhân lực. Quy trình Yều cầu – Đăng Tuyển –Trả phí – Yêu Cầu,…lặp lại liên tục và phụ thuộc vào website tuyển dụng bên ngoài. Đã đến lúc Doanh nghiệp muốn sở hữu riêng một kênh tuyển dụng riêng với Nền tảng công cụ hỗ trợ quản lý tuyển dụng mạnh mẽ với nhiều tính năng chuyên nghiệp, hỗ trợ thu hút nhân lực giỏi trên khắp cả nước để đảm bảo an ninh nguồn lực.
Nếu bạn gặp phải những vấn đề trên, hãy liên hệ TalentBold Hiring để được tư vấn:

Nhà phân phối nền tảng HRchannels Group
Tầng 10, Tòa nhà CIT, số 6/15 Duy Tân, Dịch Vọng Hậu, Cầu Giấy, Hà Nội, Việt Nam
Hanoi Office 2: B1 Villa - Vinhomes Botanica, Ham Nghi str, Nam Tu Liem, Hanoi
Hai Phong city: 108 Lach Tray Str, Ngo Quyen, Hai Phong
HCM city: 68 Nguyen Hue Str, Q1, HCMC
Tel: 024.3755 8453 | Hotline: 08 3636 1080
 
Độ tin cậy của Hệ thống
  • Hạ tầng mạng của TalentBold-Hiring theo tiêu chuẩn cao nhất tại Việt Nam hiện nay, tiêu chuẩn Data Center Tier 3 cao nhất của VNPT tại Việt Nam.
  • TalentBold-Hiring sử dụng công nghệ Ảo hóa cao cấp nhất tại Việt Nam, kết hợp tính năng đồng bộ dữ liệu tức thì. Đảm bảo hệ thống vận hành Ontime (99,9%) và Dữ liệu được cập nhật đồng bộ liên tục theo thời gian thực (real time data sync)

Cơ chế bảo mật và Backup dữ liệu
  • Hệ thống TalentBold hiring thực hiện bảo mật theo giao thức truy cập https, mọi dữ liệu được mã hóa theo tiêu chuẩn quốc tế
  • Toàn bộ dữ liệu được bảo mật theo cơ chế cao nhất, được cam kết cụ thể dành cho khách hàng khi ký kết hợp đồng dịch vụ
  • Hệ thống dữ liệu của khách hàng được bảo đảm backup theo thời gian thực. Mọi thông tin dữ liệu hồ sơ của khách hàng được đồng bộ hóa theo tiêu chuẩn thời gian thực, giúp bảo đảm sự toàn vẹn dữ liệu cho khách hàng bất cứ lúc nào, bất cứ nơi đâu.

Hỗ trợ khách hàng
  • TalentBold-Hiring thực hiện cơ chế hỗ trợ kỹ thuật cho khách hàng theo cơ chế chuyên nghiệp nhất được cam kết trong quy trình cam kết hỗ trợ khách hàng
  • Khách hàng được hỗ trợ trực tiếp hoặc Teamview, Chats tùy theo mức độ yêu cầu khẩn cấp

Nhà Cung cấp & phân phối nền tảng HRchannels Group
Tầng 10, Tòa nhà CIT, số 6/15 Duy Tân, Dịch Vọng Hậu, Cầu Giấy, Hà Nội, Việt Nam
Hanoi Office 2: B1 Villa - Vinhomes Botanica, Ham Nghi str, Nam Tu Liem, Hanoi
Hai Phong city: 108 Lach Tray Str, Ngo Quyen, Hai Phong
HCM city: 68 Nguyen Hue Str, Q1, HCMC
Tel: 024.3755 8453 | Hotline: 08 3636 1080
 

Đáp: Nếu bạn ở quy mô tập đoàn, nhà máy lớn, việc tuyển dụng cả nội bộ và bên ngoài được Giám đốc Nhân sự giao cho rất nhiều nhân viên tuyển dụng nội bộ và nhà cung cấp headhunter, khi đó việc quản lý công việc hiệu quả và đánh giá KPI giúp Giám đốc Nhân sự chủ động – quản lý hiệu quả hơn rất nhiều. Việc Tuyển dụng nhân tài là hạng mục quan trọng bậc nhất với các Tập đoàn quy mô lớn vì sự thiếu hụt nhân tài quan trọng cho bất cứ vị trí nào trong ngắn hạn sẽ dẫn tới những tổn thất hữu hình và vô hình. Vì thế, việc tăng nhân viên nội bộ tuyển dụng và thuê nhiều nhà cung cấp headhunter đã luôn lựa chọn từ lâu của các Tập đoàn lớn. Nếu nhân viên tuyển dụng nội bộ không được kết nối tức thời với các phòng ban yêu cầu và thực thi KPI đầy đủ, cũng như không hỗ trợ công cụ tự động hóa, khi đó hiệu suất Nhân viên sẽ khó cao như kỳ vọng. Nếu các nhà cung cấp headhunter không nhìn thấy áp lực cạnh tranh cung cấp ứng viên khi phải trực tiếp cạnh tranh với cả headhunter khác và nhân viên nội bộ, cũng như không muốn hồ sơ năng lực đáp ứng gửi ứng viên chất lượng từ Công ty headhunter của mình bị Doanh nghiệp đánh mức xấu, khi đó hiệu xuất cung cấp từ nhà Headhunter tới Doanh nghiệp sẽ không được đẩy lên giới hạn cao nhất. Quản lý được hai hạng mục trên, Ban Giám đốc Doanh nghiệp cũng như Giám đốc Nhân sự tập đoàn sẽ đẩy nhiệm vụ bảo đảm An ninh nguồn lực tại Doanh nghiệp mình ở cấp độ cao nhất. Đó là sứ mệnh của Nền tảng Quản lý Tuyển dụng Nhân tài TalentBold-Hiring. Chúng tôi ở đây để giúp bạn đảm bảo An ninh nguồn Nhân lực Doanh nghiệp.

Đáp: Là Ban Giám đốc, bạn cần quản lý hiệu quả công việc tuyển dụng của mọi phòng ban, nhân viên tuyển dụng, nhà cung cấp. Bạn cũng muốn hệ thống An ninh Nguồn nhân lực Doanh nghiệp không bị gián đoạn bởi bất cứ một chuyên viên tuyển dụng nào. Bạn muốn, doanh nghiệp tồn tại càng lâu, chi phí tuyển dụng/ nhân tài sẽ càng giảm theo thời gian. Khi đó, hệ thống TalentBold Hiring sẽ là Giải pháp được thiết kế để bạn lựa chọn.

Đáp: Với TalentBold, giải pháp sẽ giải quyết trực tiếp những khó khăn mà Nhà quản lý Doanh nghiệp hay Giám đốc Nhân sự tuyển dụng và Giám đốc các phòng ban gặp phải liên quan đến Hiệu suất Tuyển dụng nhân tài. Giải pháp là tăng hiệu suất và đảm bảo an ninh nguồn lực lâu dài cho Doanh nghiệp. Hiệu suất Tuyển dụng sẽ tăng lên thông qua quy trình Kết nối (1), giao việc (2), đánh giá giám sát KPI chất lượng công việc (3) của các bộ phận liên quan theo Thời gian thực. Đảm bảo An ninh nguồn lực lâu dài, nghĩa là Doanh nghiệp không phụ thuộc vào 1 Chuyên viên tuyển dụng nào, càng sử dụng lâu Doanh nghiệp càng tích lũy và phát triển công tác tuyển dụng nhân sự tốt hơn, tiến tới không cần sử dụng đến nhà cung cấp Headhunter bên ngoài.

Hệ thống Dữ liệu của TalentBold được bảo mật đa lớp ở mức độ cao, giúp Doanh nghiệp có thể yên tâm sử dụng.

Khách hàng có nhu cầu lưu trữ dữ liệu kho ứng viên đã lưu, TalentBold có thể hỗ trợ trích xuất dạng file dữ liệu và CV ứng viên để Doanh nghiệp có thể lưu trữ và sử dụng riêng.

Đáp: Chúng tôi kiến tạo giá trị bằng việc giúp Doanh nghiệp hạn chế chi phí không cần thiết và thu lại lợi ích nhiều hơn trong cả ngắn và dài hạn thông qua việc “tăng hiệu quả làm việc của Nhân viên” và “Đảm bảo An ninh nguồn Nhân lực” cấp độ cao. Chi phí bỏ ra mỗi tháng với doanh nghiệp SME để sử dụng TalentBold chỉ bằng 1/3 chi phí để thuê một nhân viên tuyển dụng mới ra trường. Gói Business: 1,9tr VNĐ/ tháng. Chi phí bỏ ra với Doanh nghiệp là Nhà máy sản xuất, Tập đoàn quy mô lớn với gói Premium: 3,9tr VNĐ/ tháng, tương ứng 1/3 mức lương của một chuyên viên tuyển dụng có kinh nghiệm.

Đáp: Có. Các Doanh nghiệp được đăng ký và Quảng bá miễn phí Một trang Thương hiệu Doanh nghiệp Nhà tuyển dụng tại TalentBold Online vĩnh viễn. Với các Doanh nghiệp sử dụng gói Business và Premium 6 tháng trở lên được hỗ trợ đăng tuyển dụng và quản lý miễn phí trên TalentBold Online.

  • Bước 1: Vào mục TalentBold Hiring Cloud tại
  • Bước 2: Chọn mục Đăng ký tài khoản
  • Bước 3: Xác thực tài khoản bằng việc xác thực qua Email
  • Bước 4: Đăng nhập
  • Bước 5: Hoàn thiện thông tin Công ty
  • Bước 6: Chọn gói Dịch vụ Cloud muốn sử dụng. Doanh nghiệp có thể sử dụng gói miễn phí 3 tháng
  • Bước 7: TalentBold xác nhận gói dịch vụ bạn đăng ký
  • Bước 8: Bắt đầu sử dụng dịch vụ

Nếu bạn mới dùng phần mềm hoặc chưa quen, muốn tiếp cận hệ thống trước, bạn nên đăng ký và sử dụng gói trải nghiệm Miễn phí trước. Nếu bạn đã quen, thấy lợi ích thiết thực nó mang lại, khi đó bạn hãy lựa chọn các gói dịch vụ Cao cấp hơn.