Là nhà tư vấn tuyển dụng nhân sự chuyên nghiệp, TalentBold có thể khẳng định ứng viên chỉ có thể trở thành nhà quản lý cấp cao khi sở hữu kỹ năng lãnh đạo, quản lý. Bài viết dưới đây sẽ lý giải lý do cho khẳng định này.
KPI là từ viết tắt của Key Performance Indicator. Hiểu chung theo nghĩa Tiếng Việt là chỉ số hiệu suất cốt yếu của một đối tượng tương ứng. Có thể đó là chỉ số chính để đo lường hiệu quả thành công của một công việc, dự án, năng lực nhân sự, hoặc quy trình cụ thể trong kinh doanh.
Mỗi nhà tuyển dụng đều có những mẫu đánh giá nhân viên khác nhau trong thời gian thử việc trong đó có những tiêu chí xét chọn sự phù hợp của nhân viên ấy đối với công việc, với văn hóa và những quy định của công ty
LinkedIn là 1 trang mạng xã hội lớn, được thiết kế riêng cho cộng đồng doanh nghiệp, cá nhân với mục đích tìm kiếm việc làm hoặc tuyển dụng nhân sự, hay mở rộng cơ hội kinh doanh. Trang LinkedIn cho phép thành viên đăng ký tài khoản, thiết lập và ghi lại mạng lưới những người mà họ biết một cách chuyên nghiệp.
Nhiệm vụ xây dựng chỉ tiêu KPI thường là trọng trách của phòng nhân sự, họ không chỉ chịu trách nhiệm nội dung đánh giá KPI cho các nhân viên thuộc phòng ban khác mà cả với những nhân viên HR
Trong danh sách tiêu chí đánh giá ứng viên tuyển dụng mà TalentBold đề cập hôm nay, chắc chắn bất cứ nhà tuyển dụng nào, bất cứ vị trí nào cũng đều phải áp dụng.