Phần mềm & Công cụ Tuyển dụng

Những sai lầm thường gặp khi lập kế hoạch tuyển dụng

Quy trình tuyển dụng, phương thức tuyển dụng, doanh nghiệp nào cũng có thể nắm vững nhưng kết quả đôi khi lại không như mong đợi. Nguyên nhân đến từ những sai lầm thường gặp khi lập kế hoạch tuyển dụng, cụ thể là những sai lầm gì?

Offer Letter có những thông tin nào?

Để thu hút sự quan tâm của ứng viên và nhận được lời chấp thuận làm việc của họ, bộ phận nhân sự cần chuẩn bị Offer Letter – thư mời nhận việc sao cho thật hấp dẫn.

5 xu hướng quản trị nhân lực hiện nay

Với đặc thù hoạt động nhân lực tại Việt Nam, đây là top 5 xu hướng quản trị nhân lực hiện nay đang được áp dụng mạnh mẽ nhất, mang đến giá trị định hướng phát triển nhân lực lâu dài.

Top 5 phần mềm nhân sự tốt nhất hiện nay

Yêu cầu chất lượng quản lý nhân sự ngày càng cao, cạnh tranh nhân sự ngày càng lớn, nhưng đừng lo lắng, công nghệ thông tin tiên tiến đã cho ra đời những công cụ hỗ trợ vô cùng hiệu quả cho doanh nghiệp. Top 5 phần mềm nhân sự tốt nhất hiện nay mà quân sư TalentBold sắp giới thiệu chính là minh chứng đầy thuyết phục.

8 bước tuyển dụng chắc chắn thu hút nhân tài

Bạn muốn tuyển dụng nhân tài? Bạn băn khoăn làm sao để tuyển dụng nhân tài một cách hiệu quả? Làm sao để thu hút được những ứng viên tiềm năng nhất? Bạn cần có một quy trình chuẩn.

10 kỹ năng tuyển dụng tuyệt vời mà nhà tuyển dụng nào cũng cần biết

Cách tuyển dụng nhân sự là một bài toán khó đối với nhiều doanh nghiệp, kiểm soát hiệu quả chất lượng đầu vào sẽ giúp công ty tiết kiệm được nhiều thời gian, công sức phỏng vấn, đồng thời giúp doanh nghiệp đạt được hiệu quả hoạt động kinh doanh sau này. Dưới đây là bộ kỹ năng hỗ trợ đắc lực cho công việc tuyển dụng của bạn.

Tiêu chí đánh giá sự hiệu quả trong quản trị nhân sự là gì?

Vậy tiêu chí đánh giá cho sự hiệu quả của quản trị nhân sự là gì? Đó chính là sự hài lòng về quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động,

Hướng dẫn xây dựng bản mô tả công việc chuẩn

Cơ sở để lựa chọn ứng viên phù hợp, để đàm phán lương hiệu quả, để hướng dẫn nhân viên mới tiếp quản công việc nhanh… đều nằm ở bản mô tả công việc. Dù vị trí tuyển dụng giống nhau, nhưng mô tả công việc ở mỗi doanh nghiệp sẽ khác nhau.

Cách nhận diện công ty cung cấp dịch vụ outsourcing uy tín

Quân sư TalentBold sẽ gửi đến quý doanh nghiệp kinh nghiệm nhận diện công ty cung cấp dịch vụ outsourcing uy tín, không quá phức tạp nhưng hiệu quả lại rất cao.

5 tips để thu hút nhân tài thế hệ Z

Để tuyển dụng được nhân tài thế hệ Z, các doanh nghiệp cần hiểu họ là ai, những đặc trưng tính cách và động lực thúc đẩy họ là gì.

Trọn bộ mẫu email dành cho phòng hành chính - nhân sự

Việc soạn email tưởng chừng đơn giản nhưng lại đòi hỏi sự chỉnh chu, cân nhắc ngôn ngữ rất lớn, vì đó là những văn bản đại diện ban lãnh đạo gửi đến toàn nhân sự. Đừng lo lắng, trọn bộ mẫu email dành cho phòng hành chính - nhân sự sẽ giúp bạn.

Kỹ năng quản lý cảm xúc trong công việc

Khi con người ta không làm chủ được cảm xúc có thể sẽ gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến đời sống và công việc. Vì vậy TalentBold muốn gửi đến bạn đọc những bí mật của kỹ năng quản lý cảm xúc trong bài viết này!

Top 5 phần mềm quản lý nhân sự miễn phí tốt nhất hiện nay

Quản lý nhân sự là một bài toán khó, đòi hỏi ban lãnh đạo phải tìm ra được biện pháp tối ưu nhất, đảm bảo tính chính xác, nhanh chóng và hiệu quả. Ngày nay, các nhà quản lý ngày nay đã rút ngắn thời gian, công sức và nâng cao hiệu quả nhờ tận dụng sức mạnh công nghệ 4.0.

Tất tần tật thông tin về phần mềm quản lý tuyển dụng

Thị trường tuyển dụng đang rộ lên xu hướng ứng dụng phần mềm quản lý tuyển dụng chuyên nghiệp trong quá trình tìm kiếm nhân sự. Hôm nay, TalentBold sẽ gửi đến nhà tuyển dụng tất tần tật thông tin về phần mềm quản lý tuyển dụng cùng hiệu quả tuyệt vời mà công cụ này mang lại.

Xây dựng quy trình tuyển dụng nội bộ minh bạch, hiệu quả

Tìm kiếm nhân sự nhanh, tiếp quản công việc tốt, giữ chân nhân tài hiệu quả… là những ưu điểm lớn nhất mà quy trình tuyển dụng nội bộ mang lại

5 điều cần làm để xây dựng một thương hiệu tuyển dụng thành công

Doanh nghiệp bạn muốn lôi kéo và giữ chân nhân tài? Bạn có nghĩ đến việc cần xây dựng thương hiệu tuyển dụng? Thương hiệu tuyển dụng là gì? Làm sao để xây dựng được một thương hiệu tuyển dụng thành công?

Hướng dẫn xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự cấp cao

Để tuyển dụng thành công nhân sự cấp cao cho doanh nghiệp, bạn cần xây dựng kế hoạch tuyển dụng hiệu quả nhằm tiết kiệm thời gian và chi phí tuyển dụng, đồng thời tìm được nhân sự cấp cao phù hợp.

Tất tần tật về thuê ngoài quy trình tuyển dụng

Thuê ngoài tuyển dụng là dịch vụ do các công ty tư vấn tuyến dụng chuyên nghiệp bên ngoài doanh nghiệp cung cấp. Thông qua dịch vụ này, doanh nghiệp sẽ chuyển giao một phần hoặc toàn bộ quy trình tuyển dụng nhân sự trong một giai đoạn nhất định cho công ty dịch vụ bên ngoài.

Thuê ngoài trợ lý tuyển dụng là gì?

Nội dung hôm nay, TalentBold sẽ tập trung nhấn mạnh thuê ngoài trợ lý tuyển dụng là gì cùng những đặc thù mà dịch vụ nhân sự này mang đến cho tổ chức.

Thuê ngoài quy trình tuyển dụng, bước đột phá trong tuyển dụng

Dịch vụ thuê ngoài quy trình tuyển dụng là một trong những xu hướng quản trị toàn cầu, đã và đang chứng minh tính ưu việt vượt trội đối với tất cả loại hình doanh nghiệp.

7 lợi ích của phần mềm quản lý tuyển dụng và 3 trở ngại khi áp dụng

Quản lý tuyển dụng là thuật ngữ đề cập tất cả các nhiệm vụ, quy trình, yêu cầu … nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng nhân sự, quản lý nhân lực trong toàn doanh nghiệp. Trước đây, việc quản lý tuyển dụng thực hiện thủ công, gây hao tốn nhiều nguồn lực trong tổ chức.

Hỏi đáp về phần mềm quản lý tuyển dụng Talentbold Hiring

Quản lý hiệu suất làm việc headhunter sao cho hiệu quả

Tiện ích là vậy nhưng việc quản lý hiệu suất làm việc headhunter sao cho hiệu quả vẫn luôn là bài toán nan giải trong công tác tuyển dụng của nhiều doanh nghiệp

4 điều cần biết về Applicant Tracking System

Trong thời đại công nghệ 4.0, Applicant Tracking System đang được coi là tương lai của ngành tuyển dụng nhân sự. Sử dụng hệ thống này được cho là sẽ giúp doanh nghiệp giảm đáng kể thời gian làm việc của đội ngũ tuyển dụng cũng như tổng thời gian tuyển dụng một vị trí cụ thể.