Đào tạo nội bộ có quan trọng không? Doanh nghiệp nào cũng cần xây dựng chương trình đào tạo nội bộ?
Chuyên Mục : Phát triển sự nghiệp
Những người thành công và thành công nhanh luôn hoạch định lộ trình thăng tiến cho riêng mình, nghiêm túc thực hiện và đón nhận thành công. TalentBold sẽ mở đầu loạt bài chia sẻ kinh nghiệm này bằng bài viết “ Lộ trình thăng tiến cho nhân viên kinh doanh”.
TalentBold sẽ chia sẻ những ví dụ về kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả trong bài viết hôm nay.
Thư mời phỏng vấn là một loại văn bản được nhà tuyển dụng gửi đến cho ứng viên tiềm năng sau vòng xét duyệt hồ sơ ứng tuyển. Nhằm thiết lập một hoặc nhiều buổi gặp mặt, trao đổi trực tiếp về vị trí ứng tuyển.
Trong môi trường lao động hiện nay, xu hướng các công ty không tiết lộ mức lương các nhân viên, lương đến chuyển khoản đến thẻ đã trở nên vô cùng phổ biến.
Dưới đây là những mẫu thư từ chối nhận việc bằng tiếng Anh được TalentBold đánh giá cao về chất lượng và khả năng tương thích.
Muốn chinh phục vững chắc vị trí giám đốc hoặc trưởng phòng hành chính - nhân sự tại những tập đoàn, doanh nghiệp lớn bạn phải xây dựng cho mình lộ trình thăng tiến cho nhân viên hành chính - nhân sự ngay từ bây giờ.
Mẫu mail hỏi kết quả sau phỏng vấn khéo léo mà TalentBold chia sẻ hội đủ nội dung quan trọng cho một mail công việc chuyên nghiệp, ngắn gọn, súc tích. Các bạn ứng viên chỉ cần thay đổi một số nội dung như vị trí ứng tuyển, thời gian phỏng vấn, thành tích cá nhân… là đã có ngay một mail hỏi thăm kết quả chất lượng.
Những mẫu mail thông báo trúng tuyển tới ứng viên chuẩn nhất mà TalentBold tổng hợp dưới đây sẽ là cẩm nang hữu ích phục vụ công tác tuyển dụng tại mọi loại hình doanh nghiệp.
Trong công việc, bên cạnh giao tiếp bằng lời nói thì việc giao tiếp thông qua văn bản, thư từ, email đã trở thành yếu tố không thể thiếu. Điều này thôi thúc nhà tuyển dụng đặt ra yêu cầu về kỹ năng viết ở mỗi ứng viên. Vậy kỹ năng viết là gì? Vai trò của kỹ năng viết trong công việc như thế nào?
Kỹ năng quản lý sẽ giúp bạn trở thành người dẫn dắt và có tầm ảnh hưởng nhất định tới cách thức và môi trường làm việc. Do đó, bạn cần rèn luyện kỹ năng quản lý để có thể kiểm soát tốt hiệu quả công việc.
Người phụ trách có thể lựa chọn mẫu mail chào mừng nhân viên mới cho từng cá nhân hoặc cho một nhóm nhân sự cùng đến nhận việc. Cụ thể, mẫu mail như thế nào là hiệu quả, hãy để TalentBold chia sẻ cùng bạn.
Trong bài viết này TalentBold sẽ giúp bạn khám phá khái niệm kỹ năng giao tiếp và tầm quan trọng của kỹ năng giao tiếp trong công việc là gì nhé!
Trong một doanh nghiệp có 4 phòng ban chính, đó là: Tài chính (Finance), Marketing, Kinh doanh (Sales) và Nhân sự (Human Resources). 4 phòng ban này tạo ra rất nhiều cơ hội việc làm.
Hồ sơ xin việc hiện đại, bên cạnh đơn xin việc, sơ yếu lý lịch thì một lá thư xin việc ấn tượng là điều được khuyến khích. Chỉ là một lá thư ngắn gọn, súc tích, không mất thêm bao nhiêu thời gian
thư giới thiệu bản thân thì đây thực chất là một thư điện tử (email) mà thông qua đó, người viết (là bạn đó) có thể cung cấp thông tin về bản thân mình tới những người không quen biết, chưa từng gặp mặt, nhưng lại đang rất mong chờ được gặp mặt.
Tiếp nối chuỗi bài về phương pháp quản trị hiệu suất công việc OKR, quân sư TalentBold sẽ gửi đến các bạn 05 mẫu OKR thường dùng nhất, hiệu quả nhất và áp dụng dễ nhất
Hầu như tất cả SINH VIÊN đều từng tự đặt ra câu hỏi “có nên đi làm thêm khi đang đi học?”.
Bắt đầu với bố cục của thư xin việc, như quân sư TalentBold đã đề cập trong bài viết trước, hình thức thư xin việc hiện nay có thể gửi bằng email (thư điện tử) hoặc viết tay rồi gửi trực tiếp.
Yêu cầu tăng lương, làm sao để Sếp vui lòng gật đầu với bạn là cả một nghệ thuật. Và nghệ thuật đó là gì, quân sư TalentBold sẽ bật mí ngay đây.
Reference Check – tạm dịch là kiểm tra tham chiếu – là một bước trong quy trình tuyển dụng, mà qua đó, nhà tuyển dụng sẽ tiến hành liên lạc với người quản lý ở công ty cũ,
Tất cả mọi loại hình doanh nghiệp đều cần đến đội ngũ làm nghề nhân sự. Nhu cầu tuyển dụng luôn cao nhưng mức lương mà mỗi doanh nghiệp trả cho nhân viên quản lý nhân sự sẽ có sự khác biệt tùy theo quy mô, ngành nghề và kinh nghiệm của ứng viên.
Những ngành nghề khác đa phần liên quan đến kỹ thuật, đến máy móc, đến hồ sơ… nhưng với nghề nhân sự, đối tượng tác động chính lại là con người với những yếu tố phức tạp về quyền lợi, nghĩa vụ, trách nhiệm, tính cách, quan điểm…
Nghề nhân sự là cụm từ dùng để chỉ những công việc liên quan công tác quản lý nhân sự tại các tổ chức. Những người làm nghề nhân sự sẽ chịu trách nhiệm quản lý vòng đời của nhân viên, thành viên trong tổ chức từ lúc họ được tuyển dụng đến khi nghỉ hưu, nghỉ việc hoặc bị sa thải.
Sơ đồ quản lý nhân sự giúp thể hiện tư duy một cách trực quan, súc tích, dễ hiểu. Thông qua sơ đồ, người đọc có thể diễn giải nhanh chóng nội dung thành ngôn từ một cách nhanh chóng.
Quản lý nhân sự là quá trình thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến người lao động và mối quan hệ của người lao động và doanh nghiệp sử dụng lao động
Trải nghiệm ứng viên được hiểu là nhận thức tổng hòa của ứng viên bao gồm những cảm nhận, hành động, sự hài lòng hoặc không hài lòng của ứng viên trong quá trình tiếp cận tin tuyển dụng và tham gia các bước trong quy trình tuyển dụng nơi doanh nghiệp mà ứng viên ứng tuyển.
Để cải thiện trải nghiệm ứng viên hiệu quả, trước hết, doanh nghiệp cần nắm rõ những giai đoạn mà mỗi ứng viên phải trải qua trong quá trình tiếp cận và tham gia ứng tuyển. Mỗi giai đoạn, ứng viên luôn có những cơ hội trải nghiệm và đưa ra đánh giá khác nhau
Doanh nghiệp coi Nguồn Nhân lực là tài sản và cần có phần mềm và công cụ quản lý tuyển dụng nhân tài Online riêng?
Showing 1 - 30 of 192 results
