Quản trị Nhân tài

Liệu tấm bằng Thạc sĩ có thực sự mở lối thăng tiến?

Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, câu hỏi "Liệu tấm bằng Thạc sĩ có thực sự mở lối thăng tiến?" đang trở thành mối quan tâm lớn của nhiều người.

Gen Z và Những Định Kiến Từ Các Thế Hệ Khác

Gen Z được nhận diện qua nhiều đặc điểm nổi bật. Tuy nhiên, cùng với những đặc điểm đó, không ít những định kiến và hiểu lầm về thế hệ này từ các thế hệ trước như Baby Boomers, Gen X hay thậm chí là Millennials (Gen Y)

Làm chủ công việc, giải phóng tâm trí, chiến thắng Hiệu ứng Zeigarnik

Hiệu ứng Zeigarnik là một hiện tượng tâm lý thú vị và hữu ích, giúp chúng ta hiểu rõ hơn về cách mà não bộ xử lý thông tin và tác động của những công việc chưa hoàn thành đối với tâm trí.

Quy trình tuyển dụng của SamSung

Quy trình tuyển dụng của Samsung. Sơ lược các vòng tuyển dụng tại Samsung. Chi tiết các vòng tuyển dụng tại Samsung.

Quy trình thực hiện phỏng vấn của nhà tuyển dụng

Quy trình phỏng vấn là một tập hợp các bước thực hiện trong buổi phỏng vấn khi tuyển dụng nhân sự mới. Các bước này được triển khai theo một trình tự nhất định nhằm mang lại những lợi ích cần thiết cho cả 2 bên

Những phần mềm giúp quản lý công việc hiệu quả

Việc sử dụng công nghệ như một công cụ hỗ trợ đắc lực là điều vô cùng cần thiết. Những phần mềm giúp quản lý công việc hiệu quả trong bài chia sẻ hôm nay của quân sư TalentBold sẽ minh chứng cho giá trị sử dụng ưu việt này.

SLA là gì? Sự khác nhau giữa KPI và SLA

Bài viết hôm nay, quân sư TalentBold sẽ tập trung chia sẻ tỉ mỉ SLA là gì? Sự khác nhau giữa KPI và SLA như thế nào, cùng cách thức áp dụng SLA trong hoạt động kinh doanh.

Talent acquisition là gì? Hình thức tuyển dụng dẫn đầu tương lai

Tìm kiếm nhân tài luôn đã chủ đề "hot" được các doanh nghiệp quan tâm hàng đầu. Trong thời đại cạnh tranh nhân lực, những phương thức tìm kiếm nhân tài liên tục được đầu tư nghiên cứu. Và hiện nay, Talent Acquisition chính là xu hướng tuyển dụng được xem là bước đột phá mạnh mẽ.

Những phần mềm quản lý tiền lương hiệu quả nhất cho doanh nghiệp

Công nghệ đồng hành cùng công tác quản lý ngày một phát triển, sử dụng phần mềm quản lý tiền lương đang là xu hướng giải pháp tối ưu hiệu quả thu hút và giữ chân nhân tài. Bài viết hôm nay, quân sư TalentBold sẽ gửi đến bạn danh sách những phần mềm quản lý tiền lương hiệu quả nhất cho doanh nghiệp

Phương pháp quản lý hiệu quả công việc của nhân viên

Quản lý nhân viên đã khó, quản lý công việc của nhân viên lại càng đặt ra thách thức lớn hơn cho các nhà quản lý. Nhờ sự hỗ trợ từ công nghệ thông tin, phương pháp quản lý hiệu quả công việc của nhân viên ngày càng được tối ưu.

Đào tạo nhân tài cho doanh nghiệp

Nhiều công ty có bộ phận chuyên phụ trách hoạt động này, có doanh nghiệp lại thuê các đơn vị chuyên nghiệp hỗ trợ.

Bí quyết Xây dựng bảng lương theo KPI

Để đánh giá đúng năng lực làm việc của từng nhân sự, doanh nghiệp xây dựng thang điểm đánh giá KPI. Dựa trên đó, để khích lệ tinh thần phấn đấu làm việc của nhân sự, bảng lương theo KPI được ra đời.

Sếp mới và cách thu phục nhân viên dưới quyền khó bảo

Để có thể ngồi vào vị trí quản lý cao cấp, được gọi là Sếp quả thật không dễ dàng. Tình huống gặp phải những nhân viên cứng đầu đã không còn hiếm gặp. Đừng lo lắng, Sếp mới và cách thu phục nhân viên dưới quyền khó bảo sẽ được quân sư chia sẻ kinh nghiệm ngay sau đây.

10 lợi ích khi tuyển dụng qua headhunter

Headhunter là những chuyên viên tuyển dụng cấp cao. Công việc của họ là tuyển dụng theo đơn đặt hàng của doanh nghiệp. Bằng kiến thức và năng lực của mình, họ giúp doanh nghiệp tìm được nhân tài phù hợp để đảm đương các trọng trách quan trọng.

Chương trình tiến cử nhân tài Talent-Hunting

Trong lĩnh vực nhân sự, TalentBold đã tiên phong xây dựng chương trình tiến cử nhân tài Talent-Hunting cũng với mục đích tương tự kết nối nơi cần nhân sự và nơi cung cấp nguồn nhân lực tiềm năng.

TÌM HỒ SƠ TUYỂN DỤNG MIỄN PHÍ

Lựa chọn giữa vô vàn các trang tuyển dụng, chúng tôi xin giới thiệu tới các bạn trang đăng tin tuyển dụng miễn phí www.hrchannels.com

TỰ TIN NÓI “TÔI YÊU CÔNG VIỆC CỦA TÔI”

Bạn tự tin về công việc của bạn? Bạn có đủ tự tin để nói "Tôi yêu công việc của tôi". Yêu công việc không nhất thiết là làm những gì mình thích. yêu công việc là hết mình vì công việc, không ngừng học hỏi.

Tại sao ra trường đến 4, 5 năm rồi mà vẫn rất khó khăn khi tìm việc làm?

Ngày nay, nếu bạn muốn tìm việc làm, để có thể kiếm thêm thu nhập, kiếm nguồn sống, có vị trí nhất định, cuộc sống ổn định trong xã hội là một việc rất dễ.

Nghệ thuật dùng người trong doanh nghiệp

Sử dụng người tài, nhân tài trong doanh nghiệp. Cách dùng người của quản lí cấp cao. Đánh giá nhân sự để đảm bảo sử dụng đúng người đúng thời điểm ... Cách giữ chân nhân sự giỏi để phát triển doanh nghiệp...

Xây dựng thương hiệu Nhân sự cấp cao

Nhân sự cấp cao là người không chỉ có kiến thức chuyên môn xuất sắc mà còn cần phải có hiểu biết sâu rộng, phong phú về các lĩnh vực của đời sống, xã hội, văn hóa,...

Hành trình trở thành Nhân sự cấp cao sau 4 năm ra trường

Hãy luôn nhớ rằng, nâng cao kỹ năng chuyên môn là vô cùng quan trọng và không bao giờ thừa. Khi bạn có năng lực thực sự thì bất cứ môi trường, điều kiện công việc nào nói chung và quản lý nhân sự nói riêng đều không khiến bạn hoang mang.

3T thần thánh gây Thiện cảm với nhà tuyển dụng trong 3 giây đầu tiên

Để nổi bật, hãy tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng và gây thiện cảm với nhà tuyển dụng bằng 3 chữ "T" thần thánh sau đây.

Báo giá phòng tuyển dụng thuê ngoài trọn gói năm 2021

Sử dụng phòng tuyển dụng thuê ngoài đã chứng minh những lợi ích to lớn cả về chất lượng tuyển dụng và khả năng tiết kiệm chi phí tối đa cho doanh nghiệp.

Nên sử dụng phòng tuyển dụng thuê ngoài hay xây dựng phòng tuyển dụng nội bộ

Xây dựng phòng tuyển dụng nội bộ đã quá quen thuộc với mỗi doanh nghiệp thì xu hướng sử dụng phòng tuyển dụng thuê ngoài vẫn còn khá mới mẻ.

Hướng dẫn sử dụng cấu hình Talentbold Hiring

Sau khi đăng ký thành công tài khoản để sử dụng phần mềm Talentbold Hiring và chọn gói dịch vụ muốn sử dụng, người dùng cần thực hiện các bước tạo tài khoản cho các bộ phận trong công ty và kênh tuyển dụng cũng như tiến hành phân quyền cho các phòng ban.

Showing 1 - 30 of 25 results