Bạn đã biết những thời điểm lý tưởng nhất trong năm để nhảy việc chưa?

Nhảy việc – một quyết định quan trọng trong sự nghiệp – không chỉ đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng mà còn cần chọn đúng thời điểm để đảm bảo thành công. Bạn có bao giờ tự hỏi: Thời điểm lý tưởng để nhảy việc là khi nào? Liệu có những khoảng thời gian trong năm mà cơ hội việc làm dồi dào hơn, hoặc bạn dễ dàng thích nghi với môi trường mới hơn? Việc chọn đúng thời điểm không chỉ giúp bạn tìm được công việc tốt mà còn hỗ trợ bạn phát triển sự nghiệp một cách bền vững. Trong bài viết này, TalentBold – chuyên gia trong lĩnh vực phát triển sự nghiệp – sẽ phân tích chi tiết các thời điểm lý tưởng để nhảy việc, lý do tại sao những thời điểm này phù hợp, và đưa ra lời khuyên để bạn biết khi nào nên nhảy việc. Hãy cùng khám phá ngay để chuẩn bị cho bước ngoặt tiếp theo trong sự nghiệp của bạn!
MỤC LỤC:
1. Tại Sao Thời Điểm Nhảy Việc Quan Trọng?
1.1. Ảnh Hưởng Đến Cơ Hội Việc Làm
1.2. Tác Động Đến Quá Trình Chuyển Giao
1.3. Liên Quan Đến Mục Tiêu Phát Triển Sự Nghiệp
2. Những Thời Điểm Lý Tưởng Nhất Trong Năm Để Nhảy Việc
2.1. Tháng 1 Và Tháng 2 – Khởi Đầu Năm Mới Với Cơ Hội Mới
2.2. Tháng 4 Và Tháng 5 – Giai Đoạn Chuyển Giao Sau Quý 1
2.3. Tháng 9 Và Tháng 10 – Chuẩn Bị Cho Cuối Năm
2.4. Sau Khi Nhận Thưởng Hiệu Suất Hoặc Thăng Chức
3. Những Thời Điểm Nên Tránh Khi Nhảy Việc
3.1. Cuối Năm (Tháng 11 Và Tháng 12)
3.2. Khi Bạn Chưa Sẵn Sàng
3.3. Khi Công Ty Đang Có Biến Động
4. Lời Khuyên Khi Nhảy Việc Để Phát Triển Sự Nghiệp
4.1. Đánh Giá Lý Do Nhảy Việc
4.2. Chuẩn Bị Hồ Sơ Và Kỹ Năng
4.3. Nghiên Cứu Thị Trường Lao Động
4.4. Rời Đi Một Cách Chuyên Nghiệp

1. Tại Sao Thời Điểm Nhảy Việc Quan Trọng? 

1.1. Ảnh Hưởng Đến Cơ Hội Việc Làm 

Thị trường lao động biến động theo mùa, và các công ty thường có những giai đoạn tuyển dụng cao điểm trong năm. Nếu bạn nhảy việc vào thời điểm các công ty đang tích cực tìm kiếm nhân sự, bạn sẽ có nhiều cơ hội lựa chọn công việc phù hợp hơn. Ngược lại, nhảy việc vào thời điểm "thấp điểm" có thể khiến bạn khó tìm được vị trí ưng ý.

1.2. Tác Động Đến Quá Trình Chuyển Giao 

Thời điểm nhảy việc cũng ảnh hưởng đến quá trình chuyển giao công việc tại công ty cũ và khả năng thích nghi tại công ty mới. Ví dụ, nếu bạn nghỉ việc vào thời điểm công ty đang bận rộn (như cuối năm), bạn có thể để lại ấn tượng không tốt với sếp và đồng nghiệp. Ngược lại, chọn thời điểm phù hợp sẽ giúp bạn rời đi một cách chuyên nghiệp và bắt đầu công việc mới suôn sẻ.

1.3. Liên Quan Đến Mục Tiêu Phát Triển Sự Nghiệp 

Nhảy việc vào đúng thời điểm có thể giúp bạn tận dụng các cơ hội để phát triển sự nghiệp, như tham gia vào các dự án mới, nhận mức lương cao hơn, hoặc đảm nhận vai trò quan trọng hơn. Ngược lại, nhảy việc không đúng thời điểm có thể khiến bạn bỏ lỡ cơ hội hoặc gặp khó khăn trong việc thích nghi.

2. Những Thời Điểm Lý Tưởng Nhất Trong Năm Để Nhảy Việc 

Dựa trên xu hướng tuyển dụng và các yếu tố thực tế, TalentBold đã tổng hợp 4 thời điểm lý tưởng để nhảy việc trong năm, cùng với lý do tại sao bạn nên cân nhắc:

2.1. Tháng 1 Và Tháng 2 – Khởi Đầu Năm Mới Với Cơ Hội Mới 

Tại sao nên nhảy việc vào tháng 1 và tháng 2?

Cao điểm tuyển dụng: Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên Đán, nhiều công ty bắt đầu năm mới với ngân sách mới và kế hoạch mở rộng nhân sự. Theo thống kê từ VietnamWorks, số lượng tin tuyển dụng trong tháng 1 và 2 thường tăng 20-30% so với các tháng khác trong năm.

Tâm lý đổi mới: Sau kỳ nghỉ Tết, cả nhà tuyển dụng và ứng viên đều có tâm lý sẵn sàng cho sự thay đổi, tạo điều kiện thuận lợi để bạn tìm kiếm cơ hội mới.

Thưởng Tết đã nhận: Nếu bạn đã nhận thưởng Tết từ công ty cũ, đây là thời điểm lý tưởng để nghỉ việc mà không lo bị "thiệt thòi" về tài chính.

Lời khuyên:

Chuẩn bị hồ sơ từ trước Tết (CV, thư xin việc) để sẵn sàng ứng tuyển ngay khi các công ty đăng tin.

Tận dụng các mối quan hệ (networking) để tìm kiếm cơ hội từ bạn bè, đồng nghiệp, hoặc các sự kiện tuyển dụng đầu năm.

Đảm bảo bạn hoàn thành tốt công việc tại công ty cũ trước khi nghỉ để giữ mối quan hệ tốt với sếp và đồng nghiệp.

2.2. Tháng 4 Và Tháng 5 – Giai Đoạn Chuyển Giao Sau Quý 1 

Tại sao nên nhảy việc vào tháng 4 và tháng 5?

Đánh giá sau quý 1: Sau khi kết thúc quý 1, nhiều công ty đánh giá hiệu suất và điều chỉnh nhân sự, dẫn đến nhu cầu tuyển dụng tăng cao. Theo JobStreet, tháng 4 và 5 là thời điểm các công ty thường mở rộng đội ngũ để chuẩn bị cho các dự án giữa năm.

Thời tiết dễ chịu: Ở Việt Nam, tháng 4 và 5 thường có thời tiết mát mẻ, dễ chịu, giúp bạn thoải mái hơn khi tham gia phỏng vấn hoặc bắt đầu công việc mới.

Thời gian chuyển giao hợp lý: Đây là giai đoạn không quá bận rộn, giúp bạn dễ dàng bàn giao công việc tại công ty cũ và thích nghi với môi trường mới.

Lời khuyên:

Theo dõi các trang tuyển dụng (VietnamWorks, JobStreet) để nắm bắt cơ hội từ các công ty lớn.

Chuẩn bị kỹ cho phỏng vấn, đặc biệt là các câu hỏi về mục tiêu nghề nghiệp và lý do nghỉ việc.

Đảm bảo bạn có đủ thời gian để bàn giao công việc tại công ty cũ, tránh để lại ấn tượng không tốt.

2.3. Tháng 9 Và Tháng 10 – Chuẩn Bị Cho Cuối Năm 

Tại sao nên nhảy việc vào tháng 9 và tháng 10?

Nhu cầu nhân sự tăng: Sau kỳ nghỉ hè, các công ty bắt đầu chuẩn bị cho giai đoạn cuối năm – thời điểm bận rộn nhất trong năm. Theo CareerBuilder, số lượng tin tuyển dụng trong tháng 9 và 10 tăng 15-20% so với các tháng trước đó.

Cơ hội tham gia dự án lớn: Nhiều công ty triển khai các dự án lớn vào cuối năm, tạo cơ hội để bạn đảm nhận vai trò quan trọng và phát triển sự nghiệp.

Thời gian thích nghi trước cuối năm: Nhảy việc vào thời điểm này cho phép bạn có 2-3 tháng để thích nghi với công việc mới trước khi bước vào giai đoạn bận rộn cuối năm.

Lời khuyên:

Tìm kiếm cơ hội trong các ngành bận rộn cuối năm, như bán lẻ, logistics, hoặc marketing.

Chuẩn bị tinh thần để thích nghi nhanh với môi trường mới, vì đây là giai đoạn công ty có thể yêu cầu bạn bắt nhịp ngay với công việc.

Đảm bảo bạn hoàn thành các cam kết tại công ty cũ (như dự án, báo cáo) trước khi nghỉ.

Xem thêm tại>>>Các bước đơn giản trong cách tính lương hưu

2.4. Sau Khi Nhận Thưởng Hiệu Suất Hoặc Thăng Chức 

Tại sao nên nhảy việc sau khi nhận thưởng hoặc thăng chức?

Tối ưu hóa lợi ích: Nếu bạn đã nhận thưởng hiệu suất (thường vào cuối năm hoặc giữa năm), bạn có thể nghỉ việc mà không lo bị "thiệt thòi" về tài chính.

Tăng giá trị bản thân: Việc thăng chức hoặc nhận thưởng giúp CV của bạn "đẹp" hơn, tăng cơ hội đàm phán mức lương cao hơn tại công ty mới.

Rời đi trong danh dự: Nghỉ việc sau khi hoàn thành tốt công việc và nhận thưởng giúp bạn để lại ấn tượng tốt với công ty cũ, giữ mối quan hệ chuyên nghiệp.

Lời khuyên:

Đợi đến khi nhận thưởng hoặc thăng chức trước khi thông báo nghỉ việc.

Sử dụng thành tích tại công ty cũ (thăng chức, thưởng) để đàm phán mức lương và vị trí tốt hơn tại công ty mới.

Đảm bảo bạn bàn giao công việc đầy đủ và cảm ơn sếp, đồng nghiệp trước khi rời đi.

3. Những Thời Điểm Nên Tránh Khi Nhảy Việc 

Bên cạnh các thời điểm lý tưởng để nhảy việc, cũng có những giai đoạn bạn nên tránh để không ảnh hưởng đến sự nghiệp:

3.1. Cuối Năm (Tháng 11 Và Tháng 12) 

Công ty bận rộn: Cuối năm là thời điểm các công ty tập trung hoàn thành mục tiêu, triển khai dự án lớn, và chuẩn bị báo cáo tài chính. Nghỉ việc vào thời điểm này có thể để lại ấn tượng không tốt với sếp và đồng nghiệp.

Khó tìm việc: Nhiều công ty tạm dừng tuyển dụng vào cuối năm để tập trung vào các hoạt động nội bộ, khiến bạn khó tìm được công việc mới.

Thích nghi khó khăn: Nếu bắt đầu công việc mới vào cuối năm, bạn có thể gặp áp lực lớn do phải bắt nhịp ngay với giai đoạn bận rộn.

3.2. Khi Bạn Chưa Sẵn Sàng 

Chưa có kế hoạch rõ ràng: Nếu bạn chưa xác định mục tiêu nghề nghiệp hoặc chưa tìm được công việc mới, nhảy việc có thể khiến bạn rơi vào tình trạng thất nghiệp.

Chưa chuẩn bị tài chính: Nếu bạn không có khoản tiết kiệm để trang trải trong thời gian tìm việc, nhảy việc có thể gây áp lực tài chính.

Chưa hoàn thành cam kết: Nếu bạn đang tham gia một dự án quan trọng hoặc chưa hoàn thành thời gian thử việc, nghỉ việc có thể ảnh hưởng đến uy tín cá nhân.

3.3. Khi Công Ty Đang Có Biến Động 

Công ty đang tái cấu trúc: Nếu công ty đang trong giai đoạn tái cấu trúc hoặc thay đổi lãnh đạo, bạn nên chờ đến khi tình hình ổn định để tránh bị ảnh hưởng bởi những thay đổi không lường trước.

Đồng nghiệp nghỉ hàng loạt: Nếu nhiều đồng nghiệp cùng nghỉ việc, bạn có thể bị giao thêm công việc, khiến việc bàn giao trở nên khó khăn.

Nội dung liên quan>>>Thoát khỏi cơn "chán việc" bất thình lình thế nào?

4. Lời Khuyên Khi Nhảy Việc Để Phát Triển Sự Nghiệp 

Để nhảy việc thành công và phát triển sự nghiệp, bạn cần chuẩn bị kỹ lưỡng và thực hiện các bước sau:

4.1. Đánh Giá Lý Do Nhảy Việc 

Hãy tự hỏi: Khi nào nên nhảy việc? Bạn có thực sự cần nhảy việc không, hay chỉ đang cảm thấy chán nản tạm thời? Một số lý do hợp lý để nhảy việc bao gồm:

Công việc hiện tại không còn cơ hội phát triển.

Mức lương không tương xứng với năng lực và kinh nghiệm.

Môi trường làm việc không phù hợp (áp lực, văn hóa công ty không tốt).

Bạn muốn thử sức ở một lĩnh vực mới hoặc đảm nhận vai trò cao hơn.

4.2. Chuẩn Bị Hồ Sơ Và Kỹ Năng 

Cập nhật CV: Đảm bảo CV của bạn được cập nhật với các thành tựu mới nhất, kỹ năng, và kinh nghiệm liên quan.

Học hỏi kỹ năng mới: Nếu bạn muốn nhảy sang một lĩnh vực mới, hãy học thêm các kỹ năng cần thiết (như ngoại ngữ, kỹ năng chuyên môn) để tăng sức cạnh tranh.

Xây dựng mạng lưới quan hệ: Kết nối với bạn bè, đồng nghiệp, hoặc tham gia các sự kiện networking để tìm kiếm cơ hội việc làm.

4.3. Nghiên Cứu Thị Trường Lao Động 

Theo dõi xu hướng tuyển dụng: Tìm hiểu các ngành nghề đang "hot" và có nhu cầu nhân sự cao, như công nghệ, marketing, hoặc logistics.

So sánh mức lương: Sử dụng các công cụ như VietnamWorks hoặc Glassdoor để so sánh mức lương trong ngành, từ đó đàm phán mức lương tốt hơn tại công ty mới.

Chọn công ty phù hợp: Tìm hiểu văn hóa công ty, môi trường làm việc, và cơ hội phát triển trước khi ứng tuyển.

4.4. Rời Đi Một Cách Chuyên Nghiệp 

Thông báo trước: Thông báo nghỉ việc ít nhất 30 ngày (hoặc theo quy định của công ty) để có thời gian bàn giao công việc.

Bàn giao đầy đủ: Chuẩn bị tài liệu, hướng dẫn, và bàn giao công việc một cách chi tiết để không ảnh hưởng đến đội nhóm.

Cảm ơn và giữ mối quan hệ: Gửi lời cảm ơn đến sếp và đồng nghiệp, giữ mối quan hệ tốt để có thể hợp tác trong tương lai.

Thời điểm lý tưởng để nhảy việc không chỉ phụ thuộc vào xu hướng thị trường lao động mà còn liên quan đến sự chuẩn bị và mục tiêu cá nhân của bạn. Tháng 1-2, tháng 4-5, tháng 9-10, hoặc sau khi nhận thưởng/thăng chức là những thời điểm tốt để bạn cân nhắc nhảy việc, giúp bạn tận dụng cơ hội và phát triển sự nghiệp một cách hiệu quả. Tuy nhiên, để nhảy việc thành công, bạn cần chuẩn bị kỹ lưỡng, từ việc đánh giá lý do, cập nhật hồ sơ, đến nghiên cứu thị trường và rời đi một cách chuyên nghiệp. TalentBold hy vọng rằng bài viết này đã giúp bạn biết khi nào nên nhảy việc và chuẩn bị tốt cho bước ngoặt tiếp theo trong sự nghiệp. Hãy liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để được tư vấn chi tiết về các chiến lược phát triển sự nghiệp hiệu quả!

------------------------------------

Chi tiết liên hệ:
Talentbold - We bold your talents
Hotline: 077 259 1080
Mail: sales@talentbold.com
Add: Tầng 12A.3, Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet