Gặp sếp độc hại là tình huống không hiếm nơi công sở. Tuy nhiên, quyết định rời đi hay tiếp tục ở lại không hề đơn giản, nhất là khi bạn còn cần thu nhập, chưa tìm được công việc mới hoặc vẫn kỳ vọng vào cơ hội phát triển.
Nghỉ việc là một bước ngoặt quan trọng trong hành trình sự nghiệp, nhưng sau khi rời khỏi công ty, nhiều người lao động băn khoăn: Nghỉ việc rồi, có thể tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội không?
Ứng dụng công nghệ thông tin vào quá trình làm việc đã trở thành yêu cầu bắt buộc. Theo khảo sát của quân sư TalentBold, chứng chỉ tin học hiện nay không chỉ gói gọn ở mức cơ bản nữa mà đang được nhà tuyển dụng nâng tầm theo thời gian.
quản lý theo cách truyền thống đang dần “đuối sức”, may thay công nghệ đã ra đời cùng những phần mềm quản lý thông tin nhân sự hiệu quả. Và hôm nay, quân sư TalentBold sẽ gửi đến quý doanh nghiệp những phần mềm được đánh giá cao nhất với các công dụng, tính năng cực kỳ hữu ích.
Muốn phát triển nhân sự đúng hướng thì công tác đánh giá năng lực làm việc của nhân sự một cách toàn diện, minh bạch, công bằng chính là yêu cầu bắt buộc. Mô hình ASK trong quản lý nhân sự là một trong những công cụ hiệu quả nhất cho mục tiêu này
Trong số những kỹ năng quản lý, “trao quyền” luôn nằm trong top đầu, được tất cả các chuyên gia tuyển dụng lưu tâm khi tìm kiếm nhân sự cho vị trí quản lý. Tại sao nói trao quyền cho nhân viên là kỹ năng cần thiết của nhà quản lý?
Rất nhiều định hướng tương lai của doanh nghiệp đều gắn liền với cụm từ “nguồn lực”. Vậy nguồn lực là gì? Danh sách những nguồn lực mà doanh nghiệp cần chú trọng ra sao? Câu trả lời sẽ được quân sư TalentBold giải đáp ngay sau đây.
Trải qua hàng trăm năm phát triển, các mô hình quản lý nhân sự dần hình thành. Hôm nay, quân sư TalentBold sẽ gửi đến quý doanh nghiệp danh sách các mô hình quản lý nhân sự hiện nay, một cẩm nang cực kỳ hữu ích cho công tác quản lý ở mọi thời đại.
Tuy nhiên, dùng người không đúng năng lực, không đúng sở trường sẽ không thể đạt được kỳ vọng này tổ chức mong muốn. Với cương vị là người quản lý, những quan điểm về nghệ thuật dùng người hay nhất được quân sư TalentBold chắt lọc và chia sẻ
Quản trị nhân tài/Talent Management là một phần trong số các nhiệm vụ chủ chốt của quản trị nhân sự. Tuy nhiên, đừng nhầm lẫn rằng, doanh nghiệp của bạn có phòng quản trị nhân sự, nghĩa là đã thực hiện quản trị nhân tài.
Quản trị nhân tài – Talent Management – là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu tại mỗi doanh nghiệp. Việc quản trị nhân tài tốt không chỉ giúp thu hút nhân lực giỏi về doanh nghiệp, mà còn giữ chân họ gắn bó và cống hiến lâu dài.