maro-news
Image
maro-news
Follow US:
Quick Search
Kỹ năng tìm việc

Cách gây ấn tượng trước-trong-sau khi phỏng vấn

Cách gây ấn tượng trước-trong-sau khi phỏng vấn

Thị trường lao động ngày một cạnh tranh gay gắt khi dịch bệnh Covid vẫn chưa hoàn toàn chấm dứt. Số lượng đầu việc giảm, số hồ sơ ứng tuyển lại tăng. Phải làm thế nào để gây ấn tượng trước-trong-sau khi phỏng vấn Phải làm sao để tăng sức cạnh tranh với các ứng viên khác? Hãy để TalentBold chia sẻ bí kíp cùng bạn.

I. Tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng trước khi phỏng vấn

Ấn tượng với nhà tuyển dụng không phải đợi đến khi gặp trực tiếp người phỏng vấn, ngay từ khi nhận thông báo hẹn phỏng vấn, ứng viên đã phải lên kế hoạch chuẩn bị kỹ lưỡng. Và đây là những kinh nghiệm quý báu mà TalentBold muốn chia sẻ đến bạn

1. Phản hồi thư mời phỏng vấn từ nhà tuyển dụng

Thông thường, nhà tuyển dụng sẽ gửi thư mời phỏng vấn qua email. Một số nơi sẽ gọi điện thoại trước, trò chuyện để nắm bắt thêm một số thông tin, thống nhất lịch phỏng vấn, sau đó mới soạn email mời phỏng vấn.

Dù là hình thức nào thì ngay sau khi nhận được email, ứng viên cần nhanh chóng kiểm tra lịch trình của mình và hồi đáp đến nhà tuyển dụng để xác nhận lịch hẹn hoặc đề nghị dời lịch phỏng vấn sang một ngày khác.

Nội dung email bao gồm những nội dung sau :

  • Lời chào và gửi đến đích danh người đã gửi email cho bạn

  • Cảm ơn vì công ty đã lựa chọn và cho bạn cơ hội tham gia buổi phỏng vấn.

  • Xác nhận thời gian sẽ có mặt tại buổi phỏng vấn

  • Những việc làm hấp dẫn

    Nhân viên Marketing Ads

    Hà nội Quảng cáo/Khuyến mãi/PR, Tiếp thị/ Thương hiệu

    Nhân viên Tư vấn chốt đơn

    Hà nội Mỹ phẩm/ Thời trang/ Hàng Cao cấp

    BUSINESS DEVELOPMENT

    TP.HCM CNTT-Phần mềm

    DIGITAL MARKETING

    TP.HCM CNTT-Phần mềm

    Cám ơn một lần nữa, kèm lời chúc sức khỏe đến người gửi email và công ty

  • Chữ ký email phải bao gồm họ tên ứng viên và điện thoại liên lạc 

gay-an-tuong-voi-nha-tuyen-dung-phong-van
2. Tra cứu danh sách câu hỏi gợi ý phỏng vấn

Mạng internet là nguồn dữ liệu khổng lồ, với vài dòng chữ tìm thông tin “câu hỏi phỏng vấn (vị trí ứng tuyển)” là bạn đã có ngay một danh sách tương thích. Tiếp đến, ứng viên cần phải:

  • Sàng lọc,lựa chọn, soạn thảo câu trả lời tốt nhất cho từng câu hỏi

  • Học thuộc câu trả lời

  • Thực hành trả lời trước gương, luyện tập biểu cảm gương mặt nhằm tăng thêm tính hiệu quả cho buổi phỏng vấn.

  • Tìm hiểu một số câu hỏi mà ứng viên có thể gây ấn tượng khi đặt ra cho nhà tuyển dụng.

3. Những lưu ý quan trọng khác

  • Ôn lại ngoại ngữ chuyên ngành

  • Tìm hiểu thông tin đặc thù của công ty sắp phỏng vấn thông qua website công ty, diễn đàn ngành nghề, bài báo trên mạng…

  • Chuẩn bị một bộ trang phục phỏng vấn đảm bảo tính lịch sự, nghiêm túc nhưng vẫn trẻ trung, năng động.

  • Chuẩn bị một bộ hồ sơ mang theo (nội dung tương tự hồ sơ đã nộp trực tuyến) cùng những bằng cấp, chứng chỉ sao y

  • Sắp xếp những giấy tờ cần thiết nếu có đề cập trong email mời phỏng vấn, ví dụ : chứng minh thư khi vào tòa nhà.

  • Tìm hiểu lộ trình đến nơi phỏng vấn, nếu có thể hãy thử đến khu vực đó 01 lần để không lo bị lạc đường vào ngày phỏng vấn.

gay-an-tuong-voi-nha-tuyen-dung-phong-van
>>> Xem thêm: Giới thiệu bản thân như thế nào để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng

II. Tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn

Bạn cần sắp xếp thời gian để dành trọn một buổi theo giờ hẹn phỏng vấn, tránh tình trạng đang phỏng vấn mà đầu óc vẫn phải lo nghĩ đến công việc, hoặc điện thoại bất chợt reo trong lúc phỏng vấn.

1. Đến nơi phỏng vấn

Như lộ trình đã nghiên cứu, ứng viên nên đến địa điểm phỏng vấn sớm hơn 15 phút, phòng hờ những sự cố bất ngờ. Trường hợp thuận lợi thì bạn cũng có thời gian để tĩnh tâm lại, quan sát xung quanh công ty để hiểu thêm về nhà tuyển dụng.

Nói chuyện nhã nhặn, lịch thiệp, nhờ những người xung quanh hướng dẫn để liên lạc đúng người hẹn phỏng vấn.

2. Trong quá trình phỏng vấn

Nếu bạn vào phòng phỏng vấn trước, khi người phỏng vấn đến, bạn nên đứng dậy chào, đây là phép lịch sự cần có.

Ngôn ngữ hình thể cũng là một dạng giao tiếp, do vậy, ngồi vào ghế ngay ngắn, nghiêm chỉnh, thoải mái sẽ giúp ứng viên và cả người phỏng vấn cảm thấy dễ chịu.

Phỏng vấn là cuộc trò chuyện giữa 2 bên, do vậy, dù bạn là người năng động, thích nói chuyện, hay thậm chí bạn đang phỏng vấn cho vị trí nhân viên kinh doanh thì cũng đừng giành nói hết phần của người phỏng vấn.

Tập trung, tự tin, lắng nghe câu hỏi và trả lời theo những gì bạn đã chuẩn bị và kinh nghiệm sẵn có.

gay-an-tuong-voi-nha-tuyen-dung-phong-van

3. Những lưu ý khi trả lời câu hỏi

Dù đã chuẩn bị theo danh sách câu hỏi phỏng vấn tra cứu được nhưng mỗi nhà tuyển dụng vẫn sẽ dành cho bạn vài câu hỏi độc quyền, bạn chỉ cần ghi nhớ :

  • Không than phiền về nơi làm việc cũ, sếp hay đồng nghiệp cũ.

  • Chỉ cần dành 01 câu hỏi cho mức lương và phúc lợi nếu nhà tuyển dụng không nhắc đến (nhưng thường thì phía công ty sẽ hỏi bạn về điều này), tập trung vào việc cho nhà tuyển dụng thấy họ có được những lợi ích gì khi tuyển dụng bạn vào làm.

  • Cuối buổi phỏng vấn hãy đề nghị một tấm danh thiếp từ người trực tiếp phỏng vấn bạn, đừng ngại ngùng việc này, vì một số người sẽ đưa danh thiếp ngay từ khi bắt đầu phỏng vấn.

III. Tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng sau khi hoàn tất vòng phỏng vấn

Kết thúc buổi phỏng vấn, nhiều ứng viên nghĩ rằng “ vậy là đã xong, không thể thay đổi gì thêm, chỉ còn biết chờ kết quả thôi”, thực tế không phải vậy, ứng viên vẫn có thể gây ấn tượng với nhà tuyển dụng trong giai đoạn này nếu bạn thật sự muốn được tuyển dụng.

1. Khách quan đánh giá kết quả phỏng vấn của chính mình

  • Quay về nhà và nhớ lại những câu hỏi trong buổi phỏng vấn

  • Đánh giá hiệu quả những ý trả lời của bạn

  • Nhớ lại thái độ hoặc những đánh giá mà người phỏng vấn dành cho bạn

Từ đó, ghi nhận những ý trả lời còn thiếu mà bạn nhận thấy ý đó có thể nâng cao vị thế cạnh tranh cho mình.

gay-an-tuong-voi-nha-tuyen-dung-phong-van
>>>> Có thể bạn quan tâm: Cách phỏng vấn ứng viên ngành nông-lâm-ngư nghiệp

2. Soạn thư cảm ơn

Đây là lý do mà bạn cần sở hữu danh thiếp của người trực tiếp phỏng vấn bạn. Trong vòng 24 giời sau khi kết thúc buổi phỏng vấn, thư cảm ơn phải soạn xong và gửi đến người phỏng vấn.

Nội dung email cảm ơn gồm có :

  • “Kính gửi” trực tiếp đến người đã phỏng vấn, không nên gửi kèm theo email nào khác

  • Lời cảm ơn vì họ đã dành thời gian quý báu để phỏng vấn và lắng nghe những phản hồi của bạn.

  • Nếu có thể hãy khéo léo bổ sung thêm những ý trả lời chất lượng mà bạn chưa nói trong buổi phỏng vấn

  • Nhắc lại những yếu tố vượt trội của bản thân cho thấy bạn rất phù hợp với vị trí công việc ứng tuyển.

  • Thể hiện nhiệt huyết và mong muốn được trở thành một nhân tố đóng góp công sức cho sự phát triển của doanh nghiệp.

  • Gợi ý nếu nhà tuyển dụng cần thêm thông tin gì, hãy thoải mái liên lạc với bạn qua email hoặc zalo.

  • Cám ơn một lần nữa và  chúc người phỏng vấn cùng công ty nhiều sức khỏe và thành công.

  • Phần chữ ký email cần thể hiện đầy đủ : họ tên, số điện thoại, địa chỉ email… tạo thuận lợi cho việc liên lạc.

Đây là những kinh nghiệm tuyệt vời cho những ứng viên mà chúng tôi sau quá trình làm việc nhiều năm đã đúc kết được. TalentBold sẽ luôn đồng hành và chia sẻ cùng bạn nhiều bí kíp hay trong những loạt bài sau.

 

Chi tiết liên hệ:

Talentbold - We bold your talents

Hotline: 077 259 1080

Mail: sales@talentbold.com

Add: Tầng 10, CIT Building, Ngõ 15 Duy Tân - Cầu Giấy - Hà Nội

 

Nguồn ảnh: internet

Hình ảnh: mang tính chất minh họa


talentbold

Talentbold

TalentBold là nền tảng hợp nhất trong Quảng bá, Thu hút và Quản lý Tuyển dụng nhân tài giúp Doanh nghiệp đảm bảo nguồn lực dựa trên nền tảng công nghệ phần mềm Quản lý tuyển dụng