maro-news
Image
maro-news
Follow US:
Quick Search
Tuyển & Dụng Nhân Tài

Cách phỏng vấn ứng viên mới tốt nghiệp, ít kinh nghiệm

Cách phỏng vấn ứng viên mới tốt nghiệp, ít kinh nghiệm

Bên cạnh nhu cầu tìm kiếm ứng viên giàu kinh nghiệm thì không thiếu những doanh nghiệp tìm kiếm ứng viên chưa có hoặc có ít kinh nghiệm để đào tạo theo thực tế công việc kinh doanh đặc thù. Cách phỏng vấn ứng viên mới tốt nghiệp, ít kinh nghiệm sẽ có những trọng tâm khác biệt so với tuyển ứng viên nhiều kinh nghiệm. Cụ thể thế nào, chúng ta hãy cùng theo dõi bài viết dưới đây của TalentBold nhé !

I. Vì sao doanh nghiệp quyết định chọn ứng viên mới tốt nghiệp, ít kinh nghiệm?

Biết rằng tuyển dụng ứng viên mới tốt nghiệp, ít kinh nghiệm doanh nghiệp sẽ có những bất lợi nhất định, nhưng bù lại, lợi ích từ quyết định này cũng không hề ít. Do vậy, nhà tuyển dụng trước hết phải kiên định với quyết định của mình để tối ưu hóa lợi ích cho doanh nghiệp

1. Số lượng nhiều

Yêu cầu tuyển dụng không cao sẽ thu hút lượng lớn hồ sơ ứng tuyển, nhà tuyển dụng nhanh chóng sở hữu lượng ứng viên như mong muốn.

2. Có nền tảng kiến thức tổng quát

Khi còn ngồi trên ghế nhà trường, sinh viên được đào tạo đa dạng mọi khía cạnh kiến thức nên họ có nguồn kiến thức tổng quát đầy đủ. Nhà tuyển dụng có thể bố trí vào vị trí nào thì nguồn ứng viên này đều sẽ có kiến thức sách vở phù hợp để tiếp cận công việc thực tế.

3. Chi phí lương thấp

Mức lương trả cho ứng viên mới tốt nghiệp, ít kinh nghiệm đều là mức lương khởi điểm ban đầu. Điều này giúp doanh nghiệp tiết kiệm quỹ lương.

4. Thuận lợi đào tạo, huấn luyện

Về công việc thực tế, ứng viên mới tốt nghiệp, ít kinh nghiệm có thể ít nhiều xem như “tờ giấy trắng”, do vậy, những kiến thức đào tạo, huấn luyện sẽ được tiếp thu nhanh theo sự truyền đạt.

Khác với những ứng viên đã có kinh nghiệm, họ có thể có những phản bác, chất vấn, mặc dù cuối cùng vẫn là người hướng dẫn đúng và họ vẫn phải làm theo nhưng như vậy, quá trình đào tạo trở nên vất vả hơn so với đào tạo người mới tốt nghiệp, ít kinh nghiệm.


>>>> Xem thêm: Cách tìm ứng viên mới tốt nghiệp, ít kinh nghiệm

II. Đặc thù của ứng viên mới tốt nghiệp, ít kinh nghiệm

Nắm rõ đặc thù ứng viên sẽ giúp nhà tuyển dụng linh hoạt trong việc sàng lọc và quyết định lựa chọn sao cho tương thích nhất với yêu cầu tuyển dụng đặt ra:

1. Kiến thức sách vở nhiều

Dù là trường hợp nào thì nhà tuyển dụng vẫn phải chấp nhận đào tạo lại hoặc đào tạo thêm.

2. Chấp nhận mức lương khởi điểm

Điều ứng viên cần lúc này là một nơi có thể giúp họ nâng cao kỹ năng làm việc thực tế hơn là tìm kiếm nơi lương cao.

3. Chịu khó tiếp thu kiến thức thực tiễn

Họ sẵn sàng học hỏi và tin tưởng vào giáo trình đào tạo, huấn luyện. Nhờ vậy, công tác đào tạo thuận lợi và diễn ra nhanh hơn.

4. Dễ thay đổi chỗ làm

Như đã nói, ứng viên mới tốt nghiệp, ít kinh nghiệm mong muốn tìm nơi nâng cao kinh nghiệm làm việc ở giai đoạn này. Nhưng sau khi đã có kinh nghiệm rồi, họ sẽ chú trọng đến mức lương và phúc lợi hơn, nếu nhà tuyển dụng không thể đáp ứng, họ có thể sẽ quyết định đi tìm một nơi làm việc mới.

III. Phỏng vấn ứng viên chưa có kinh nghiệm nên áp dụng câu hỏi nào?

1. Kiến thức nền tảng

  • Bạn có thể liệt kê vài khía cạnh liên quan tới công việc dựa trên kiến thức bạn đã học ở trường không?

  • Bạn hình dung công việc mà bạn ứng tuyển sẽ gồm những nhiệm vụ gì ?

  • Khi đi thực tập, bạn đã tiếp xúc với công việc tương tự chưa? Cụ thể bạn đã trải nghiệm làm những gì?

2. Tố chất cá nhân

  • Hãy giới thiệu đôi nét về bạn?

  • Điểm mạnh,điểm yếu của bạn là gì?

  • Bạn nghĩ điểm mạnh nào nơi bạn phù hợp với công việc ứng tuyển?

  • Sở trường của bạn là làm việc cá nhân hay đồng đội?

3. Định hướng nghề nghiệp

  • Vì sao bạn lựa chọn ứng tuyển vị trí này?

  • Bạn nghĩ làm công việc này cần sở hữu những tố chất gì?

  • Tại sao bạn không làm công việc trước đây nữa mà quyết định chuyển ngành?

  • Chuyển ngành gần như bạn phải bắt đầu lại từ đầu, bạn vẫn chấp nhận?

  • Ngành này đòi hỏi trau dồi kiến thức khá thường xuyên, bạn có định hướng và chuẩn bị tâm lý cho việc này chưa?

4. Mức độ phù hợp với nhà tuyển dụng

  • Bạn biết gì về công ty của chúng tôi?

  • Tại sao bạn quyết định ứng tuyển vị trí này tại công ty chúng tôi?

  • Bạn sẽ trải qua khóa đào tạo trước khi được tuyển dụng chính thức, bạn có đồng ý không?

  • Áp lực công việc khá lớn, cả về số lượng và chất lượng, bạn có sẵn sàng đối mặt chưa?

  • Mức lương công ty đề nghị sẽ là mức lương khởi điểm cho người ít kinh nghiệm, thấp hơn mức lương trước đây của bạn, bạn có ý kiến gì không?

  • Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi hay không?


>>>> Có thể bạn quan tâm: Cách phỏng vấn ứng viên ngành biên phiên dịch (yêu cầu tiếng)

Cách phỏng vấn ứng viên mới tốt nghiệp, ít kinh nghiệm mà TalentBold chia sẻ được xem là nền tảng cốt lõi, có thể áp dụng tại tất cả mọi ngành nghề, mọi lĩnh vực. Mặc dù tuyển dụng nhóm ứng viên chưa có kinh nghiệm không đòi hỏi nhà tuyển dụng khai thác về kinh nghiệm làm việc nhưng bù lại, những tố chất nền tảng cần thiết, tương thích với công việc sẽ được chú trọng. Hơn nữa, số lượng ứng viên nộp hồ sơ sẽ rất đông nên cách phỏng vấn không thể lơ là, qua loa làm vụt mất nhân tài.

 

Xem thêm: Là một phần của TalentBold - nền tảng hợp nhất trong quảng bá, thu hút và quản lý nhân tài, Talent-Hunting là chương trình Tiến Cử Nhân Tài được xây dựng nhằm mục đích nâng cao chất lượng tìm kiếm ứng viên cho các doanh nghiệp / nhà tuyển dụng khắp trong và ngoài nước.

 
Chi tiết liên hệ:

Talentbold - We bold your talents
Hotline: 077 259 1080
Mail: sales@talentbold.com
Add: Tầng 10, CIT Building, Ngõ 15 Duy Tân - Cầu Giấy - Hà Nội


talentbold

Talentbold

TalentBold là nền tảng hợp nhất trong Quảng bá, Thu hút và Quản lý Tuyển dụng nhân tài giúp Doanh nghiệp đảm bảo nguồn lực dựa trên nền tảng công nghệ phần mềm Quản lý tuyển dụng