maro-news
Image
maro-news
Follow US:
Quick Search
Tuyển & Dụng Nhân Tài

Cách phỏng vấn ứng viên ngành công nghệ thông tin

Cách phỏng vấn ứng viên ngành công nghệ thông tin

Công nghệ thông tin được xem là ngành thời thượng toàn cầu với thị hiếu khách hàng không ngừng nâng cao. Vì vậy, cách phỏng vấn ứng viên ngành công nghệ thông tin không chỉ chú trọng hiện tại mà còn chú trọng khả năng thích ứng của ứng viên trong tương lai. Để đáp ứng thành công tiêu chí này, chúng ta hãy cùng tham khảo bài viết sau đây của TalentBold.

I. Đặc thù ngành công nghệ thông tin

Nắm bắt đặc thù ngành nghề sẽ giúp phòng nhân sự định hướng cách phỏng vấn hiệu quả

1. Đặc điểm ứng viên

  • Đa phần là ứng viên nam, nhưng cơ hội công việc mở rộng cho cả nam và nữ

  • Mỗi ứng viên giỏi ở một chuyên môn, khi đã phát triển sẽ khó chuyển qua những chuyên môn khác

  • Chú trọng đến kinh nghiệm làm việc hơn là bằng cấp chuyên môn

  • Tuổi đời không giới hạn



2. Công việc phổ biến

Nhu cầu tuyển ứng viên công nghệ thông tin thường tập trung ở những công việc sau:

3. Mức lương cao

Lương công nghệ thông tin có sức cuốn hút mạnh mẽ, nhiều vị trí thu nhập có thể hơn 100.000 USD/năm, ví dụ :

  • Kỹ sư bảo mật thông tin (Information Security Engineer)

  • Kỹ sư DevOps (Kỹ sư phát triển và vận hành)

  • Kiến trúc sư doanh nghiệp (Enterprise Architect)

  • Trưởng phòng kỹ thuật (Technical Programs Manager)

  • Kiến trúc sư phần mềm (Software Architect)

  • Kiến trúc sư ứng dụng (Applications Architect)

  • Kiến trúc sư dữ liệu (Infrastructure Architect)

  • Trưởng phòng phát triển phần mềm (Software Development Manager)

  • Kiến trúc sư kho dữ liệu (Data Warehouse Architect)

  • Trưởng phòng kỹ sư phần mềm (Software Engineering Manager)

>>> Xem thêm: Cách tìm ứng viên ngành công nghệ thông tin

II. Kiến thức chuyên ngành mà phòng nhân sự phải nắm rõ

Nhân viên phòng nhân sự có kiến thức chuyên môn giỏi về tuyển dụng nhưng để hoàn thành nhiệm vụ tại một công ty công nghệ thông tin thì việc trau dồi những kiến thức cơ bản trong lĩnh vực này là điều bắt buộc.

Dưới đây là một số kiến thức chuyên ngành công nghệ thông tin điển hình :

  • Phần cứng (Hardware)

Phần cứng là các thành phần vật lý của máy tính. Các thành phần vật lý ở đây bao gồm các thiết bị điện tử và cơ khí.

Ví dụ : màn hình, bàn phím, chuột, bộ vi xử lý...

  • Phần mềm (Software)

Phần mềm là tập hợp các chỉ thị cho máy tính làm việc. Toàn bộ các chương trình chạy trên máy tính gọi là phần mềm máy tính. 

  • Ngôn ngữ lập trình :

    • JavaScript : tăng độ mượt mà cho người sử dụng khi tương tác trên trang web

    • Python : thế mạnh trong Back-end developer

    • Java : code Java làm việc lý tưởng trên tất cả các thiết bị và hệ điều hành

    • Ngoài ra, còn có : C/C++, PHP, Swift, C# (C-Sharp), Ruby, Objective-C, SQL



III. Danh sách câu hỏi chủ chốt dành cho ứng viên ngành công nghệ thông tin

Khi lựa chọn câu hỏi phỏng vấn ứng viên ngành công nghệ thông tin, nhà tuyển dụng nên tập trung vào 3 khía cạnh

1. Thông tin cá nhân

  • Hãy giới thiệu đôi nét về bản thân bạn với chúng tôi

  • Bạn nhận thấy điểm mạnh và điểm yếu của mình là gì ?

  • Hoài bão trong công việc và cuộc sống của bạn thế nào ?

  • Đam mê lớn nhất của bạn là gì ?

  • Tính cách nào của bạn hỗ trợ tốt cho công việc ? Tính cách nào chưa phù hợp ?

  • Mục tiêu trong 05 năm tới của bạn là gì ?

2. Khả năng phù hợp và gắn bó cùng công ty

  • Bạn biết gì về công ty chúng tôi ?

  • Tại sao bạn chọn ứng tuyển vị trí này tại công ty chúng tôi ?

  • Tại sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ ?

  • Bạn yêu thích công việc này ở điểm nào ?

  • Tiền lương hay địa vị, cái nào sẽ giúp bạn cảm thấy hài lòng về công việc?

  • Rất nhiều ứng viên nộp hồ sơ cho vị trí này, hãy thuyết phục chúng tôi tuyển dụng bạn.

  • Mức lương bạn mong muốn cho vị trí này là bao nhiêu ?

>>>> Có thể bạn quan tâm: Một buổi phỏng vấn nhân sự diễn ra như thế nào?


3. Chuyên môn nghiệp vụ

  • Bạn đánh giá thế nào về mức độ phù hợp chuyên ngành học và vị trí công việc ứng tuyển ?

  • Theo bạn, để thành công ở vị trí này, bạn cần có những tố chất, kỹ năng gì ?

  • Bạn đã gặp thất bại lớn nào trong công việc trước đây chưa? Bạn xử lý ra sao ? Bài học rút ra ?

  • Mô tả công việc bạn đã có trên tay, bạn thấy kinh nghiệm của bạn đáp ứng bao nhiêu so với yêu cầu công việc ?

Những bài test kiểm tra khả năng lập trình, khôi phục lỗi dữ liệu, sửa chữa phần cứng... của ứng viên nên được thực hiện trước hoặc trong cùng ngày phỏng vấn trực tiếp.

4. Kỹ năng quản lý (áp dụng cho các vị trí quản lý)

  • Bạn đánh giá nhân viên dựa theo tiêu chuẩn nào ?

  • Bạn áp dụng cách nào để khích lệ tinh thần làm việc của toàn đội ?

  • Nhân viên dưới quyền có những người rất giỏi về chuyên môn, bạn làm sao để họ nghe theo sự quản lý của bạn?

  • Bạn xử lý mâu thuẫn nội bộ phòng ban như thế nào ?

  • Việc trách phạt, khiển trách có thể xảy ra, bạn nghĩ mình nên thực hiện điều này ra sao để không ảnh hưởng tinh thần làm việc của người đó ?



Vị trí, chức danh ngành công nghệ thông tin rất đa dạng, do vậy, trong phạm vi một bài viết, cách phỏng vấn ứng viên ngành công nghệ thông tin mà TalentBold chia sẻ được xem là nền tảng gốc. Từng vị trí, từng kỳ vọng doanh nghiệp, phòng nhân sự sẽ có sự linh hoạt áp dụng, thêm vào những nội dung tương thích nhất cho nhu cầu tuyển dụng cụ thể.

Xem thêm: Là một phần của TalentBold - nền tảng hợp nhất trong quảng bá, thu hút và quản lý nhân tài, Talent-Hunting là chương trình Tiến Cử Nhân Tài được xây dựng nhằm mục đích nâng cao chất lượng tìm kiếm ứng viên cho các doanh nghiệp / nhà tuyển dụng khắp trong và ngoài nước.


Chi tiết liên hệ:

Talentbold - We bold your talents
Hotline: 077 259 1080
Mail: sales@talentbold.com
Add: Tầng 10, CIT Building, Ngõ 15 Duy Tân - Cầu Giấy - Hà Nội

Nguồn ảnh: internet


talentbold

Talentbold

TalentBold là nền tảng hợp nhất trong Quảng bá, Thu hút và Quản lý Tuyển dụng nhân tài giúp Doanh nghiệp đảm bảo nguồn lực dựa trên nền tảng công nghệ phần mềm Quản lý tuyển dụng