maro-news
Image
maro-news
Follow US:
Quick Search
Tuyển & Dụng Nhân Tài

Cách phỏng vấn ứng viên ngành nông-lâm-ngư nghiệp

Cách phỏng vấn ứng viên ngành nông-lâm-ngư nghiệp

Ngành nông-lâm-ngư nghiệp là thế mạnh phát triển của các quốc gia Châu Á, trong đó có Việt Nam. Tuy không sở hữu quy mô lớn tại các trung tâm kinh tế nhưng ở khu vực các tỉnh, sự phát triển số lượng doanh nghiệp cũng như nhu cầu tuyển dụng nhân sự nông-lâm-ngư nghiệp đang tăng lên. Hộp thư tư vấn của TalentBold cũng nhận được lượng lớn câu hỏi nhờ tư vấn cách phỏng vấn ứng viên ngành nông/lâm/ngư nghiệp hiệu quả. Và hôm nay, chúng tôi sẽ hồi đáp đến bạn đọc thông qua bài viết này.

I. Ứng viên ngành nông/lâm/ngư nghiệp có đặc thù gì?

Bên cạnh lĩnh vực công nghệ sản xuất, ngành nông/lâm/nghiệp vẫn luôn là ngành nghề nền tảng cốt lõi tại Việt Nam với lượng ứng viên đông đảo

1. Có kiến thức chuyên sâu về lĩnh vực nông/lâm/ngư nghiệp

Ngành nông/lâm/ngư nghiệp ngày nay không còn triển khai theo kiểu kinh nghiệm cha truyền con nối nữa mà đã có sự áp dụng mạnh mẽ của khoa học kỹ  thuật.

Vì vậy, ứng viên nông/lâm/ngư nghiệp đều được đào tạo tại các trường lớp chuyên môn, sở hữu lượng kiến thức lớn trong từng khía cạnh công việc.

2. Có trình độ công nghệ

Những thành tựu trong nông/lâm/ngư nghiệp ngày đã và đang có sự hỗ trợ hiệu quả từ công nghệ kỹ thuật cao. Điều này đánh tan quan điểm ứng viên nông/lâm/ngư nghiệp chỉ làm việc thủ công truyền thống mà không tiếp cận với công nghệ hiện đại.

3. Thường xuyên tiếp xúc với người dân tại địa phương

Đặc thù ngành nông/lâm/ngư nghiệp là hầu như một huyện, một tỉnh đều làm cùng lĩnh vực ngành nghề. Vì vậy, với vai trò là người nghiên cứu, tiếp cận công nghệ, sản phẩm mới, ứng viên nông/lâm/ngư nghiệp sẽ thường xuyên tiếp xúc, truyền đạt và tư vấn đến từng hộ dân.


>>> Xem thêm: Cách phỏng vấn ứng viên ngành Truyền thông - đa phương tiện

II. Phỏng vấn ứng viên ngành nông/lâm/ngư nghiệp cần chú ý điều gì?

Nhà tuyển dụng cần trang bị những kiến thức chuyên môn mà vị trí ứng tuyển đặt ra. Lượng kiến thức này không cần quá chuyên sâu, vì yêu cầu chính của người làm công tác tuyển dụng vẫn là nghiệp vụ tuyển đúng người, đúng vị trí.

Đối với ngành nông/lâm/ngư nghiệp, những kiến thức sau được xem là nền tảng cho nhiều vị trí :

Sở hữu những kiến thức nền tảng sẽ giúp người phỏng vấn nâng cao tối đa hiệu suất sàng lọc và đánh giá ứng viên.

III. Danh sách câu hỏi phỏng vấn ngành nông/lâm/ngư nghiệp hiệu quả nhất

Loạt câu hỏi này, nhà tuyển dụng có thể áp dụng rộng rãi tại mọi vị trí tuyển dụng trong ngành nông/lâm/ngư nghiệp

1. Tố chất cá nhân

  • Vì sao bạn yêu thích công việc nông/lâm/ngư nghiệp?

  • Điểm mạnh, điểm yếu của bạn là gì?

  • Điểm mạnh nào hỗ trợ bạn nhiều nhất trong công việc?

  • Kỹ năng trình bày, nói chuyện trước đám đông của bạn thế nào?

  • Theo bạn, muốn làm tốt công việc này đòi hỏi những yếu tố, tố chất nào? 

2. Kinh nghiệm làm việc

  • Bạn đã từng làm việc tại vị trí tương tự chưa? Bạn làm trong bao lâu?

  • Một ngày làm việc của bạn thế nào?

  • Bạn thấy điều gì khó khăn nhất trong công việc mà bạn ứng tuyển?

  • Khi phát hiện những dấu hiệu bất thường trong quá trình nghiên cứu, điều bạn nên làm đầu tiên là gì?

  • Những dự án nào bạn từng tham gia ? Vai trò của bạn ?

  • Bạn đã từng gặp những mâu thuẫn nội bộ khi triển khai dự án chưa ? Bạn giải quyết thế nào?

  • Thành công lớn nhất của bạn trong công việc là gì?

  • Dự án tốt nhất mà bạn từng tham gia ? Bạn đóng góp vai trò gì trong dự án đó?



3. Mức độ tương thích với nhà tuyển dụng và yêu cầu tuyển dụng

  • Tại sao bạn nghỉ việc tại công ty cũ?

  • Bạn không hài lòng điều gì nhất về công ty cũ?

  • Bạn đã từng gặp thất bại nào lớn trong công việc chưa? Đó là gì? Bạn giải quyết ra sao?

  • Bạn biết gì về doanh nghiệp của chúng tôi?

  • Bạn kỳ vọng điều gì khi ứng tuyển tại công ty của chúng tôi?

  • Áp lực công việc tại công ty khá lớn, đòi hỏi phải đi công tác thường xuyên, bạn có đáp ứng nổi không?

  • Nhân sự tại phòng ban của bạn đều là những người thâm niên, bạn dự định tiếp quản công việc như thế nào để mọi người nghe theo những chỉ thị của bạn?

  • Bản mô tả công việc bạn đã có trong tay, có nhiệm vụ nào mới lạ hoặc làm bạn cảm thấy khó khăn không?

  • Bạn dự kiến tiếp quản công việc trong thời gian bao lâu?

  • Bạn có tiếp tục học tập, bổ sung các nghiệp vụ phù hợp với vị trí mình đang ứng tuyển không?

  • Mục tiêu của bạn trong 5 năm tới như thế nào?


>>>> Có thể bạn quan tâm: Kinh nghiệm chuẩn bị cho vòng phỏng vấn nhân sự cấp cao

Những thông tin TalentBold chia sẻ được xem là nền tảng chủ chốt mà mọi kỳ phỏng vấn ứng viên nông/lâm/ngư nghiệp đều sẽ áp dụng, nội dung này có sự đa dạng và phạm vi áp dụng rộng rãi, thích hợp sử dụng ở mọi doanh nghiệp. Cách phỏng vấn ứng viên ngành nông/lâm/ngư nghiệp hiệu quả không có một khuôn mẫu chung, mỗi doanh nghiệp tùy vào yêu cầu công việc thực tế, đặc thù kinh doanh của doanh nghiệp mà có sự linh động kết hợp với thông tin từ bài viết của TalentBold.


 

Xem thêm: Là một phần của TalentBold - nền tảng hợp nhất trong quảng bá, thu hút và quản lý nhân tài, Talent-Hunting là chương trình Tiến Cử Nhân Tài được xây dựng nhằm mục đích nâng cao chất lượng tìm kiếm ứng viên cho các doanh nghiệp / nhà tuyển dụng khắp trong và ngoài nước.

 

Chi tiết liên hệ:

Talentbold - We bold your talents

Hotline: 077 259 1080

Mail: sales@talentbold.com

Add: Tầng 10, CIT Building, Ngõ 15 Duy Tân - Cầu Giấy - Hà Nội

 -----------------------------------------------

Nguồn ảnh: internet

Hình ảnh: mang tính chất minh họa


talentbold

Talentbold

TalentBold là nền tảng hợp nhất trong Quảng bá, Thu hút và Quản lý Tuyển dụng nhân tài giúp Doanh nghiệp đảm bảo nguồn lực dựa trên nền tảng công nghệ phần mềm Quản lý tuyển dụng