Cách phỏng vấn ứng viên người nước ngoài, Việt Kiều

Nhu cầu tuyển dụng ứng viên giỏi ngoại ngữ để đáp ứng yêu cầu giao thương quốc tế đang ngày càng mở rộng. Và nguồn ứng viên nhiều doanh nghiệp đang hướng đến chính là người bản địa hoặc người Việt từng sinh sống, học tập tại nước ngoài. Nhằm hỗ trợ doanh nghiệp trong công tác tuyển dụng, TalentBold đã tổng hợp cách phỏng vấn ứng viên Việt Kiều - người nước ngoài, đang được áp dụng rộng rãi trong nhiều lĩnh vực.

I. Đặc trưng ứng viên người nước ngoài, Việt Kiều

1. Trình độ ngoại ngữ

Với lợi thế sống và làm việc tại môi trường quốc tế, ứng viên người nước ngoài và Việt Kiều có trình độ ngoại ngữ xuất sắc, đáp ứng cả 4 kỹ năng nghe nói đọc viết.

2. Kiến thức chuyên môn

Nếu xét về chuyên môn, nhóm ứng viên này không hẳn luôn có trình độ chuyên môn cao vượt trội. Năng lực đáp ứng công việc của họ đa phần cũng tương đương người Việt.

Trừ một số trường hợp, chuyên gia được cử sang hoặc tập đoàn trực tiếp chiêu mộ nhân tài quốc tế, nhưng trường hợp như vậy thường sẽ không cần phỏng vấn vì năng lực của ứng viên đã được minh chứng bằng thành quả thực tế.

3. Kỳ vọng lương cao

Với năng lực ngoại ngữ vượt trội, ứng viên nước ngoài, Việt Kiều sẽ kỳ vọng một mức lương cao, thậm chí so sánh với mức lương ở nước ngoài. Đây là tâm lý chung, đặc biệt là ứng viên Việt Kiều vì họ có thể giao tiếp cả 2 thứ tiếng (ngoại ngữ và tiếng Việt) thuần thục.

II. Nhà tuyển dụng cần chuẩn bị điều gì khi phỏng vấn ứng viên người nước ngoài, Việt Kiểu

1. Ngoại ngữ

Đây là điều chắc chắn, thậm chí cả buổi phỏng vấn sẽ chỉ dùng ngoại ngữ để giao tiếp nên người trực tiếp phỏng vấn phải có vốn ngoại ngữ giỏi.

Với ứng viên Việt Kiều có thể áp dụng 30% tiếng Việt, 70% ngoại ngữ để đánh giá hài hòa năng lực ngôn ngữ của ứng viên.

2. Kiến thức chuyên môn

Phòng nhân sự thường chỉ giỏi nghiệp vụ tuyển dụng nhân sự, trong khi nhu cầu tuyển ứng viên người nước ngoài, Việt Kiều có thể đặt ra ở mọi phòng ban trong doanh nghiệp.

Chính vì vậy, tìm hiểu và trang bị những kiến thức chuyên môn nghiệp vụ cụ thể cho từng vị trí tuyển dụng sẽ giúp nâng cao hiệu quả khai thác và đánh giá ứng viên.

3. Phương tiện kết nối ứng viên

Bên cạnh phỏng vấn trực tiếp, nhiều doanh nghiệp áp dụng cách phỏng vấn ứng viên từ xa nhằm tiết kiệm chi phí đi lại cho ứng viên, đồng thời tạo thuận lợi về thời gian sắp xếp phỏng vấn

Những phương cách hỗ trợ phỏng vấn từ xa có thể kể đến:

• Phần mềm quản lý tuyển dụng có tích hợp tính năng phỏng vấn từ xa

• Ứng dụng skype, messenger, viber…

>>> Xem thêm: Cách tìm ứng viên người nước ngoài, Việt Kiều

III. Những câu hỏi dành cho ứng viên người nước ngoài, Việt Kiều

Những câu hỏi phỏng vấn chủ yếu sẽ không dùng tiếng Việt, do vậy, nhà tuyển dụng sẽ thuận lợi kiểm tra năng lực ngoại ngữ của ứng viên, thay vào đó, việc khai thác năng lực chuyên môn được tập trung nhiều hơn

Dưới đây là những câu hỏi phỏng vấn song ngữ Anh – Việt phổ biến nhất đã được TalentBold tổng hợp từ những buổi phỏng vấn thực tế

1. Thông tin, tố chất cá nhân

• Tell me about yourself (Hãy giới thiệu đôi nét về bạn)

• What are your greatest strengths? (Điểm mạnh của bạn là gì?)

• What are your greatest weakness? (Điểm yếu của bạn là gì?)

• Which your greatest strengths are suitable for this job? (Điểm mạnh nào của bạn thích hợp công việc này?)

2. Kinh nghiệm làm việc

• How long have you worked in this field? (Bạn làm việc trong ngành này bao lâu rồi?)

• Please describe a difficult work situation or project which you have faced?  How did you overcome it? (Hãy kể về một dự án hoặc tình huống khó khăn mà bạn phải đối mặt? Bạn vượt qua như thế nào? )

• What is your greatest failure in job? How did you solve it? (Thất bại lớn nhất của bạn là gì? Bạn giải quyết thế nào?)

• What is your greatest success in job? What was your role in that project? (Thành công lớn nhất của bạn là gì? Vai trò của bạn trong dự án đó là gì?)

• How can you relieve stress in your job? (Bạn làm cách nào giải tỏa áp lực trong công việc?)

3. Định hướng nghề nghiệp

• Why do you want to leave your current job? (Vì sao bạn nghỉ ở công ty cũ?)

• What are your goals for the future? (Mục tiêu của bạn trong tương lai là gì?)

• Do you intend to study more in this field? (Bạn có dự định học thêm về ngành này không?

4. Tinh thần nhiệt huyết với vị trí ứng tuyển

• What do you know about us ? (Bạn biết gì về công ty chúng tôi?)

• Why do you want to work here?(Vì sao bạn muốn làm việc tại công ty chúng tôi?)

• Talk to us why we should recruit you for this job instead of recruiting other candidates? (Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn cho vị trí này thay vì tuyển những ứng viên khác?)

• What are your salary expectations? (Mức lương mà bạn mong muốn là bao nhiêu?)

• Do you have any questions else? (Bạn có câu hỏi gì khác không?) 

>>>> Có thể bạn quan tâm: Cách phỏng vấn ứng viên ngành Xuất nhập khẩu

Cách phỏng vấn ứng viên người nước ngoài, Việt Kiều sẽ chú trọng cả về ngoại ngữ và kinh nghiệm chuyên môn. Mức độ ưu tiên giữa 2 yếu tố này sẽ tùy thuộc vào yêu cầu công việc mà công ty đặt ra. Nội dung chia sẻ của TalentBold trên đây được xem là nền tảng cho mọi buổi phỏng vấn người nước ngoài, Việt Kiếu, có giá trị áp dụng rộng rãi, thích hợp cho mọi nhà tuyển dụng.

 

Xem thêm: Là một phần của TalentBold - nền tảng hợp nhất trong quảng bá, thu hút và quản lý nhân tài, Talent-Hunting là chương trình Tiến Cử Nhân Tài được xây dựng nhằm mục đích nâng cao chất lượng tìm kiếm ứng viên cho các doanh nghiệp / nhà tuyển dụng khắp trong và ngoài nước.

 
Chi tiết liên hệ:

Talentbold - We bold your talents
Hotline: 077 259 1080
Mail: sales@talentbold.com
Add: Tầng 10, CIT Building, Ngõ 15 Duy Tân - Cầu Giấy - Hà Nội