Cách sử dụng LinkedIn để tuyển dụng hiệu quả

Công nghệ trực tuyến ngày càng phát triển, cũng là lúc mạng xã hội phát huy năng lực hỗ trợ công tác tuyển dụng vô cùng tuyệt vời. Nếu Facebook, Instagram, Zalo phục vụ đa nhu cầu chia sẻ thông tin, thì có một mạng xã hội chuyên phục vụ cho mục đích tuyển dụng và tìm việc làm trên phạm vi toàn cầu quân sư TalentBold muốn giới thiệu đến quý doanh nghiệp – đó chính là LinkedIn. Tại Việt Nam, có thể nhiều doanh nghiệp biết đến LinkedInnhưng cách sử dụng LinkedIn để tuyển dụng hiệu quả thì không mấy doanh nghiệp tận dụng được, thật đáng tiếc. Bài viết hôm nay sẽ xóa tan sự đáng tiếc này, mang đến một nguồn ứng viên dồi dào cả về số lượng và chất lượng cho doanh nghiệp tha hồ lựa chọn.

1. Đôi nét về mạng xã hội LinkedIn

LinkedIn được thành lập vào ngày 14/12/2002 tại Hoa Kỳ, đây là mạng xã hội dành cho cộng đồng doanh nghiệp, thông qua đường link www.LinkedIn.com đã thu hút 500 triệu thành viên từ 200 quốc gia, liên kết mật thiết đến 170 ngành nghề trên khắp thế giới.

Ở Việt Nam, chắc hẳn mọi người đã quá quen thuộc với Facebook. Mạng xã hội LinkedIn mà chúng ta đang nhắc đến cũng dùng chia sẻ và kết nối giữa người với người như Facebook nhưng đối tượng mà LinkedIn hướng đến là những nhà tuyển dụng và ứng viên tìm việc. Doanh nghiệp tạo tài khoản trên LinkedIn và dùng tài khoản đó để:

• Cập nhật thông tin tuyển dụng

• Ghi nhận phản hồi từ ứng viên

• Truy cập hồ sơ những ứng viên quan tâm đến vị trí đang tuyển dụng (trong phạm vi cho phép)

• Liên kết, trao đổi với ứng viên thông qua tính năng tích hợp ngay trên LinkedIn

• Đánh giá sơ bộ ứng viên về cả năng lực, kinh nghiệm,tính cách thông qua những thông tin mà ứng viên cập nhật trên tài khoản LinkedIn của họ…

>>>> Xem thêm: Hướng dẫn cách sử dụng LinkedIn hiệu quả từ A đến Z

2. Các gói tuyển dụng LinkedIn đang cung cấp

LinkedIn ngày càng thu hút doanh nghiệp lựa chọn cho nhu cầu tìm kiếm nguồn ứng viên. Ngoài lý do lượng ứng viên đông đảo, đa dạng, thì các gói tuyển dụng LinkedIn mang lại cho doanh nghiệp cũng rất phong phú.

Tùy vào ngân sách tuyển dụng, cũng như mức độ năng lực ứng viên mong muốn có được mà doanh nghiệp có thể lựa chọn gói tài khoản miễn phí hay trả phí. Lẽ hiển nhiên, trả phí sẽ được cung cấp nhiều tính năng tìm kiếm, sàng lọc, liên kết ứng viên hơn. Mức phí càng cao, mức độ phân quyền mà LinkedIn trao cho nhà tuyển dụng sẽ càng lớn

Tài khoản tuyển dụng miễn phí 

Chỉ cần tạo tài khoản trên LinkedIn là doanh nghiệp sở hữu ngay. Giống như Facebook, bạn có thể dùng tài khoản LinkedIn miễn phí để kết bạn, trao đổi thông tin trên những tính năng miễn phí. Đồng nghĩa, doanh nghiệp sẽ phải chủ động chứ không được LinkedIn gợi ý ứng viên phù hợp, cũng như truy cập sâu thông tin ứng viên như khi trả phí. Một số doanh nghiệp chưa cần tuyển dụng ngay bây giờ, họ dùng tài khoản LinkedIn miễn phí như một cách quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng trước, chuẩn bị cho tương lai mở rộng quy mô nhân sự.

Tài khoản tuyển dụng trả phí hiện nay, LinkedIn có :

+ LinkedIn Premium giá từ 47.99$ đến 74.99$ , là gói trả phí cơ bản nhất nên những giới hạn quyền truy cập, liên lạc, gắn kết… vẫn khá cao, nhưng nếu nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp ở mức trung bình thì gói này là đủ dùng rồi.

+ LinkedIn Recruiter sẽ có hai gói nhỏ :

• LinkedIn Recruiter Lite phí từ 99.95$ đến 119.92$, mang đến khả năng hiển thị thông tin ứng viên và kết nối ứng viên thụ động (là những ứng viên để nhà tuyển dụng tìm họ, thường là những người có năng lực tốt) hiệu quả nhưng vẫn có những giới hạn về quyền truy cập, hoặc số lượng liên kết ứng viên trong tháng.

• LinkedIn Recruiter Corporate phí từ 825$ đến 999.99$, là tài khoản cao cấp nhất, trả phí cao hơn nhiều, bù lại hầu như không có giới hạn trong mọi hoạt động liên kết, truy cập thông tin hồ sơ ứng viên.

3. Cách sử dụng LinkedIn để tuyển dụng hiệu quả

Với nền tảng khổng lồ mà những nhà quản lý LinkedIn đã tạo ra, dù là tuyển dụng miễn phí hay trả phí, doanh nghiệp đều tìm thấy những lợi ích vượt trội cho công tác chiêu mộ nhân lực của tổ chức. Với mỗi hình thức tài khoản LinkedIn tuyển dụng, quân sư TalentBold sẽ gửi đến quý doanh nghiệp những điểm cần lưu ý, làm sao để tối ưu hiệu quả tuyển dụng trong phạm vi tối thiểu các nguồn lực phục vụ tuyển dụng

3.1. Tuyển dụng trên LinkedIn thông qua tài khoản miễn phí

Chỉ cần có tài khoản trên LinkedIn là có thể tuyển dụng miễn phí. Vì vậy, điều đầu tiên cần làm là tạo một tài khoản doanh nghiệp trên LinkedIn, rồi mới tính gì thì tính.

3.2. Mở tài khoản LinkedIn cho doanh nghiệp

Truy cập link www.LinkedIn.com, bạn sẽ được hệ thống hướng dẫn tạo tài khoản theo từng bước rất đơn giản. Khi đã có tài khoản rồi, với ứng viên tài khoản LinkedIn như CV ứng tuyển, còn với doanh nghiệp, đây chính là hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng. Ứng viên sẽ xem và đánh giá liệu họ có nên ứng tuyển hay không.

Vì vậy, bạn hãy dành thời gian để trang trí thật ấn tượng trang LinkedIn của mình, vừa đẹp, vừa hấp dẫn,câu chữ lôi cuốn. Khởi đầu là giới thiệu doanh nghiệp một cách súc tích, nhưng trọn vẹn nội dung, đánh mạnh vào những chính sách tuyệt vời mà doanh nghiệp dành cho nhân viên.

Cập nhật thông tin thường xuyên

Không nhất thiết là mỗi ngày nhưng ít nhất 2 lần/tuần, phòng nhân sự nên cập nhật thông tin lên tài khoản LinkedIn để duy trì lượng tương tác. Thông tin tuyển dụng, thông tin về các kế hoạch mới, khoe thành tích vừa đạt được hoặc những chia sẻ kiến thức ngành nghề, kinh nghiệm ứng tuyển… đều được.

Tăng số lượng thành viên theo dõi trong mạng lưới

Tài khoản miễn phí ít khi được quảng bá trên hệ thống, doanh nghiệp chỉ có thể dựa vào lượng đối tác trong mạng liên kết (giống như kết bạn trong Facebook vậy). Có một trang tài khoản đẹp rồi, doanh nghiệp hoàn toàn tự tin đi giao lưu kết bạn từ các hội nhóm, từ những thành viên trong doanh nghiệp, hoặc kết bạn ngẫu nhiên các ứng viên phù hợp ngành nghề. Hệ thống liên kết càng lớn, khả năng ứng viên tin tưởng và lựa chọn sẽ càng cao.


>>>> Có thể bạn quan tâm: Chia sẻ cách sử dụng LinkedIn để tìm việc nhanh chóng

Đăng tin tuyển dụng trên trang LinkedIn

Những người theo dõi hoặc kết bạn nhận được thông tin dưới dạng Newfeed. Thông tin tuyển dụng nên ngắn gọn, súc tích để ứng viên thuận lợi duyệt nhanh thông tin. Đồng thời nên ghim bài viết ở đầu trang cho đến khi hết thời gian nhận hồ sơ, vừa vào trang là đọc được tin tuyển dụng ngay. Bạn có thể kèm theo đường link đăng thông tin tuyển dụng chi tiết trên website chính thức của doanh nghiệp. Ứng viên muốn biết chi tiết cứ nhấp vào đó là có ngay.

Chủ động tìm ứng viên

Nhập từ khóa liên quan đến vị trí tuyển dụng lên công cụ tìm kiếm của LinkedIn, doanh nghiệp cũng sẽ tìm được một lượng ứng viên khá lớn. Chủ động truy cập vào trang LinkedIn của ứng viên để tìm hiểu, bạn hoàn toàn có khả năng tìm thấy nhân sự phù hợp. 

Tham gia hội nhóm chuyên ngành trên LinkedIn

Buôn có bạn, bán có phường, tuyển dụng cũng có những hội nhóm trên LinkedIn. Tham gia hội nhóm đó, ngoài nhà tuyển dụng còn có rất nhiều ứng viên đúng chuyên môn. Thông tin cập nhật trên hội nhóm một lần nữa lại xuất hiện trên Newfeed của thành viên, góp phần lan tỏa đến mạng lưới ứng viên rộng lớn.  

Tuyển dụng trên LinkedIn thông qua tài khoản miễn phí

Gói tài khoản miễn phí cung cấp nhiều tính năng hỗ trợ tìm kiếm ứng viên rất tuyệt vời:

• Xem hồ sơ những ứng viên chưa theo dõi hoặc chưa kết bạn với trang LinkedIn của doanh nghiệp.

• Gửi tin nhắn liên lạc ứng viên thông qua tính năng InMail

• Cung cấp tính năng nhắc nhở trong mục quản lý Project, nhờ vậy, nhà tuyển dụng có thể trao đổi sớm với ứng viên phù hợp, không để vụt mất người tài.

• Truy cập danh sách, thông tin, hồ sơ những ứng viên đã xem thông tin tuyển dụng của doanh nghiệp.

Mức độ sở hữu các tính năng này sẽ tùy thuộc vào gói phí mà doanh nghiệp lựa chọn. Phí càng cao, tính năng càng nhiều, khả năng có được ứng viên giỏi càng lớn.

+ Nếu doanh nghiệp tuyển dụng không thường xuyên thì quân sư TalentBold khuyên bạn nên chọn gói trả phí theo tháng, khi cần có thể đăng ký mới ngay, không nhất thiết phải dùng gói năm.

+ Dù là gói trả phí nhưng sự chủ động từ phía doanh nghiệp trong việc liên lạc ứng viên phù hợp vẫn phải được thực hiện. Giống như một bữa buffet vậy, ai dùng gói không trả phí thì phải tự đi lấy thức ăn, còn bạn đã được dọn sẵn thức ăn trên bàn rồi, nhưng thích món nào hơn, bạn vẫn phải tự chủ động đi lấy thêm, nếu lấy chậm, lấy muộn sẽ không còn món mà bạn mong đợi nữa.

Được nghiên cứu và phát triển nhằm mục tiêu gắn kết nhà tuyển dụng và ứng viên toàn cầu, cách sử dụng LinkedIn để tuyển dụng hiệu quả nhờ vậy được thiết kế chuẩn quốc tế, thuận lợi sử dụng tại mọi quốc gia thông qua mạng internet. Ứng viên tìm đến với LinkedIn ngày càng đông hơn, khả năng nhà tuyển dụng tìm thấy ứng viên phù hợp càng được nâng cao. Dù là doanh nghiệp trong nước, quốc tế, hay đa quốc gia, LinkedIn đã, đang và sẽ luôn chứng tỏ ưu thế vượt trội trong mọi yêu cầu thu hút nhân lực chất lượng, tiết kiệm, nhanh chóng.

>>>> Bạn xem thêm: Kênh tuyển dụng là gì? Có những kênh tuyển dụng nào?
------------------------------------
Chi tiết liên hệ:
Talentbold - We bold your talents
Hotline: 077 259 1080
Mail: sales@talentbold.com
Add: Tầng 12A.3, Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam