maro-news
Image
maro-news
Follow US:
Quick Search
Phát triển nghề nghiệp cấp cao

Cách tìm ứng viên cho các Job nhân sự cấp cao

Cách tìm ứng viên cho các Job nhân sự cấp cao

Nhân sự cấp cao phụ trách công tác quản lý kiêm chuyên môn nghiệp vụ là những vị trí cực kỳ quan trọng. Khi sự cạnh tranh kinh tế ngày một cao thì job nhân sự cấp cao cũng nở rộ. Nhu cầu cao, phúc lợi tốt nhưng ứng viên chất lượng lại rất khó kiếm. Từ những trăn trở gửi về email website tuyển dụng, TalentBold quyết định dành trọn bài viết hôm nay để chia sẻ cách tìm ứng viên cho các Job nhân sự cấp cao.

I. Những job nhân sự cấp cao phổ biến nhất

Job nhân sự cấp cao thường xuất hiện nhu cầu tuyển dụng cho các vị trí như Trưởng phòng, Trưởng chi nhánh, Giám đốc ở những phòng ban chuyên trách sau:

  • Phòng kinh doanh

  • Phòng tài vụ

  • Phòng hành chính nhân sự

  • Phòng kỹ thuật

  • Phòng nghiên cứu phát triển

  • Phòng sản xuất

  • Những việc làm hấp dẫn

    Sales Marketing Staff

    TP.HCM, Bình Dương , Đồng Nai Bán hàng kỹ thuật, Tiếp thị/ Thương hiệu , Điện/HVAC/MEP

    HR Deputy Manager (FMCG)

    Hà nội, Thái Nguyên, Vĩnh Phúc Thực phẩm/Dịch vụ ăn uống , Nhân sự , Sản Xuất

    Senior Mechanical Engineer

    Vũng Tàu, Bình Thuận, Đồng Nai Cơ khí/ Máy móc, Dầu khí/Khoáng sản , Hóa chất/Sinh hóa

    Senior Sales Manager (Open For Expat)

    Hà nội, Bắc Ninh, Hưng Yên Người nước ngoài/Việt Kiều, Bán hàng (Khác), Sales Logistic

    Phòng quan hệ đối ngoại…

Tất cả những vị trí này đều mang sự kỳ vọng lớn lao từ ban lãnh đạo doanh nghiệp trong việc phát triển, quản lý, đẩy nhanh tiến độ hoàn thành các kế hoạch đặt ra với hiệu quả cao nhất.

Mọi ngành nghề, mọi loại hình doanh nghiệp đều hướng đến cơ cấu tổ chức chuyên môn hóa với sự phối hợp tham mưu vĩ mô từ các nhân sự cấp cao.

II. Nguồn cung cấp ứng viên phù hợp cho các Job nhân sự cấp cao

Do đặc thù yêu cầu ứng viên đạt chất lượng cao ở cả chuyên môn lẫn năng lực quản lý nên những nguồn tìm kiếm ứng viên sau đang phát huy hiệu suất tuyển dụng tốt cho nhu cầu này:

1. Ủy thác công ty headhunter

Đây là cách hiệu quả nhất dành cho những yêu cầu tuyển dụng cao cấp, khó tìm ứng viên phù hợp.

Với kinh nghiệm và uy tín lâu năm, những công ty headhunter chuyên nghiệp như Navigos Search, HR2B, Talentnet, Harvey Nash Việt Nam… luôn có trong tay danh sách những ứng cử viên sáng giá cho mọi lĩnh vực ngành nghề, nhanh chóng đáp ứng tốt nhất các tiêu chuẩn tuyển dụng được đặt ra.

Ưu điểm

  • Rút ngắn thời gian tìm kiếm ứng viên phù hợp

  • Tiết kiệm công sức, nhân lực cho doanh nghiệp

  • Độ tương thích của ứng viên luôn đạt tỷ lệ cao so với kỳ vọng.

  • Mang đến nhiều sự cải tiến, đề xuất mang tính mới lạ, đột phá cho doanh nghiệp

Nhược điểm

  • Mức phí trả cho công ty headhunter thường khá cao, gói dịch vụ càng nhiều nhiệm vụ ủy thác thì mức giá càng tăng.

  • Nhân sự mới sau khi trúng tuyển cần thời gian tiếp quản, làm quen quy trình, nhân sự và những yếu tố khác tại nơi làm việc.


>>> Có thể bạn quan tâm:  Kinh nghiệm chuẩn bị cho vòng phỏng vấn nhân sự cấp cao

2. Đề bạt nội bộ từ những chuyên viên giỏi

Một cách thức tuyển dụng Job nhân sự cấp cao được nhiều doanh nghiệp vừa và lớn trong những ngành đặc thù áp dụng triệt để chính là đề bạt, tuyển dụng từ nguồn nhân lực nội bộ.

Những chuyên viên, nhân viên giỏi luôn có cơ hội thăng tiến lên vị trí cao hơn dựa trên thành tích thực tế mang lại cho doanh nghiệp.

Ưu điểm

  • Tiết kiệm thời gian, chi phí cho công tác tuyển dụng

  • Độ tương thích ngành nghề cao

  • Khả năng tiếp quản công việc ở vị trí mới nhanh, đồng nhất với đặc thù hoạt động tại doanh nghiệp

  • Khích lệ tinh thần cống hiến cho doanh nghiệp ở mỗi nhân viên.

Nhược điểm

  • Tiêu chuẩn đánh giá, đề bạt cần rõ ràng, minh bạch, nếu không sẽ gây ra sự so bì, ganh ghét, mất đoàn kết trong nội bộ doanh nghiệp.

  • Sự cải tiến, mang đến những nét mới cho doanh nghiệp thường khá thấp, vì họ đã quen với nếp làm việc và tư duy áp dụng lâu nay.

3. Thông qua các mối quan hệ trong nội bộ ngành

Xây dựng mối quan hệ và nắm rõ thông tin nhân tài trong nội bộ ngành chính là một trong những nhiệm vụ mà trưởng phòng và các nhân viên phòng nhân sự phải đảm trách.

Qua đó, những ứng viên phù hợp với vị trí nhân sự cấp cao mà công ty đang cần sẽ được kiểm duyệt và thiết lập kế hoạch chiêu mộ.

Ưu điểm

  • Không phải thông qua công ty headhunter, tiết kiệm chi phí tìm kiếm ứng viên

  • Biết rõ năng lực và khả năng phù hợp của ứng viên, không phải mất thời gian nhận định qua kỳ thử việc.

Nhược điểm

  • Người tài luôn có nhiều nhà tuyển dụng tìm đến, nên tốc độ và quyết định tuyển dụng phải nhanh.

  • Mức lương và các phúc lợi thường sẽ cao để có thể cạnh tranh với các đối thủ khác cũng đang mong muốn chiêu mộ ứng viên tài năng này.


>>> Xem thêm:  Kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao không thể bỏ qua

4. Trang web tuyển dụng trực tuyến chuyên nghiệp

Với những vị trí không quá đặc thù hoặc khó kiếm thì lựa chọn đăng tin tuyển dụng trên  các trang web tuyển dụng trực tuyến vẫn luôn được ưu tiên lựa chọn.

Những trang uy tín như Vietnamworks, Careerbuilder, HRchannels, TalentBold … thu hút hàng chục nghìn lượt ứng viên truy cập mỗi tháng. Đây là cơ hội lan tỏa thông điệp cực kỳ hiệu quả ở khắp mọi miền đất nước.

Ưu điểm

  • Tiếp cận đa dạng nhiều nguồn ứng viên tiềm năng, giúp doanh nghiệp tiếp cận nhiều điều mới lạ.

  • Chi phí thấp hơn rất nhiều so với cách ủy thác cho công ty headhunter

  • Có nhiều gói dịch vụ (khác biệt về mức độ sàng lọc hồ sơ) với chi phí tương ứng cho nhà tuyển dụng lựa chọn

Nhược điểm

  • Lượng hồ sơ gửi về khá nhiều, tốn thời gian để sàng lọc

  • Cần thời gian để kiểm chứng khả năng tương thích của ứng viên trúng tuyển đối với vị trí nhân sự cấp cao

  • Ứng viên có thể so sánh về nhiệm vụ, mức lương, phúc lợi… giữa nhà tuyển dụng và các đơn vị tuyển dụng cùng chức danh khác.

III. Tuyển dụng nhân sự cấp cao cần chú ý điều gì?

Để tối ưu mọi lợi ích trong một quy trình tuyển dụng Job nhân sự cấp cao, nhà tuyển dụng nên chú trọng những yếu tố sau:

  • Cân bằng giữa nguồn ngân sách tuyển dụng và hiệu quả đạt được

  • Doanh nghiệp càng có nhiều nét đặc trưng trong hoạt động càng nên hướng đến nguồn nhân lực nội bộ.

  • Tốc độ tuyển dụng không chỉ ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh, mà còn tác động đến khả năng có được nhân tài của doanh nghiệp.

Mỗi cách tìm ứng viên cho các Job nhân sự cấp cao mà TalentBold tổng hợp trên đây đều có những ưu nhược điểm khác nhau. Tùy theo khả năng và sự kỳ vọng của mình, mỗi nhà tuyển dụng có thể lựa chọn 01 trong 04 cách trên, hoặc kết hợp 02 hoặc 03 cách cùng lúc. Quy trình tuyển dụng chắc chắn sẽ đạt kết quả như mong muốn. Chúc bạn và doanh nghiệp luôn thành công trong mọi nhu cầu chiêu mộ nhân sự cấp cao.
 

Xem thêm: Là một phần của TalentBold - nền tảng hợp nhất trong quảng bá, thu hút và quản lý nhân tài, Talent-Hunting là chương trình Tiến Cử Nhân Tài được xây dựng nhằm mục đích nâng cao chất lượng tìm kiếm ứng viên cho các doanh nghiệp / nhà tuyển dụng khắp trong và ngoài nước.

 

Chi tiết liên hệ:

Talentbold - We bold your talents

Hotline: 077 259 1080

Mail: sales@talentbold.com

Add: Tầng 10, CIT Building, Ngõ 15 Duy Tân - Cầu Giấy - Hà Nội

 -----------------------------------------------

Nguồn ảnh: internet

Hình ảnh: mang tính chất minh họa


talentbold

Talentbold

TalentBold là nền tảng hợp nhất trong Quảng bá, Thu hút và Quản lý Tuyển dụng nhân tài giúp Doanh nghiệp đảm bảo nguồn lực dựa trên nền tảng công nghệ phần mềm Quản lý tuyển dụng