Trong các yêu cầu tuyển dụng thì yêu cầu tìm kiếm ứng viên ít kinh nghiệm được xem là nhiệm vụ dễ thở nhất cho phòng nhân sự vì nguồn ứng viên khá phong phú. Tuy nhiên, luôn kèm theo đó là những thách thức về khả năng làm việc, kinh phí đào tạo… so với những lợi ích mà doanh nghiệp nhận lại được. Đó là lý do nhiều nhà tuyển dụng nhờ TalentBold tư vấn cách tìm ứng viên mới tốt nghiệp, ít kinh nghiệm sao cho hiệu quả, ổn định lâu dài.
I. Những kỳ vọng nơi nhà tuyển dụng đối với ứng viên mới tốt nghiệp, ít kinh nghiệm
Việc tuyển dụng ứng viên ít kinh nghiệm sẽ đặt ra thách thức cho nhà tuyển dụng:
-
Đào tạo, huấn luyện chi tiết vì dù ứng viên có bằng cấp chuyên môn đúng chuyên ngành nhưng đó chỉ mới là lý thuyết, thực tế công việc sẽ hướng ứng viên trúng tuyển theo những hướng nhiệm vụ cụ thể.
-
Thời gian gắn bó với doanh nghiệp không lâu nếu nhận thấy quyền lợi của họ không được cải thiện.
Nhưng bù lại, lựa chọn ứng viên mới tốt nghiệp, ít kinh nghiệm, nhà tuyển dụng kỳ vọng sẽ sở hữu nhiều lợi thế:
-
Nhanh chóng thu hút lượng hồ sơ ứng tuyển như mong đợi.
-
Dễ quản lý vì họ chưa có nhiều kinh nghiệm nên đều chấp nhận tuân theo sự sắp xếp của doanh nghiệp.
-
Lương thưởng ở mức khởi điểm, tiết kiệm ngân sách cho doanh nghiệp
-
Xây dựng lớp nhân sự kế thừa lâu dài cho doanh nghiệp…
>>>>Xem thêm: Cách phỏng vấn ứng viên mới tốt nghiệp, ít kinh nghiệm
II. Các nguồn tìm ứng viên mới ra trường, ít kinh nghiệm
Mỗi đối tượng ứng viên đều có những nguồn cung cấp hiệu quả. Với yêu cầu tuyển dụng ứng viên mới ra trường,ít kinh nghiệm thì đây là sự gợi ý hoàn hảo:
1. Ứng viên mới ra trường
Có 3 nguồn ứng viên phù hợp cho nhu cầu này
a. Trực tiếp đến liên hệ trường đào tạo
Mỗi năm đến dịp tốt nghiệp là lúc các nhà tuyển dụng săn tìm những sinh viên giỏi, xuất sắc về cho doanh nghiệp mình.
Nhà tuyển dụng sẽ liên hệ phòng đào tạo tại trường và thực hiện 1 trong 2 cách sau:
-
Gửi thông tin tuyển dụng để nhà trường thông báo các sinh viên mới tốt nghiệp ứng tuyển -> nhà tuyển dụng chủ động quyết định.
-
Lựa chọn danh sách sinh viên phù hợp (thường là sinh viên giỏi) và trực tiếp liên lạc với ứng viên. Cách này đòi hỏi lương và phúc lợi tốt, thậm chí cao hơn mặt bằng thị trường vì sinh viên giỏi sẽ có nhiều doanh nghiệp săn đón.
b. Công ty cung ứng nhân sự tạm thời
Nhiều doanh nghiệp cần một số nhân sự làm tạm thời (ví dụ 6 tháng thay cho nhân viên nghỉ thai sản…), lúc này những công ty cung ứng nhân sự tạm thời sẽ là lựa chọn tốt.
Đó có thể là phòng giới thiệu việc làm của trường đại học hoặc những công ty headhunter, chi phí tuyển dụng ở cấp độ này cũng khá thấp, một số trường đại học sẽ hoàn toàn miễn phí cho nhà tuyển dụng.
c. Trang web tuyển dụng dành cho ứng viên mới ra trường
Những địa chỉ web phù hợp nhất có thể kể đến : tuyendungsinhvien.com, ybox.vn, internship.edu.vn
Mức phí trả cho web dành cho ứng viên mới ra trường khá thấp, nguồn ứng viên lại nhiều và đa dạng mọi ngành nghề.
2. Ứng viên ít kinh nghiệm
Ứng viên ít kinh nghiệm có thể là người mới tốt nghiệp, cũng có thể là người muốn chuyển ngành nghề hoặc chỉ mới làm việc dưới 01 năm. Đây là các nguồn cung cấp ứng viên tiết kiệm và hiệu quả:
a. Trang web tuyển dụng trực tuyến
Lựa chọn trang web tuyển dụng trực tuyến để đăng tuyển nhân sự là cách tiếp cận phổ biến của mọi nhà tuyển dụng.
Với yêu cầu ứng viên ít kinh nghiệm, nhà tuyển dụng có thể thoải mái lựa chọn nhiều web trực tuyến khác nhau tùy theo khả năng tài chính của doanh nghiệp, ví dụ : Vietnamworks, Careerbuilder, TalentBold, HRchannels, timviecnhanh…
>>>> Có thể bạn quan tâm: Nhà tuyển dụng cần gì ở những thực tập sinh?
b. Diễn đàn, group tuyển dụng
Một cách thức tìm kiếm ứng viên nhanh mà không phải tốn bất kỳ chi phí nào đang được tận dụng triệt để là tham gia đăng tuyển dụng trên các diễn đàn, group mạng xã hội.
Facebook vẫn là môi trường tuyệt vời nhất cho cách tuyển dụng này, có rất nhiều diễn đàn, group chuyên ngành, giúp doanh nghiệp tiếp cận đúng đối tượng, nâng cao độ tương thích ngành nghề, rút ngắn thời gian tìm kiếm ứng viên.
Điển hình là một số địa chỉ sau:
|
Group
|
Địa chỉ
|
Số thành viên
|
|
Hội sinh viên mới ra trường tìm việc
|
https://www.facebook.com/groups/644417499044890
|
34100
|
|
Việc làm sinh viên TP HCM – Gameshow – Diễn Viên – Sự kiện
|
https://www.facebook.com/groups/465947180422032
|
70200
|
|
Việc làm kế toán cho sinh viên mới ra trường
|
https://www.facebook.com/groups/348007002233009
|
47500
|
III. Những bí kíp tìm kiếm ứng viên mới tốt nghiệp, ít kinh nghiệm nhanh
Bên cạnh tuyển nhân viên làm việc chính thức thì nhu cầu tìm nhân sự:
-
Đảm nhận tạm thời vị trí chưa tuyển được
-
Hỗ trợ các vị trí vào mùa cao điểm
-
Tiếp quản công việc trong thời gian ngắn từ 6 tháng đến 1 năm…
Là những nguyên nhân phổ biến cho yêu cầu tìm kiếm ứng viên ít kinh nghiệm
Vì vậy, để chủ động trong việc bổ sung nhân sự, nhà tuyển dụng cần chú trọng:
1. Lưu trữ danh sách nguồn ứng viên phù hợp
Những nguồn cung cấp ứng viên mới tốt nghiệp, ít kinh nghiệm tốt, chi phí thấp, thời gian nhanh cần được lưu trữ sẵn trong hệ thống dữ liệu. Nhiều doanh nghiệp hiện nay sử dụng phần mềm quản lý tuyển dụng chuyên nghiệp vừa hỗ trợ đắc lực cho công tác tuyển dụng, vừa tạo kho dữ liệu an toàn, hiệu quả.
Khi cần có thể tra cứu danh sách nguồn ứng viên ngay lập tức, và có thể tìm thấy ứng viên phù hợp ngay trong ngày.
2. Mẹo đăng tin tuyển dụng
Tiêu đề là phần mà ứng viên nhìn thấy đầu tiên. Vì vậy, ngay phần tiêu đề, nhà tuyển dụng cần làm nổi bật yêu cầu mà ứng viên dễ đáp ứng nhất để thu hút ứng viên quan tâm chọn đọc. Cụ thể như :
-
Tuyển nhân viên kế toán – Không yêu cầu kinh nghiệm
-
Tuyển nhân viên hành chính tổng hợp – Thời gian 6 tháng
-
Công việc phù hợp sinh viên mới ra trường
-
Cơ hội thực tập tại doanh nghiệp lớn ngành may mặc…
Nhìn chung, cách tìm ứng viên mới tốt nghiệp, ít kinh nghiệm không gây nhiều áp lực về số lượng hồ sơ ứng tuyển cho phòng tuyển dụng. Nhưng xét về mặt chất lượng, mỗi doanh nghiệp đều sẽ có những kỳ vọng nhất định ở ứng viên, do vậy, những chia sẻ của TalentBold trên đây chính là gợi ý tuyển dụng phù hợp cho mọi nhu cầu.
Chi tiết liên hệ:
Talentbold - We bold your talents
Hotline: 077 259 1080
Mail: sales@talentbold.com
Add: Tầng 10, CIT Building, Ngõ 15 Duy Tân - Cầu Giấy - Hà Nội
-----------------------------------------------
Nguồn ảnh: internet
Hình ảnh: mang tính chất minh họa
Talentbold
TalentBold là nền tảng hợp nhất trong Quảng bá, Thu hút và Quản lý Tuyển dụng nhân tài giúp Doanh
nghiệp đảm bảo nguồn lực dựa trên nền tảng công nghệ phần mềm Quản lý tuyển dụng
