Để triển khai một quy trình tuyển dụng hiệu quả thì việc đầu tiên, doanh nghiệp phải xác định nguồn ứng viên tương thích. Với đặc thù công việc, cách tìm ứng viên ngành công nghệ thông tin thường gian nan hơn những ngành nghề khác. Nhằm hỗ trợ các nhà tuyển dụng, hôm nay TalentBold sẽ chia sẻ những bí kíp nhằm rút ngắn thời gian tìm kiếm ứng viên mà vẫn đảm bảo chất lượng tuyển dụng.
I. Những vị trí tuyển dụng phổ biến trong ngành công nghệ thông tin
Cùng là lĩnh vực công nghệ thông tin nhưng mỗi ứng viên sở hữu những kỹ năng, sở trường và chuyên môn riêng. Điều này giúp đáp ứng nhu cầu tuyển dụng đa dạng cho rất nhiều vị trí trong ngành:
1. Chuyên gia mạng máy tính
-
Kiến trúc sư mạng máy tính.
-
Chuyên gia phân tích hệ thống máy tính.
-
Quản trị viên hệ thống máy tính.
-
Chuyên viên phân tích CNTT.
-
Điều phối viên CNTT.
-
Quản trị mạng.
-
Kỹ sư mạng.
2. Nhân viên phát triển phần mềm hoặc các app ứng dụng
-
Nhân viên phát triển ứng dụng.
-
Kỹ sư ứng dụng.
-
Lập trình viên.
-
Lập trình viên Java.
-
Kỹ sư phần mềm.
-
Lập trình viên .NET.
-
Kiến trúc sư hệ thống.
-
Kiến trúc sư phần mềm.
-
Chuyên viên phát triển phần mềm.
-
Chuyên viên phân tích đảm bảo chất lượng phần mềm.
3. Nhân viên phát triển website
4. Nhân viên bảo trì, sửa chữa máy tính
-
Quản trị viên hỗ trợ khách hàng.
-
Kỹ thuật viên.
-
Quản trị viên hệ thống CNTT.
-
Chuyên viên hỗ trợ kỹ thuật.
5. Nhân viên quản trị cơ sở dữ liệu
6. Chuyên gia bảo mật thông tin, chuyên gia an ninh mạng
>>> Xem thêm: Cách tìm ứng viên ngành Truyền thông - đa phương tiện
7. Kỹ sư điện toán đám mây
-
Kiến trúc sư điện toán đám mây.
-
Chuyên viên tư vấn giải pháp điện toán đám mây.
-
Quản lý dự án và sản phẩm điện toán đám mây.
-
Quản trị viên hệ thống đám mây.
-
Kỹ sư hệ thống điện toán đám mây.
8. Các vị trí quản lý cấp cao
-
Giám đốc thông tin (CIO).
-
Giám đốc công nghệ (CTO).
-
Giám đốc công nghệ thông tin.
-
Trưởng phòng IT.
II. Các nguồn tìm ứng viên công nghệ thông tin hiệu quả
Để thuận lợi tìm thấy ứng viên công nghệ thông tin có độ tương thích cao nhất thì đây là những nguồn cung cấp ứng viên phổ biến:
1. Diễn đàn, group công nghệ thông tin
Đây là nơi quy tụ những thành viên có chuyên môn về lĩnh vực thông tin, nơi mọi người giao lưu học hỏi và tìm kiếm việc làm phù hợp.
Lựa chọn nguồn tuyển dụng này, nhà tuyển dụng không chỉ kết nối được với ứng viên đúng chuyên ngành, mà còn có thể thông qua họ lan tỏa thông tin tuyển dụng đến nhiều ứng viên khác là người quen của thành viên diễn đàn.
2. Trang web tuyển dụng trực tuyến
Thu hút lượng ứng viên đa dạng nhất vẫn là các trang web tuyển dụng trực tuyến. Tuy nhiên tại đây, nhà tuyển dụng sẽ phải trả một khoản phí cho công ty chủ quản trang web, phải sàng lọc lượng hồ sơ lớn.
Nhưng nếu tổ chức của bạn đang mong muốn tìm kiếm sự sáng tạo, mới mẻ trong công việc thì đây là kênh tuyển dụng khá hiệu quả, đặc biệt là những trang web dành riêng cho dân công nghệ thông tin như itviec.com, nhanlucit.vn…
3. Uỷ thác cho công ty headhunter
Với những vị trí quản lý cao cấp trong ngành công nghệ thông tin như trưởng phòng, giám đốc, đa phần doanh nghiệp sẽ lựa chọn cách ủy thác cho các công ty headhunter chuyên nghiệp.
Dù phải bỏ ra khoản chi phí tuyển dụng cao hơn nhưng bù lại, thời gian tìm thấy ứng viên nhanh hơn, độ tương thích yêu cầu tuyển dụng cao, đảm bảo tiến độ làm việc cho toàn hệ thống doanh nghiệp.
4. Nguồn ứng viên nội bộ
Bên cạnh việc tìm kiếm ứng viên bên ngoài, nhà tuyển dụng có thể áp dụng việc đề bạt nhân viên nội bộ doanh nghiệp.
Ưu điểm lớn nhất của cách tuyển dụng này chính là sự quen thuộc công việc và quy cách làm việc tại doanh nghiệp. Đồng thời đây cũng là cách khích lệ tinh thần làm việc, cống hiến của nhân viên.
>>> Có thể bạn quan tâm: Cách tìm ứng viên ngành giáo dục đào tạo
III. Kinh nghiệm tìm ứng viên ngành công nghệ thông tin hiệu quả
Headhunter là những chuyên gia giàu kinh nghiệm tìm kiếm nhân lực, và đây là những bí kíp tìm kiếm ứng viên hiệu quả nhất được chia sẻ từ trải nghiệm thực tế:
1. Địa chỉ cung cấp ứng viên hiệu quả
Đây là danh sách những diễn đàn, group facebook có thể mang đến nguồn hồ sơ ứng tuyển chất lượng cao mà không phải mất phí.
Số lượng thành viên đều trên 15000 người, đảm bảo lượng ứng viên tương tác phù hợp mọi yêu cầu tuyển dụng.
|
Tên group
|
Địa chỉ group
|
|
Tuyển Dụng IT
|
https://www.facebook.com/groups/1585509088413047
|
|
IT Jobs for Fresher/Junior
|
https://www.facebook.com/groups/1028872487242741
|
|
IT - Software Jobs - Frontend - Backend - Fullstack
|
https://www.facebook.com/groups/itsoftwareengineer
|
|
Tuyển Dụng IT HCM
|
https://www.facebook.com/groups/2639977222894499
|
|
Việc Làm IT, DEV, Freelancer
|
https://www.facebook.com/groups/2426352894266076
|
2. Nghệ thuật đăng tin tuyển dụng
Mỗi ngành nghề có cách thể hiện thông tin tuyển dụng khác nhau, với các vị trí công nghệ thông tin, nhà tuyển dụng nên lưu ý:
-
Chú trọng chuyên môn mà ứng viên được đào tạo (thông qua yêu cầu bằng cấp, chứng chỉ…)
-
Đề cập các kỹ năng, phần mềm chuyên biệt mà ứng viên bắt buộc phải thông thạo
-
Nêu rõ 80% nhiệm vụ chủ chốt để ứng viên đánh giá mức độ phù hợp của của bản thân
Những thông tin này cần cụ thể vì ngành công nghệ thông tin có đặc thù về thời gian đào tạo kéo dài, khác với một số ngành nghề khác có thể được hướng dẫn, đào tạo nghiệp vụ trong khoảng thời gian ngắn.
Do vậy, ứng viên sẽ dựa theo đó để đánh giá mức độ phù hợp trước khi ứng tuyển. Nhà tuyển dụng cũng nhờ vậy mà giảm thời gian sàng lọc hồ sơ.
Lựa chọn cách tìm ứng viên ngành công nghệ thông tin phù hợp với doanh nghiệp không chỉ giảm thiểu chi phí và thời gian tuyển dụng mà còn nâng cao khả năng gắn kết lâu dài giữa doanh nghiệp và ứng viên. Hy vọng với những gì TalentBold chia sẻ hôm nay, cả nhà tuyển dụng hiện tại và những ai đang định hướng làm công tác tuyển dụng tại những doanh nghiệp công nghệ thông tin sẽ có định hướng triển khai công việc tốt nhất.
|
Xem thêm: Là một phần của TalentBold - nền tảng hợp nhất trong quảng bá, thu hút và quản lý nhân tài, Talent-Hunting là chương trình Tiến Cử Nhân Tài được xây dựng nhằm mục đích nâng cao chất lượng tìm kiếm ứng viên cho các doanh nghiệp / nhà tuyển dụng khắp trong và ngoài nước.
|
Chi tiết liên hệ:
Talentbold - We bold your talents
Hotline: 077 259 1080
Mail: sales@talentbold.com
Add: Tầng 10, CIT Building, Ngõ 15 Duy Tân - Cầu Giấy - Hà Nội
-----------------------------------------------
Nguồn ảnh: internet
Hình ảnh: mang tính chất minh họa
Talentbold
TalentBold là nền tảng hợp nhất trong Quảng bá, Thu hút và Quản lý Tuyển dụng nhân tài giúp Doanh
nghiệp đảm bảo nguồn lực dựa trên nền tảng công nghệ phần mềm Quản lý tuyển dụng
