Cách tính lương gross người lao động nên biết

Một trong những quyền lợi được người lao động quan tâm nhiều nhất chính là tiền lương nhận được mỗi tháng. Lương gross vẫn là hình thức trả lương phổ biến nhất nhưng rất ít doanh nghiệp chia sẻ cách tính lương gross đến người lao động. Để quyền lợi không bị ảnh hưởng, TalentBold sẽ gửi đến các bạn công thức tính lương gross mới nhất, qua đó, mọi người có thể tự kiểm tra tính chuẩn xác thu nhập nhận được mỗi tháng.

I. Lương gross là gì ?

Khi đi xin việc, ứng viên sẽ nghe 2 khái niệm về lương net và lương gross.

Nếu lương net là tổng số tiền thực lãnh mà người lao động nhận được mỗi tháng thì lương gross lại là tổng của lương net cùng những khoản khấu trừ theo quy định của luật lao động. Những khoản khấu trừ này được xem là nghĩa vụ mà người lao động và doanh nghiệp sử dụng lao động phải thực hiện.

Như vậy, khác với lương net là một số tiền cố định mà người lao động nhận đều mỗi tháng, lương gross sẽ là một công thức gồm nhiều khoản cộng chung vào lương thực lãnh. Tuy nhiên, những khoản cộng chung này sẽ không gửi đến người lao động mà được nộp vào các quỹ của cơ quan nhà nước để phục vụ những quyền lợi phát sinh sau nay của người lao động như : nghỉ thai sản, trợ cấp thất nghiệp, lương hưu…

II. Cách tính lương gross

Hằng tháng, người lao động chỉ được báo tổng số tiền lương nhận được, chỉ một số ít doanh nghiệp sẽ gửi bản kê lương chi tiết. Việc tính lương sẽ do phòng nhân sự đảm trách, dù hệ thống máy móc hiện đại nhưng sai sót vẫn có thể xảy ra. Vì vậy, mỗi người lao động cần cập nhật cách tính lương gross để bảo vệ quyền lợi tài chính của mình.

LƯƠNG GROSS = LƯƠNG NET + (BHXH + BHYT + BHTN + thuế TNCN)

>>> Xem thêm: Lương gross là gì? Tất tần tật thông tin về lương gross

1. Lương net

Khi thỏa thuận lương, nhà tuyển dụng và ứng viên sẽ thống nhất về mức lương gross. Dựa trên mức lương gross này, các khoản khấu trừ sẽ được tính theo tỷ lệ quy định.

Lương net hay còn gọi là lương ròng là tổng số tiền người lao động thực lãnh mỗi tháng sau khi đã trừ các khoản khấu trừ.

2. Bảo hiểm xã hội (BHXH)

Bảo hiểm xã hội là sự bù đắp một phần thu nhập cho người lao động khi họ bị mất hoặc giảm thu nhập do bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, tàn tật, thất nghiệp, tuổi già, tử tuất,

Số tiền BHXH mà người lao động nhận được khi phát sinh quyền lợi một phần trích từ lương của người lao động, một phần do doanh nghiệp sử dụng lao động nộp vào.

Mức đóng đối với người lao động Việt Nam

• Người lao động : 8%

• Doanh nghiệp sử dụng lao động : 17,3%

Mức đóng đối với người lao động nước ngoài

• Người lao động : 0%

• Doanh nghiệp sử dụng lao động : 3.3%

3. Bảo hiểm y tế (BHYT)

Bảo hiểm y tế là hình thức hỗ trợ người lao động, theo đó, người lao động khi gặp những vấn đề về sức khỏe, đến các cơ sở khám chữa bệnh đã đăng ký khi mua BHYT sẽ được cơ quan bảo hiểm trả thay một phần hoặc toàn bộ chi phí khám chữa bệnh cũng như chi phí mua thuốc men khám chữa bệnh.

BHYT cũng được doanh nghiệp sử dụng lao động đóng một phần, bên cạnh khoản đóng từ tiền lương của người lao động.

Mức đóng đối với người lao động Việt Nam

• Người lao động : 1.5%

• Doanh nghiệp sử dụng lao động : 3%

Mức đóng đối với người lao động nước ngoài

• Người lao động : 1.5%

• Doanh nghiệp sử dụng lao động : 3%

4. Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)

Bảo hiểm thất nghiệp là khoản bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị mất việc làm. Người lao động sau khi mất việc làm, nếu muốn nhận BHTN phải hoàn tất thủ tục trong vòng 3 tháng.

Đối với lao động là người Việt Nam, tỷ lệ đóng BHTN của người lao động và doanh nghiệp sử dụng lao động ngang nhau.

Mức đóng đối với người lao động Việt Nam

• Người lao động : 1%

• Doanh nghiệp sử dụng lao động : 1%

Mức đóng đối với người lao động nước ngoài

• Người lao động : 0%

• Doanh nghiệp sử dụng lao động : 0%

5. Thuế thu nhập cá nhân (thuế TNCN)

Thuế thu nhập cá nhân là một trong những nguồn thu quan trọng của ngân sách Nhà nước. Đây là nghĩa vụ và quyền lợi của mỗi công dân nhằm góp phần cho sự phát triển của đất nước.


>>>> Có thể bạn quan tâm: Sự khác nhau giữa lương Gross và lương Net

Doanh nghiệp khi tính lương sẽ tạm trừ thuế TNCN theo quy định trước, nếu đến cuối năm, tổng thu nhập của người lao động, cùng những khoản giảm trừ không vượt quá mức thu nhập chịu thuế thì người lao động sẽ được hoàn lại khoản thuế TNCN đã tạm đóng.

Mức đóng đối với người lao động Việt Nam

Thuế TNCN = Thu nhập tính thuế x (thuế suất)

Ghi chú :

• Thu nhập tính thuế = Thu nhập chịu thuế - Các khoản giảm trừ

• Thuế suất thuế TNCN 

Bậc thuế	Tổng thu nhập tính thuế/tháng (triệu đồng)	Thuế suất (%)
1	Đến 5	5
2	Trên 5 đến 10	10
3	Trên 10 đến 18	15
4	Trên 18 đến 32	20
5	Trên 32 đến 52	25
6	Trên 52 đến 80	30
7	Trên 80	35

• Các khoản giảm trừ :

+ Khoản giảm trừ gia cảnh

+ Khoản đóng bảo hiểm tự nguyện, quỹ hưu trí tự nguyện

+ Khoản đóng góp cho các tổ chức từ thiện, quỹ nhân đạo, quỹ khuyến học…

Với những thông tin về cách tính lương gross mà TalentBold đã chia sẻ qua bài viết này, mọi người lao động đều có thể chủ động tính toán hoặc kiểm tra tính chuẩn xác của lương thực lãnh cùng những khoản khấu trừ, bảo vệ quyền lợi tài chính hợp pháp của cá nhân mình.

Chi tiết liên hệ:

Talentbold - We bold your talents

Hotline: 077 259 1080

Mail: sales@talentbold.com

Add: Tầng 10, CIT Building, Ngõ 15 Duy Tân - Cầu Giấy - Hà Nội

 -----------------------------------------------

Nguồn ảnh: internet

Hình ảnh: mang tính chất minh họa