CV chính là bước khởi đầu tiếp cận nhà tuyển dụng mà mỗi ứng viên cần chú trọng và chau chuốt. Vì vậy, nhu cầu tìm cách viết CV hay - ấn tượng luôn được đông đảo người tìm việc quan tâm. Từ kinh nghiệm thực tế trong công tác nhân sự, TalentBold đã nhận thấy nhiều khía cạnh quan trọng mà một CV “nên” và “không nên” sở hữu. Và bài viết hôm nay chính là sự chia sẻ mà chúng tôi muốn gửi đến các ứng viên quan tâm đến nội dung này.
I. Tiêu chuẩn cho một CV hay - ấn tượng
1. Những điều nên tránh
Một CV được đánh giá hay-ấn tượng, trước hết bạn phải đảm bảo không vướng phải những lỗi quan trọng có thể ảnh hưởng đánh giá của nhà tuyển dụng dành cho bạn:
-
Nội dung chằng chịt cho thấy bạn là một người thiếu khả năng sắp xếp thông tin.
-
Sai lỗi chính tả chứng tỏ bạn yếu kỹ năng viết hoặc là người cẩu thả.
-
Bộ CV nhăn nheo, bị vấy bẩn sẽ khiến người sàng lọc hồ sơ cảm thấy không được tôn trọng.
Đó là phần hình thức, còn về nội dung CV, đừng để xảy ra những tình huống sau :
-
Thiếu thông tin liên lạc cá nhân như điện thoại hay email sẽ làm vụt mất cơ hội được mời phỏng vấn của bạn.
-
Những thông tin liên quan đến : bằng tốt nghiệp không cao, những rủi ro thất bại trong công việc, sức khỏe yếu, khiếm khuyết trên cơ thể, đang nuôi con nhỏ… Thành thật là tốt nhưng chỉ nên thành thật những vấn đề có lợi cho bạn, ít nhất là trước khi cuộc phỏng vấn trực tiếp được tiến hành.
-
Viết tắt, cho dù bạn có ghi chú ý nghĩa của những chữ viết tắt ở trang cuối CV.
-
Đề cập lý do nghỉ việc, đặc biệt là khi bạn có những mâu thuẫn tại nơi làm việc cũ.
>>> Xem thêm: Vai trò của CV trong tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng
2. Những điều nên làm
Để gây ấn tượng đối với nhà tuyển dụng trong hàng loạt CV ứng tuyển,bạn có thể áp dụng các cách sau:
-
Thêm chút màu sắc cho CV, tối đa mỗi CV chỉ nên có từ 2 – 3 màu
-
Cho dù bạn có tham khảo hàng tá CV mẫu từ google thì cũng nên trình bày theo bố cục và văn phong sáng tạo cho riêng mình.
-
Chú trọng nêu nhiều ý liên quan đến khả năng làm việc, bám sát theo nhiệm vụ doanh nghiệp đăng trong phần tin tuyển dụng.
-
Trung thực với những gì mình chia sẻ vì sự thành thật có thể không ghi thêm điểm cho bạn, nhưng nếu bị phát hiện đưa thông tin sai, bạn sẽ bị mất cơ hội ứng tuyển.
II. Cách viết CV hay - ấn tượng
Sau đây là phần trình bày cụ thể về cách viết CV, TalentBold sẽ thể hiện chi tiết và những lưu ý theo từng phần cụ thể
1. Màu sắc CV
Màu sắc tạo nên ấn tượng cho nhà tuyển dụng, tạo cho bạn một nét độc đáo so với những ứng viên còn lại. Tuy nhiên, việc sử dụng màu giấy, màu chữ không phù hợp, đôi khi có thể gây ra tác dụng phụ nguy hiểm, cụ thể :
-
Màu giấy CV nên là màu trắng sẽ giúp nổi bật nét chữ trên CV.
-
Chữ trình bày đa phần sẽ vẫn là màu đen truyền thống, kiểu chữ Times New Roman, cỡ chữ 13, không chỉ làm rõ nội dung, mà màu đen còn thể hiện sự chín chắn và tôn trọng người đọc của ứng viên.
-
Những tiêu đề, bạn có thể dùng chữ đậm hoặc màu trầm như nâu đậm hoặc xanh lá cây đậm.
-
Nếu phải nộp CV giấy trực tiếp, bạn tuyệt đối không dùng giấy có mùi thơm viết CV, vì biết đâu, người sàng lọc hồ sơ có thể bị dị ứng mùi hương.
2. Thông tin cá nhân
Chi tiết thông tin cá nhân nên tập trung vào : họ tên, giới tính, năm sinh, điện thoại, email liên lạc.
Những yếu tố khác như tình trạng hôn nhân, cân nặng, chiều cao… bạn có thể bỏ qua, trừ khi đó là yếu tố giúp bạn có thêm lợi thế.
>>>> Bạn xem thêm: Top 06 mẫu CV ấn tượng các vị trí
3. Trình độ học vấn
Đây là nội dung cần khéo léo thể hiện
-
Khoe những điểm tốt, ví dụ : những bằng cấp, tín chỉ, chứng chỉ, nghiệp vụ ngắn hạn hỗ trợ hiệu quả cho công việc
-
Giấu những điểm không tốt, ví dụ : điểm số tốt nghiệp, xếp loại bằng cấp, hình thức đào tạo…
4. Kỹ năng cá nhân
Theo sát nhiệm vụ và yêu cầu tuyển dụng mà doanh nghiệp đăng trong bản tin, đồng thời, tìm hiểu thêm từ những bài chia sẻ kỹ năng công việc trên mạng, bạn sẽ có được danh sách những kỹ năng cần thiết mà mình cần giới thiệu đến nhà tuyển dụng.
Tuy nhiên, bạn không nên ghi tất cả các kỹ năng một cách hoàn hảo vì nhà tuyển dụng sẽ chú trọng khai thác bạn khi phỏng vấn trực tiếp. Nếu bạn không đáp ứng như kỳ vọng thì kết quả phỏng vấn sẽ bị ảnh hưởng lớn vì doanh nghiệp có thể cho là bạn đã phóng đại năng lực bản thân.
5. Kinh nghiệm làm việc
Được chú trọng đọc kỹ và sàng lọc cặn kẽ từng CV không chuyên mục nào qua được phần “Kinh nghiệm làm việc”
Để gây ấn tượng tốt, bạn nên trình bày rõ ràng, càng sát nhiệm vụ doanh nghiệp tuyển dụng mong đợi càng tốt và vẫn chú trọng đảm bảo thông tin tích cực, có lợi cho bản thân:
-
Trình bày theo giai đoạn thời gian làm việc cho từng doanh nghiệp được khuyến khích áp dụng. Có một lưu ý là nhà tuyển dụng không ấn tượng với những nhân viên thường thay đổi nơi làm việc, tối đa từ 2-3 công ty sẽ tốt hơn cho CV của bạn.
-
Liệt kê nhiệm vụ cụ thể tại vị trí bạn đã đảm nhận, càng liên quan đến công việc đang ứng tuyển càng tốt. Phần này bạn không nên khiêm tốn hoặc sợ CV ghi dài vì nhà tuyển dụng luôn mong muốn tìm những ứng viên giỏi, đa khả năng.
-
Thành tích đạt được tại mỗi vị trí đảm nhận, chỉ cần bạn nêu giải thưởng, giấy khen, tỷ lệ tăng trưởng doanh thu … không cần nêu chi tiết quá trình để có được thành tích đó, hãy giữ lại để trình bày một cách ấn tượng khi phỏng vấn trực tiếp.
>>> Có thể bạn quan tâm: Nhà tuyển dụng cần một CV ấn tượng hay một CV hay
Cách viết CV hay - ấn tượng mà TalentBold chia sẻ là những yếu tố mấu chốt mà bạn “nên” và “không nên” làm khi xây dựng CV cho mình. Tựu chung lại, mỗi CV đều cần sở hữu dấu ấn riêng của mỗi ứng viên cả về hình thức và nội dung. Hy vọng qua bài viết hôm nay, bạn đã có thêm nhiều thông tin hữu ích cho bộ CV sắp tới của mình. Chúc bạn thành công !
Chi tiết liên hệ:
Talentbold - We bold your talents
Hotline: 077 259 1080
Mail: sales@talentbold.com
Add: Tầng 10, CIT Building, Ngõ 15 Duy Tân - Cầu Giấy - Hà Nội
Nguồn ảnh: internet
Hình ảnh: mang tính chất minh họa
Talentbold
TalentBold là nền tảng hợp nhất trong Quảng bá, Thu hút và Quản lý Tuyển dụng nhân tài giúp Doanh
nghiệp đảm bảo nguồn lực dựa trên nền tảng công nghệ phần mềm Quản lý tuyển dụng
