Chính trị công sở - Điều mà người lao động buộc phải đối mặt

Chính trị quốc gia đã rất quen thuộc với chúng ta, nhưng chính trị công sở chắc hẳn vẫn còn là một khái niệm mới mẻ. Nhưng chỉ là ở cụm từ mô tả, còn về bản chất chính trị công sở thì đã tồn tại hàng trăm năm nay ở tất cả các tổ chức doanh nghiệp. Hôm nay, quân sư TalentBold ngoài việc đề cập rõ về khái niệm chính trị công sở, còn muốn thông qua bài viết này gửi đến bạn đọc những kinh nghiệm tham gia chính trị công sở hiệu quả, điều mà chúng ta muốn tránh cũng khó tránh được.

MỤC LỤC:
1. Chính trị công sở là gì? Xuất hiện ở những loại hình doanh nghiệp nào?
2. Các hình thức chính trị công sở mà bạn cần quan tâm
   2.1. Hình thức học giả - Suy diễn thông tin
   2.2. Hình thức vận động hành lang - Thao túng tâm lý
   2.3. Hình thức phất ngầm - “Dìm hàng” người khác
   2.4. Hình thức siêu cố vấn - Trợ thủ đắc lực của Sếp
3. Ưu nhược điểm khi tham gia chính trị công sở
4. Kinh nghiệm tham gia chính trị công sở một cách khôn ngoan
   4.1. Chấp nhận đối mặt một cách bình tĩnh
   4.2. Tha thứ cho lỗi lầm của đồng nghiệp
   4.3. Đề cao giá trị người khác
   4.4. Không tham gia hội nhóm “buôn dưa lê”
   4.5. Giữ thế trung lập chính trị

1. Chính trị công sở là gì? Xuất hiện ở những loại hình doanh nghiệp nào? 

Chính trị công sở hiểu một cách đơn giản thì đó là những hành động, thái độ, biểu hiện được thực hiện bởi những nhân sự công sở nhằm giành lấy lợi ích về tài chính hoặc quyền lực cho bản thân ngay trong tổ chức.

Nhìn vào mục đích của chính trị công sở, chúng ta sẽ nghĩ ngay đến cấp lãnh đạo của doanh nghiệp, nhưng thực chất, những người thực hiện chính trị công sở vẫn có thể là cấp nhân viên, chuyên viên. Vì xét cho cùng, chính trị công sở chỉ là cách thức để một ai đó tác động vào quyết định của ở một cấp bậc nhất định khi định hướng nhiệm vụ, phân chia nhân sự, phân bổ quyền lợi… trong điều kiện có quá nhiều nhân sự mong muốn lợi ích đó trong khi số lượng lợi ích thì lại có giới hạn.

2. Các hình thức chính trị công sở mà bạn cần quan tâm 

2.1. Hình thức học giả - Suy diễn thông tin 

Đối tượng chính trị công sở ở hình thức này đa phần là cấp bậc nhân viên, họ có thể nghe ngóng ở đâu đó một vài mẩu tin tức, sau đó lồng ghép lại kèm theo suy diễn của bản thân, từ đó tạo ra một câu chuyện chính trị chia sẻ đến mọi người. Với hình thức này, thông tin thường chỉ là phỏng đoán, chưa chính xác nên tốt nhất bạn chỉ nên nghe cho biết, không nên tiếp nối sự lan truyền.

2.2. Hình thức vận động hành lang - Thao túng tâm lý 

Những người này thích trở thành tâm điểm của sự khen ngợi, họ thích vượt trội hơn người khác nên khi bản thân không có những cải tiến mới lạ, họ sẽ chọn cách trao đổi với đồng nghiệp, kêu gọi góp ý kiến, và rất có thể sẽ lấy ý tưởng của người khác làm sản phẩm của mình. Với kiểu người chính trị này, bạn nên thận trọng vì họ rất khéo giao tiếp, dễ bị nhầm là người vô hại.

2.3. Hình thức phất ngầm - “Dìm hàng” người khác 

Nhóm người này biết không thể tự nâng mình lên nên họ chọn cách hạ người khác xuống. Trong mọi vấn đề, dù là ý tưởng hay, dù là công lao giỏi nhưng chỉ cần không phải của họ làm ra thì họ sẵn sàng chỉ trích, chê bai, thậm chí đảo ngược giá trị để người tài không được ghi nhận công lao. Trừ khi người đó đồng ý giúp đỡ họ hoặc cho họ tham gia vào thành công đó thì may ra họ mới cho mới ghi nhận sự đóng góp của nhân sự giỏi trước tập thể, nhưng nhiều lắm cũng chỉ là 50%, phần còn lại họ giành về mình.

>>> Bạn có thể quan tâm: "Drama" công sở là gì? Có nên dùng Drama làm bước đệm thăng tiến?

2.4. Hình thức siêu cố vấn - Trợ thủ đắc lực của Sếp 

Họ là những người luôn tâng bốc và đồng hành sát các Sếp lớn, nói họ “nịnh bợ” cũng không ngoa nhưng có người thể hiện ra mặt, có người âm thầm làm điều đó nên cũng không dễ phát hiện. Nhóm chính trị công sở “siêu cố vấn” này sẽ là tai mắt cho Sếp, họ quan sát các đồng nghiệp và báo cáo lại với Sếp, nội dung họ báo cáo tốt hay xấu, trung thực hay dựng chuyện mới là vấn đề đáng quan tâm. Cho nên, không ai muốn xích mích với họ, nhưng thân thiết thì cũng không mấy người sẵn lòng.

3. Ưu nhược điểm khi tham gia chính trị công sở 

3.1. Ưu điểm

3.1.1. Thúc đẩy tốc độ thăng tiến

Cùng một mức độ năng lực, cùng thâm niên và cùng nhiều tiêu chuẩn khác nhưng vị trí đề bạt chỉ có một, nếu bạn không muốn mãi nhường cho người khác thì bạn buộc phải tham gia vào một trong các hình thức chính trị công sở để thu hút thêm “điểm đánh giá tốt” từ những người có quyền quyết định.

3.1.2. Phát huy cơ hội thể hiện

Một khi bạn không được tham gia vào những buổi họp quan trọng, hoặc không được ghi nhận ý kiến đóng góp thì dù bạn có nỗ lực thế nào trong doanh nghiệp, giá trị của bạn cũng không thể trở thành sự lựa chọn hoặc sự cân nhắc của đội ngũ quản lý cấp cao. Lâu dần, vị thế của bạn trong mắt các đồng nghiệp cùng cấp cũng bị thu hẹp.

3.1.3. Nâng cao hiệu suất công việc

Khi bạn có mối quan hệ chính trị công sở tốt, những nguồn lực giúp sức cho bạn hoàn thành nhiệm vụ sẽ được “tiếp tế” một cách dễ dàng. Không bị yêu cầu đủ thứ giấy tờ, không phải ngồi dài chờ đợi, tốc độ xử lý công việc nhanh hơn, được nhiều người yêu mến, vui vẻ hỗ trợ khi cần rồi.

3.1.4. Tránh xa sự bất công

Bạn không đủ sức để chống lại bất công cho tất cả mọi người, nhưng ít ra bằng mối quan hệ chính trị công sở tốt, bạn đủ sức bảo vệ bản thân khỏi những bất công, những thiệt thòi mà người khác phải rất vất vả để đối chọi. Dù điều này chưa đủ để giúp bạn thăng chức hay tăng lương, nhưng thoải mái làm việc, an tâm phấn đấu thì hoàn toàn trong tầm tay. 

3.2. Nhược điểm

3.2.1. Hành động trái phong cách sống

Phải nói lời khen ngợi một cách thái quá, hoặc chấp nhận giảm lợi ích bản thân không phải là điều bạn muốn nhưng buộc phải làm để mở rộng các mối quan hệ chính trị công sở. Bạn có thể sẽ cảm thấy khó chịu nhưng cuộc sống là vậy mà “thân bất do kỷ”

3.2.2. Dễ bị “thất sủng”

Những người “đu theo” chính trị công sở rất đề cao cấp trên, hay coi thường cấp dưới nhưng họ cũng là đối tượng dễ bị cấp trên sẵn sàng loại bỏ khi cần đổ trách nhiệm hoặc khi có người tốt hơn thay thế. Quay về đúng với vị trí của mình, không còn quyền lực chính trị đã đành, họ còn rất khó tìm thấy sự hợp tác hay thân thiện từ đồng nghiệp xung quanh.

3.2.3. Rủi ro theo “phe cánh”

Lựa chọn phe cánh chính trị đúng thì không sao, lựa chọn sai thì sự suy tàn của phe cánh có thể kéo theo bao công sức nỗ lực của người tham gia tan biến theo. Rời khỏi doanh nghiệp là còn nhẹ, nhiều trường hợp còn vướng vào pháp lý.

4. Kinh nghiệm tham gia chính trị công sở một cách khôn ngoan 

Mục đích tham gia chính trị công sở là nhằm thu hút sự quan tâm, ủng hộ và tối ưu lợi ích của bản thân. Quân sư khẳng định chúng ta nên tham gia khía cạnh này nhưng theo một cách khéo léo, ôn hòa, cố gắng hạn chế tối đa thiệt hại, bức bối cho người khác:

4.1. Chấp nhận đối mặt một cách bình tĩnh 

Cuộc chơi chính trị công sở liên quan mật thiết đến lợi ích nên rất dễ phát sinh những xung đột, suy nghĩ tiêu cực từ đồng nghiệp dành cho bạn. Để tránh những hiểu lầm hay mâu thuẫn không đáng có, bạn cần giữ bình tĩnh, chấp nhận lắng nghe trước để đối phương được trải lòng, giúp họ giảm bớt sự khó chịu. Sau đó, bạn hãy tập trung vào vấn đề để phân tích cho đối phương hiểu và tuyệt đối không phán xét, chê bai họ. Nếu có thể, hãy cố gắng cho họ thấy bản thân họ cũng có lợi ích chứ không chỉ mình bạn có.

4.2. Tha thứ cho lỗi lầm của đồng nghiệp 

Phát hiện đồng nghiệp nói xấu, một là bạn đối chất trực tiếp ngay lúc đó, hai là hẹn riêng để đôi bên có sự trao đổi trực tiếp, nên hẹn luôn quản lý hoặc đồng nghiệp chứng kiến sự việc từ đầu để có nhân chứng nâng cao tính khách quan. Sau khi đã giải thích, đã thấu hiểu, đồng nghiệp nói lời xin lỗi, bạn hãy nhẹ nhàng chấp nhận dù trong lòng cũng chưa hoàn toàn bỏ qua. Đừng cố chấp duy trì mâu thuẫn, không tốt cho bạn vì dù sao cũng đã có người thứ ba xác nhận bạn không sai.

4.3. Đề cao giá trị người khác 

Khen ngợi, tán thưởng, đề cao giá trị của đồng nghiệp xung quanh khi họ có những thành tích nhỏ là cách giúp bạn trở thành một “thần tiên tỷ tỷ đáng yêu” trong mắt mọi người. Ai cũng vậy, cũng muốn mình được công nhận năng lực. Việc bạn trao cho họ sự tự hào đó góp phần tạo dựng mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp, dễ dàng thu hút sự ủng hộ của họ trong tương lai, hoặc ít ra cũng hạn chế những mâu thuẫn công sở làm bạn phải bận lòng.

4.4. Không tham gia hội nhóm “buôn dưa lê” 

Trò chuyện vui vẻ nhẹ nhàng vài phút để thư giãn trong lúc làm việc thì rất tốt, nhưng tụ tập chung một nhóm rồi bàn tán, kể xấu đồng nghiệp, chê Sếp… là điều tối kỵ, nhất là trong những tổ chức đang có sự đấu đá quyền lợi. Biết đâu trong nhóm đó đang có tai mắt của Sếp thì sao, người đó có thể gợi chuyện để mọi người thao thao nói, rồi về mách lại Sếp. Tốt nhất không nên trở thành hội viên của những nhóm buôn chuyện.

4.5. Giữ thế trung lập chính trị 

Việc đứng nghiêng hẳn về một phe sẽ làm bạn dễ gặp rắc rối khi phe đối lập giành chiến thắng. Vậy nên, trước khi chính trị công sở khẳng định người nắm quyền, bạn nên giữ thế trung lập, tập trung hoàn thành tốt công việc chuyên môn, đừng vội tin vào những lời hứa hẹn xa xôi mà thể hiện rõ sự ủng hộ của mình với một bên. Hãy duy trì mối quan hệ tốt đẹp, ổn định với tất cả mọi người, bằng năng lực chuyên môn tốt, bạn sẽ luôn được trọng dụng.

Chính trị công sở là cách thức thao túng tâm lý, điều hướng tổ chức nhằm đạt được lợi ích tốt nhất cho bản thân trong cuộc cạnh tranh tiền và quyền. Không doanh nghiệp nào là không có chính trị công sở. Vì vậy, quân sư TalentBold tin chắc dù ít hay nhiều, bạn cũng phải tham gia vào khía cạnh này trong tổ chức của mình, chỉ có điều cần học cách tham gia sao cho khéo léo, cho an toàn để vẫn đảm bảo lợi ích tốt nhất cho bản thân dù thời cuộc có thay đổi. 

------------------------------------

Chi tiết liên hệ:
Talentbold - We bold your talents
Hotline: 077 259 1080
Mail: sales@talentbold.com
Add: Tầng 12A.3, Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet