maro-news
Image
maro-news
Follow US:
Quick Search
Cẩm nang kiến thức

Chứng chỉ ngành nhân sự - chứng chỉ cần thiết cho nghề tuyển dụng

Chứng chỉ ngành nhân sự - chứng chỉ cần thiết cho nghề tuyển dụng

Ngành nhân sự là ngành thường xuyên làm việc cùng người lao động, là trung gian kết nối doanh nghiệp và người lao động, chính vì vậy, năng lực quản trị nhân sự luôn được quân sư TalentBold nhấn mạnh trong các bài chia sẻ. Mặc dù chứng chỉ ngành nhân sự không phải yêu cầu bắt buộc như chứng chỉ ngành luật, ngành dược nhưng lại là cơ sở nâng cao vị thế cạnh tranh năng lực làm việc cho những ai định hướng phát triển lâu dài trong ngành này.\

MỤC LỤC:
1- Chứng chỉ ngành nhân sự là gì?
2- Đối tượng được cấp chứng chỉ ngành nhân sự
3- Các loại chứng chỉ ngành nhân sự
4- Chứng chỉ nhân sự học và thi như thế nào?

Tuyển dụng việc làm lương hấp dẫn

>>> Xem thêm: Việc làm nhân sự

1- Chứng chỉ ngành nhân sự là gì? 

Chứng chỉ ngành nhân sự là văn bằng được cấp cho cá nhân đã hoàn thành chương trình đào tạo quản trị nhân sự chuyên sâu. Thông qua chứng chỉ nhân sự mà người học sở hữu, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá và xác định được năng lực vượt trội cả về kiến thức, kỹ năng, nghiệp vụ quản trị nhân sự mà ứng viên đang sở hữu.

Ngành nhân sự bao gồm nhiều khía cạnh chuyên môn khác nhau, do đó, loại chứng chỉ ngành nhân sự mà mỗi bạn hướng đến sẽ yêu cầu sự lựa chọn theo chuyên môn mà bản thân có sở trường. Ví dụ như:

  • Chứng chỉ tuyển dụng nhân sự

  • Chứng chỉ quản lý nhân sự

  • Chứng chỉ phát triển nhân sự

  • Chứng chỉ đào tạo nhân viên…

Những việc làm hấp dẫn

HR & Admin Manager (Manufacturing)

TP.HCM, Bình Dương , Đồng Nai Hành chánh/Thư ký , Nhân sự , Sản Xuất

Deputy HR Manager (Manufacturing)

Hà nội, Bắc Ninh, Thái Nguyên Nhân sự , Sản Xuất

Accounting Assistant Manager

TP.HCM, Bình Dương , Đồng Nai Kế toán/Tài chính/Kiểm toán

Tại sao cần chứng chỉ nhân sự?

Mặc dù chứng chỉ nhân sự không phải là yêu cầu bắt buộc đối với những bạn làm việc trong ngành nhân sự. Tuy nhiên, muốn thăng tiến và đảm nhận nhiều vị trí quản lý nhân sự chuyên sâu thì lợi ích mà chứng chỉ ngành nhân sự mang lại không hề nhỏ. Thông qua chứng chỉ này, người sở hữu sẽ:

  • Nắm bắt những kiến thức mới nhất về kỹ năng, kỹ thuật quản lý nhân sự

  • Nâng cao năng lực quản trị nhân sự ở tầm vĩ mô, đây là nền tảng quan trọng cho vai trò quản lý tương lai

  • Cải thiện hiệu suất công việc, nâng cao độ tin cậy về năng lực làm việc trong tổ chức, nhất là những tổ chức có lực lượng nhân sự đến từ nhiều quốc gia.

  • Tiết kiệm chi phí quản trị nhân sự cho toàn doanh nghiệp, phát triển giá trị văn hóa nơi công sở…

Lợi ích mang lại không chỉ dành cho người sở hữu chứng chỉ, mà cả doanh nghiệp có được những nhân tố tài năng này. Chính vì vậy, nhiều tổ chức còn chủ động khuyến khích nhân viên quản lý nhân sự theo học, vừa nâng cao sức mạnh phát triển doanh nghiệp, vừa góp phần giữ chân nhân tài gắn bó lâu dài.

Chứng chỉ nhân sự

>>> Bạn có thể xem thêm: Tuyển Mass là gì? Dịch vụ tuyển dụng nhân sự số lượng lớn

2- Đối tượng được cấp chứng chỉ ngành nhân sự 

Tùy theo mức độ cao cấp của chứng chỉ mà tiêu chuẩn người học, thi và sở hữu chứng chỉ ngành nhân sự sẽ có những ràng buộc riêng. Ví dụ:

2.1. Chứng chỉ quản trị nhân sự tầm vi mô

Những chứng chỉ có giá trị áp dụng trong nội bộ doanh nghiệp Việt sẽ không giới hạn đối tượng người học. Bạn có thể là:

  • Tân sinh viên ngành nhân sự mới tốt nghiệp

  • Nhân viên làm việc trong ngành nhân sự tại các loại hình doanh nghiệp

  • Ứng viên muốn chuyển ngành sang làm nhân sự nên cần bổ sung một số chứng chỉ nghiệp vụ cho hồ sơ…

2.2. Chứng chỉ quản trị nhân sự tầm vĩ mô

Điển hình như các vị trí Trưởng phòng nhân sự, quản lý nhân sự cấp cao… sẽ cập nhật những kiến thức, kỹ năng ở mức độ chuyên sâu, cao cấp. Do đó, chỉ những người học có thâm niên làm việc trực tiếp trong ngành nhân sự sẽ tiếp thu nhanh hơn, giá trị chứng chỉ mang lại cho sự nghiệp cũng hiệu quả hơn:

  • Trưởng nhóm nhân sự, trưởng phòng nhân sự đang cần đạt chuẩn chức danh Trưởng phòng nhân sự quản trị hiện đại

  • Chuyên viên nhân sự định hướng thăng tiến lên Trưởng phòng nhân sự, Giám đốc nhân sự…

  • Nhà quản lý, lãnh đạo doanh nghiệp muốn cập nhật phương pháp, cách thức xây dựng mô hình quản trị nhân sự phù hợp cho doanh nghiệp…


Chứng chỉ nhân sự là gì

>>> Bạn có thể quan tâm: Những phần mềm quản lý thông tin nhân sự hiệu quả

3- Các loại chứng chỉ ngành nhân sự 

Nhân sự là ngành nghề không thể thiếu ở mọi lĩnh vực, mọi loại hình doanh nghiệp. Cơ hội thăng tiến cao, quyền lực phát triển mạnh, phúc lợi cải thiện không ngừng nên các loại chứng chỉ ngành nhân sự trong nước và quốc tế rất đa dạng.

Dưới đây là những chứng chỉ nhân sự có giá trị quốc tế, tạo sự thuận lợi tiếp cận nhiều môi trường làm việc và cơ hội thăng tiến lâu dài cho người sở hữu:

3.1. Professional in Human Resources (PHR)

Chứng chỉ do Hiệp hội Quản trị Nhân sự Quốc gia (SHRM) tại Hoa Kỳ cấp, được nhiều chủ doanh nghiệp khuyến khích nhân viên theo học. Thông qua chứng chỉ PHR sẽ nâng cao:

  • Khả năng áp dụng các quy trình và tiêu chuẩn tốt nhất trong quản lý và phát triển nhân viên

  • Các chính sách và quy trình của doanh nghiệp đáp ứng các yêu cầu pháp lý và tiêu chuẩn ngành

  • Tăng cường sự hài lòng và giữ chân nhân tài cho tổ chức.

3.2. Society for Human Resource Management Certified Professional (SHRM-CP)

SHRM-CP cũng là chứng chỉ ngành nhân sự được Hiệp hội Quản trị Nhân sự Hoa Kỳ (SHRM) cấp, phù hợp cho các chuyên gia quản trị nhân sự ở mọi cấp độ, nâng cao năng lực trong việc thiết lập chiến lược, tuyển dụng, đánh giá hiệu suất và phúc lợi.

3.3. International Human Resource Management (IHRM)

Chứng chỉ IHRM cung cấp những kỹ năng đặc biệt giúp cho việc quản trị nhân sự thích nghi nhanh với các quy định, thực tiễn quản lý môi trường làm việc quốc tế, cung cấp năng lực quản lý đa văn hóa, quản lý nhân sự đa quốc gia, phát triển và giữ chân nhân tài quốc tế.

Các loại chứng chỉ nhân sự

>>> Bạn có thể tham khảo: Top 5 phần mềm quản lý nhân sự miễn phí tốt nhất hiện nay

3.4. Certified Compensation Professional (CCP)

Chứng chỉ CCP phản ánh năng lực quản trị nhân sự thiên về lĩnh vực bồi thường và phúc lợi, do Hiệp hội Quản trị Nhân sự Hoa Kỳ (WorldatWork) cấp. Người sở hữu chứng chỉ này sẽ có năng lực vượt trội về: lập kế hoạch bồi thường, định giá công việc, phân tích thị trường, thiết kế chương trình bồi thường, thông thạo các vấn đề bảo hiểm nhân viên.

3.5. Certified Talent Management Practitioner (CTMP)

Chứng chỉ CTMP là chứng chỉ hàng đầu trong lĩnh vực quản lý và phát triển nhân tài, do Talent Management Institute (TMI) cấp. Các kỹ năng quản lý nhân sự như

  • Tuyển dụng, đào tạo, phát triển, giữ chân nhân tài

  • Xây dựng văn hóa công ty vững mạnh

  • Phương pháp đánh giá hiệu suất làm việc

  • Tiêu chuẩn hóa chính sách quản lý nhân sự

  • Phát triển năng lực lãnh đạo

  • Quản lý nhân sự đa dạng…

Là những nội dung chính mà người học sẽ lĩnh hội thông qua chứng chỉ này.

Thi chứng chỉ nhân sự ở đâu

>>> Quan tâm thêm: Mô hình ASK trong quản lý nhân sự

4- Chứng chỉ nhân sự học và thi như thế nào? 

Xu hướng thi chứng chỉ nhân sự hiện nay đều hướng đến các chứng chỉ quốc tế, vì giá trị mang tính toàn cầu, cung cấp năng lực cạnh tranh tốt hơn cho người sở hữu khi ứng tuyển, làm việc hoặc xét đề bạt. Do đó, về nơi học và thi chứng chỉ quốc tế hiện nay:

4.1. Đơn vị cấp chứng chỉ nhân sự

Chứng chỉ ngành nhân sự sẽ do trường đào tạo, giảng dạy và tổ chức thi cấp bằng. Những trường này dù là trường trong nước hay trường quốc tế liên kết đào tạo trong nước đều phải được sự công nhận và cấp giấy chứng nhận hoạt động giảng dạy chuyên môn nhân sự của Bộ giáo dục đào tạo Việt Nam.

Để tránh gặp phải những tổ chức đào tạo giả mạo, kém chất lượng, tiền mất tật mang, quân sư khuyên các bạn học viên nên theo học những cơ sở đào tạo chuyên nghiệp như:

  • Trường đại học chuyên đào tạo nhân sự uy tín như:

  • Đại học Kinh tế - Tài chính TP.HCM

  • Đại học Mở TP.HCM

  • Đại học Tôn Đức Thắng

  • Đại học Kinh tế quốc dân

  • Đại học Lao động Xã hội

  • Đại học Thương mại…

Chứng chỉ ngành nhân sự quốc tế, hầu hết các trường đại học đào tạo nhân sự uy tín trong nước đều có các chương trình liên kết đào tạo với nước ngoài, bằng cấp do tổ chức uy tín nước ngoài cấp.

Ngoài ra, các bạn học viên có thể lựa chọn các trường đào tạo nhân lực tư nhân, cấp bằng quốc tế như:

  • Viện nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực (HUREDIN)

  • Viện kế toán và quản trị doanh nghiệp (IABM)

  • Global Economic Center (GEC)

  • Trường doanh nhân PACE

  • Trung tâm đào tạo nhân sự Link Power

  • Đơn vị đào tạo nhân sự HSM 

  • Trường đào tạo nhân lực EDU Việt 

  • Tổ chức giáo dục VNNP Việt Nam 

Trung tâm đào tạo nhân sự BCC …

Học chứng chỉ nhân sự ở đâu

>>> Tham khảo thêm: Những khó khăn khi là trợ lý nhân sự

4.2. Thời gian học của mỗi lại chứng chỉ

Tùy vào quy định riêng của loại chứng chỉ nhân sự quốc tế mà người học chọn lựa, thời gian cho khóa học sẽ khác nhau. Hầu hết các chứng chỉ ngành nhân sự đều có thời gian đào tạo ngắn hạn khoảng 2 - 2,5 tháng cho một chương trình đào tạo trong nước. Đối với chương trình đào tạo quốc tế thì thời gian cũng không quá 01 năm.

Thời gian biểu học rất linh hoạt, có thể học vào buổi tối, học cuối tuần, hoặc kết hợp học online và offline. Ngoài ra, nhiều đơn vị còn tổ chức đào tạo theo tín chỉ, mỗi tín chỉ kéo dài từ 10 – 15 ngày học, tạo cơ hội cho nhiều người học cùng tham gia và tìm kiếm cơ hội năng cao kiến thức, năng lực quản trị nhân lực thực tế. Người học nếu không có điều kiện theo lớp liên tục có thể tích lũy tín chỉ dần, khi đủ lượng tín chỉ sẽ được trường đào tạo xét thi và cấp chứng chỉ chính thức.

4.3. Thi chứng chỉ ngành nhân sự

Nói về mức chi phí học và lệ phí thi thì theo tổng hợp của quân sư TalentBold, mức phí hiện nay dao động trong khoảng:

Chứng chỉ giá trị trong nước từ 2,5 - 5 triệu đồng/ người - khóa học  

Chứng chỉ giá trị quốc tế sẽ học theo tín chỉ, trung bình 6 - 10 triệu đồng/ tín chỉ. Tuy nhiên, đơn vị đào tạo sẽ có những chương trình cấp học bổng thông qua phỏng vấn, giúp học viên tiết kiệm khoản phí không nhỏ.

Người học có thể tự học, sau đó đăng ký thí sinh tự do hoặc đăng ký lớp ôn luyện thi trước khi tham gia kỳ thi chứng chỉ ngành nhân sự. Như vậy sẽ tiết kiệm chi phí hơn, nhưng cách thức này chỉ áp dụng cho một số nhóm chứng chỉ, và chỉ phù hợp những thí sinh đã có thâm niên, kinh nghiệm thực hành trong ngành nhân sự.

Chứng chỉ ngành nhân sự không phải là yêu cầu bắt buộc khi tuyển dụng, nhưng lại là cơ sở tạo lợi thế ứng tuyển cho mọi ứng viên, đặc biệt là khi vị trí tuyển dụng thuộc cấp cao, yêu cầu năng lực quản lý nhân sự chuyên sâu theo tiêu chuẩn hiện đại, quốc tế. Vì vậy, dù thời đại công nghệ phát triển đến mấy, quân sư TalentBold vẫn khuyến khích các bạn ứng viên sắp xếp thời gian học và sở hữu những chứng chỉ ngành nhân sự mang giá trị quốc tế.

 Dịch vụ Trợ lý tuyển dụng

------------------------------------

Chi tiết liên hệ:
Talentbold - We bold your talents
Hotline: 077 259 1080
Mail: sales@talentbold.com
Add: Tầng 12A.3, Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet


talentbold

Talentbold

TalentBold là nền tảng hợp nhất trong Quảng bá, Thu hút và Quản lý Tuyển dụng nhân tài giúp Doanh nghiệp đảm bảo nguồn lực dựa trên nền tảng công nghệ phần mềm Quản lý tuyển dụng