1. Đào tạo & Phát triển Nguồn nhân lực:

• Phân tích nhu cầu đào tạo từ các phòng ban, chi nhánh và xây dựng kế hoạch đào tạo toàn công ty.
• Lập ngân sách và tổ chức triển khai các chương trình đào tạo phù hợp.
• Đánh giá hiệu quả đào tạo và kiểm soát tiến độ thực hiện kế hoạch.
• Phát triển và quản lý đội ngũ giảng viên nội bộ.
• Đề xuất và làm việc với các đơn vị đào tạo thuê ngoài khi cần thiết.
• Quản lý và vận hành hệ thống quản lý học tập (LMS); tham gia số hóa nội dung bài giảng.

2. Xây dựng Khung năng lực & Đội ngũ kế cận:

• Phối hợp với các phòng ban trong việc xây dựng khung năng lực cho từng vị trí.
• Thiết kế và triển khai các chương trình phát triển dành cho nhân sự kế thừa và đội ngũ tiềm năng.

3. Văn hóa Doanh nghiệp & Truyền thông Nội bộ:

• Tham gia xây dựng và triển khai các hoạt động phát triển văn hóa doanh nghiệp và truyền thông nội bộ.

Quyền lợi

• Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực (upto 1,000 USD).
• Tăng lương: 1 lần/năm.
• Thưởng: Lễ, Tết, thưởng cuối năm theo hiệu quả công việc và kết quả kinh doanh.
• Bảo hiểm: Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
• Sức khỏe: Khám sức khỏe định kỳ 1 lần/năm.
• Ngày phép: 12 ngày phép/năm, phép dư được quy đổi thành tiền.
• Phúc lợi khác: Du lịch thường niên, team building, sinh nhật, hiếu hỷ, ốm đau, các ngày lễ lớn...
• Tham gia các sự kiện giàu bản sắc văn hóa như 8/3, 20/10, Halloween, Year End Party...
• Được tham gia các chương trình đào tạo nội bộ, phát triển chuyên môn thường xuyên.

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Sư phạm, Truyền thông, hoặc các ngành liên quan đến đào tạo.
• Có kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo nhân sự; ưu tiên ứng viên đã triển khai hệ thống khung năng lực, chương trình Talent Management.
• Am hiểu các phương pháp giảng dạy, mô hình đào tạo hiện đại.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm xây dựng văn hóa doanh nghiệp và truyền thông nội bộ.