Lập kế hoạch và triển khai công tác tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự của công ty.

Phát triển và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng, xây dựng cơ sở dữ liệu nhân sự.

Thực hiện tuyển dụng gấp 100 công nhân phổ thông (bao gồm thực tập sinh và lao động chính thức).

Phối hợp với các phòng ban để đảm bảo tiến độ và chất lượng tuyển dụng.

Báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ cho cấp quản lý.

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các chuyên ngành liên quan (Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh…).

Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng.

Kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn và đánh giá ứng viên tốt.

Chủ động, trách nhiệm, có khả năng làm việc dưới áp lực tiến độ.