Công nghệ thực tế ảo (VR) là gì? Áp dụng trong đào tạo nhân sự

Công nghệ thực tế ảo đang dần trở thành công cụ mạnh mẽ với tiềm năng lớn lao. Nó không chỉ được sử dụng trong các hoạt động giải trí, giáo dục, y tế, công nghệ cao mà còn tỏ ra hữu hiệu trong việc đào tạo nhân sự.

Hãy cùng Quân sư TalentBold tìm hiểu sâu hơn công nghệ thực tế ảo (VR) là gì và cách áp dụng VR trong đào tạo nhân sự qua bài viết sau đây để hiểu rõ hơn bạn nhé.

1- Công nghệ thực tế ảo là gì?

1.2- Khái niệm

Công nghệ thực tế ảo (Virtual Reality - VR) là công nghệ cho phép bạn mô phỏng hoặc giả lập môi trường thực bằng máy tính và các phần mềm chuyên dụng. Ngoài hiển thị hình ảnh thì VR còn có thể mô phỏng âm thanh và mùi rất chân thực.

Khi tham gia vào môi trường thực tế ảo, bạn có thể tương tác và có trải nghiệm chân thực nhất thông qua các giác quan. Điều này tạo ra cảm giác như thể bạn đang thực sự tồn tại trong không gian ảo được tạo ra.

Điểm đặc biệt của công nghệ VR chính là khả năng phản hồi theo thời gian thực. Nhờ có tính năng này mà hệ thống thực tế ảo có thể tái tạo và biến đổi môi trường 3D phù hợp với từng hoàn cảnh khác nhau. 

Bên cạnh đó, hệ thống VR cũng có thể tạo ra môi trường ảo mới bằng cách thu nhận các tín hiệu điện, phân tích và kết hợp với những nguyên lý, thuật toán sẵn có.

1.2- Các điểm đặc trưng của công nghệ VR

Công nghệ thực tế ảo có những đặc điểm nổi bật sau:

- Có khả năng tạo ra một môi trường ảo

Bằng công nghệ VR, bạn có thể tạo dựng nên một không gian 3D hết sức chân thực. Trong không gian này, người dùng có thể tương tác và cảm thấy nó như đang thực sự tồn tại.

- Khả năng tương tác

Không gian thực tế ảo cho phép người dùng tương tác với các đối tượng xuất hiện trong đó một cách chân thực. Điều này sẽ được thực hiện thông qua các thiết bị điều khiển hoặc cử chỉ.

- Tạo ra góc nhìn toàn diện

Với thiết bị kính VR, người dùng có thể nhận được góc nhìn 360 độ hoàn hảo. Nhờ vậy, bạn có thể nhìn mọi thứ trong không gian thực tế ảo một cách chân thực và tự nhiên nhất.

- Âm thanh 3D

VR cung cấp bộ hỗ trợ âm thanh vòm sống động, đến từ nhiều hướng khác nhau trong không gian. Do đó, người dùng sẽ có những trải nghiệm chân thực khi tham gia vào môi trường ảo.

- Phản hồi vật lý

Với những hệ thống VR cấp cao, người dùng còn có thể nhận được những phản hồi vật lý rất chân thực. Bạn có thể cảm nhận được những cảm giác thực tế này thông qua găng tay cảm ứng hoặc bộ điều khiển rung. 

1.3- Thiết bị cần thiết để sử dụng VR

Để tham gia vào môi trường thực tế ảo bạn sẽ phải sử dụng một số thiết bị đặc thù như:

- Kính VR

Kính VR là thiết bị quan trọng nhất trong môi trường thực tế ảo. Nó giúp người dùng nhìn thấy và tương tác với không gian được tạo ra.

Hiện có khá nhiều loại kính VR khác nhau, trong đó có một số loại được sử dụng phổ biến như Meta Quest, PlayStation VR, HTC Vive, Oculus Rift.

- Tai nghe

Rất nhiều kính VR đã được tích hợp sẵn tai nghe. Tuy nhiên, nếu bạn muốn trải nghiệm âm thanh tốt hơn thì nên lựa chọn tai nghe ngoài.

- Bộ điều khiển

Đây là thiết bị giúp bạn tương tác với những đối tượng xuất hiện trong không gian ảo. Thông thường, thiết bị này sẽ đi kèm với kính VR ở dạng cầm tay hay găng tay cảm ứng.

- Máy tính hoặc thiết bị hỗ trợ

Có một số loại kính VR yêu cầu bạn phải kết nối với máy tính có cấu hình mạnh mới có thể xử lý được những đối tượng đồ họa phức tạp. Trong khi đó, cũng có loại kính có thể hoạt động độc lập mà không cần tới máy tính, chẳng hạn như Meta Quest.

- Cảm biến chuyển động

Một số hệ thống VR sẽ dùng tới thiết bị cảm biến để theo dõi chuyển động của bạn, từ đó cung cấp những trải nghiệm chân thực hơn trong không gian thực tế ảo.

1.4- Ứng dụng của VR trong các lĩnh vực 

Công nghệ thực tế ảo hiện đang được ứng dụng trong nhiều lĩnh vực rất khác nhau. Chẳng hạn như:

- Giải trí

Được sử dụng cho các nhu cầu như chơi game, du lịch ảo, xem phim 3D.

- Giáo dục

Được sử dụng trong việc mô phỏng các thí nghiệm hoặc là thiết kế các bài giảng trải nghiệm thực tế.

- Y tế

Được dùng trong các hoạt động huấn luyện phẫu thuật và điều trị tâm lý

- Kinh doanh

Phục vụ cho các nhu cầu họp trực tuyến, trình diễn sản phẩm.

- Quân đội

Được sử dụng trong việc đào tạo chiến thuật, mô phỏng các trận chiến và tình huống nguy hiểm.

- Kiến trúc

Được dùng trong việc thiết kế, lên mô hình 3D cho các công trình trước khi xây dựng.

- Thể thao

Có thể sử dụng cho các mục đích huấn luyện kỹ năng và phân tích chiến thuật.

- Bất động sản

Được sử dụng cho nhu cầu thăm quan nhà mẫu ảo. 

- Truyền thông và báo chí

VR được dùng trong việc tạo ra những câu chuyện, bản tin ảo nhằm mang đến trải nghiệm sống động hơn cho người đọc.

2- Ứng dụng VR trong đào tạo nhân sự 

Công nghệ VR hiện được đánh giá cao trong việc nâng cao hiệu quả đào tạo nhân sự. Nó cung cấp cho doanh nghiệp và người lao động môi trường học tập an toàn và hiệu quả cũng như tối ưu hóa việc nâng cao kỹ năng.

Dưới đây là những ứng dụng thiết thực của VR trong đào tạo nhân sự:

(1) – Đào tạo thực hành

Nhà đào tạo nhân sự có thể sử dụng VR để tạo ra môi trường mô phỏng phục vụ cho việc thực hành của nhân viên công ty. Điều này giúp người học thực hành kiến thức đã học một cách hiệu quả và hạn chế những rủi ro bất ngờ trong môi trường thực tế.

(2) – Mô phỏng tình huống

VR được sử dụng để tạo ra những tình huống phức tạp, ít khi xảy ra nhằm trang bị cho nhân viên khả năng xử lý tốt hơn trong thực tế công việc.

(3) – Tăng cường hiệu quả học tập

VR cung cấp cho người học môi trường 3D sống động và trực quan hơn. Nhờ đó, người học có thể tiếp thu kiến thức tốt hơn, ghi nhớ lâu hơn và có thể áp dụng những gì đã học một cách hiệu quả.

(4) – Giảm bớt chi phí đào tạo nhân sự

Hoạt động đào tạo theo phương thức truyền thống khiến doanh nghiệp tốn kém khoản tài chính khá lớn. Tuy nhiên, bằng cách áp dụng VR, các doanh nghiệp sẽ tiết kiệm được các khoản tiền dành cho việc thuê phòng, thiết bị đào tạo và giảng viên.

Điều họ cần làm chỉ đơn giản là đầu tư một lần duy nhất cho hệ thống đào tạo thực tế ảo và sau đó có thể sử dụng nhiều lần, trên khắp mọi nơi và trong thời gian rất dài.

(5) – Đo lường, đánh giá hiệu quả đào tạo

Toàn bộ quá trình đào tạo sẽ được hệ thống VR ghi chép lại và tiến hành đánh giá, phân tích nhằm phục vụ cho việc cải thiện, điều chỉnh phương pháp đào tạo nhân sự sau này.

(6) – Tạo động lực học tập cho nhân viên

Hệ thống không gian thực tế ảo có thể mang tới cho nhân viên nhiều trải nghiệm thú vị trong quá trình đào tạo. Nó kích thích sự hứng thú và mong muốn học hỏi ở nhân viên bằng những hình ảnh sống động và hấp dẫn.

3- Tips giúp bạn áp dụng VR thành công trong đào tạo nhân sự

Để áp dụng VR thành công trong đào tạo nhân sự bạn có thể tham khảo một số tips sau của Quân sư:

3.1- Thiết lập mục tiêu và kỳ vọng đào tạo rõ ràng

Trước khi triển khai VR, bạn cần làm rõ mục tiêu và kỳ vọng của hoạt động đào tạo là gì. Hãy làm rõ mong đợi của bạn đối với đội ngũ nhân viên sau quá trình đào tạo để có thể định hướng và đánh giá chính xác hơn hiệu quả đào tạo.

3.2- Truyền đạt thông tin rõ ràng và khích lệ nhân viên tham gia

Hãy đảm bảo truyền đạt thông tin về lợi ích, chương trình và mục tiêu đào tạo cho nhân viên một cách rõ ràng, rành mạch. Đồng thời, bạn cũng cần nêu rõ những lợi ích họ có thể nhận được từ việc đào tạo như nâng cao kỹ năng, kiến thức, cơ hội thăng tiến để khuyến khích và tạo động lực học tập cho họ.

3.3- Liên tục hỗ trợ và cung cấp phản hồi cho nhân viên

Xuyên suốt quá trình đào tạo, bạn cần đảm bảo liên tục cung cấp cho nhân viên những phản hồi, đánh giá khách quan nhất về tiến độ học tập.

Bằng những phản hồi tích cực, bạn sẽ duy trì được tinh thần, động lực của nhân viên. Trong khi đó, việc hỗ trợ khi nhân viên gặp khó khăn sẽ giúp họ nhanh chóng cải thiện kỹ năng và nâng cao hiệu quả học tập.

3.4- Sử dụng nền tảng và thiết bị VR phù hợp

Bạn nên dựa vào nhu cầu đào tạo thực tiễn của công ty để lựa chọn nền tảng và thiết bị VR chất lượng, phù hợp. Quan trọng hơn hết là phải đảm bảo các thiết bị này có thể mang tới trải nghiệm học tập chân thực, đơn giản cho nhân viên. Từ đó, hiệu quả đào tạo sẽ được nâng cao hơn rất nhiều.

3.5- Đo lường và điều chỉnh chiến lược đào tạo định kỳ

Định kỳ, bạn nên thực hiện việc đo lường, đánh giá hiệu quả đào tạo bằng các công cụ thích hợp. Hãy thu thập các dữ liệu về kết quả đào tạo, phân tích chúng để xác định các ưu điểm, hạn chế đang tồn tại. Từ đó, bạn cũng sẽ có những thông tin cần thiết để điều chỉnh chiến lược đào tạo hiệu quả hơn.

Có thể thấy, công nghệ VR ngày càng trở nên quan trọng hơn trong nhiều lĩnh vực khác nhau của đời sống xã hội và phát triển kinh tế. Trong đào tạo nhân sự, công nghệ này đang dần chinh phục nhà quản lý nhân sự bởi khả năng tạo ra môi trường học tập an toàn, hiệu quả và tiết kiệm chi phí.

Vì vậy, các doanh nghiệp nên cân nhắc kỹ lưỡng việc áp dụng VR trong đào tạo nhân sự nhằm đạt được mục tiêu đào tạo, nâng cao hiệu suất làm việc và tạo điều kiện phát triển bền vững cho đội ngũ nhân viên cũng như toàn công ty.

Hy vọng những gì Quân sư TalentBold vừa chia sẻ đã giúp bạn hiểu sâu hơn công nghệ thực tế ảo là gì và có thể áp dụng VR trong đào tạo nhân sự một cách hiệu quả. Chúc bạn thành công!

------------------------------------

Chi tiết liên hệ:
Talentbold - We bold your talents
Hotline: 077 259 1080
Mail: sales@talentbold.com
Add: Tầng 12A.3, Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet