Công nhân là ai? Tất tần tật về nghề công nhân

Trong các vị trí công việc, công nhân luôn là đội ngũ có nhu cầu tuyển dụng cao nhất, đặc biệt là tại các khu công nghiệp, khu chế xuất. Cơ hội việc làm nhiều, ngành nghề đa dạng, thời gian đào tạo ngắn… là những ưu điểm thu hút ứng viên quan tâm đến các vị trí tuyển dụng công nhân. Trước nhu cầu này, hôm nay, quân sư TalentBold sẽ cập nhật đến bạn đọc tất tần tật mọi thông tin công nhân là ai, và những nét đặc thù dành riêng cho nghề công nhân.

MỤC LỤC:
1- Công nhân là ai?
2- Vai trò của công nhân trong hoạt động kinh tế doanh nghiệp
3- Công nhân làm việc trong lĩnh vực nào?
4- Quyền lợi và bảo vệ cho công nhân
5- Mức lương của công nhân

>>> Xem thêm: Việc làm Dệt may/ Giày da

1- Công nhân là ai? 

Công nhân là nhóm đối tượng lao động phổ thông, họ kiếm thu nhập thông qua các vị trí công việc thiên về lao động chân tay. Người công nhân có thể làm việc tại nhà máy, công xưởng, hoặc các cơ sở sản xuất gia đình.

Công nhân thường được thuê theo hợp đồng lao động, hưởng lương khoán, lương theo giờ hoặc lương theo sản phẩm.   Nhiệm vụ của họ có thể nặng nhọc, tốn nhiều công sức nhưng không yêu cầu quá nhiều kỹ thuật vì thường chỉ gói gọn trong một chức năng hay công việc cụ thể, lặp đi lặp lại chứ không đòi hỏi sự ứng phó phức tạp hoặc đa nhiệm.

2- Vai trò của công nhân trong hoạt động kinh tế doanh nghiệp 

2.1. Duy trì hoạt động sản xuất

Mỗi phần việc công nhân đảm nhận là một mắt xích quan trọng trong dây chuyền sản xuất. Và mắt xích này cần một lượng lớn nhân sự đảm nhận thì mới hoàn thành một cách hiệu quả. Vì vậy, chỉ có công nhân mới đáp ứng kỳ vọng này của tổ chức.

2.2. Tạo ra khối lượng lớn sản phẩm

Nhiều đội ngũ công nhân thuộc nhiều bộ phận khác nhau sẽ phối hợp cùng nhau tạo ra khối lượng lớn sản phẩm hoàn chỉnh, phục vụ cho nhu cầu tiêu dùng của xã hội. Công việc mà cả những hệ thống máy móc hiện đại cũng chưa đủ độ tỉ mỉ để đảm nhận.

2.3. Sáng tạo phương thức sản xuất

Trực tiếp thực hiện công việc nên công nhân hiểu rõ những vướng mắc mà phương thức sản xuất cũ mắc phải. Từ những ý kiến đóng góp và nghiệp vụ chuyên sâu của công nhân, rất nhiều phương thức sản xuất hiệu quả, tiết kiệm đã được hiện thực hóa.

2.4. Định hướng lựa chọn nghề nghiệp

Trước đây, việc lựa chọn ngành nghề đều hướng đến các vị trí công việc văn phòng, nói nôm na là “chọn làm Thầy nhiều hơn làm Thợ”. Nhưng từ thực tế thành công của nhiều tấm gương công nhân điển hình, cùng với tình hình tuyển dụng hiện nay, xã hội ngày càng có định hướng thiết thực cho sự nghiệp bản thân.

>>> Bạn có thể xem thêm: Lao động phổ thông là gì? Cơ hội làm việc của Lao động phổ thông

3- Công nhân làm việc trong lĩnh vực nào? 

Nếu định hướng làm việc với vai trò một công nhân, các bạn nên chọn một trong các lĩnh vực sau:

3.1. May mặc, da giày

Nhu cầu tuyển dụng công nhân ở các cơ sở sản xuất may mặc, da giày luôn chiếm vị trí hàng đầu. Số lượng vị trí cần tuyển công nhân cũng rất đa dạng:

• Công nhân may

• Công nhân cắt

• Công nhân ủi

• Công nhân ép khuôn

• Công nhân đóng gói…

3.2. Lĩnh vực thực phẩm

Ngành thực phẩm chế biến thủy hải sản, thực phẩm khô, thực phẩm ăn liền… cần rất nhiều công nhân đứng dây chuyền sản xuất. Tùy theo loại thực phẩm mà doanh nghiệp sản xuất, công nhân có thể làm trong môi trường lạnh (có đồ bảo hộ) hoặc môi trường nhiệt độ thường, nhưng có một điểm chung là đều phải tuân thủ nghiêm ngặt các tiêu chuẩn vô trùng, vệ sinh an toàn thực phẩm.

3.3. Lĩnh vực cơ khí

Lắp ráp ô tô, vận hành máy, lắp ráp linh kiện điện tử, chế tạo máy… là những vị trí tuyển dụng công nhân cao trong lĩnh vực cơ khí. Việt Nam hiện đang được nhiều doanh nghiệp công nghệ cao tại Mỹ, Hàn, Nhật… lựa chọn, hứa hẹn nhiều việc làm hấp dẫn với mức lương cao, cơ hội học hỏi kỹ thuật quốc tế, thậm chí được cử đi tu nghiệp. Tuy nhiên, do xu hướng phát triển công nghệ cao nên công nhân lĩnh vực cơ khí nên hoàn tất ít nhất một khóa đào tạo công nhân chính quy ở các trường nghề hoặc cao đẳng.

3.4. Lĩnh vực vệ sinh môi trường

Giữ gìn vệ sinh sạch đẹp cho không gian sống ở mỗi địa phương là một vai trò quan trọng, được đảm nhận bởi những công nhân vệ sinh môi trường. Công việc thường sẽ làm việc theo ca, nhiều vị trí chủ yếu chỉ làm vào ban đêm (công nhân quét đường), môi trường làm việc ngoài trời nhưng bù lại, lĩnh vực này không yêu cầu cao về trình độ, độ tuổi tuyển công nhân cũng cao hơn so với các ngành nghề khác. Ngoài tiền lương còn có những khoản phụ cấp sức khỏe, phụ cấp ca đêm bổ sung thêm thu nhập.

3.5. Lĩnh vực khai thác khoáng sản

Khai thác than, cát, khoáng sản… cũng có nhu cầu tuyển dụng công nhân khá lớn. Điều kiện làm việc ngày nay đã được cải thiện nhiều, có sự hỗ trợ từ công nghệ nên mức độ an toàn được cải thiện khá nhiều, mức thu nhập cũng được cải thiện. 

Có điều, do các khu vực khai khoáng đều ở xa khu dân cư nên công nhân thường phải làm việc xa nhà lâu ngày, những hoạt động giải trí vui chơi cũng không nhiều, nhưng với chiếc smartphone như hiện nay, những thông tin thời sự và việc giữ liên lạc với người thân không còn gặp trở ngại nữa.

4- Quyền lợi và bảo vệ cho công nhân 

Công nhân là một trong những nhóm đối tượng lao động thuộc danh mục Người lao động được quy định trong Bộ luật lao động 2019. Vì vậy, người công nhân được hưởng đầy đủ những quyền lợi sau:

4.1. Quyền lợi khi thử việc

• Chỉ thử việc một lần đối với một công việc

• Thời gian thử việc tối đa 30 ngày với công việc cần trình độ công nhân kỹ thuật, trung cấp kỹ thuật, không quá 6 ngày đối với công việc khác.

• Lương thử việc tối thiểu bằng 85% lương chính thức

• Công nhân được quyền hủy hợp đồng thử việc, nghỉ việc bất cứ lúc nào, không cần báo trước, không phải bồi thường thiệt hại trong thời gian thử việc.

4.2. Quyền lợi tiền lương

• Lương chính thức không thấp hơn lương tối thiểu vùng. Hiện nay lương tối thiểu vùng là:

  • Vùng I: 4.420.000 đồng/tháng.

  • Vùng II: 3.920.000 đồng/tháng.

  • Vùng III: 3.430.000 đồng/tháng.

  • Vùng IV: 3.070.000 đồng/tháng.

• Trả chậm lương từ 15 ngày trở lên, công nhân được nhận thêm tiền lãi.

• Lương thêm giờ: ngày thường ≥ 150%, ngày nghỉ hằng tuần ≥ 200%, ngày Lễ Tết ≥ 300%, ban đêm ≥ 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường

4.3. Quyền lợi nghỉ việc

• Trong 14 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, doanh nghiệp phải thanh toán đầy đủ các khoản tiền cho công nhân. Nếu trong trường hợp được kéo dài thì cũng không quá 30 ngày.

• Được thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ hoặc những ngày phép chưa nghỉ hằng năm.

• Doanh nghiệp hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại bản chính cho công nhân.

• Hưởng trợ cấp thôi việc khi nghỉ việc do công nhân đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật, và công nhân đã làm việc thường xuyên cho doanh nghiệp đủ 12 tháng trở lên.

>>> Bạn có thể quan tâm: Top 8 ngành nghề tuyển lao động phổ thông nhiều nhất tại Việt Nam

4.4. Quyền lợi cho công nhân nữ

• Công nhân nữ đang mang thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì doanh nghiệp không được xử lý kỷ luật.

• Được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lý do mang thai nếu tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu thai nhi, có giấy xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh.

• Công nhân nữ mang thai từ tháng thứ bảy hoặc từ tháng thứ 6 (nếu làm ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo) sẽ không phải làm việc ca đêm, làm thêm giờ hoặc đi công tác xa.

• Nghỉ thai sản trước và sau khi sinh tổng là 6 tháng (nghỉ trước khi sinh tối đa 2 tháng). Nếu sinh đôi trở lên thì cứ mỗi trẻ, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

• Công nhân nữ kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì doanh nghiệp không được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng. Trừ khi doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.

5- Mức lương của công nhân 

5.1. Cách tính lương của công nhân dựa vào

5.1.1. Hình thức tính lương

Tùy theo đặc thù ngành nghề và quy định của tổ chức sử dụng lao động mà việc tính lương của công nhân có thể áp dụng một trong các hình thức:

• Lương theo bậc: Trên cơ sở bằng cấp, trình độ, tay nghề, người công nhân sẽ được phân chia theo các cấp bậc công việc khác nhau. Cùng một vị trí nhưng khác bậc thì mức lương sẽ khác nhau. Theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP, thang lương công nhân được chia làm 2 mã số A và B, gồm:

  • Mã số A gồm A.1 (thang lương 7 bậc – 7 hệ số) và A.2 (thang lương 6 bậc – 6 hệ số), mỗi loại chia làm 3 nhóm dựa trên mức độ nặng nhọc và độ phức tạp của công việc.

  • Mã số B gồm 15 ngành, số lượng bậc lương – hệ số lương khác nhau.

• Lương theo chế độ: Gồm

  • Lương chính thức: lương cứng chắc chắn sẽ nhận được mỗi tháng

  • Lương thử việc: tối đa 85% lương chính thức

  • Lương khoán: Không ràng buộc không gian / thời gian, chỉ cần làm đủ, đạt, đúng tiến độ thì nhận đủ lương

  • Lương phụ cấp, trợ cấp: Số tiền được thỏa thuận và quy định trong hợp đồng lao động.

• Lương theo thời gian: Lương theo giờ, ngày, tháng, tuần

• Lương theo hiệu suất: Lương tính trên số lượng sản phẩm hoàn thành, hoặc theo số lượng tối thiểu phải hoàn thành trong một khoảng thời gian nhất định.

5.1.2. Cơ sở tính tổng lương

Tổng lương mỗi tháng có thể nhiều hơn hoặc ít hơn thỏa thuận do các yếu tố:

• Mức độ chuyên cần: đi làm đúng giờ, đúng số ngày công, nghỉ phép theo quy định

• Hiệu suất làm việc: Dựa trên hệ thống đánh giá KPI (sản phẩm, giờ công, sản phẩm lỗi / hỏng…)

• Thời gian làm ngoài giờ: Ngày thường 150%, Chủ nhật 200%, Lễ Tết 300% * số giờ làm thêm.

• Khoản khen thưởng: Theo quy định của doanh nghiệp, có thể là đột xuất hoặc đã quy định trong điều lệ của tổ chức (sinh nhật, cưới hỏi, thưởng hiệu suất, thưởng vượt KPI…)

• Khoản phạt: Theo quy định của doanh nghiệp, cần phải thông báo trước hoăc quy định trong điều lệ của tổ chức (đi muộn, nghĩ không phép, sản phẩm lỗi quá KPI, trễ tiến độ…)

5.2. Mức lương công nhân tiêu biểu hiện nay

Đây là thông tin mức lương tham khảo được tổng hợp từ các bản tin tuyển dụng công nhân tại một số trang web tuyển dụng trực tuyến

STT	Lĩnh vực	Trung bình thấp (triệu đồng/tháng)	Trung bình cao (triệu đồng/tháng)	Cao nhất (triệu đồng/tháng)
1	Sản xuất	6,1	8,8	20
2	Cơ khí	6,3	7,9	16,1
3	Kỹ thuật	5,9	9	20
4	Xây dựng	8	12	20

Công nhân là những người lao động tay chân, đảm nhận công việc ít có sự thay đổi, không yêu cầu kỹ thuật cao nhưng đòi hỏi nhiều sức lực, độ tỉ mỉ. Theo thống kê của quân sư TalentBold, nhu cầu tuyển dụng công nhân vẫn tiếp tục tăng, đặc biệt là những lĩnh vực điện tử, cơ khí, mở ra nhiều cơ hội việc làm với mức thu nhập tốt, cùng việc tiếp cận liên tục những cải tiến công nghệ hiện đại từ thế giới.

 

------------------------------------
Chi tiết liên hệ:
Talentbold - We bold your talents
Hotline: 077 259 1080
Mail: sales@talentbold.com
Add: Tầng 12A.3, Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet