Đạo đức nghề nghiệp nơi công sở là gì?

“Có đức mặc sức mà ăn” – câu dạy của ông bà hằng bao thế hệ vẫn giữ nguyên giá trị nhân văn đến hôm nay. Đạo đức nghề nghiệp cũng là một phần hợp thành chữ “Đức” đó. Nếu nói về đạo đức đối nhân xử thế trong cuộc sống thì ai trong chúng ta cũng dễ hình dung vì đã được giáo dục thông qua những môn học từ bậc phổ thông, còn phạm trù đạo đức nghề nghiệp hầu như không có môn học riêng trong giáo trình giảng dạy nên rất nhiều ứng viên khá mơ hồ khi được nhà tuyển dụng đề cập nội dung này. Đạo đức nghề nghiệp là gì sẽ không thể làm khó ứng viên khi đã có quân sư TalentBold.

MỤC LỤC:
1. Khái niệm đạo đức nghề nghiệp là gì?
2. Quy tắc đạo đức nghề nghiệp
3. Ví dụ về đạo đức nghề nghiệp
      3.1. Trung thực trong hành động
      3.2. Phong cách làm việc có nguyên tắc
      3.3. Hướng đến mục tiêu chung của tổ chức
      3.4. Tuân thủ tiêu chuẩn chất lượng ngành nghề
      3.5. Hòa đồng, hỗ trợ đồng nghiệp
4. Ví dụ về vi phạm đạo đức nghề nghiệp

 

 

1. Khái niệm đạo đức nghề nghiệp là gì? 

Đạo đức nghề nghiệp là khái niệm chỉ những nguyên tắc chi phối hành vi của một người, một nhóm người hoặc của cả một tập thể trong môi trường kinh doanh. Đạo đức nghề nghiệp hướng con người đến chân - thiện - mỹ trong một môi trường nhiều cạnh tranh, nhiều cân nhắc, tính toán.

Tâm can chạy theo lợi nhuận, ưu tiên tối đa quyền lợi bản thân không khó tìm trong môi trường kinh doanh, nhưng có mấy cá nhân, doanh nghiệp trụ được hoặc phát triển bền vững với tâm can đó. Đã kinh doanh, cần nghĩ đến lợi nhuận, vì đó là nguồn thu nhập của rất nhiều nhân sự trong một tổ chức, nhưng lợi nhuận kiếm được phải tương xứng chất lượng sản phẩm dịch vụ, phải mang đến giá trị cho xã hội, cho từng khách hàng thì mới đáp ứng đúng tiêu chuẩn của đạo đức nghề nghiệp.

2. Quy tắc đạo đức nghề nghiệp 

Đạo đức nghề nghiệp đối với mỗi ngành nghề, mỗi vị trí công việc sẽ có những nội dung riêng. Những nội dung riêng này hội tụ lại, hợp thành một bộ quy tắc đạo đức nghề nghiệp. Dựa theo đó, từ cá nhân người lao động đến lãnh đạo doanh nghiệp có thể đưa ra những quyết định kinh doanh sản xuất đúng đắn, áp dụng đồng bộ trong toàn hệ thống tổ chức.

Thực hiện quy tắc đạo đức nghề nghiệp, hoạt động kinh doanh của tổ chức sẽ an tâm những sản phẩm, dịch vụ mình mang lại luôn được xã hội chấp nhận. Dù là lợi ích sở hữu hay thiện cảm tin tưởng, khách hàng đều sẽ lựa chọn gửi gắm vào doanh nghiệp của bạn.


>>>> Xem thêm: Đạo đức nghề nghiệp nơi công sở quyết định thành công của bạn

3. Ví dụ về đạo đức nghề nghiệp 

Từng ngành nghề sẽ có quy tắc đạo đức nghề nghiệp khác nhau. Trong phạm vi bài viết này, quân sư TalentBold sẽ tổng hợp những quy tắc chung nhất, doanh nghiệp muốn xây dựng quy tắc đạo đức nghề nghiệp hoàn toàn có thể tham khảo và áp dụng hiệu quả:

3.1. Trung thực trong hành động 

Doanh nghiệp quy định đạo đức nghề nghiệp ngoài việc định hướng phát triển lâu dài, còn một mục tiêu nữa, chính là tạo ra môi trường làm việc minh bạch trong toàn đội ngũ nhân sự. Dựa trên quy tắc nghề nghiệp, từng nhân sự hiểu rõ mình cần hoàn thành nhiệm vụ một cách trung thực, đúng quy trình, đúng tiêu chuẩn của tổ chức, chứ không thể chụp giựt, chỉ nghĩ đến quyền lợi của cá nhân.

3.2. Phong cách làm việc có nguyên tắc 

Nguyên tắc không phải do một cá nhân đặt ra, mà là do doanh nghiệp quy định. Đó là trình tự công việc, là tiêu chuẩn chất lượng hoàn thành nhiệm vụ, là yêu cầu về sự tập trung khi làm việc, đóng góp ý kiến xây dựng kế hoạch… Doanh nghiệp muốn hoạt động đồng bộ luôn cần một đội ngũ tuân thủ nguyên tắc làm việc chung đã được nghiên cứu, điều chỉnh và thống nhất áp dụng.

3.3. Hướng đến mục tiêu chung của tổ chức 

Thành công của doanh nghiệp sẽ luôn đồng hành cùng thành công của nhân viên. Rất nhiều tình huống mà phương pháp bạn nghĩ là hiệu quả cho công việc nhưng lại không đáp ứng mục tiêu chung của tổ chức. Đơn cử, bạn tìm được một nhà tổ chức sự kiện mới thành lập, giá rẻ, nhưng với một doanh nghiệp tầm cỡ, chi phí không hẳn là vấn đề quan tâm hàng đầu, họ sẵn sàng chi nhiều tiền để chọn công ty có thương hiệu tốt. Bởi vì, thương hiệu của công ty đó sẽ giúp doanh nghiệp nâng tầm giá trị trên thương trường. Vì vậy, luôn hướng đến mục tiêu chung của tổ chức cũng chính là đạo đức nghề nghiệp đặc thù mà nhân viên cần tuân thủ.  


>>>> Có thể bạn quan tâm: 5 điều cần làm để xây dựng một thương hiệu tuyển dụng thành công

3.4. Tuân thủ tiêu chuẩn chất lượng ngành nghề 

Đối tượng khách hàng khác nhau, tiêu chuẩn chất lượng hàng hóa dịch vụ sẽ khác nhau. Sản phẩm cực tốt, chi phí sản xuất lớn, doanh nghiệp sẽ khó cạnh tranh về giá trên thị trường. Nhưng một sản phẩm quá tệ mà bán với giá tương đương sản phẩm tốt thì khách hàng sẽ khó chấp nhận. Luôn có những ngưỡng tiêu chuẩn chất lượng, vừa đảm bảo hiệu quả kinh doanh, vừa đảm bảo quyền lợi của khách hàng, và đó cũng là một phần trong đạo đức nghề nghiệp.

3.5. Hòa đồng, hỗ trợ đồng nghiệp 

Một con én không làm nên mùa xuân, một tập thể mà cứ so bì, tị nạnh nhau thì không thể hợp tác tạo nên thành tích tốt được. Đã làm việc trong một doanh nghiệp, sự hòa đồng, hỗ trợ lẫn nhau, giảm cái tôi của mình vì lợi ích chung là điều mà từng cá nhân, từng bộ phận trong doanh nghiệp cần quán triệt khi thực hiện đạo đức nghề nghiệp.

Ví dụ trong quy tắc đạo đức nghề nghiệp của giáo viên mầm non quy định, người làm công tác giảng dạy mầm non cần tuân thủ những đạo đức quan trọng sau:

• Chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng và Nhà nước, các quy định của ngành và địa phương về giáo dục mầm non

• Quý trẻ, yêu nghề, kiên nhẫn, biết kiềm chế, tinh thần trách nhiệm cao

• Có kiến thức, kỹ năng sư phạm khéo léo

• Trau dồi đạo đức, giữ gìn phẩm chất, danh dự của nhà giáo

• Gương mẫu, công bằng, tôn trọng nhân cách trẻ em

• Bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho trẻ

• Đoàn kết, tương trợ, giúp đỡ đồng nghiệp…

>>>> Có thể bạn quan tâm: Tố chất của một người làm nghề nhân sự

4. Ví dụ về vi phạm đạo đức nghề nghiệp 

Những biểu hiện vi phạm đạo đức nghề nghiệp đều có một điểm chung, đó chính là khiến hiệu quả công việc của doanh nghiệp không thể cải thiện

• Thiếu tinh thần trách nhiệm

Là nhân viên của doanh nghiệp, nhận lương từ doanh nghiệp thì nhân sự cần nỗ lực làm việc để bản thân xứng đáng khi nhận những quyền lợi từ tổ chức. Ấy vậy mà nhiều cá nhân không nỗ lực hoàn thiện công việc thật tốt, chỉ làm qua loa, làm cho có, đối phó với Sếp cho xong. Sự vi phạm đạo đức nghề nghiệp này chính là nguồn cội gây tác động xấu đến kết quả kinh doanh. Những cá nhân như vậy chính là người thiếu đạo đức nghề nghiệp.

• Lạm dụng quyền lực tác động xấu đến người khác

Người cũ bắt nạt người mới, trách móc lớn tiếng một lỗi chẳng đáng, bạo hành, sai bảo, quấy rối tinh thần đồng nghiệp… đều là những hành động không thể chấp nhận tồn tại trong một doanh nghiệp. Đạo đức nghề nghiệp không cho phép, và cả đạo đức xã hội cũng lên án hành động đó.   

• Lạm dụng của công

Những vật phẩm cung cấp phục vụ công việc nhưng nhiều nhân viên lại dùng quá nhiều, hoặc dùng vào những mục đích cá nhân. Mỗi vật phẩm có thể giá trị rất nhỏ nhưng gom chung lại nhiều thì giá trị sẽ ngày một lớn, gây tổn thất tài chính cho doanh nghiệp. Không có ý thức tiết kiệm cho doanh nghiệp, không sử dụng tài sản chung đúng mục đích sử dụng cũng là biểu hiện thiếu đạo đức nghề nghiệp.

Những hành vi bạo lực với trẻ nhỏ trong quá trình giảng dạy là ví dụ điển hình của việc vi phạm quy tắc đạo đức nghề nghiệp của người giáo viên mầm non. Những trường hợp báo chí đăng tải như bảo mẫu Kim Hoa, Đông Phương – Thiên Lý … dù đã lâu nhưng nỗi ám ảnh về hành vi bạo lực trẻ nhỏ vẫn còn khiến mọi người rùng mình. Đó là những vi phạm nghiêm trọng không chỉ về đạo đức nghề nghiệp, mà còn là hành vi vi phạm pháp luật, ảnh hưởng nặng nề đến tâm sinh lý trẻ nhỏ.

Đạo đức nghề nghiệp là phạm trù phẩm chất, nhân cách. Kinh doanh ai cũng mong tối đa doanh thu, tối thiểu chi phí,nhưng để trụ vững và phát triển trong giai đoạn cạnh tranh như hiện nay, chất lượng sản phẩm dịch vụ luôn là yếu tố cần chú trọng, vì người tiêu dùng ngày nay đã không còn chạy theo hàng rẻ bèo, mà chất lượng không đảm bảo nữa rồi. Dù bạn và doanh nghiệp có tin tưởng về vấn đề tâm linh hay không thì quân sư TalentBold vẫn khuyến khích doanh nghiệp nỗ lực áp dụng đạo đức nghề nghiệp trong kinh doanh. Có thể ngay lập tức bạn chưa nhận ra lợi ích tuyệt vời mà mình nhận được đâu, nhưng trong tương lai không xa, đây chính là xu hướng kinh doanh mà rất nhiều doanh nghiệp sẽ đặt trong sứ mệnh của mình.  


------------------------------------
Chi tiết liên hệ:
Talentbold - We bold your talents
Hotline: 077 259 1080
Mail: sales@talentbold.com
Add: Tầng 12A.3, Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam