Dấu hiệu cho thấy bạn chưa nhận được lương xứng đáng với năng lực

Người lao động không nề hà vất vả, họ chỉ lo ngại sự vất vả của mình không được doanh nghiệp nhìn nhận và bù đắp xứng đáng mà thôi. Bài viết này sẽ tổng hợp những dấu hiệu cho thấy bạn chưa nhận được lương xứng đáng với năng lực. Cẩm nang này sẽ giúp người lao động sớm điều chỉnh, tránh lãng phí thời gian và năng lực quý giá của bản thân cho những tổ chức chưa phù hợp.

MỤC LỤC
1 - Dấu hiệu cho thấy bạn chưa nhận được lương xứng đáng với năng lực
     1.1. Tìm được công việc tương tự nhưng lương cao hơn
     1.2. Cập nhật mặt bằng lương theo ngành
     1.3. Giao nhiều công việc hơn nhưng không được tăng lương
     1.4. Tăng lương nhưng với tỷ lệ rất thấp
     1.5. Lương đồng nghiệp cùng phòng ban cao hơn bạn
2 - Phải làm gì khi lương không xứng đáng với năng lực?

1 - Dấu hiệu cho thấy bạn chưa nhận được lương xứng đáng với năng lực 

Sẽ không ai nhắc nhở bạn lương bạn đang không xứng với năng lực cả, vì vậy, chính bản thân chúng ta phải tự khách quan xác định những dấu hiệu cho thấy bản thân đang phải bỏ ra nhiều hơn so với những gì nhận lại:

1.1. Tìm được công việc tương tự nhưng lương cao hơn 

Làm sao biết được nhà tuyển dụng khác sẵn sàng trả lương cao hơn cho mình? Có hai cách:

+ Một là thử ứng tuyển

Bạn hãy âm thầm đi ứng tuyển ở một doanh nghiệp cùng ngành, cùng vị trí công việc với mức lương đề nghị cao hơn. Nếu bạn trúng tuyển thì điều này cho thấy, năng lực của bạn xứng đáng ở mức thu nhập cao hơn.

Cách này tốn khá nhiều thời gian và công sức. Nên thông thường, người lao động chỉ áp dụng cách này khi tâm lý muốn chuyển nơi làm việc, muốn thay đổi. Trúng tuyển rồi thì bạn có thể lựa chọn chuyển qua nơi mới hoặc ở lại.

+ Hai là tạo tài khoản hồ sơ trên trang tuyển dụng

Tiết kiệm công sức hơn, bạn hãy tạo tài khoản hồ sơ tìm việc trên các trang web tuyển dụng trực tuyến uy tín như Vietnamworks.com, Careerbuilder.com, HRchannels.com… thể hiện mức lương tốt hơn mà bạn mong muốn. Nếu có nhà tuyển dụng liên hệ và mời bạn ứng tuyển, điều này cho thấy những năng lực mà bạn đã tích lũy và chia sẻ trung thực trong hồ sơ tìm việc trực tuyến hoàn toàn đủ sức mang đến cho bạn mức lương cao hơn. Đồng nghĩa lương mà doanh nghiệp hiện đang trả đang ở mức thấp, không tương xứng với những gì bạn cống hiến cho tổ chức.

1.2. Cập nhật mặt bằng lương theo ngành 

Định kỳ hằng năm những website tuyển dụng trực tuyến, hoặc các báo cáo khảo sát thị trường việc làm đều có tổng hợp mức lương theo từng ngành nghề, vị trí, thâm niên làm việc… Bạn có thể lấy những số liệu này để tham khảo mặt bằng lương của ngành nghề mà mình đang làm việc.

Bên cạnh đó, cũng cần chú ý đến vấn đề phúc lợi. Vì nhiều doanh nghiệp lương cao nhưng ngoài lương chẳng có phúc lợi nào cả. Trong khi nhiều nơi lương thấp hơn, nhưng phúc lợi lại tốt, tổng các khoản nhiều khi còn cao hơn lương cao của doanh nghiệp kia. Bạn có thể hỏi thăm lương, phúc lợi của những người làm cùng ngành ở những doanh nghiệp khác để bổ sung thêm dữ liệu tham khảo.

1.3. Giao nhiều công việc hơn nhưng không được tăng lương 

Mức lương vẫn như cũ mà lượng hồ sơ công việc cần giải quyết lại cao gấp nhiều lần so với trước. Đây cũng là chiêu mà nhiều doanh nghiệp hay dùng lúc đầu giao việc ít để nhân viên yên tâm làm với mức lương đã thỏa thuận, sau tăng dần việc lên mà chẳng đề cập gì tăng lương. Làm thêm giờ cũng không thấy tính thêm tiền tăng ca.

Nhân viên chịu hết nổi thì hoặc tăng thêm ít, hoặc không tăng. Nhân viên chịu thì làm tiếp, không thì tự xin nghỉ. Doanh nghiệp sẽ tuyển người mới với mức lương khởi điểm thấp hơn. Tiết kiệm chi phí nhân sự hơn là tăng lương theo thâm niên cho nhân viên làm lâu năm.

1.4. Tăng lương nhưng với tỷ lệ rất thấp 

Doanh nghiệp có xét tăng lương nhưng mỗi lần tăng rất ít, thời gian tăng lương lại không theo chu kỳ, chỉ khi nào nhân viên góp ý thì mới tăng. So với mức lương ở những doanh nghiệp cùng ngành khác thì họ chưa cần tăng lương cũng đã cao hơn lương đã tăng của bạn rồi.

Nhiều doanh nghiệp còn tăng lương tỷ lệ khác nhau cho những phòng ban khác nhau. Tỷ lệ tăng lương của phòng ban khác cao, trong khi họ toàn về sớm, không phải tăng ca. Doanh nghiệp có thể viện lý do giá trị từng phòng ban mang đến cho doanh nghiệp. Lý do này không thể chấp nhận được, vì doanh nghiệp là cả một guồng máy liên kết, không có sự nỗ lực của bạn và những đồng nghiệp phòng ban của bạn thì những phòng ban khác có đủ điều kiện để mà mang đến giá trị không.

1.5. Lương đồng nghiệp cùng phòng ban cao hơn bạn  

Hầu hết thông tin lương của mỗi cá nhân trong doanh nghiệp đều sẽ giữ bí mật. Chỉ có các quản lý, phòng nhân sự, phòng kế toán là có thể biết được. Nhờ cách nào đó mà bạn biết có đồng nghiệp cùng làm việc giống như bạn nhưng họ lại nhận được mức lương cao hơn. Nguyên nhân có thể đó là do:

• Đồng nghiệp thỏa thuận lương cao hơn ngay từ khi phỏng vấn, còn mức lương bạn đề xuất khi phỏng vấn lại thấp hơn. Nhà tuyển dụng chấp thuận tuyển dụng theo lương ứng viên đề nghị, thế là bạn nhận lương thấp.

• Doanh nghiệp chi trả lương theo những kinh nghiệm, năng lực mà mỗi nhân viên đóng góp cho tổ chức. Do đó, dù bạn giỏi nhiều mặt, nhưng doanh nghiệp không cần hết nên họ chỉ trả mức lương thấp. Nếu ở một doanh nghiệp khác, những gì bạn có đều được vận dụng, lương sẽ cao hơn.

2 - Phải làm gì khi lương không xứng đáng với năng lực?    

Bạn cống hiến vì doanh nghiệp, doanh nghiệp có được lợi ích của mình thì cũng không thể quên đi lợi ích của nhân viên được. Khi phát hiện một trong những dấu hiệu cho thấy bạn chưa nhận lương xứng đáng với năng lực được quân sư liệt kê ở trên, bạn cần có những hành động khéo léo để giành quyền lợi chính đáng về cho mình:

2.1. Đề cập thẳng thắn với cấp trên

Nếu bạn là một nhân viên làm việc chăm chỉ, hiệu suất tốt suốt 2-3 năm qua thì năng lực của bạn, cấp trên đã biết. Mối quan hệ của bạn trong doanh nghiệp, cụ thể là với cấp trên cũng không còn xa cách như những ngày đầu. Trong những buổi trò chuyện sau giờ làm việc, hoặc những lúc ở lại làm tăng ca để giải quyết khối lượng việc lớn, bạn hãy trực tiếp mở lời hỏi về việc tăng lương. 

Nên dùng những cách nói vui vẻ để không làm căng thẳng bầu không khí “Lâu rồi chưa thấy công ty tăng lương chị nhỉ?”, “Xăng tăng giá là cái gì cũng tăng theo hết, không biết khi nào lương mình tăng vậy anh?”… Hãy an tâm, lời nói chỉ bóng gió, Sếp của bạn đều hiểu rõ ý bạn đề cập. Hãy chờ thêm 2 tuần đến 01 tháng xem có động tĩnh nào không nhé. Nếu chưa, chúng ta sẽ triển khai tiếp các cách sau.

2.2. Viết Mail đề nghị tăng lương

Gặp mặt trực tiếp ngay cũng không hẳn là cách tốt. Để thuận tiện cho việc mở lời, bạn có thể soạn một email đề nghị tăng lương và gửi cho quản lý trực tiếp. Đây cũng là cách để quản lý có thời gian nhìn nhận lại những gì bạn đã dành cho doanh nghiệp và cân nhắc đường đi nước bước hợp lý cho việc tăng lương thành công của bạn.

Sau đó, quản lý chắc chắn sẽ có buổi nói chuyện riêng với bạn để trao đổi và giải thích lý do vì sao bạn chưa được tăng lương, hoặc điều chỉnh lại mức tăng lương hợp lý. Vai trò của quản lý trong việc xét tăng lương cho bạn rất quan trọng, vì vậy, khi trao đổi bạn nên bình tĩnh, hòa nhã để có những thương lượng tốt cho mình.

2.3. Cho cấp trên thấy năng lực của bạn

Đừng đợi đến khi cần tăng lương bạn mới thể hiện năng lực làm việc của mình. Mỗi ngày hãy luôn cố gắng hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao, cũng cần khéo léo khoe những thành tích của mình để quản lý biết bạn đã vất vả như thế nào.

Hãy luôn quán triệt tư tưởng rằng, nỗ lực trong công việc chính là đang nâng cao khả năng thích ứng công việc ở những cấp bậc cao hơn. Dù doanh nghiệp hiện tại không mang đến quyền lợi tương xứng, thì bạn vẫn hoàn toàn an tâm ứng tuyển ở những doanh nghiệp khác. Còn nếu doanh nghiệp hiện tại là nơi trọng dụng nhân tài, thì sự nỗ lực của bạn chắc chắn không uổng phí.

Vì vậy, nỗ lực trong công việc không bổ bề dọc, cũng sẽ bổ bề ngang. Bạn hãy an tâm mà thể hiện. Có một lưu ý là trước, trong và cả sau khi đề nghị tăng lương, bạn đừng bỏ bê hay lơ là công việc dù cho kết quả tăng lương không như ý. Có thể ban lãnh đạo cần quan sát thêm một thời gian nữa. Nếu bạn không chờ được tới lúc đó thì việc giữ nếp làm việc ổn định cũng giúp bạn không bị để ý, an tâm âm thầm đi phỏng vấn nơi khác.

Những dấu hiệu cho thấy bạn chưa nhận được lương xứng đáng với năng lực sẽ là liều thuốc thức tỉnh, giúp bạn để tâm đánh giá và đưa ra những lựa chọn cần thiết. Quân sư TalentBold hy vọng chỉ là do doanh nghiệp quá bận rộn nên quên mất quyền lợi của bạn mà thôi. Và sau những hành động đề cập tăng lương linh hoạt, quyền lợi của bạn sẽ được cải thiện. Doanh nghiệp giữ được nhân tài, người lao động có được môi trường làm việc ổn định, lương xứng đáng năng lực.

 

------------------------------------

Chi tiết liên hệ:
Talentbold - We bold your talents
Hotline: 077 259 1080
Mail: sales@talentbold.com
Add: Tầng 12A.3, Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam