Một số ứng viên thích chọn những bản tin đăng tuyển có ghi mức lương cụ thể, vì cho rằng như vậy đơn giản, rõ ràng, không phải đắn đo suy nghĩ khi phỏng vấn. Cách làm này đúng là mang lại sự thuận lợi đó nhưng đa phần tin tuyển dụng ngày nay đều chọn hình thức deal lương để tối ưu lợi ích cho cả nhà tuyển dụng và ứng viên. Để biết lợi ích của việc deal lương là gì, mời bạn theo dõi bài chia sẻ sau đây của quân sư TalentBold.
MỤC LỤC
1- Deal lương là gì
2 - Lợi ích của việc deal lương
2.1. Đối với ứng viên
2.2. Đối với nhà tuyển dụng
3 - Bí quyết deal lương thành công
1- Deal lương là gì
Deal lương – tạm dịch Thỏa thuận lương – là việc đàm phán, trao đổi để đi đến sự thống nhất về mức lương chính thức giữa ứng viên và nhà tuyển dụng. Thông qua sự đề nghị mức lương của một trong hai bên, sau đó, các bên sẽ cùng nhau thương lượng, đưa ra những lập luận để dung hòa kỳ vọng của cả hai về khoản chi phí lương.
Những câu hỏi liên quan đến deal lương thường được đặt ở cuối giai đoạn phỏng vấn tuyển dụng, được xem là thông tin quan trọng cuối cùng cần phải có trước khi nhà tuyển dụng đánh giá và quyết định sẽ chọn ai, loại ai.
2 - Lợi ích của việc deal lương
Tin tuyển dụng công khai mức lương có thể là đơn giản, nhưng xét về mặt lợi ích thì không cao như hình thức deal lương:
2.1. Đối với ứng viên
2.1.1. Có mức lương xứng đáng với năng lực
Những yêu cầu nhiệm vụ mà doanh nghiệp đưa ra chỉ là nội dung và mức độ hoàn thành ở tiêu chuẩn đạt, hay nói cách khác là tiêu chuẩn thấp nhất mà ứng viên trúng tuyển phải làm được.
Nhưng thực tế, ứng viên có thể hoàn thành tốt hơn, xuất sắc hơn những gì mong đợi, do đó, mức lương họ kỳ vọng cao hơn là hoàn toàn hợp lý. Doanh nghiệp cũng sẵn sàng đồng ý chỉ cần bạn chứng minh năng lực bản thân xứng đáng. Đó cũng là lý do, cùng một vị trí công việc, cùng một doanh nghiệp làm việc nhưng các nhân viên vẫn có những mức lương khác nhau.
2.1.2. Có cơ hội thể hiện bản thân
Hiện tại, doanh nghiệp mong ứng viên trúng tuyển sẽ đạt những tiêu chuẩn như bản tin tuyển dụng. Nhưng trong tương lai ngắn, doanh nghiệp mong muốn tiêu chuẩn đó phát triển lên, có thêm nhiều năng lực để đáp ứng định hướng phát triển của doanh nghiệp.
-
Nếu hiện tại, ứng viên đã có những tiêu chuẩn, năng lực phát triển đó thì sao? - Thì doanh nghiệp sẵn sàng trả mức lương cao hơn dự kiến.
-
Làm sao doanh nghiệp biết được ứng viên có những tiêu chuẩn vượt trội đó? - Ứng viên phải thể hiện, phải chia sẻ trong quá trình phỏng vấn và deal lương
Như vậy, deal lương luôn mở ra nhiều cơ hội để ứng viên thể hiện cái hay, cái tốt vượt trội có giá trị cao cho lợi ích của doanh nghiệp. Kéo theo những mức thu nhập tốt hơn cho bản thân, điều mà mức lương công khai không thể đáp ứng.
2.2. Đối với nhà tuyển dụng
2.2.1. Bí mật thu nhập của nhân viên
Để tránh nhân viên tị nạnh lẫn nhau, quy định bí mật lương của từng nhân sự đã được nhiều doanh nghiệp áp dụng. Thậm chí trưởng phòng ban chuyên môn đôi khi cũng không biết được. Đây là một cách giúp doanh nghiệp tăng quyền lợi cho những nhân sự có đóng góp cao cho tổ chức, nhưng chưa đủ tiêu chuẩn để được đề bạt thăng chức.
Công khai lương sẽ gián tiếp cung cấp thông tin để nhân sự so sánh, dễ gây mất đoàn kết nội bộ, tệ hơn là bất mãn với doanh nghiệp, vì họ cống hiến lâu mà lương cũng chỉ bằng người mới vào, hoặc chỉ cao hơn một chút. Tốt nhất là deal lương bí mật, vừa giữ được hòa khí, vừa chiêu mộ được nhân tài.
2.2.2. Thu hút nhân tài hiệu quả
Việc công khai lương khi đăng tin tuyển dụng khiến người phỏng vấn bị bó hẹp. Dù họ nhận thấy trước mặt mình là một nhân tài đầy tiềm năng cho tổ chức nhưng lại không được phép tăng lương cho họ, vì ban lãnh đạo đã chốt mức lương rồi.
Trong khi đó, nhân tài luôn có những đơn vị săn đón với những đãi ngộ tốt, vậy thì đành phải chấp nhận nhìn nhân tài về với đơn vị khác – một nơi cho phép deal lương linh hoạt, mang đến quyền lợi tài chính xứng đáng với năng lực ứng viên. Hãy luôn nhớ rằng “nhân tài chính là nguồn tài nguyên vô giá cho sự phát triển của tổ chức”
3 - Bí quyết deal lương thành công
Tìm đọc những bản tin đăng tuyển hiện nay, dù là cấp bậc nhân viên hay quản lý cao cấp đều là mức lương “thương lượng” hoặc một khoảng lương dao động để ứng viên và nhà tuyển dụng có thể deal lương cùng nhau. Thực tế này khích lệ mỗi ứng viên trước khi tham gia phỏng vấn, cần trang bị cho mình những bí quyết deal lương thành công mà quân sư trích lọc dưới đây:
3.1. Xác định mức lương mong muốn
Những thông tin về tình hình mặt bằng lương theo ngành nghề, theo vị trí công việc là điều bạn cần quan tâm khảo sát trước khi tham gia phỏng vấn. Đây là những cơ sở để bạn tính toán, cân nhắc mức tổng lương hợp lý mà bản thân nên đưa ra khi deal lương.
Những nguồn thông tin bạn có thể tham khảo về mức lương là:
-
Khoảng lương dao động mà nhiều nhà tuyển dụng đưa ra trong các bản tin tuyển dụng trực tuyến ở cùng vị trí
-
Thống kê mức lương theo cấp bậc từng vị trí trên các trang tuyển dụng lớn như vietnamworks, careerbuilder
-
Bạn bè đang làm việc trong cùng ngành, cùng vị trí
-
Hội nhóm Facebook tuyển dụng cùng ngành nghề….
3.2. Cung cấp những điểm mạnh vượt trội
Nội dung nhiệm vụ phải đảm nhận và yêu cầu kỹ năng, kiến thức, bản tin tuyển dụng đã thể hiện đầy đủ. Việc của chúng ta là sàng lọc ngay và luôn những ưu diểm mạnh nhất liên quan đến các nội dung này.
Con người không ai là hoàn hảo, nên những gì bạn có chưa hẳn đã đầy đủ như nhà tuyển dụng kỳ vọng, đừng lo lắng, hãy thử những bí kíp sau:
-
Cố gắng tìm cho ra điểm mạnh đáp ứng 2 – 3 mục nhiệm vụ đầu tiên. Vì đây là những nhiệm vụ quan trọng nhất nên việc bạn đáp ứng tốt sẽ ghi được điểm số cao với người phỏng vấn.
-
Điểm mạnh phải có minh chứng cụ thể bằng thành tích hay thông tin về dự án để nhà tuyển dụng kiểm chứng
-
Phải có điểm yếu vì nhà tuyển dụng rất có thể sẽ hỏi bạn đấy. Do đó, chuẩn bị sẵn 1 – 2 nhược điểm không ảnh hưởng đến chất lượng công việc là điều cần thiết.
3.3. Thu thập thông tin về các khoản tiền ngoài lương
Chính sách quản lý nhân sự không chỉ có lương, mà còn có cả phúc lợi, phụ cấp, khen thưởng… Tất cả thông tin này, bạn hoàn toàn có thể hỏi người phỏng vấn trước khi đưa ra mức lương mong muốn. Từ những con số có được, việc so sánh với tổng lương bạn đã tìm hiểu ở mục 3.1. sẽ giúp bạn biết được mức lương chính thức mà mình nên deal với doanh nghiệp.
-
Nếu doanh nghiệp không có gì ngoài lương thì cứ áp nguyên con số tổng lương đã cân nhắc
-
Nếu doanh nghiệp có thêm phúc lợi theo tháng, bạn có thể trừ bớt một cách ước lượng để đưa ra con số phù hợp.
Để an toàn, không lo bị hớ, bạn có thể đề nghị nhà tuyển dụng đề xuất mức lương trước, với lý do tính chất công việc thực tế doanh nghiệp nắm rõ nhất nên hy vọng họ có thể đưa ra đề nghị deal lương cho vị trí này.
3.4. Không nên quyết định ngay
Trường hợp nhà tuyển dụng đưa ra mức lương không như bạn đề nghị, bạn không nên đồng ý hay từ chối ngay. Thay vào đó hãy chia sẻ thêm với người phỏng vấn những mặt mạnh, những điểm nổi trội mà năng lực của bạn sẽ mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp ở hiện tại và tương lai.
Sau đó, hãy cảm ơn người phỏng vấn về lời đề nghị, xin phép họ cho bạn cân nhắc thêm và sẽ hồi âm qua email trong vòng 24 tiếng. Như vậy, bạn sẽ có thêm nhiều thời gian để về tính toán, cân nhắc, không lo vì vội vàng mà lỡ nhận mức deal lương thấp.
3.5. Thể hiện tố chất của nhân viên chuẩn mực
Deal lương là quá trình gắn kết với toàn kỳ phỏng vấn chứ không chỉ tập trung ở giai đoạn cuối khi câu hỏi “Bạn mong muốn mức lương thế nào?” được đặt ra. Đồng nghĩa, muốn deal lương thành công, trước hết bạn phải cho nhà tuyển dụng thấy bạn đích thực là một nhân viên có phẩm chất tốt mà họ đang tìm kiếm. Quân sư súc tích những ý chính như sau:
3.5.1. Bình tĩnh, thiện chí trong quá trình phỏng vấn:
Một nhân viên tốt không chỉ có năng lực giỏi mà tính cách cũng phải phù hợp với văn hóa doanh nghiệp. Quá trình deal lương có thể là lúc nhà tuyển dụng sẽ quan sát thái độ, hành vi của bạn để cho điểm tiêu chí tính cách. Việc luôn giữ sự bình tĩnh, thiện chí khi trao đổi với người phỏng vấn sẽ giúp doanh nghiệp an tâm về khả năng kiểm soát cảm xúc của bạn khi làm việc sau này.
3.5.2. Lý do bạn nghỉ việc
Tuyển dụng tốn rất nhiều thời gian, chi phí, công sức, và chắc chắn nhà tuyển dụng sẽ không muốn tuyển một nhân viên thích nhảy việc. Vì vậy, khi đối mặt câu hỏi này, bạn cần đưa ra lý do cho thấy bạn ra đi là hợp lý, chẳng hạn như tìm kiếm cơ hội thăng tiến
3.5.3. Ý thức trách nhiệm cao
Áp lực, khó khăn, bất cứ công việc nào cũng hiện hữu, vì vậy những minh chứng về tinh thần hết lòng vì công việc như sẵn sàng làm thêm giờ, nhận thêm việc, không ngại làm việc ngày nghỉ… sẽ giúp bạn nâng cao giá trị hình ảnh cá nhâ.
Deal lương là hoạt động liên quan đến quyền lợi tài chính của các bên nên khá nhạy cảm, cần sự tinh tế và hợp tác. Lợi ích của việc deal lương đã được quân sư TalentBold chứng minh trong bài viết. Xét ở góc độ ứng viên, lợi ích có đó nhưng thách thức cũng kèm theo. Vì vậy, trang bị những bí quyết deal lương thành công mà quân sư “tặng kèm” trong bài viết sẽ giúp bạn có thêm một cẩm nang vượt qua thách thức phỏng vấn thuận lợi nhất.
------------------------------------
Chi tiết liên hệ:
Talentbold - We bold your talents
Hotline: 077 259 1080
Mail: sales@talentbold.com
Add: Tầng 12A.3, Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Talentbold
TalentBold là nền tảng hợp nhất trong Quảng bá, Thu hút và Quản lý Tuyển dụng nhân tài giúp Doanh
nghiệp đảm bảo nguồn lực dựa trên nền tảng công nghệ phần mềm Quản lý tuyển dụng
