Deal Lương Sau 2 Tháng Thử Việc Thế Nào Để Hợp Lý Và Dễ Chấp Nhận?

Sau 2 tháng thử việc, bạn đã chứng minh được năng lực và giá trị của mình tại công ty, và đây là thời điểm lý tưởng để deal lương sau 2 tháng thử việc. Tuy nhiên, việc đàm phán lương không chỉ là một cuộc trò chuyện về con số, mà còn là nghệ thuật thể hiện sự chuyên nghiệp, tự tin, và giá trị của bạn trong mắt nhà tuyển dụng. Làm thế nào để đề xuất mức lương hợp lý, vừa thể hiện sự xứng đáng, vừa dễ được sếp chấp nhận? Làm sao để đàm phán lương hiệu quả mà không gây căng thẳng trong mối quan hệ với công ty? Trong bài viết này, TalentBold – chuyên gia trong lĩnh vực phát triển sự nghiệp và tư vấn nhân sự – sẽ hướng dẫn bạn từng bước để deal lương sau 2 tháng thử việc một cách hợp lý, cùng với các mẹo tăng lương sau thử việc thành công. Hãy cùng khám phá ngay để đạt được mức lương xứng đáng với năng lực của bạn!
MỤC LỤC:
1. Tại Sao Nên Deal Lương Sau 2 Tháng Thử Việc?
1.1. Thử Việc Là Giai Đoạn Đánh Giá Năng Lực
1.2. Mức Lương Thử Việc Thường Thấp Hơn Mức Chính Thức
1.3. Thể Hiện Sự Tự Tin Và Giá Trị Của Bản Thân
1.4. Thực Trạng Deal Lương Sau Thử Việc Ở Việt Nam
2. Các Yếu Tố Cần Xem Xét Trước Khi Deal Lương Sau 2 Tháng Thử Việc
2.1. Đánh Giá Hiệu Suất Làm Việc Của Bản Thân
2.2. Nghiên Cứu Mức Lương Thị Trường
2.3. Hiểu Về Chính Sách Lương Của Công Ty
2.4. Xác Định Mức Lương Mong Muốn
2.5. Chuẩn Bị Tâm Lý Và Thái Độ Đàm Phán
3. 5 Bước Deal Lương Sau 2 Tháng Thử Việc Hợp Lý Và Dễ Chấp Nhận
3.1. Bước 1: Chuẩn Bị Căn Cứ Thuyết Phục
3.2. Bước 2: Chọn Thời Điểm Phù Hợp Để Đàm Phán
3.3. Bước 3: Bắt Đầu Cuộc Trò Chuyện Một Cách Chuyên Nghiệp
3.4. Bước 4: Lắng Nghe Và Đàm Phán Linh Hoạt
3.5. Bước 5: Xác Nhận Và Theo Dõi Kết Quả

1. Tại Sao Nên Deal Lương Sau 2 Tháng Thử Việc? 

1.1. Thử Việc Là Giai Đoạn Đánh Giá Năng Lực 

Giai đoạn thử việc (thường kéo dài 1-2 tháng) là thời gian để cả bạn và công ty đánh giá sự phù hợp lẫn nhau. Trong thời gian này:

Bạn có cơ hội thể hiện năng lực, thái độ làm việc, và giá trị mà bạn mang lại cho công ty.

Công ty đánh giá hiệu suất của bạn để quyết định có ký hợp đồng chính thức hay không, và mức lương chính thức sẽ ra sao.

Sau 2 tháng thử việc, nếu bạn đã hoàn thành tốt công việc, đóng góp tích cực cho đội nhóm, và chứng minh được giá trị của mình, đây là thời điểm lý tưởng để deal lương sau 2 tháng thử việc. Việc đàm phán lương không chỉ giúp bạn nhận được mức lương xứng đáng mà còn thể hiện sự tự tin và chuyên nghiệp trong mắt nhà tuyển dụng.

1.2. Mức Lương Thử Việc Thường Thấp Hơn Mức Chính Thức 

Theo quy định của Bộ luật Lao động Việt Nam 2019 (Điều 27), mức lương thử việc phải bằng ít nhất 85% mức lương chính thức. Tuy nhiên, trong thực tế, nhiều công ty trả mức lương thử việc thấp hơn đáng kể so với mức lương chính thức, hoặc giữ nguyên mức lương thử việc nếu bạn không chủ động đề xuất. Vì vậy, deal lương sau 2 tháng thử việc là cơ hội để bạn:

Đảm bảo mức lương chính thức phản ánh đúng năng lực và giá trị của bạn.

Tránh tình trạng bị "giữ nguyên" mức lương thử việc thấp trong thời gian dài.

Tạo tiền đề cho các lần tăng lương sau này, vì mức lương khởi điểm sẽ ảnh hưởng đến các lần điều chỉnh lương trong tương lai.

1.3. Thể Hiện Sự Tự Tin Và Giá Trị Của Bản Thân 

Việc chủ động deal lương sau 2 tháng thử việc không chỉ là cách để bạn nhận được mức lương xứng đáng mà còn thể hiện sự tự tin, chuyên nghiệp, và ý thức về giá trị của bản thân. Nhà tuyển dụng thường đánh giá cao những nhân viên biết rõ năng lực của mình và dám đề xuất mức lương phù hợp, miễn là bạn có căn cứ thuyết phục và thái độ đàm phán đúng mực. 

1.4. Thực Trạng Deal Lương Sau Thử Việc Ở Việt Nam 

Theo khảo sát từ VietnamWorks (2023), hơn 70% người lao động tại Việt Nam không chủ động đàm phán lương sau thử việc, chủ yếu do:

Sợ bị từ chối hoặc gây ấn tượng xấu với sếp.

Thiếu kỹ năng đàm phán lương hiệu quả.

Không biết cách đánh giá giá trị bản thân và đưa ra mức lương hợp lý.

Tuy nhiên, các chuyên gia nhân sự cho rằng, nếu bạn đã thể hiện tốt trong giai đoạn thử việc, việc đề xuất tăng lương sau thử việc là hoàn toàn hợp lý và cần thiết để đảm bảo quyền lợi của mình.

Nội dung liên quan>>>Nguyên Tắc Giúp Quản Lý Cấp Trung Giữ Chân Nhân Tài

2. Các Yếu Tố Cần Xem Xét Trước Khi Deal Lương Sau 2 Tháng Thử Việc 

Để deal lương sau 2 tháng thử việc một cách hợp lý và dễ được chấp nhận, bạn cần chuẩn bị kỹ lưỡng và xem xét các yếu tố sau:

2.1. Đánh Giá Hiệu Suất Làm Việc Của Bản Thân 

Trước khi đề xuất tăng lương, hãy tự đánh giá hiệu suất làm việc của bạn trong 2 tháng thử việc:

Hoàn thành công việc: Bạn có hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao không? Có vượt chỉ tiêu hoặc đạt thành tích nổi bật không?

Đóng góp cho đội nhóm: Bạn có mang lại giá trị cho đội nhóm hoặc công ty không? Ví dụ: Đề xuất ý tưởng mới, cải thiện quy trình làm việc, hoặc hỗ trợ đồng nghiệp.

Thái độ làm việc: Bạn có thể hiện thái độ chuyên nghiệp, đúng giờ, và sẵn sàng học hỏi không?

Phản hồi từ sếp: Sếp hoặc đồng nghiệp có đánh giá tích cực về bạn không? Bạn có nhận được lời khen hoặc phản hồi tốt không?

Nếu bạn tự tin rằng mình đã thể hiện tốt và mang lại giá trị cho công ty, đây là cơ sở vững chắc để bạn deal lương sau 2 tháng thử việc.

2.2. Nghiên Cứu Mức Lương Thị Trường 

Để đề xuất một mức lương hợp lý, bạn cần nghiên cứu mức lương thị trường cho vị trí của mình:

Tham khảo mức lương ngành: Sử dụng các công cụ như VietnamWorks, JobStreet, hoặc Glassdoor để tìm hiểu mức lương trung bình cho vị trí tương tự trong ngành của bạn.

Ví dụ: Theo VietnamWorks (2023), mức lương trung bình cho một nhân viên kinh doanh tại TP.HCM là 12-15 triệu VNĐ/tháng, trong khi tại Hà Nội là 10-13 triệu VNĐ/tháng.

Xem xét kinh nghiệm và kỹ năng: Nếu bạn có nhiều kinh nghiệm hoặc kỹ năng đặc biệt (như ngoại ngữ, kỹ năng chuyên môn), bạn có thể đề xuất mức lương cao hơn mức trung bình.

So sánh với mức lương thử việc: Nếu mức lương thử việc của bạn là 8 triệu VNĐ/tháng, bạn có thể đề xuất mức lương chính thức từ 10-12 triệu VNĐ/tháng, tùy thuộc vào hiệu suất và mức lương thị trường.

Xem thêm tại>>>Học Cách Quản Lý Tài Chính Cá Nhân

2.3. Hiểu Về Chính Sách Lương Của Công Ty 

Mỗi công ty có chính sách lương khác nhau, và việc hiểu rõ chính sách này sẽ giúp bạn đề xuất mức lương hợp lý:

Tìm hiểu quy định tăng lương: Một số công ty có quy định tăng lương sau thử việc (thường 15-20% so với lương thử việc), trong khi một số công ty để nhân viên tự đề xuất.

Xem xét quy mô công ty: Các công ty lớn thường có khung lương cố định, trong khi các công ty nhỏ có thể linh hoạt hơn trong việc đàm phán.

Tham khảo đồng nghiệp: Nếu có thể, hãy hỏi thăm đồng nghiệp hoặc nhân viên cũ về mức lương trung bình cho vị trí của bạn trong công ty.

2.4. Xác Định Mức Lương Mong Muốn 

Dựa trên hiệu suất, mức lương thị trường, và chính sách công ty, hãy xác định một mức lương mong muốn:

Mức lương tối thiểu: Là mức lương thấp nhất mà bạn sẵn sàng chấp nhận, dựa trên nhu cầu tài chính cá nhân và mức lương thị trường.

Mức lương lý tưởng: Là mức lương bạn mong muốn, cao hơn mức tối thiểu khoảng 10-20%, nhưng vẫn hợp lý và có căn cứ.

Mức lương tối đa: Là mức lương cao nhất bạn có thể đề xuất, thường cao hơn mức lý tưởng 10%, để có không gian đàm phán.

Ví dụ: Nếu mức lương thử việc của bạn là 8 triệu VNĐ/tháng, mức lương thị trường là 12 triệu VNĐ/tháng, bạn có thể:

Mức tối thiểu: 10 triệu VNĐ/tháng.

Mức lý tưởng: 12 triệu VNĐ/tháng.

Mức tối đa: 13 triệu VNĐ/tháng.

2.5. Chuẩn Bị Tâm Lý Và Thái Độ Đàm Phán 

Tự tin nhưng không kiêu ngạo: Hãy tự tin vào giá trị của mình, nhưng tránh thái độ đòi hỏi hoặc quá cứng nhắc.

Linh hoạt: Sẵn sàng đàm phán và chấp nhận các phương án khác (như tăng lương sau 3-6 tháng nếu công ty chưa thể tăng ngay).

Chuyên nghiệp: Giữ thái độ lịch sự, tôn trọng, và tập trung vào giá trị bạn mang lại, thay vì chỉ nói về nhu cầu cá nhân.

3. 5 Bước Deal Lương Sau 2 Tháng Thử Việc Hợp Lý Và Dễ Chấp Nhận 

Để deal lương sau 2 tháng thử việc một cách hợp lý và dễ được chấp nhận, bạn cần thực hiện theo 5 bước sau:

3.1. Bước 1: Chuẩn Bị Căn Cứ Thuyết Phục 

Trước khi đàm phán, hãy chuẩn bị các căn cứ thuyết phục để chứng minh rằng bạn xứng đáng với mức lương đề xuất:

Thành tích nổi bật: Liệt kê các thành tích bạn đã đạt được trong 2 tháng thử việc, như hoàn thành vượt chỉ tiêu, đề xuất ý tưởng mới, hoặc hỗ trợ đội nhóm.

Ví dụ: "Trong 2 tháng thử việc, tôi đã tăng doanh số bán hàng của đội lên 15% nhờ chiến lược tiếp cận khách hàng mới."

Đóng góp cụ thể: Nêu rõ những đóng góp của bạn cho công ty, như cải thiện quy trình làm việc, tiết kiệm chi phí, hoặc nâng cao hiệu suất đội nhóm.

Ví dụ: "Tôi đã đề xuất một quy trình quản lý kho mới, giúp giảm thời gian kiểm kê từ 2 ngày xuống 1 ngày."

Phản hồi tích cực: Nếu bạn nhận được lời khen từ sếp hoặc đồng nghiệp, hãy đề cập đến để tăng tính thuyết phục.

Ví dụ: "Trong buổi họp tuần trước, anh/chị đã đánh giá cao cách tôi xử lý dự án X, và tôi rất vui vì điều đó."

Mức lương thị trường: Đề cập đến mức lương trung bình trong ngành để chứng minh rằng mức lương bạn đề xuất là hợp lý.

Ví dụ: "Theo khảo sát từ VietnamWorks, mức lương trung bình cho vị trí này tại TP.HCM là 12-15 triệu VNĐ/tháng, nên tôi mong muốn mức lương 12 triệu VNĐ/tháng để phù hợp với giá trị tôi mang lại."

3.2. Bước 2: Chọn Thời Điểm Phù Hợp Để Đàm Phán 

Thời điểm đàm phán lương rất quan trọng để tăng khả năng thành công:

Sau khi được ký hợp đồng chính thức: Thông thường, công ty sẽ có buổi đánh giá sau thử việc để quyết định ký hợp đồng chính thức. Đây là thời điểm lý tưởng để đề xuất tăng lương.

Khi bạn vừa đạt thành tích nổi bật: Nếu bạn vừa hoàn thành một dự án quan trọng hoặc đạt thành tích tốt, hãy tận dụng thời điểm này để đàm phán, vì sếp sẽ dễ dàng nhìn nhận giá trị của bạn.

Trong buổi họp 1:1 với sếp: Nếu công ty có buổi họp 1:1 để đánh giá hiệu suất, hãy chọn thời điểm này để đề xuất tăng lương.

Tránh thời điểm công ty đang khó khăn: Nếu công ty đang gặp khó khăn tài chính hoặc có biến động lớn (như cắt giảm nhân sự), hãy chờ đến khi tình hình ổn định.

3.3. Bước 3: Bắt Đầu Cuộc Trò Chuyện Một Cách Chuyên Nghiệp 

Khi bắt đầu đàm phán, hãy giữ thái độ lịch sự, chuyên nghiệp, và tập trung vào giá trị bạn mang lại:

Mở đầu tích cực: Bắt đầu bằng cách cảm ơn công ty và sếp vì đã tạo điều kiện cho bạn trong thời gian thử việc.

Ví dụ: "Trước tiên, tôi muốn cảm ơn anh/chị và công ty đã tạo điều kiện cho tôi trong 2 tháng thử việc vừa qua. Tôi rất vui vì đã học hỏi được nhiều và đóng góp cho đội nhóm."

Đề cập đến hiệu suất: Nêu rõ những thành tích và đóng góp của bạn trong thời gian thử việc.

Ví dụ: "Trong 2 tháng qua, tôi đã hoàn thành vượt chỉ tiêu doanh số 20%, đồng thời hỗ trợ đội nhóm trong việc triển khai dự án X, giúp tiết kiệm 10% chi phí vận hành."

Đề xuất mức lương: Đưa ra mức lương mong muốn một cách rõ ràng, kèm theo căn cứ thuyết phục.

Ví dụ: "Dựa trên hiệu suất của tôi và mức lương trung bình trong ngành là 12-15 triệu VNĐ/tháng, tôi mong muốn mức lương chính thức là 12 triệu VNĐ/tháng để phản ánh đúng giá trị tôi mang lại."

3.4. Bước 4: Lắng Nghe Và Đàm Phán Linh Hoạt 

Sau khi đề xuất mức lương, hãy lắng nghe phản hồi từ sếp và đàm phán một cách linh hoạt:

Lắng nghe phản hồi: Nếu sếp đồng ý, hãy cảm ơn và xác nhận lại mức lương. Nếu sếp từ chối hoặc đề xuất mức thấp hơn, hãy lắng nghe lý do.

Ví dụ: Sếp có thể nói: "Hiện tại ngân sách công ty chưa thể đáp ứng mức lương 12 triệu, nhưng chúng tôi có thể tăng lên 10 triệu."

Đàm phán linh hoạt: Đề xuất các phương án khác nếu mức lương không đạt kỳ vọng, như:

Tăng lương theo lộ trình: "Nếu hiện tại chưa thể tăng lên 12 triệu, tôi có thể bắt đầu với mức 10 triệu và được xem xét tăng lương sau 3-6 tháng không?"

Quyền lợi bổ sung: "Ngoài mức lương, công ty có thể hỗ trợ thêm phụ cấp hoặc các quyền lợi khác không?"

Giữ thái độ tích cực: Dù kết quả thế nào, hãy giữ thái độ tích cực và chuyên nghiệp.

Ví dụ: "Tôi hiểu tình hình của công ty, và tôi rất vui nếu được xem xét tăng lương sau 3 tháng. Cảm ơn anh/chị đã lắng nghe đề xuất của tôi."

3.5. Bước 5: Xác Nhận Và Theo Dõi Kết Quả 

Sau khi đàm phán thành công, hãy xác nhận lại mức lương và các điều khoản:

Xác nhận bằng văn bản: Yêu cầu công ty xác nhận mức lương mới bằng email hoặc hợp đồng lao động để tránh hiểu lầm.

Ví dụ: "Cảm ơn anh/chị đã đồng ý mức lương 12 triệu VNĐ/tháng. Tôi có thể nhận được email xác nhận hoặc hợp đồng chính thức không ạ?"

Theo dõi lộ trình tăng lương: Nếu sếp đồng ý tăng lương theo lộ trình (sau 3-6 tháng), hãy ghi chú và theo dõi để đảm bảo công ty thực hiện đúng cam kết.

Tiếp tục thể hiện năng lực: Sau khi deal lương thành công, hãy tiếp tục thể hiện năng lực và đóng góp để củng cố giá trị của bạn trong mắt công ty.

Deal lương sau 2 tháng thử việc không chỉ là cơ hội để bạn nhận được mức lương xứng đáng mà còn là cách để thể hiện sự tự tin, chuyên nghiệp, và giá trị của bản thân trong mắt nhà tuyển dụng. Bằng cách chuẩn bị kỹ lưỡng, đánh giá hiệu suất, nghiên cứu mức lương thị trường, và áp dụng các bước đàm phán hợp lý, bạn hoàn toàn có thể tăng lương sau thử việc một cách dễ dàng và được sếp chấp nhận. TalentBold hy vọng rằng bài viết này đã cung cấp cho bạn những mẹo đàm phán lương hiệu quả để đạt được mức lương mong muốn, đồng thời xây dựng một khởi đầu vững chắc cho sự nghiệp của bạn. Hãy bắt đầu hành trình đàm phán lương ngay hôm nay! Nếu bạn cần thêm lời khuyên về phát triển sự nghiệp hoặc đàm phán lương, hãy liên hệ với TalentBold để được hỗ trợ chi tiết.

Chi tiết liên hệ:

Talentbold - We bold your talents
Hotline: 077 259 1080
Mail: sales@talentbold.com
Add: Tầng 12A.3, Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam