Doanh nghiệp tuyển dụng và phỏng vấn Engineer Manager như thế nào?

Engineer Manager – tạm dịch Giám đốc kỹ thuật – là người quan trọng nhất, chịu trách nhiệm cao nhất mọi vấn đề liên quan đến doanh nghiệp, mà còn là doanh nghiệp lớn, tầm cỡ tập đoàn nữa. Để biết được doanh nghiệp tuyển dụng và phỏng vấn Engineer Manager như thế nào là nhanh nhất, tiết kiệm nhất, tìm thấy nhân tài như ý nhất, mời bạn cùng theo dõi bài chia sẻ hôm nay của quân sư TalentBold.

MỤC LỤC
1. Những kênh cung cấp nguồn ứng viên chất lượng cho vị trí Engineer Manager
2. Kỹ thuật phỏng vấn hiệu quả vị trí Engineer Manager
    2.1. Ủy thác phỏng vấn
    2.2. Ứng dụng phần mềm tuyển dụng chuyên nghiệp
    2.3. Linh hoạt quy trình ứng tuyển
3. Danh sách câu hỏi phỏng vấn Engineer Manager

1. Những kênh cung cấp nguồn ứng viên chất lượng cho vị trí Engineer Manager 

Đầu tiên, nói về khía cạnh tuyển dụng, đối với vị trí quản lý cao cấp Engineer Manager, nguồn cung ứng viên là yếu tố đầu tiên và cũng là yếu tố mang tính quyết định đến thành bại của cả một quá trình.  

Tổng hợp kết quả tuyển dụng Engineer Manager từ nhiều loại hình doanh nghiệp thì những kênh cung cấp ứng viên sau đây là khả thi cho vị trí này:

1.1. Đề bạt nhân tài nội bộ

Nhân sự đảm nhận vị trí Engineer Manager phải là người thông thạo nhất, nắm rõ tính chất và quy trình vận hành kỹ thuật nhất trong doanh nghiệp. Những nhân sự từ bên ngoài có thể năng lực giỏi đó nhưng họ vẫn cần thời gian để thích nghi tại môi trường làm việc mới. Còn những nhân tài trong doanh nghiệp, cụ thể là các trưởng phòng kỹ thuật giỏi thì khác:

Năng lực của họ doanh nghiệp nắm rõ thông qua đánh giá KPI và thực tế làm việc

Kinh nghiệm chuyên sâu theo đúng tình hình đặc thù của doanh nghiệp

Mối quan hệ công việc với toàn bộ nhân sự doanh nghiệp cũng đã quá quen thuộc.

Tốc độ tiếp quản công việc nhanh, gần như không tốn chi phí tuyển dụng cũng góp phần tối ưu nguồn cung ứng viên này cho vị trí Engineer Manager.

1.2. Mạng xã hội tuyển dụng

Đối với nhu cầu tìm kiếm ứng viên giỏi đa quốc gia thì doanh nghiệp nên chọn mạng xã hội LinkedIn. Đây là mạng xã hội tập trung cho việc làm, tại đây, mỗi doanh nghiệp và ứng viên đều có tài khoản riêng của mình. Thông điệp tuyển dụng trên tài khoản của doanh nghiệp sẽ được hệ thống cung cấp tính năng giúp tiếp cận ứng viên hiệu quả.Quân sư TalentBold đã có bài viết chia sẻ về mạng LinkedIn, quý doanh nghiệp có thể tra cứu tham khảo thêm.

Đối với nhu cầu tìm kiếm ứng viên trong nước thì mạng xã hội Facebook là lựa chọn tốt, vì tại Việt Nam LinkedIn hiện đang là xu hướng, chứ chưa được sử dụng nhiều như Facebook. Thông qua các hội nhóm tuyển dụng chuyên ngành kỹ thuật, cũng như tài khoản Facebook riêng của doanh nghiệp, thông tin tuyển dụng sẽ được lan tỏa đến nhiều ứng viên phù hợp.

1.3. Đăng tin trên website tuyển dụng

Website tuyển dụng thuộc sở hữu của những công ty nhân sự chuyên nghiệp, thu hút lượng lớn doanh nghiệp đăng tuyển và ứng viên tìm kiếm việc làm. Mỗi trang web hướng đến những đối tượng ứng viên đặc thù, nhằm nâng cao tính chuyên môn hóa, tạo lợi thế cạnh tranh thị phần cho công ty nhân sự.

Với vị trí Engineer Manager cao cấp, nếu chọn những trang web đa cấp bậc vị trí công việc thì web đó cần có quy mô lớn, có lượt truy cập cao như Vietnamworks, Careerbuilder. Tuy nhiên, hiệu quả nhất vẫn là những web tuyển dụng trực tuyến tập trung cho đối tượng ứng viên quản lý vì khi đó lượng hồ sơ phù hợp sẽ rất cao, điển hình như trang HRchannels.com luôn thu hút lượng lớn ứng viên giàu kinh nghiệm đa ngành nghề.

1.4. Công ty Headhunter (săn đầu người)

Chi phí cao nhất nhưng cũng là kênh được doanh nghiệp lựa chọn nhiều nhất cho những vị trí khó tuyển, hoặc đòi hỏi nhiều thời gian, kinh nghiệm tuyển dụng như  Engineer Manager. Yêu cầu công việc ngày càng cao, tìm kiếm nhân sự phù hợp để đảm nhận trở nên khó khăn hơn, nên số lượng công ty headhunter cũng vì vậy mà tăng cao về số lượng.

Tuy nhiên, đối với lĩnh vực nhân sự, chất lượng mới là yếu tố thu hút khách hàng doanh nghiệp lựa chọn. Cũng nhờ có sự chuyên môn hóa cao trong thị trường ứng viên cấp quản lý, công ty HRchannels đang trở thành Headhunter uy tín được ủy thác tuyển dụng nhiều nhất cho vị trí Engineer Manager. Tận dụng công nghệ tuyển dụng tiên tiến đến từ phần mềm tuyển dụng TalentBold – Hiring, đội ngũ headhunter HRchannels không chỉ quản lý tốt chất lượng săn nhân sự, mà còn tối ưu chi phí dịch vụ cho doanh nghiệp ủy thác.  

1.5. Chiêu mộ nhân tài nổi tiếng trong ngành

Ứng viên tài năng nổi tiếng trong ngành kỹ thuật, đang làm việc tại doanh nghiệp khác, doanh nghiệp vẫn có thể chiêu mộ về thông qua việc tiếp cận và thuyết phục. Đối tượng ứng viên này chỉ phù hợp cho những doanh nghiệp lớn về thương hiệu, mạnh về tài chính, vượt trội về môi trường làm việc.

2. Kỹ thuật phỏng vấn hiệu quả vị trí Engineer Manager 

Phỏng vấn những vị trí cao cấp đòi hỏi kỹ thuật, kinh nghiệm phỏng vấn chuyên biệt, nhằm khai thác nhiều yếu tố năng lực trong phạm vi thời gian và không gian nhất định. Dưới đây là những kinh nghiệm áp dụng trong giai đoạn phỏng vấn mang lại hiệu quả cao mà quân sư TalentBold đã tổng hợp từ kỳ tuyển dụng Engineer Manager thành công:

2.1. Ủy thác phỏng vấn 

Phỏng vấn những vị trí cao cấp, đội ngũ tuyển dụng nội bộ không triển khai thường xuyên nên chất lượng tự phỏng vấn sẽ không cao như những vị trí cấp nhân sự hay chuyên viên. Do đó, thông thường, doanh nghiệp sẽ chọn ủy thác cho công ty Headhunter – sở hữu đội ngũ tuyển dụng giàu kinh nghiệm – trực tiếp tìm kiếm, sàng lọc và phỏng vấn ứng viên.

Để an tâm về mức độ tương thích cao giữa năng lực ứng viên giỏi và đặc thù kỹ thuật, doanh nghiệp nên để công ty ủy thác phỏng vấn các vòng đầu và chuyển dữ liệu phỏng vấn cũng như đánh giá ứng viên về cho doanh nghiệp. Vòng phỏng vấn chuyên sâu cuối cùng nên có sự tham gia của trưởng phòng nhân sự, ban lãnh đạo cấp cao nhất của doanh nghiệp để kết quả đánh giá thực sự chuẩn xác theo kỳ vọng tuyển dụng.

2.2. Ứng dụng phần mềm tuyển dụng chuyên nghiệp 

Chất lượng đánh giá ứng viên theo cảm tính như trước đây với vị trí nhân viên chưa chắc đã hiệu quả,huống hồ là vị trí quản lý cao cấp như Engineer Manager. Vì vậy, những doanh nghiệp muốn tự mình triển khai quá trình tuyển dụng cần đón đầu xu hướng tuyển dụng hiện đại, đó là đầu tư trang bị phần mềm quản lý tuyển dụng chuyên nghiệp

Dùng lâu dài cho mọi nhu cầu tuyển dụng trong doanh nghiệp

Đảm bảo công tác thu thập dữ liệu, phân tích, đánh giá công tâm, chuẩn xác

Toàn bộ nội dung câu hỏi, thang điểm được nạp vào phần mềm tạo thuận lợi cho người trực tiếp phỏng vấn ghi nhận đánh giá ngay lập tức, không lo sai lệch.

Ngoài ra, một số phần mềm tuyển dụng hiện nay còn hỗ trợ đắc lực cho kênh tuyển dụng đề bạt nội bộ chuyên nghiệp, công bằng, tiêu biểu như phần mềm TalentBold – Hiring với chức năng đề cử ứng viên tài năng nội bộ.

2.3. Linh hoạt quy trình ứng tuyển 

Engineer Manager giỏi là những nhân tài hiếm có, mà nhân tài đôi khi có những phong cách chọn nơi làm việc độc lạ. Không hẳn quyền lợi cao là họ sẽ chọn, có khi chỉ cần một môi trường làm việc giúp họ phát huy những mục tiêu nghề nghiệp, những cải tiến sáng tạo, hay những phúc lợi tốt cho người nhà của họ.

Do đó, khi phỏng vấn nhân tài, doanh nghiệp không nên cứng nhắc về quy trình, có khi không cần phải nộp hồ sơ vì năng lực của ứng viên, cả ngành kỹ thuật đều đã rõ. Doanh nghiệp cũng nên cân nhắc điều chỉnh quyền hạn, quyền lợi, phúc lợi tương thích cao với kỳ vọng của ứng viên hơn là theo mặt bằng chung của ngành nghề.

3. Danh sách câu hỏi phỏng vấn Engineer Manager 

Dù kỹ thuật phỏng vấn có đặc thù thế nào thì cũng không thể thiếu những buổi trao đổi trực tiếp, thông qua những câu hỏi phỏng vấn để hiểu hơn năng lực và đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên.

3.1. Năng lực quản lý và đào tạo con người 

Những kỹ năng nào là quan trọng nhất đối với người làm kỹ thuật?

Bạn đã từng đứng lớp đào tạo trực tiếp cho chuyên viên cấp cao ngành kỹ thuật chưa?

Bạn nâng cao ý thức trách nhiệm cho nhân sự kỹ thuật bằng cách nào?

3.2. Năng lực phân tích, phân bổ nhiệm vụ 

Bạn có kinh nghiệm sử dụng phần mềm phân tích kỹ thuật chuyên sâu nào trong công việc trước đây?

Bạn phân chia nhiệm vụ cho nhân sự phòng kỹ thuật dựa trên những tiêu chí nào?

Đối mặt những khó khăn, bạn khích lệ tinh thần làm việc của nhân viên thế nào?

3.3. Năng lực xử lý sự cố kỹ thuật phát sinh 

Trong 05 năm làm việc, bạn từng phạm phải sai sót nào chưa? Bạn giải quyết thế nào?

Theo bạn, quy trình báo cáo sự cố kỹ thuật thế nào là hiệu quả đối với doanh nghiệp chúng tôi?

Với những mâu thuẫn giữa phòng kỹ thuật và phòng ban khác, bạn định hướng giải quyết thế nào?

3.4. Khả năng chịu áp lực công việc cao       

Điểm mạnh / điểm yếu của bạn là gì? Chúng có ảnh hưởng gì đến năng lực chuyên môn của bạn không?

Một ngày làm việc ở vị trí quản lý trước đây của bạn như thế nào?

Có bao giờ bạn bị áp lực làm gục ngã chưa? Bạn vượt qua những áp lực công việc bằng cách nào?

3.5. Cách thức cập nhật kiến thức kỹ thuật mới 

Cách thức bạn cập nhật, nâng cao kiến thức chuyên môn trong kỹ thuật ?

Nguồn cung cấp kiến thức mà bạn đang lựa chọn là gì?

Cách bạn hệ thống hóa kiến thức mới và truyền đạt cho những nhân sự liên quan?

Bạn có thường đề xuất cải tiến kỹ thuật với ban lãnh đạo không? Nếu bị từ chối, bạn sẽ hành động thế nào?

3.5. Năng lực ngoại ngữ

Bạn có thường xuyên tìm đọc tài liệu kỹ thuật tiếng Anh không?

Chúng ta cùng trao đổi một chút bằng tiếng Anh nhé:

• What made you decide to join the company?

• Can you describe your management style?

• What are your expectations for the role I’m interviewing for?

• What qualities and skills does it take to be successful at an Engineer Manager position? …

Doanh nghiệp tuyển dụng và phỏng vấn Engineer Manager trong thời đại 4.0 hiện nay cần chủ động ứng dụng công nghệ trực tuyến, công nghệ phần mềm vào quá trình tìm kiếm nhân tài. Quân sư TalentBold có cơ hội tiếp cận nhiều xu hướng nhân sự, do đó, những bài viết chia sẻ đến bạn đọc, quân sư luôn nhấn mạnh tính cấp thiết đầu tư kỹ thuật hiện đại, đó là xu hướng chắc chắn, doanh nghiệp nào càng ứng dụng sớm, càng duy trì lợi thế thu hút nhân lực vượt trội.  

------------------------------------

Chi tiết liên hệ:
Talentbold - We bold your talents
Hotline: 077 259 1080
Mail: sales@talentbold.com
Add: Tầng 12A.3, Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet