Gen Z là gì? Đặc điểm nổi bật của gen Z

Thuật ngữ gen Z được sử dụng rất phổ biến trong thời đại công nghệ hiện nay. Dù chỉ ngắn gọn trong hai chữ nhưng “gen Z” này hàm chứa rất nhiều thông tin, nhiều ý nghĩa. Đó là những nội dung gì, quân sư TalentBold sẽ cập nhật đầy đủ đến bạn đọc ngay trong bài viết này.

MỤC LỤC:
1. Gen Z là gì?
2.  Đặc điểm nổi bật của gen Z
3. Lợi thế dành cho gen Z trong công việc
4. Thách thức gen Z phải đối mặt trong công việc


Xem thêm >>>> Tìm việc làm hấp dẫn tại HRchannels.com

1. Gen Z là gì? 

Gen Z (viết tắt của Generation Z) hay thế hệ Z – là thuật ngữ chỉ những bạn trẻ sinh ra giữa thập niên 1997 đến năm 2016. Giai đoạn này là thời điểm công nghệ phát triển mạnh mẽ, vì vậy, gen Z là những người được tiếp cận công nghệ ngay lúc rất bé, họ nhanh nhạy với thời cuộc, có sự thích nghi cao với những chuyển biến của thời đại cả về kinh tế, công nghệ, tài chính…

Họ là hậu duệ của thế hệ X, tiếp nối thế hệ Y nên được đặt là thế hệ Z. Nhờ sự tiếp cận sớm với xu hướng thời đại, thế hệ Z được kỳ vọng là những người sẽ cải tiến, thay đổi thế giới trong tương lai. Trên thế giới, thế hệ này còn được gọi với nhiều tên khác iGeneration, Gen Tech, Gen Wii, Homeland Generation, Net Gen, Digital Natives, Plurals và Zoomers, nhưng tên gọi gen Z vẫn là phổ biến nhất.

2.  Đặc điểm nổi bật của gen Z 

Vì được sinh ra vào giai đoạn công nghệ phát triển vũ bão nên những đặc điểm nổi bật của gen Z đều liên quan đến công nghệ và thời đại:

2.1. Sử dụng thành thạo các ứng dụng công nghệ

Công nghệ là tương lai của thế giới, vì vậy, được tiếp cận công nghệ từ sớm, có cơ hội trải nghiệm và học hỏi nhiều ứng dụng công nghệ để sở hữu khả năng sử dụng thuần thục khi trưởng thành chính là lợi thế của gen Z. Họ dễ dàng:

• Sở hữu kho thông tin, kiến thức từ Internet và các thiết bị di động

• Áp dụng nhiều ứng dụng công nghệ vào cuộc sống (video call, học online…)

• Tận dụng hiệu quả mạng xã hội (Facebook, Tiktok, Instagram…) để cập nhật thông tin

• Tìm kiếm thu nhập dữ liệu nhanh chóng từ các nền tảng trực tuyến

2.2. Trang bị thiết bị công nghệ hiện đại

Nếu với thế hệ 8X thuộc gen Y, điện thoại bàn còn khá hiếm, thế hệ 9X di động sử dụng nút bấm còn chưa phổ biến, thì đến thế hệ Z, smartphone với màn hình cảm ứng, tích hợp các tiện ích trao đổi, cập nhật thông tin thông qua Internet lại phổ biến vô cùng. Có thể nói, smartphone là “vật bất ly thân” với đông đảo gen Z.

Người thuộc thế hệ Z đều có thể sử dụng thành thạo các công cụ thông tin nhanh chóng và dễ dàng, không phải tốn nhiều công sức. Smartphone là thiết bị được Gen Z dùng nhiều nhất, công cụ phục vụ cho việc học tập và giải trí. Bên cạnh đó còn có laptop, máy tính bảng, đồng hồ thông minh…

2.3. Thể hiện cá tính rõ nét hơn

Môi trường giúp gen Z nêu lên quan điểm, thể hiện chính kiến rộng mở hơn, lan tỏa nhiều hơn so với những buổi hội thảo, những lần trao đổi trực tiếp mặt đối mặt ngày xưa. Bởi vậy, chúng ta sẽ thấy giới trẻ ngày nay họ tự tin hơn, có nhiều luồng ý kiến để họ có thể suy luận, so sánh và chọn ra chính kiến cho riêng mình. Tuy nhiên thực tế cũng có những phát ngôn, biểu hiện vượt quá giới hạn đạo đức, pháp luật cho phép nên luật pháp cũng đã có những chế tài giúp thức tỉnh, sàng lọc những cá tính có phần tiêu cực. Biện pháp này đã giúp gen Z có cái nhìn thực tế hơn, kiểm soát tốt cá tính của bản thân hơn.

2.4. Tiếp thu cái mới nhanh nhưng cũng lãng quên nhanh

Mỗi ngày thế giới công nghệ mang đến cho chúng ta rất nhiều cái mới, việc nắm bắt “trend” (xu hướng) của thế hệ Z nhạy hơn các thế hệ khác, nhưng họ cũng không bận tâm ghi nhớ lâu. Vì họ biết, ngày mai hay ngày mốt, “trend” khác sẽ xuất hiện, họ cần phải dành “não bộ”, sự nhiệt huyết để bắt kịp xu hướng mới để không bị đánh giá lạc hậu.

2.5. Tư duy cuộc sống trưởng thành nhanh

Kiến thức mà thế giới công nghệ mang lại bên cạnh giải trí, còn có học thuật. Một trong số đó là những chia sẻ kinh nghiệm quản lý tài chính, kinh nghiệm sắp xếp công việc, những bài học thức tỉnh bản thân trước khi bước qua tuổi trung niên… Tất cả những điều này giúp cho các bạn thế hệ Z có thêm dữ liệu giá trị để xây dựng kế hoạch tương lai đúng hướng. Tư duy cuộc sống của họ trưởng thành nhanh hơn vì họ có những bài học kinh nghiệm từ người chia sẻ phải mất vài chục năm mới nhận ra được.


Xem thêm >>>> Thế hệ Alpha (Gen Alpha) - những thông tin cần biết

3. Lợi thế dành cho gen Z trong công việc 

Gen Z luôn gắn liền với công nghệ, mà công nghệ hiện đang là nền tảng gắn kết hiệu quả nhà tuyển dụng và ứng viên. Do đó, về vấn đề tìm việc làm hoặc tuyển dụng nhân sự, gen Z sở hữu nhiều lợi thế hơn các thế hệ cha anh ngày trước:

3.1. Chủ động tiếp cận nhiều nguồn thông tin

Trước đây, muốn tìm việc chỉ có thể lên báo xem tin tuyển dụng, hay đến các trung tâm giới thiệu việc làm đăng ký tìm việc hoặc tìm người làm việc. Giờ đây, những trang web tuyển dụng trực tuyến, những trang tuyển dụng riêng của nhiều doanh nghiệp lớn… đã mang đến nguồn thông tin công việc rất phong phú cho cả ứng viên gen Z và doanh nghiệp tuyển dụng do gen Z quản lý. Chỉ cần một chiếc smartphone có kết nối Internet là thế giới việc làm cả trong và ngoài nước đều hiện hữu trước mắt cho thế hệ Z lựa chọn.

3.2. Thuận lợi tự trau dồi nghiệp vụ công việc

Yêu cầu công việc rất đa dạng, đôi khi năng lực hiện tại chưa đủ để gen Z đáp ứng, nhưng may thay, công nghệ luôn đồng hành cùng bạn. Phần mềm hỗ trợ dịch thuật, ứng dụng trao đổi với chuyên gia / bạn bè, diễn đàn chia sẻ kinh nghiệm ứng phó sự cố chuyên ngành… Gen Z có trong tay mọi thứ, giúp cho việc tìm giải pháp diễn ra ngay lập tức, tốc độ xử lý nhiệm vụ nhanh và hiệu quả vô cùng. Nhờ vậy, Gen Z có thể đảm nhận nhiều trọng trách hơn, kiếm thu nhập nhiều hơn, cuộc sống riêng tư cũng có nhiều thời gian hơn.

3.3. Tăng khả năng bảo vệ quyền lợi bản thân

Bạn có thể giỏi về nghiệp vụ chuyên môn nhưng những vấn đề xung quanh như luật lao động, luật bảo hiểm xã hội, quyền lợi bảo hiểm y tế… lại không được đào tạo nhiều. Hầu hết người lao động ủy thác hoàn toàn cho bộ phận nhân sự, nếu có sai sót họ cũng ít khi phát hiện, hoặc nhiều quyền lợi có thể thuộc về người lao động nhưng họ lại không được hướng dẫn để có hội đủ điều kiện hưởng quyền lợi đó. 

Gen Z giờ đây thì khác, bất cứ vấn đề nào liên quan đến quyền lợi và tranh chấp quyền lợi trong lao động, chỉ một vài từ khóa tìm kiếm trên Google là họ đã có cả kho thông tin để tìm hiểu. Nếu chưa rõ, họ còn có thể liên hệ trực tuyến, đặt câu hỏi với trang tư vấn luật uy tín để nhờ giải đáp theo đúng tình huống thực tế. 

4. Thách thức gen Z phải đối mặt trong công việc 

Lợi thế càng nhiều, thách thức càng lớn, đây là thực tế phát sinh ở mọi thời đại. Với thế hệ Z, những thách thức sau sẽ luôn hiện hữu:

4.1. Mức độ cạnh tranh cao

Một khi thông tin được bạn tìm kiếm thuận lợi thì với người khác cũng vậy. Điều này đồng nghĩa một cơ hội tốt sẽ có nhiều đối thủ cạnh tranh giành lấy. Đó có thể là một vị trí tuyển dụng hấp dẫn, hoặc một nhân tài hiếm có. Vì vậy, những ai thuộc gen Z đều phải ý thức thách thức cạnh tranh này để không ngừng hoàn thiện bản thân, tạo lợi thế cạnh tranh cho chính mình theo đúng xu hướng ngành nghề yêu cầu.


Có thể bạn quan tâm >>>> Gợi ý những công việc phù hợp nhất cho sinh viên sắp ra trường

4.2. Công nghệ thông minh thay thế con người

Rất nhiều phần việc được các ứng dụng phần mềm thông tin hỗ trợ đã giúp người lao động thuộc mọi thế hệ tiết kiệm nhiều công sức, thời gian và chi phí khi triển khai. Nhưng cái gì quá cũng không hay, đơn cử như sự phát triển của trí tuệ nhân tạo (AI) đã có thể thay thế con người triển khai những dây chuyền, những nhiệm vụ mà trước đây người lao động phải vận dụng nhiều chất xám, kinh nghiệm, kiến thức mới có thể làm được.

Dự đoán tương lai một số ngành nghề có thể bị công nghệ thông minh chiếm lĩnh hoàn toàn, nguy cơ tỷ lệ tuyển dụng nhân sự giảm khiến lao động gen Z thất nghiệp, còn doanh nghiệp cũng buộc phải chi tiền cải tiến đầu tư nếu không muốn bị lạc hậu.

4.3. Quá tự tin năng lực bản thân

Tỷ lệ gen Z nhảy việc, nghỉ việc, bất hợp tác trong công việc… thường cao hơn những thế hệ trước đó. Nguyên nhân là do thông qua công nghệ, họ tự tin rằng luôn có cơ hội tốt hơn chờ đợi họ ở phía trước. Gen Z không tin tưởng những giá trị tuyển dụng trước đây như tốt nghiệp chuyên ngành phù hợp, ngoại ngữ tin học giỏi, kỹ năng phân tích tốt … mới có thể giúp họ thành công vang dội, bởi lẽ, thế giới mạng cho họ thấy những người có lượng Follow cao trên mạng xã hội, những hot tiktoker, youtuber không cần những tiêu chuẩn đó vẫn đang trở thành những thần tượng của giới trẻ. Đây là một hệ lụy không mong đợi vì nó khiến gen Z ít nỗ lực hơn cho những giá trị lâu dài, bền vững.

4.4. Rủi ro liên quan đến công nghệ

Công nghệ như con dao hai lưỡi, có thể hỗ trợ bạn, cũng có thể khiến bạn gặp mệt mỏi. Chẳng hạn, gửi email sai địa chỉ, quên lưu lại nội dung công việc quan trọng, vô tình để rò rỉ bí mật kinh doanh do quên tắt máy hay bị hacker… Những tình huống này không hề hy hữu mà rất thường xảy ra nếu gen Z không cẩn trọng trong quá trình làm việc, hậu quả thì khỏi phải bàn rồi. Vì vậy, khi tìm hiểu công nghệ để triển khai công việc, bản thân gen Z cũng phải để tâm tìm hiểu công nghệ giúp bản thân quản trị rủi ro trong công việc.

Gen Z là thế hệ được cả thế giới kỳ vọng cho vận trình phát triển tương lai. Mặc dù họ có nhiều điều kiện thuận lợi hơn để tiếp cận thông tin, kiến thức toàn cầu nhưng sự cạnh tranh và áp lực mà gen Z phải đối mặt cũng nhiều hơn. Là một người thuộc thế hệ gen Z, dù là trong công việc hay cuộc sống, quân sư TalentBold luôn khuyên các bạn dung hòa trau dồi cả về công nghệ và kỹ năng mềm như một sự kết hợp giữa “phát triển” và “bền vững”, có như vậy, con đường sự nghiệp mới thật sự vững vàng.

------------------------------------

Chi tiết liên hệ:
Talentbold - We bold your talents
Hotline: 077 259 1080
Mail: sales@talentbold.com
Add: Tầng 12A.3, Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet