- 420k
- 1k
- 870
Gen Z, hay còn gọi là thế hệ sinh từ khoảng năm 1997 đến 2012, hiện đang trở thành lực lượng lao động và tiêu dùng chủ đạo trong xã hội. Với sự phát triển của công nghệ, văn hóa số và mạng xã hội, Gen Z được nhận diện qua nhiều đặc điểm nổi bật. Tuy nhiên, cùng với những đặc điểm đó, không ít những định kiến và hiểu lầm về thế hệ này từ các thế hệ trước như Baby Boomers, Gen X hay thậm chí là Millennials (Gen Y). Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng khám phá một số định kiến phổ biến về Gen Z và thực tế để từ đó hiểu rõ hơn về thế hệ này.
MỤC LỤC:
1. Gen Z chỉ biết sống trên mạng xã hội
2. Gen Z lười biếng và thiếu kiên trì
3. Gen Z thiếu tôn trọng truyền thống và các giá trị gia đình
4. Gen Z bị ảnh hưởng tiêu cực bởi công nghệ
5. Gen Z thiếu lòng trung thành với công ty
6. Gen Z dễ bị ảnh hưởng bởi các phong trào văn hóa
Một trong những định kiến phổ biến nhất về Gen Z là họ dành quá nhiều thời gian trên mạng xã hội và không biết cách tương tác trong cuộc sống thực. Các thế hệ trước thường nhìn nhận rằng Gen Z phụ thuộc quá mức vào công nghệ, đặc biệt là mạng xã hội như Instagram, TikTok, và Snapchat.
Thực tế: Mặc dù Gen Z đúng là lớn lên cùng công nghệ và mạng xã hội, nhưng điều này không có nghĩa là họ thiếu khả năng giao tiếp thực tế. Thực tế, mạng xã hội giúp họ mở rộng mối quan hệ và kết nối với thế giới bên ngoài một cách nhanh chóng. Gen Z cũng được biết đến với khả năng sử dụng công nghệ một cách thông minh, từ việc xây dựng thương hiệu cá nhân đến kinh doanh trực tuyến.
Nhiều người thuộc các thế hệ trước thường nhìn Gen Z như một thế hệ “lười biếng” và thiếu sự kiên trì, chủ yếu do họ không đi theo con đường truyền thống như học đại học, có công việc cố định và làm việc từ 9 giờ sáng đến 5 giờ chiều.
Thực tế: Gen Z có cách tiếp cận công việc khác biệt. Họ không phải là lười biếng mà ngược lại, họ tìm kiếm sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Gen Z ưa chuộng các mô hình làm việc linh hoạt, công việc tự do (freelance), và những cơ hội phát triển bản thân. Thế hệ này cũng được biết đến với tính sáng tạo cao và khả năng làm việc đa nhiệm, đặc biệt trong các lĩnh vực kỹ thuật số.
Nội dung liên quan>>>Nhân sự Gen Z lười biếng và thích trò chuyện hơn là làm việc?
Một định kiến khác mà các thế hệ trước hay dành cho Gen Z là họ không tôn trọng các giá trị truyền thống và gia đình, đặc biệt khi họ không tuân theo các chuẩn mực xã hội cũ như kết hôn sớm, sống ổn định hoặc duy trì các quan niệm văn hóa truyền thống.
Thực tế: Thế hệ Gen Z thực sự rất quan tâm đến gia đình và cộng đồng, nhưng họ thể hiện sự quan tâm đó theo cách khác biệt. Thay vì chấp nhận những giá trị cũ một cách rập khuôn, Gen Z tìm cách điều chỉnh những giá trị này để phù hợp với thời đại mới. Họ quan tâm đến các vấn đề xã hội như bình đẳng giới, môi trường và quyền con người, và muốn những giá trị truyền thống cũng phát triển theo hướng tích cực.
Nhiều người cho rằng Gen Z bị ảnh hưởng xấu bởi công nghệ, dẫn đến các vấn đề về sức khỏe tinh thần như lo âu, trầm cảm và tự cô lập. Sự phát triển nhanh chóng của công nghệ được xem là nguyên nhân chính của việc này.
Thực tế: Dù đúng là Gen Z phải đối mặt với nhiều áp lực từ mạng xã hội và sự so sánh không ngừng trên các nền tảng trực tuyến, nhưng họ cũng có ý thức rõ ràng về sức khỏe tinh thần của mình. Gen Z được đánh giá là thế hệ đầu tiên thực sự cởi mở về các vấn đề sức khỏe tinh thần và không ngần ngại tìm kiếm sự hỗ trợ khi cần. Họ cũng sử dụng công nghệ để tìm kiếm thông tin, chia sẻ và hỗ trợ lẫn nhau.
Có thể bạn quan tâm>>> Tổng hợp các xu hướng gen Z trong thời đại công nghệ số
Các nhà tuyển dụng thường có quan điểm rằng Gen Z thiếu lòng trung thành với công ty. Họ không muốn gắn bó lâu dài với một doanh nghiệp và thường xuyên thay đổi công việc.
Thực tế: Gen Z không thiếu lòng trung thành mà họ có những yêu cầu cao hơn về môi trường làm việc. Họ đề cao sự linh hoạt, văn hóa doanh nghiệp tích cực và sự phát triển cá nhân. Nếu doanh nghiệp không đáp ứng được những nhu cầu này, Gen Z sẵn sàng tìm kiếm những cơ hội mới. Điều này không phải là sự thiếu trung thành mà là một cách tiếp cận chủ động hơn trong sự nghiệp.
Nhiều người cho rằng Gen Z dễ bị cuốn theo các xu hướng văn hóa, đặc biệt là các phong trào trực tuyến mà không thực sự hiểu rõ về chúng.
Thực tế: Gen Z có xu hướng quan tâm đến các vấn đề xã hội và văn hóa một cách sâu sắc. Họ không chỉ đơn thuần theo đuổi các xu hướng mà còn tích cực tham gia vào các phong trào xã hội, như bảo vệ môi trường, ủng hộ quyền LGBT, và đấu tranh cho bình đẳng chủng tộc. Họ có sự nhạy bén và hiểu biết sâu sắc về các vấn đề toàn cầu, và họ sẵn sàng lên tiếng để thúc đẩy sự thay đổi tích cực.
Gen Z là một thế hệ với nhiều đặc điểm khác biệt, đặc biệt trong bối cảnh công nghệ phát triển nhanh chóng và sự thay đổi không ngừng của xã hội. Những định kiến từ các thế hệ trước phần lớn xuất phát từ sự khác biệt về quan điểm và cách nhìn nhận thế giới. Tuy nhiên, để hiểu và hợp tác với Gen Z, các thế hệ khác cần bỏ qua những định kiến và tìm hiểu sâu hơn về những giá trị và ưu tiên của thế hệ này. Gen Z không chỉ là những người tiêu dùng tiềm năng mà còn là những nhà lãnh đạo tương lai, với tư duy đổi mới và khả năng thích nghi nhanh chóng với thế giới hiện đại.
------------------------------------
Chi tiết liên hệ:
Talentbold - We bold your talents
Hotline: 077 259 1080
Mail: sales@talentbold.com
Add: Tầng 12A.3, Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet