Gen Z và Xu Hướng Nghề Nghiệp Năm 2025

Gen Z, thế hệ sinh từ năm 1997 đến 2012, đã bắt đầu trở thành lực lượng lao động chính trong nền kinh tế toàn cầu. Năm 2024, xu hướng nghề nghiệp của thế hệ này phản ánh sự thay đổi đáng kể trong tư duy và lựa chọn công việc so với các thế hệ trước, đặc biệt là Millennials và Gen X. Với sự ảnh hưởng mạnh mẽ của công nghệ, mong muốn phát triển cá nhân, và ưu tiên về giá trị xã hội, Gen Z đang định hình lại môi trường làm việc. Họ không chỉ muốn một công việc ổn định, mà còn tìm kiếm những nghề nghiệp có thể mang lại sự linh hoạt, cơ hội thăng tiến, và sự kết nối với các giá trị cá nhân.

1. Công Việc Trong Lĩnh Vực Công Nghệ Và Kỹ Thuật Số

Gen Z lớn lên trong thời đại kỹ thuật số, với máy tính, điện thoại thông minh và internet là những công cụ thiết yếu của cuộc sống. Điều này khiến các công việc liên quan đến công nghệ trở thành lựa chọn hàng đầu. Các ngành nghề như phát triển phần mềm, kỹ sư dữ liệu, bảo mật mạng, và trí tuệ nhân tạo (AI) đang thu hút sự quan tâm lớn từ thế hệ này.

Số liệu 2024: Theo dự báo, Gen Z sẽ chiếm khoảng 30% lực lượng lao động toàn cầu vào năm 2025, với nhu cầu về các vị trí kỹ thuật số tăng cao, đặc biệt là các công việc liên quan đến trí tuệ nhân tạo và dữ liệu​. Gen Z có kỹ năng về công nghệ cao hơn nhiều so với các thế hệ trước, và họ sẵn sàng học hỏi để thích nghi với những thay đổi nhanh chóng trong lĩnh vực này. Các công việc như nhà phát triển ứng dụng di động, chuyên gia bảo mật thông tin, và nhà khoa học dữ liệu đang ngày càng phổ biến trong thế hệ này.

Tuy nhiên, Gen Z cũng gặp khó khăn trong việc cảm thấy sẵn sàng cho thị trường lao động. Chỉ 35% học sinh trung học Gen Z cảm thấy rằng họ đang học các kỹ năng phù hợp cho sự nghiệp tương lai​. Điều này đòi hỏi các chương trình giáo dục và đào tạo phải thay đổi để đáp ứng nhu cầu của một thế hệ năng động, chú trọng vào kỹ năng thực tiễn và ứng dụng công nghệ cao.


>>> Xem thêm: Gen Z và Những Định Kiến Từ Các Thế Hệ Khác

2. Mô Hình Làm Việc Linh Hoạt Và Cân Bằng Cuộc Sống - Công Việc

Sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống là một trong những ưu tiên hàng đầu của Gen Z. Đại dịch COVID-19 đã thúc đẩy việc chuyển đổi sang mô hình làm việc từ xa, và Gen Z nhanh chóng nắm bắt cơ hội này. Họ không chỉ coi trọng sự linh hoạt về địa điểm làm việc Một khảo sát cho thấy 77% Gen Z ưu tiên các công việc có tính linh hoạt, và nhiều người sẵn sàng từ chối các công ty không đáp ứng yêu cầu này​. Các công ty ngày càng phải thích nghi với nhu cầu này bằng cách cung cấp các chính sách làm việc từ xa và chế độ nghỉ ngơi hợp lý để thu hút và giữ chân nhân viên trẻ.

Mô hình làm việc linh hoạt không chỉ giúp nâng cao chất lượng cuộc sống của Gen Z mà còn giúp tăng hiệu quả làm việc. Việc giảm thời gian di chuyển và tạo ra một môi trường làm việc thoải mái hơn giúp thế hệ này có thể tập trung vào công việc mà không bị phân tâm.

3. Sự Khao Khát Phát Triển Nhanh Trong Nghề Nghiệp

Gen Z có mong muốn được thăng tiến nhanh chóng trong sự nghiệp của mình. Thế hệ này không sẵn lòng chờ đợi lâu để đạt được các vị trí cao hơn như các thế hệ trước. Thay vào đó, họ yêu cầu lộ trình thăng tiến rõ ràng ngay từ đầu và cơ hội phát triển kỹ năng liên tục.

Khoảng 70% Gen Z kỳ vọng được thăng tiến trong vòng 18 tháng sau khi bắt đầu công việc​. Họ đánh giá cao các công ty có lộ trình thăng tiến rõ ràng, cung cấp cơ hội học hỏi và đào tạo kỹ năng liên tục, giúp họ nhanh chóng đạt được các vị trí cao hơn trong sự nghiệp.

Để đáp ứng kỳ vọng này, các công ty cần xây dựng hệ thống đào tạo và phát triển nghề nghiệp bài bản. Việc tạo ra các chương trình cố vấn, đào tạo kỹ năng mềm và kỹ năng chuyên môn sẽ giúp giữ chân nhân tài Gen Z, đồng thời đảm bảo họ có đủ năng lực để tiến xa hơn trong sự nghiệp.

4. Công Việc Mang Tính Xã Hội Và Giá Trị Bền Vững

Một điểm nổi bật ở Gen Z là sự quan tâm đến các giá trị xã hội và môi trường. Thế hệ này không chỉ làm việc vì tiền, mà họ còn tìm kiếm những công việc mang lại ý nghĩa lớn lao hơn cho xã hội. Gen Z mong muốn đóng góp vào những vấn đề như bảo vệ môi trường, bình đẳng giới và các hoạt động vì cộng đồng. Họ sẵn sàng từ bỏ công việc nếu công ty không có những cam kết rõ ràng về phát triển bền vững và trách nhiệm xã hội.

Có tới 66% Gen Z cho biết họ cảm thấy kết nối với các vấn đề xã hội và sẽ ưu tiên các công ty có trách nhiệm với xã hội và môi trường​. Một số nghiên cứu còn cho thấy 62% Gen Z lo ngại về biến đổi khí hậu và sẵn sàng chi trả nhiều hơn cho các sản phẩm bền vững​. 

Để thu hút và giữ chân nhân tài Gen Z, các công ty cần thể hiện rõ cam kết của mình đối với các vấn đề xã hội và môi trường. Việc xây dựng các chính sách phát triển bền vững, tham gia các hoạt động cộng đồng và thể hiện rõ giá trị xã hội sẽ giúp doanh nghiệp tạo dựng lòng tin với thế hệ trẻ này.

5. Sức Khỏe Tinh Thần Và Áp Lực Công Việc

Sức khỏe tinh thần là một trong những mối quan tâm hàng đầu của Gen Z trong bối cảnh áp lực công việc ngày càng gia tăng. Gen Z dễ bị ảnh hưởng bởi sự so sánh trên mạng xã hội và áp lực từ việc phải thành công nhanh chóng. Điều này dẫn đến tình trạng căng thẳng, lo âu và thậm chí là trầm cảm.

Số liệu: Có tới 40% Gen Z thừa nhận rằng họ cảm thấy căng thẳng trong công việc, cao hơn so với các thế hệ trước​. Sức khỏe tinh thần trở thành yếu tố quan trọng đối với hiệu suất làm việc và chất lượng cuộc sống của thế hệ này.

Các công ty cần chú trọng hơn đến việc xây dựng môi trường làm việc thân thiện với sức khỏe tinh thần, cung cấp các chương trình hỗ trợ tâm lý và tạo điều kiện cho nhân viên nghỉ ngơi, tái tạo năng lượng.


Có thể bạn quan tâm >>> Gen Z và những thay đổi trong xu hướng ăn mặc

6. Nền Kinh Tế Tự Do (Freelancing)

Gen Z cũng đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển của nền kinh tế tự do (freelance economy). Thế hệ này ưa chuộng các công việc tự do, cho phép họ linh hoạt về thời gian và không bị ràng buộc bởi môi trường văn phòng truyền thống. Các công việc tự do trong lĩnh vực sáng tạo nội dung, tiếp thị kỹ thuật số, và thiết kế đồ họa đang trở nên phổ biến.

Năm 2024, tỷ lệ Gen Z tham gia vào nền kinh tế tự do tiếp tục tăng cao, khi nhiều người chọn con đường này để tự do theo đuổi đam mê và tận dụng lợi thế của công nghệ​.

Năm 2024, Gen Z đang thay đổi cách mà chúng ta nhìn nhận về nghề nghiệp và môi trường làm việc. Thế hệ này tìm kiếm sự linh hoạt, cơ hội phát triển nhanh chóng, và đặc biệt là giá trị xã hội trong công việc. Để thu hút và giữ chân nhân tài Gen Z, các doanh nghiệp cần tạo ra môi trường làm việc linh hoạt, thân thiện với sức khỏe tinh thần, và có cam kết rõ ràng về các giá trị xã hội và môi trường.

------------------------------------

Chi tiết liên hệ:
Talentbold - We bold your talents
Hotline: 077 259 1080
Mail: sales@talentbold.com
Add: Tầng 12A.3, Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet