Gender Pay Gap là gì? Chênh lệch thu nhập giữa nam và nữ bao nhiêu?

Dù thế giới đã có những bước tiến lớn trong việc thúc đẩy bình đẳng giới, vấn đề Gender Pay Gap – chênh lệch thu nhập giữa nam và nữ – vẫn còn tồn tại và gây nhiều tranh cãi. Theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), trung bình, phụ nữ kiếm được 20% ít hơn so với nam giới trên toàn cầu. Ở một số quốc gia phát triển, con số này tuy có thấp hơn nhưng vẫn ở mức đáng báo động.

Vậy tại sao phụ nữ vẫn bị trả lương thấp hơn? Số liệu thực tế cho thấy vấn đề này không chỉ là câu chuyện của định kiến mà còn là một hiện tượng hệ thống hóa trong nhiều lĩnh vực. Cùng khám phá sâu hơn qua các con số biết nói và những giải pháp để giải quyết vấn đề này.

1. Gender Pay Gap Là Gì?

Gender Pay Gap được hiểu đơn giản là sự khác biệt giữa mức lương trung bình của nam và nữ. Con số này thường được biểu hiện bằng phần trăm, phản ánh sự bất bình đẳng trong việc trả lương giữa hai giới. Theo OECD, trung bình phụ nữ ở các quốc gia thuộc tổ chức này kiếm được 13,1% ít hơn nam giới (dữ liệu 2021), trong khi tại Mỹ, phụ nữ chỉ nhận được khoảng 82 cent cho mỗi đô la mà nam giới kiếm được, tức là chênh lệch 18%.

Con số này thậm chí còn cao hơn ở một số ngành nghề cụ thể. Chẳng hạn, trong lĩnh vực tài chính, nơi yêu cầu kỹ năng chuyên môn cao, sự chênh lệch có thể lên đến 30%. Trong ngành công nghệ, nơi nam giới chiếm phần lớn lực lượng lao động, phụ nữ vẫn đối diện với sự chênh lệch lương dao động từ 16% - 20%.

2. Nguyên Nhân Gây Ra Gender Pay Gap?

2.1. Phân Biệt Đối Xử Ngầm

Một báo cáo của Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD) cho biết rằng 40% sự chênh lệch thu nhập giữa nam và nữ không thể giải thích được bằng các yếu tố như trình độ học vấn hay kinh nghiệm làm việc, mà có thể xuất phát từ sự phân biệt đối xử ngầm. Điều này có nghĩa là nhiều doanh nghiệp vẫn âm thầm trả lương thấp hơn cho phụ nữ ngay cả khi họ có cùng trình độ và năng lực.


>>> Xem thêm : Thu Nhập Vãng Lai Là Gì? Đặc Điểm Và Tác Động Đến Tài Chính

2.2. Vai Trò Truyền Thống

Phụ nữ thường phải đảm nhận trách nhiệm chăm sóc gia đình, đặc biệt là trong những năm đầu khi có con nhỏ. Theo thống kê, phụ nữ có con nhỏ kiếm được ít hơn 7% so với phụ nữ không có con, trong khi nam giới có con thường có xu hướng kiếm nhiều hơn. Việc lựa chọn công việc bán thời gian hoặc công việc linh hoạt vì lý do gia đình khiến thu nhập của phụ nữ bị giảm đáng kể so với nam giới.

2.3. Sự Khác Biệt Trong Đánh Giá Công Việc

Một trong những yếu tố không thể bỏ qua là sự khác biệt trong việc đánh giá các ngành nghề do phụ nữ chiếm đa số. Chẳng hạn, ngành giáo dục và y tế, nơi phụ nữ chiếm ưu thế, thường có mức lương thấp hơn so với các ngành nghề kỹ thuật, công nghệ và tài chính, dù yêu cầu cao về trình độ chuyên môn. Thực tế, theo một nghiên cứu của ILO, các công việc do phụ nữ chiếm ưu thế có mức lương trung bình thấp hơn từ 10% - 20% so với công việc tương đương do nam giới thống trị.

2.4. Thiếu Minh Bạch Về Lương

Sự thiếu minh bạch trong chính sách lương cũng là một lý do lớn khiến cho Gender Pay Gap vẫn tồn tại. Một khảo sát của Pew Research Center cho thấy rằng 57% phụ nữ không biết rõ mức lương của đồng nghiệp nam ở cùng vị trí công việc, và điều này hạn chế khả năng đàm phán mức lương công bằng của họ.

3. Tác Động Của Gender Pay Gap

3.1. Phụ Nữ Thiệt Thòi Về Tài Chính

Theo nghiên cứu của Bank of America, sự chênh lệch thu nhập có thể dẫn đến việc phụ nữ mất đi trung bình 400.000 USD trong suốt cuộc đời so với nam giới. Điều này không chỉ tác động trực tiếp đến cuộc sống hàng ngày mà còn ảnh hưởng nghiêm trọng đến khả năng tiết kiệm cho hưu trí. Báo cáo từ Global Gender Gap Report 2023 của Diễn đàn Kinh tế Thế giới cho thấy nếu không có những biện pháp mạnh mẽ, phải mất 132 năm nữa để đạt được sự bình đẳng hoàn toàn về thu nhập.

3.2. Nền Kinh Tế Chịu Tổn Thất Lớn

Theo McKinsey, việc thu hẹp Gender Pay Gap có thể giúp tăng thêm 28 nghìn tỷ USD cho GDP toàn cầu vào năm 2025. Điều này cho thấy rằng việc phụ nữ không được trả lương xứng đáng không chỉ là thiệt thòi cho họ mà còn làm giảm hiệu suất kinh tế tổng thể. Khi phụ nữ không thể phát huy hết tiềm năng, xã hội mất đi một nguồn lực lớn.

3.3. Doanh Nghiệp Bị Ảnh Hưởng Uy Tín

Các doanh nghiệp không công bằng trong việc trả lương cho phụ nữ không chỉ đối mặt với sự phê phán từ công chúng mà còn gặp khó khăn trong việc thu hút và giữ chân nhân tài. Theo một khảo sát của Glassdoor, có đến 67% ứng viên sẽ từ chối công ty nếu biết doanh nghiệp đó có sự chênh lệch lương đáng kể giữa nam và nữ.

4. Giải Pháp Thu Hẹp Gender Pay Gap

4.1. Tăng Cường Luật Pháp và Chính Sách

Các quốc gia cần thực hiện mạnh mẽ hơn các luật về bình đẳng giới trong trả lương. Ví dụ, tại Iceland, quốc gia dẫn đầu về bình đẳng giới, chính phủ đã ban hành luật yêu cầu các doanh nghiệp phải chứng minh được họ trả lương công bằng cho nam và nữ. Kết quả là Gender Pay Gap tại Iceland giảm xuống chỉ còn 4% - một trong những mức thấp nhất thế giới.

4.2. Đầu Tư Vào Giáo Dục Và Đào Tạo

Theo Diễn đàn Kinh tế Thế giới, phụ nữ chiếm đến 45% trong các ngành học STEM (Khoa học, Công nghệ, Kỹ thuật, và Toán học), nhưng chỉ có 28% lực lượng lao động trong ngành này là phụ nữ. Đầu tư vào giáo dục và đào tạo kỹ năng sẽ giúp phụ nữ có nhiều cơ hội hơn để cạnh tranh trong các ngành có thu nhập cao.


>>>> Có thể bạn quan tâm : Chênh vênh tuổi 30 - khủng hoảng công việc, gia đình

4.3. Minh Bạch Hơn Về Lương

Các doanh nghiệp cần minh bạch hơn về chính sách lương của mình. Một nghiên cứu của Harvard Business Review cho thấy rằng sự minh bạch trong trả lương giúp giảm Gender Pay Gap lên đến 7% trong vòng ba năm.

4.4. Khuyến Khích Nam Giới Tham Gia Chia Sẻ Công Việc Gia Đình

Một khảo sát của OECD cho thấy rằng ở những quốc gia có chính sách hỗ trợ nghỉ thai sản cho nam giới, sự chênh lệch thu nhập giữa nam và nữ đã giảm đáng kể. Khi nam giới tham gia nhiều hơn vào công việc gia đình, phụ nữ sẽ có nhiều cơ hội hơn để phát triển sự nghiệp và đạt được thu nhập công bằng.

Gender Pay Gap không chỉ là một con số trên giấy tờ, mà là câu chuyện của sự bất bình đẳng về cơ hội và công bằng tài chính. Những con số và số liệu thống kê cho thấy đây không phải là vấn đề nhỏ, mà là một rào cản lớn đối với sự phát triển của cả phụ nữ và nền kinh tế toàn cầu. Việc giải quyết vấn đề này đòi hỏi sự chung tay của chính phủ, doanh nghiệp và xã hội. Chỉ khi đó, chúng ta mới có thể tiến gần hơn đến một xã hội công bằng và thịnh vượng cho mọi giới.

------------------------------------

Chi tiết liên hệ:
Talentbold - We bold your talents
Hotline: 077 259 1080
Mail: sales@talentbold.com
Add: Tầng 12A.3, Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet