Giải pháp nào cho lao động di cư

Tình trạng lao động di cư đang gây ra tình trạng mất cân đối lực lượng lao động tại nhiều địa phương trong cả nước. Nơi quá dư thừa lao động, nơi lại thiếu lao động trầm trọng. Dù người lao động cũng rất muốn ở lại quê nhà làm việc nhưng vì cuộc sống mưu sinh, họ buộc phải đi xa để tìm kiếm việc làm. Vậy đâu là giải pháp nào cho lao động di cư lấy lại sự cân bằng. Quân sư TalentBold sẽ cùng chúng ta phân tích và đưa ra hồi đáp ngay hôm nay.

1 - Lao động di cư là gì?

Lao động di cư là tình trạng người lao động di chuyển từ địa phương này sang địa phương khác trong một khoảng thời gian nhất định để tìm kiếm công việc và làm việc. Khoảng cách di chuyển có thể là giữa các tỉnh thành trong một quốc gia, cũng có thể là vượt ra ngoài biên giới của quốc gia.

Các yếu tố tác động đến quyết định di cư của người lao động có thể kể đến:

• Dễ tìm việc làm phù hợp

• Mức thu nhập tốt, ổn định

• Chính sách an sinh xã hội tốt

• Môi trường học tập, phát triển tốt cho con trẻ

• Không khí trong lành, tốt cho sức khỏe lâu dài…

2 - Tình hình lao động di cư tại Việt Nam

Sau giải phóng, do nhu cầu phát triển kinh tế mang tính tập trung để tạo nền móng tái xây dựng cho cả nước nên chính phủ Việt Nam có chính sách khuyến khích người dân di cư đến các thành phố lớn, bổ sung lực lượng lao động, giảm bớt gánh nặng an sinh xã hội cho các vùng quê hẻo lánh, thiếu điều kiện phát triển kinh tế. Thực tế chính sách này đã mang lại hiệu quả rất tốt khi góp phần mạnh mẽ thúc đẩy kinh tế phát triển, phân bổ lại dân cư, giải quyết việc làm, xóa đói giảm nghèo, tạo điều kiện hỗ trợ các vùng quê khôi phục sau chiến tranh.


>>>> Xem thêm: Lao động di cư là gì? Ưu và nhược điểm của lao động di cư

Sang giai đoạn thế kỷ 20, nhận thấy cơ hội tìm kiếm công việc, nâng cao thu nhập thuận lợi hơn ở các thành phố lớn, khi mà các chính sách chuyển dịch cơ cấu ngành nghề từ nông nghiệp sang công nghiệp, cùng sự hình thành các khu công nghiệp, khu chế xuất ngày càng mạnh mẽ, việc di cư lao động từ các tỉnh thành nông nghiệp vào trung tâm kinh tế công nghiệp của mỗi miền ngày càng trở nên phổ biến. Họ đưa cả gia đình vào Hồ Chí Minh, Đà Nẵng, Hà Nội để tìm công việc và tạo dựng cuộc sống mới. Lúc này, tình trạng dư thừa lao động chưa xuất hiện vì nhu cầu tuyển dụng nhân lực vẫn khá lớn.

Kinh tế càng phát triển, quá trình hội nhập càng cao, người dân càng tiến hành di cư nhiều vào các vùng kinh tế trọng điểm. Bên cạnh đó, mỗi năm một lượng lớn sinh viên từ khắp cả nước đổ về các thành phố lớn để học tập, sau khi tốt nghiệp, hầu hết đều ở lại thành phố tìm kiếm công việc chứ rất ít người quay lại quê nhà. Lâu dần, lực lượng lao động tại các thành phố lớn càng trở nên dư thừa, tình trạng thất nghiệp tăng, vấn đề an sinh xã hội bị giảm sút nhưng người lao động ở các địa phương khó khăn vẫn tiếp tục lên thành phố tìm việc vì ở quê không có việc gì làm để kiếm thu nhập tốt.

Để giải quyết tình trạng này, Chính phủ kết hợp cùng các ban ngành địa phương đã khuyến khích thu hút đầu tư tại các địa phương xa xôi, khuyến khích người dân địa phương khởi nghiệp bằng cách cấp vốn, ưu đãi thuế, hỗ trợ tiền thuê đất… Những tác động tích cực đã xuất hiện, nhiều người đã cảm thấy mệt mỏi, áp lực với nhịp sống tại đô thị, thu nhập dù cao hơn ở quê nhưng mức chi tiêu cũng rất lớn, và thời gian gần đây rất nhiều bạn trẻ đã quyết định về quê nhà, tận dụng lợi thế địa phương tạo lợi thế cạnh tranh cho công việc kinh doanh. Tình trạng lao động di cư dần được giải quyết, mặc dù phạm vi còn nhỏ nhưng cũng là một tín hiệu đáng mừng.

3 - Giải pháp cho lao động di cư

Để giải quyết tình trạng quá tải lực lượng lao động tại các trung tâm kinh tế lớn, tránh phát sinh các tệ nạn không đáng có, một số giải pháp đang được Chính phủ Việt Nam lưu tâm thực hiện:

3.1. Cung cấp, hỗ trợ miễn phí các thông tin

Nhằm tránh việc người lao động đổ dồn về những khu vực phổ biến, tạo nên tình trạng quá tải lực lượng lao động, nhà nước cần cung cấp, hỗ trợ miễn phí thông tin tuyển dụng việc làm tại tất cả các địa phương trong cả nước.

Có thể mức độ tuyển dụng tại các thành phố lớn vẫn sẽ chiếm ưu thế, nhưng với mức lương tương đồng nhau, chi phí sinh hoạt thấp, mức độ cạnh tranh thấp, công việc ổn định lâu dài, chắc chắn sẽ rất nhiều người lao động chuyển sang các địa phương, tỉnh thành khác để tìm kiếm công việc.

3.2. Tổ chức và tăng cường đào tạo

Ngoài sự mất cân bằng về phân bổ nguồn lực lao động, Việt Nam còn đang bị mất cân bằng về số lượng lao động giữa các ngành nghề. Hầu hết, bạn trẻ lựa chọn ngành học đều hướng đến những ngành nổi trội, có mức lương cao nhưng đâu biết rằng sự cạnh tranh ứng tuyển cũng sẽ rất khắc nghiệt. Kết quả một lượng lớn người lao động không tìm được việc làm đúng ngành học, muốn chuyển ngành thì lại không có tay nghề.

Đây là một thực trạng trong công tác hướng nghiệp và đào tạo tại Việt Nam. Đã đến lúc những vị trí công việc ở cấp bậc thợ nghề cần được đầu tư phát triển với chính sách quản lý nhân sự tốt, bao gồm cả mức lương, phúc lợi, cơ hội việc làm…  Và những chính sách này cần được phổ biến đông đảo đến những người trong độ tuổi lao động. Cung cấp cho họ những thông tin nhu cầu tuyển dụng cao sau khi tốt nghiệp, giúp họ lựa chọn ngôi trường đào tạo phù hợp, cùng những chính sách hỗ trợ học phí hiệu quả.

3.3. Đáp ứng nhu cầu nhà ở và các dịch vụ

Một môi trường làm việc thu hút lực lượng lao động không chỉ có mức lương cao, vì lương cao mà chi phí sinh hoạt cao thì cũng không tạo được sức hút mạnh mẽ. Do đó, để giảm bớt áp lực cho lao động di cư, những khu kinh tế mới phát triển cần chú trọng đến vấn đề an sinh xã hội cho người lao động, điển hình như:

• Xây dựng ký túc xá miễn phí hoặc thu phí tượng trưng để họ an tâm nơi ăn chốn ở

• Xây dựng trường mẫu giáo, trường học các cấp cho con em cán bộ nhân viên học tập, vui chơi

• Cung cấp không gian rèn luyện thể dục thể thao miễn phí ngay trong khuôn viên doanh nghiệp

• Hỗ trợ xe và chi phí di chuyển về quê nhà ăn Tết mỗi độ xuân về

Một môi trường làm việc được chăm sóc an sinh xã hội tốt, so với một môi trường đầy cạnh tranh áp lực, tự lo cho cuộc sống, người lao động sẽ sẵn sàng lựa chọn đến các khu kinh tế mới phát triển hoặc đang trên đà phát triển vì suy cho cùng, những gì họ nỗ lực, vất vả tìm kiếm cũng chỉ mong bản thân và gia đình có cuộc sống ổn định, bình an.


>>>> Có thể bạn quan tâm: Cân bằng công việc và rèn luyện sức khỏe, cái khó không của riêng ai

3.4. Tạo đủ công ăn việc làm và thu nhập ổn định

Người lao động thật ra họ rất muốn có một cuộc sống vật chất ổn định ngay tại quê nhà hoặc các tỉnh lân cận gần nhà, chứ không muốn đi xa xôi, phải gửi con cái cho ông bà chăm sóc. Thậm chí có những địa phương, xóm làng chỉ toàn là người già, các thanh niên trong độ tuổi lao động đã rời quê nhà di cư đi tìm kiếm công việc ở nơi khác rồi.

Để có thể thu hút lực lượng lao động trở về quê nhà làm việc, cống hiến, giảm áp lực cho các thành phố lớn thì Nhà nước và chính quyền địa phương cần có những chính sách phát triển kinh tế, tận dụng thế mạnh của quê hương để thu hút đầu tư trong và ngoài nước. Tiêu biểu như tỉnh Bắc Ninh với thế mạnh về đất đai rộng, cơ sở hạ tầng ổn định đã thu hút thành lập hàng loạt khu công nghiệp lớn, tạo công ăn việc làm cho hàng triệu người lao động ở Bắc Ninh và các tỉnh lân cận, thay vì trước đây đa số đều lên Hà Nội tìm việc, hoặc đi cả vào miền Trung, miền Nam xa xôi.

Giải pháp cho lao động di cư mà quân sư TalentBold chia sẻ trên đây phản ánh nỗ lực giãn áp lực lao động cho các trung tâm kinh tế lớn, mở rộng phát triển kinh tế ngay tại địa phương dựa trên lợi thế phát triển sẵn có. Như vậy, người lao động sẽ an tâm quay trở lại quê nhà để vừa tiếp tục làm việc, tìm kiếm nguồn thu nhập ổn định, vừa an tâm đời sống an sinh xã hội cho bản thân và gia đình. Những trung tâm kinh tế lớn cũng giảm bớt áp lực giải quyết việc làm, giải quyết các vấn nạn xã hội phát sinh do tình trạng dư thừa lao động di cư.

------------------------------------

Chi tiết liên hệ:
Talentbold - We bold your talents
Hotline: 077 259 1080
Mail: sales@talentbold.com
Add: Tầng 12A.3, Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam