Dưới đây là những phương pháp tuyển dụng mới nhất. Phương pháp xác định hoạt động tuyển dụng nhân sự cho doanh nghiệp rất đa dạng phụ thuộc vào nhu cầu sử dụng của các nhà tuyển dụng. Những phương pháp tuyển dụng không giống các phương pháp truyền thống ngày càng được ưa chuộng trong quá trình tìm kiếm ứng viên cho các vị trí quản lý cấp cao.
TUYỂN DỤNG THÔNG QUA CÁC TRANG MẠNG XÃ HỘI
Từ 2009, các doanh nghiệp bắt đầu sử dụng dịch vụ tuyển dụng mới qua các trang mạng xã hội. Sự phát triển xu hướng tuyển dụng mới này mang lại lợi ích thiết thực cho các doanh nghiệp. Một vài doanh nghiệp ưa chuộng phương pháp tuyển dung mới
( như đăng job trên các mạng xã hội uy tín như LinkedIn, Twitter, Facebook) cho nhu cầu tuyển dụng của mình vì lý do lượng hồ sơ đang chờ ứng tuyển khổng lồ trên các trang mạng tuyển dụng này.
Tỉ lệ Tuyển dụng thành công qua các trang mạng xã hội phản ảnh thông qua sự gia tăng số lượng người sử dụng Internet. Theo số lượng thống kê đăng tải trên Internetworldstarts.com
Vào tháng 6 năm 2010, có tới 7.786.700 người dùng Internet tại Romania ( khoảng 35.5% tổng dân số). Nhìn vào biểu đồ dưới đây, hầu hết 40% người dùng Internet tại Romanian cũng đồng thời sử dụng mạng xã hội – một nhóm đối tượng tiềm năng khổng lồ!
MẠNG LƯỚI NGUỒN NHÂN SỰ
Mạng lưới nguồn nhân sự tham gia vào mạng lưới tuyển dụng chất lượng cao bao gồm các chuyên gia trong từng ngành, đây là nguồn ứng cử viên tiềm năng cho các vị trí ứng tuyển trong tương lai. Đây là phương pháp tiên phong trong việc xây dựng một cách hệ thống cơ sở dữ liệu của ứng viên- trước khi ứng tuyển vào các vị trí.
Talentbold
TalentBold là nền tảng hợp nhất trong Quảng bá, Thu hút và Quản lý Tuyển dụng nhân tài giúp Doanh
nghiệp đảm bảo nguồn lực dựa trên nền tảng công nghệ phần mềm Quản lý tuyển dụng
