Hợp đồng lao động là gì? Quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động?

Doanh nghiệp và nhân viên ngừng hợp tác khi hợp đồng hết hạn là điều bình thường, nhưng có những trường hợp vẫn còn thời hạn nhưng một trong hai bên quyết định chấm dứt hợp đồng bất ngờ. Nếu không nắm rõ quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, nhân viên ở vị thế cá nhân có thể gặp một số thiệt thòi về quyền lợi. Hôm nay quân sư TalentBold sẽ súc tích những quy định luật lao động liên quan đến khía cạnh này để tất cả bạn đọc có thể nắm bắt nhanh và chuẩn xác nhất.

MỤC LỤC
1 - Hợp đồng lao động là gì?
2 - Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
3 - Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
    3.1. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
    3.2. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

1 - Hợp đồng lao động là gì? 

Hợp đồng lao động là văn bản chứng minh sự hợp tác giữa người lao động và người sử dụng lao động. Trong hợp đồng lao động sẽ thể hiện đầy đủ, minh bạch những thỏa thuận giữa hai bên về tiền lương, phụ cấp, phúc lợi, cách thức chi trả, điều kiện làm việc, thời hạn hợp đồng…, kèm theo đó là quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động theo luật pháp lao động của nước sở tại.

2 - Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động 

Căn cứ theo điều 34 Bộ luật lao động 2019, chúng ta có những trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định pháp luật như sau:

- Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp khi người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động thì được gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ.

- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

- Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

- Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định.

- Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.

- Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.

- Người sử dụng lao động là một cá nhân bị chết hoặc bị tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.

- Người sử dụng lao động là một tổ chức và tổ chức này chấm dứt hoạt động.

- Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải

- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

- Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

- Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.

3 - Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 

Cả phía người sử dụng lao động và người lao động đều có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải thỏa những điều kiện sau:

3.1. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 

Căn cứ theo điều 36 Bộ luật lao động 2019 thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động khi:

3.1.1. Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động đã thỏa thuận.

Tiêu chuẩn xác định không hoàn thành dựa theo quy chế do phía doanh nghiệp ban hành, đã tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động (ví dụ công đoàn) nếu doanh nghiệp có hình thành tổ chức đại diện này. Đồng thời tiêu chuẩn cũng phải được phổ biến đến người lao động trước đó.

3.1.2. Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị liên tục nhưng khả năng lao động chưa hồi phục

>>>> Xem thêm: 9 yếu tố cần thiết để trở thành Trợ lý giám đốc giỏi

Thời gian điều trị cụ thể theo loại hợp đồng như sau:

• Đã điều trị 12 tháng liên tục đối với nhân sự làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn

• Đã điều trị 06 tháng liên tục đối với nhân sự làm việc theo hợp đồng có xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng

• Đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động với nhân sự làm việc theo hợp đồng có xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng

Khi sức khỏe của người lao động hồi phục, doanh nghiệp sẽ xem xét để quyết định có tiếp tục giao kết hợp đồng lao động hay không.

3.1.3. Do tình huống bất khả kháng như:

• Thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa

• Di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền

Mặc dù doanh nghiệp đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc.

3.1.4. Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật lao động 2019, cụ thể:

Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

3.1.5. Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác. Cụ thể:

• Tuổi nghỉ hưu của lao động nam là 60 tuổi 03 tháng (mỗi năm tăng thêm 03 tháng, đến năm 2028 là đủ 62 tuổi)

• Tuổi nghỉ hưu của lao động nam là 55 tuổi 04 tháng (mỗi năm tăng thêm 04 tháng, đến năm 2028 là đủ 60 tuổi)

3.1.6. Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên

>>>> Xem thêm: Những bài học kinh doanh từ những CEO nổi tiếng trên thế giới

3.1.7. Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật lao động 2019 khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng của doanh nghiệp.

3.2. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 

Tất cả mọi loại hợp động lao động, người lao động đều có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng. Trong đó, điều 35 Bộ luật lao động 2019, quy định cụ thể như sau:

3.2.1. Người lao động không cần báo trước, có thể đơn phương nghỉ ngay lập tức

• Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này

• Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này

• Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động

• Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc

• Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này

• Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác

• Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

3.2.2. Người lao động phải báo trước

3.2.2.1. Ngành nghề thông thường

• Ít nhất 45 ngày nếu hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

• Ít nhất 30 ngày nếu hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

• Ít nhất 03 ngày làm việc nếu hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng.

3.2.2.2. Ngành nghề đặc thù

Gồm những ngành nghề, công việc:

• Thành viên tổ lái tàu bay, nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng tàu bay, nhân viên sửa chữa chuyên ngành hàng không, nhân viên điều độ, khai thác bay

• Người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp

• Thuyền viên thuộc thuyền bộ làm việc trên tàu Việt Nam đang hoạt động ở nước ngoài, thuyền viên được doanh nghiệp Việt Nam cho thuê lại làm việc trên tàu biển nước ngoài

• Trường hợp khác do pháp luật quy định

Thì thời hạn báo trước phải nhiều hơn, cụ thể:

• Ít nhất 120 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên

• Ít nhất bằng một phần tư thời hạn của HĐLĐ đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng.

Hiểu rõ thông tin các trường hợp doanh nghiệp và bản thân được quyền chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động không còn cảm thấy mất tự tin khi tranh đấu bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho chính mình nữa. Đây cũng là tâm ý lớn nhất mà quân sư TalentBold muốn gửi gắm qua bài viết quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trên đây. 

 

------------------------------------

Chi tiết liên hệ:
Talentbold - We bold your talents
Hotline: 077 259 1080
Mail: sales@talentbold.com
Add: Tầng 12A.3, Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam