Trải qua loạt bài khám phá trắc nghiệm DISC, chúng ta đã tìm hiểu sâu về nhóm D quyết đoán, nhóm I tạo ảnh hưởng và nhóm S kiên định. Tiếp theo sau đây, quân sư TalentBold sẽ cùng chúng ta tập trung khám phá nhóm tính cách C – Người kỷ luật trong DISC, một nhóm tính cách thiên về chuẩn mực và tuân thủ quy tắc.
MỤC LỤC:
1- Đặc điểm của nhóm tính cách kỷ luật
2- Điểm mạnh - điểm yếu của nhóm C
3- Người nhóm C nên làm công việc gì?
4- Người nhóm C hợp với người nào?
5- Biến thể của C và các nhóm tính cách khác trong DISC
>>> Xem thêm: Việc làm Sản xuất
1- Đặc điểm của nhóm tính cách kỷ luật
C là viết tắt của chữ Compliance – nghĩa là Kỷ luật – đây là sự giao thoa giữa tính cách hướng nội và ưu tiên cho công việc. Họ rất cần cù, chăm chỉ, tỉ mỉ trong từng công việc, trái ngược hoàn toàn với nhóm I – Người tạo ảnh hưởng.
Dấu hiệu nhận biết đặc trưng dành cho nhóm tính cách C Người kỷ luật gồm:
-
Nghiêm túc, kỷ luật, luôn tuân thủ quy tắc, coi trọng tính chính xác và cầu toàn từng chi tiết nhỏ.
-
Cẩn trọng, tỉ mỉ trong mọi việc, tốc độ làm việc của họ có thể không thần tốc nhưng luôn đảm bảo chậm mà chắc.
-
Ít nói, từ tốn, điềm tĩnh trước các tình huống, nhìn bề ngoài tưởng chừng họ không quan tâm hoặc chưa hiểu vấn đề nhưng thực chất là họ đang suy nghĩ, phân tích kỹ lưỡng trong nội tại trước khi phát ngôn.
-
Thích làm việc độc lập hơn phối hợp cùng người khác, nhất là phải lệ thuộc vào chất lượng hoàn thành công việc của người làm phần nhiệm vụ trước họ.
-
Ưu tiên chất lượng công việc, ý thức trách nhiệm cao, thích được chủ động phân tích và giải quyết công việc dựa trên quy định chuyên môn hơn là bị áp đặt hoặc bị kiểm soát quá mức.
-
Sợ bị chỉ trích, sợ bị sai sót nên họ rất cẩn thận, đáng tin cậy trong mọi việc, nhất là những công việc cần sự tỉ mỉ, chi tiết như việc giải quyết các số liệu.
2- Điểm mạnh - điểm yếu của nhóm C
2.1. Điểm mạnh
2.1.1. Tập trung chuyên môn cao
Người nhóm C tự ý thức được tầm quan trọng và nguy hiểm của những sai sót trong công việc. Do đó, nhận nhiệm vụ gì họ cũng tìm hiểu cặn kẽ, tỉ mỉ triển khai và ghi chú mọi vấn đề phát sinh để hoàn thiện trong tương lai, rất ít khi để cấp trên hay đồng nghiệp phải bận tâm.
>>> Bạn có thể xem thêm: DISC là gì? 4 nhóm tính cách và định hướng nghề nghiệp
2.1.2. Tuân thủ nguyên tắc làm việc
Các quy định trong công việc dù là theo pháp luật hay theo điều lệ riêng của tổ chức, nhóm tính cách C đều sẽ tuân thủ một cách nghiêm ngặt. Nhưng có cái hay là họ sẽ không cứng nhắc áp dụng, việc tuân thủ chỉ để hạn chế sai sót và linh hoạt tìm cách ứng phó sao cho hiệu quả. Ví dụ, họ vẫn có lúc đi làm trễ nhưng họ biết mình được phép trễ bao nhiêu phút, hoặc có thể xin nghỉ phép buổi sáng để thư thả hơn.
2.1.3. Chủ động phân tích và phán đoán
Trước những phát sinh đột xuất, nhóm tính cách C sẽ không để lãng phí thời gian vào việc than thở hay loay hoay tìm người trợ giúp. Họ sẽ bình tĩnh chấp nhận thực tế, chủ động phân tích để tìm hướng giải quyết, ít nhất là làm dịu tình hình biến động trước mắt. Với năng lực chuyên môn và khả năng phân tích tập trung, tốc độ họ đều tìm được giải pháp hợp lý khá tốt.
2.1.4. Chuyên tâm, đáng tin cậy
Dù ở vị trí chuyên môn hay cấp bậc nào trong tổ chức, người nhóm C vẫn luôn là đội ngũ đáng tin cậy, họ làm việc chuyên tâm, không ngại khó, sẵn sàng bỏ thêm thời gian, công sức mà không đòi hỏi quyền lợi trước.
2.1.5. Giao tiếp thông qua văn bản
Ưu tiên sự rõ ràng, rành mạch trong công việc, tránh những xung đột không đáng có do “tam sao thất bản” khi giao tiếp bằng ngôn ngữ. Mặt khác, người nhóm C cũng không thích tranh luận, cãi vả nên họ chọn cách trao đổi qua email, văn bản là chính. Những trao đổi trực tiếp sau đó sẽ dựa trên những nội dung đã truyền đạt, tránh những thảo luận thiếu dẫn chứng, thiếu cơ sở làm mất thời gian.
2.2. Điểm yếu
2.2.1. Tránh xung đột
Người nhóm C ngại va chạm nên trước những mâu thuẫn phát sinh, họ thường chọn cách im lặng, né tránh xung đột hơn là tranh cãi. Điều này có thể làm họ bị thiệt thòi, không biết cách phát ngôn bảo vệ chính mình, dễ bị nghi ngờ vô cớ. Dù sau này thời gian sẽ lấy lại công bằng cho họ thì có thể cơ hội thăng tiến đã bị vụt mất.
2.2.2. Ít bày tỏ cảm xúc
Nhiều người việc nhiều chút là than, khó chút là đòi được hỗ trợ, nhưng người nhóm tính cách C thì cần mẫn hết mình, sẵn sàng gắng sức để hoàn thành nhiệm vụ. Chỉ khi quá mệt mỏi, nguy cơ rủi ro cao thì họ mới lên tiếng. Điều này là lợi ích cho tổ chức nhưng lại là thiệt thòi cho người nhóm C vì công sức họ dành cho công việc lớn nhưng nếu không có một quản lý có tâm thì rất dễ bị cho qua.
2.2.3. Sợ bị chỉ trích, sợ sai sót
Quá để tâm đến tiểu tiết và thường phát huy tốt năng lực ở những vị trí đòi hỏi độ tỉ mỉ cao nên khả năng phát sinh sai sót khá lớn - chẳng hạn như sai một dấu phẩy hay lệch một đơn vị trong số liệu – nên dù đã kiểm tra kỹ lưỡng, người nhóm C hay bị tâm lý lo lắng, khiến bản thân càng áp lực hơn.
2.2.4. Khả năng quyết đoán thấp
Do phải suy nghĩ và sàng lọc giải pháp khá lâu vì họ để tâm nhiều tiểu tiết, khó đánh giá tổng quát nên nhóm tính cách C là nhóm dè dặt, ít quyết đoán hoặc quyết đoán chậm nhất trong trắc nghiệm DISC. Ảnh hưởng đến khả năng thăng tiến trong công việc, sức lực làm việc bỏ ra nhiều hơn, tính toán tỉ mỉ, căng thẳng không kém đồng nghiệp nhưng lại chỉ được trọng dụng ở vị trí chuyên môn.
2.2.5. Tiêu chuẩn hóa cách thức làm việc
Nếu người nhóm C làm quản lý, những tiêu chuẩn làm việc kỹ lưỡng, chuẩn mực của họ rất có thể sẽ bị áp đặt lên nhân viên. Kết quả hiệu suất và khả năng cải tiến của đội nhóm, tổ chức sẽ bị hạn chế. Bản thân người nhóm C sẽ bận rộn hơn vì gần như mọi chi tiết đều phải được họ kiểm tra lại và phê duyệt.
3- Người nhóm C nên làm công việc gì?
Với những điểm vượt trội về sự nghiêm túc kỷ luật, khả năng làm việc độc lập, chủ động xử lý công việc theo mức độ trao quyền, tỉ mỉ, cẩn trọng, khả năng phân tích cao… thì đây là những công việc mà người nhóm tính cách C nên hướng đến:
-
Chuyên ngành số liệu: Thống kê dữ liệu, kế toán kiểm toán, tài chính ngân hàng…
-
Chuyên ngành kỹ thuật: Kỹ sư, kỹ thuật viên, thợ sửa chữa…
-
Chuyên ngành y tế: Dược sĩ bào chế thuốc, bác sĩ chuyên khoa, nhà nghiên cứu y học, nha sĩ, y tá…
-
Chuyên ngành phân tích: Phân tích tài chính, phân tích rủi ro, phân tích đầu tư, phân tích số liệu…
-
Chuyên ngành công nghệ: Lập trình viên, quản trị mạng, nghiên cứu phát triển sản phẩm, chuyên viên phòng thí nghiệm…
Không nên chọn những công việc cần sự linh hoạt ứng phó nhanh, sáng tạo liên tục hoặc yêu cầu cao về kỹ năng giao tiếp, thuyết phục.
>>> Bạn có thể quan tâm: Khám phá nhóm tính cách S – Người kiên định trong DISC
4- Người nhóm C hợp với người nào?
Để phối hợp tốt trong công việc hoặc phát triển mối quan hệ tốt đẹp, lâu bền thì đây là những đặc điểm cần có ở người phù hợp với nhóm tính cách C:
4.1. Dự đoán được nhiều tình huống xảy ra
Người nhóm C rất chú ý đến chi tiết, vì vậy, những người phù hợp với họ phải luôn tiên lượng, dự đoán nhiều tình huống có thể phát sinh cho cùng một vấn đề. Dựa trên đó, đưa ra các số liệu, chi tiết cụ thể cho từng tình huống. Như vậy, quá trình trao đổi, phân tích cùng người nhóm C sẽ trở nên thuận lợi hơn rất nhiều.
4.2. Sử dụng thái độ ôn hòa
Người nhóm C không thích tranh luận, không thích bị chỉ trích. Vì vậy, muốn tìm kiếm sự đồng thuận, sự hỗ trợ hoặc sự nỗ lực cống hiến từ họ, bạn hãy dùng cách cư xử ôn hòa, nhẹ nhàng phân tích, chứ đừng gay gắt tranh cãi, chỉ trích lỗi sai của họ trước mặt người khác… sẽ phản tác dụng đó.
4.3. Phân tích rõ vấn đề
Dù là lý do từ chối hay đồng ý với người nhóm tính cách C, bạn cũng nên cung cấp chi tiết phân tích lý do vì sao bạn quyết định như vậy. Đừng đưa ra lý do chung chung hoặc quá mơ hồ, vì như vậy, người nhóm C sẽ cảm thấy không thỏa đáng về mặt tâm lý và khó định hướng triển khai về mặt công việc.
5- Biến thể của C và các nhóm tính cách khác trong DISC
5.1. Tính cách CS – Kỷ luật và Kiên định
Tính cách CS thiên về sự thận trọng, trật tự, đề cao sự chính xác đến ừng chi tiết. Họ yêu thích sự ổn định, cảm thấy mất cân bằng khi có những biến động phát sinh, nhưng cũng rất nhanh chóng bình tĩnh lại và tìm hướng xử lý vì ý thức trách nhiệm của họ rất cao.
Do có sự kết hợp của S – Sự kiên định, bền vững nên người thuộc nhóm tính cách CS thích những công việc lặp đi lặp lại, ít có sự phát sinh, nhưng như vậy, cơ hội phát triển nghiệp vụ và thăng tiến cấp bậc sẽ bị hạn chế.
Để khắc phục, quân sư khuyến khích các bạn tính cách CS rèn luyện sự linh hoạt nhiều hơn, chấp nhận thách thức trong công việc để cải thiện tốc độ giải quyết vấn đề. Qua đó, khả năng quyết đoán và nhìn nhận tổng quát sẽ được cải thiện đáng kể.
5.2. Tính cách CD – Kỷ luật và Quyết đoán
Sự kết hợp này sẽ giúp người sở hữu tính cách này đảm nhận cương vị lãnh đạo hiệu quả nhưng sẽ có chút cực đoan trong quá trình làm việc. Bởi lẽ, tính cách CD có thiên hướng hoài nghi, cố chấp và đề cao sự kỷ luật.
Nhóm tính cách CD hành động theo tiêu chuẩn nghiêm ngặt, yêu cầu cộng sự của họ cũng phải đáp ứng những tiêu chuẩn đó. Nếu người tính cách thuần D – Dominance – Quyết đoán chỉ quan tâm kết quả, không chú trọng hành trình thì người tính cách CD lại quan tâm cả hành trình vì họ rất chú trọng mặt chi tiết.
Như vậy, chỉ cần cộng sự đưa ra lý giải hợp lý, người có tính cách CD sẽ dễ thuyết phục hơn tính cách D. Tuy nhiên, để đạt hiệu quả cao hơn trong cả công tác chuyên môn và quản lý, tính cách CD nên rèn luyện kỹ năng giao tiếp trực tiếp nhiều hơn, biết lắng nghe người khác nhiều hơn, góp phần tạo dựng môi trường thoải mái khi hợp tác,
Tính cách C tuy ít nói, ngại va chạm và tuân thủ nguyên tắc nghiêm ngặt nhưng họ là những người có khả năng tập trung rất tốt, đảm nhận các nhiệm vụ tỉ mỉ, chi tiết siêu giỏi và cũng có khả năng linh hoạt ứng phó khi làm việc độc lập rất tốt. Đây là những ưu điểm mà quân sư TalentBold tổng hợp được trong quá trình khám phá nhóm tính cách C – Người kỷ luật, rất hữu dụng cho công tác tuyển dụng và định hướng nghề nghiệp.
------------------------------------
Chi tiết liên hệ:
Talentbold - We bold your talents
Hotline: 077 259 1080
Mail: sales@talentbold.com
Add: Tầng 12A.3, Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet
Talentbold
TalentBold là nền tảng hợp nhất trong Quảng bá, Thu hút và Quản lý Tuyển dụng nhân tài giúp Doanh
nghiệp đảm bảo nguồn lực dựa trên nền tảng công nghệ phần mềm Quản lý tuyển dụng
