Khám phá nhóm tính cách S – Người kiên định trong trắc nghiệm DISC sẽ là nội dung mà quân sư TalentBold gửi đến bạn hôm nay. Những người thuộc nhóm tính cách này rất kiên nhẫn, có tinh thần trách nhiệm, ngoài ra còn những đặc điểm gì nữa, chúng ta hãy cùng tìm hiểu nhé.
MỤC LỤC:
1- Đặc điểm của nhóm tính cách tạo ảnh hưởng
2- Điểm mạnh - điểm yếu của nhóm S
3- Người nhóm S nên làm công việc gì?
4- Người nhóm S hợp với người nào?
5- Biến thể của S và các nhóm tính cách khác trong DISC
>>> Xem thêm: Việc làm Manager lương trên $3000
1- Đặc điểm của nhóm tính cách tạo ảnh hưởng
S là viết tắt của chữ Steadiness – nghĩa là Sự kiên định – biểu hiện ở tính cách là khả năng bình tĩnh, kiên nhẫn, sống có trách nhiệm và ổn định, dân chủ. Nhóm tính cách S thiên về hướng nội nhiều hơn, ưu tiên hướng đến con người và cảm xúc của con người. Dấu hiệu dễ nhận biết gồm có:
-
Ít nói, không thích tiếp cận đám đông, một đặc điểm nổi bật của người hướng nội.
-
Thích giúp đỡ người khác, tôn trọng mọi người xung quanh, đề cao sự trung thành và biết giữ bí mật.
-
Biết lắng nghe, khả năng thấu hiểu tốt, biết quan tâm, chia sẻ những tâm sự của người khác.
-
Dù không thích sự thay đổi hay sự mất ổn định nhưng khi đối mặt, họ vẫn giữ được sự bình tĩnh.
-
Kiên nhẫn, làm việc nhất quán, dễ hợp tác và luôn tạo điều kiện tốt cho người cùng hợp tác
-
Trân trọng, giữ gìn các mối quan hệ tốt với cả người thân, bạn bè, đồng nghiệp…
-
Cởi mở, khích lệ sự trao đổi, nhưng khả năng quyết đoán nhanh không cao.
2- Điểm mạnh - điểm yếu của nhóm S
2.1. Điểm mạnh
2.1.1. Duy trì sự ổn định
Người nhóm tính cách S thích lặp lại những thói quen, chúng mang đến cho họ cảm giác an toàn khi gắn kết. Vì vậy, ở nhóm tính cách này sự ổn định luôn được ưu tiên, một khi đã nhận thấy tính hiệu quả phù hợp, họ sẽ an tâm gắn kết chứ không ép mình hoặc cộng sự phải cải tiến thêm nữa.
>>> Bạn có thể quan tâm: DISC là gì? 4 nhóm tính cách và định hướng nghề nghiệp
2.1.2. Xây dựng nhiều mối quan hệ
Là người biết lắng nghe, biết chia sẻ và tôn trọng mọi người nên người tính cách S luôn nhận được yêu mến từ những người xung quanh. Họ lại ít nói, kín tiếng, nên ai cũng cảm thấy an tâm khi tâm sự chuyện công việc hoặc chuyện riêng.
2.1.3. Đáng tin cậy
Đề cao sự trung thành và tính hiệu quả nên giao việc cho người tính cách S, bạn sẽ không phải lo lắng. Họ sẽ kiên nhẫn thực hiện dù công việc tỉ mỉ đến đâu. Có khó khăn, thử thách, dù là không thích nhưng một khi đã đối mặt, họ sẽ nỗ lực hết mình để đạt kết quả tốt nhất, hạn chế để người khác phải lo lắng.
2.1.4. Làm việc nhóm hiệu quả
Biết dung hòa cái tôi cá nhân, biết nghĩ cho người khác, biết hỗ trợ đồng đội, sẵn sàng chia sẻ kinh nghiệm và kiên định vì kết quả chung. Đây đều là những ưu điểm lớn mà mọi đội hình làm việc nhóm đều mong đợi.
2.1.5. Thích sự rõ ràng, rành mạch
Làm việc với người nhóm S, thà bạn nói rõ những yêu cầu công việc ngay từ đầu để họ chủ động lên kế hoạch thực hiện, còn hơn là chỉ nêu ra một ít để họ không quá áp lực, rồi cứ lâu lâu lại bổ sung thêm hoặc thay đổi cái này cái kia. Tính cách nhóm S không thích sự thay đổi vì nó khiến họ mất đi sự chủ động.
2.2. Điểm yếu
2.2.1. Cần nhiều thời gian thích nghi
Sự thay đổi nếu xuất hiện, phá vỡ tính ổn định cũng không làm khó được người nhóm tính cách S, chỉ có điều họ sẽ cần nhiều thời gian để điều chỉnh và một lý do hợp lý để họ phải điều chỉnh. Nếu đó là một sự thay đổi không bó hẹp thời gian thì không sao, nhưng nếu là việc cấp thiết, cần hoàn thiện ngay sẽ khiến họ cảm thấy áp lực.
2.2.2. Hạn chế cơ hội thăng tiến
Xã hội vận động không ngừng, những thay đổi, cải tiến sẽ liên tục xuất hiện buộc chúng ta phải thích ứng. Nhưng nhóm tính cách C lại không thích sự thay đổi, điều này khiến bản thân họ dễ rơi vào tình trạng an phận, không nhiệt tình đương đầu thử thách, hạn chế cơ hội thăng tiến.
2.2.3. Tâm trạng dễ ảnh hưởng
Mang xu hướng hướng nội nên nhóm tính cách S quan tâm người khác, nhưng lại không biết cách giải tỏa tâm lý cho mình. Những tâm lý tiêu cực thường sẽ giữ trong lòng, dẫn đến cảm giác thất vọng, bực tức mà không chủ động đối mặt giải quyết nguyên nhân.
2.2.4. Nghĩ cho người khác quá nhiều
Nghĩ cho cảm xúc người khác là tốt nhưng người nhóm C lại có xu hướng chiều theo ý của người khác để giữ sự cân bằng trong mối quan hệ, tránh những xung đột hoặc mất lòng người khác. Điều này làm họ trở nên thiếu chính kiến, đôi khi còn bị lợi dụng lòng tốt.
2.2.5. Do dự khi ra quyết định
Mọi quyết định của người tính cách S không chỉ dựa trên hiệu quả mà còn cân nhắc cả yếu tố cảm xúc, tình người. Vì vậy, tốc độ ra quyết định của họ thường lâu hơn nhóm D hoặc nhóm C nhưng bù lại, giá trị kết quả đạt được luôn trọn vẹn cả lý và tình.
3- Người nhóm S nên làm công việc gì?
-
Chuyên ngành chăm sóc khách hàng: Phục vụ, lễ tân, tiếp viên hàng không, tổng đài viên, dịch vụ khách hàng, giao dịch viên…
-
Chuyên ngành tư vấn: Tư vấn bảo hiểm, môi giới chứng khoán, môi giới bất động sản, tư vấn tâm lý…
-
Chuyên ngành giáo dục: Giáo viên, giảng viên, gia sư, huấn luyện viên thể hình…
-
Chuyên ngành nhân sự: Hành chính nhân sự, tuyển dụng, Headhunter, C&B…
-
Chuyên ngành y tế: Bác sĩ, nha sĩ, dược sĩ, y tá, hộ lý, điều dưỡng…
-
Chuyên ngành hỗ trợ: Trợ lý chuyên môn, thư ký giám đốc, cố vấn kinh doanh, cố vấn chiến lược
Nói chung những công việc cần phát huy sự quan tâm, tương tác, giúp đỡ mọi người xung quanh, tạo lòng tin nơi các đối tác. Tránh những vị trí công việc yêu cầu cao về sự quyết đoán mạnh mẽ, yêu cầu sáng tạo liên tục, công việc ít tương tác với con người mà chủ yếu làm việc với con số và máy móc…
>>> Bạn có thể xem thêm: Khám phá nhóm tính cách C – Người kỷ luật trong DISC
4- Người nhóm S hợp với người nào?
Những người hợp với nhóm tính cách S là người:
4.1. Tạo sự thoải mái trong giao tiếp
Người tính cách S thích sự quan tâm, tôn trọng và hợp tác, vì vậy, họ cũng muốn được kết giao cùng những người mang đến cho họ những điều đó. Nếu bạn muốn hợp tác lâu dài cùng người nhóm S thì cần mang đến cho họ cảm giác an toàn, sự cởi mở và quan tâm thật lòng.
4.2. Kiên nhẫn giải thích sự thay đổi
Nhóm tính cách S sẵn sàng chấp nhận thay đổi chỉ cần bạn cho họ một lý do và sự giải thích hợp lý. Cho nên, khi làm việc, bạn cần cung cấp đầy đủ chi tiết trong nhiệm vụ cụ thể mà bản thân đảm nhận ngay từ bước chuẩn bị triển khai. Nếu cần bổ sung hoặc thay đổi sau đó, hãy kiên nhẫn giải thích với người tính cách S và cho họ thời gian để điều chỉnh.
4.3. Đề cao sự tử tế
Những văn phong gay gắt, những hành động bốc đồng, thái độ tiếu tôn trọng… làm tổn thương người khác hoặc tổn thương người tính cách S đều sẽ loại bạn khỏi danh sách những người mà nhóm tính cách S muốn phát triển mối quan hệ hoặc tin tưởng giao phó việc quan trọng.
4.4. Chú trọng vào nhiệm vụ, ít bàn tán tiêu cực
Người nhóm tính cách S ít nói ở đám đông nhưng họ vẫn sẵn sàng lắng nghe, chia sẻ nhiều điều khi nghe tâm sự của một ai đó. Điều này cho thấy họ vẫn có sự trao đổi linh hoạt, nhưng là trao đổi có trọng tâm, có sự hữu ích chứ không phải bàn tán tiêu cực, nhiều chuyện hay dựng chuyện. Nếu muốn gắn kết cùng họ, bạn nên lưu tâm điểm này.
5- Biến thể của S và các nhóm tính cách khác trong DISC
Trắc nghiệm DISC gồm 4 nhóm tính cách, một người có thể trội một tính cách nhưng không thể chỉ tồn tại duy nhất một tính cách. Thường sẽ có sự kết hợp với một trong các tính cách còn lại tạo nên các biến thể. Và đây là những biến thể tính cách của nhóm S – người kiên định:
5.1. Tính cách SI – Kiên định và tạo ảnh hưởng
Những người sở hữu tính cách SI có thái độ sống tích cực, họ thích hợp tác, sống hào phóng, nhân ái, có tinh thần đồng đội cao, và đặc biệt không thích xung đột, tranh chấp.
Nhờ có sự đồng cảm, thấu hiểu, kiên nhẫn lắng nghe, quan tâm chia sẻ thật lòng nên mọi người xung quanh rất tin tưởng, yêu quý và dễ đồng thuận theo người SI. Đây chính là yếu tố giúp họ tạo sức ảnh hưởng.
Thái độ sống ôn hòa, biết nghĩ cho người khác giúp người tính cách SI dễ xây dựng nhiều mối quan hệ, nhưng họ cũng dễ bị bận lòng vì quá nhiều việc của người khác mà quên đi việc của bản thân. Cần rèn luyện cách từ chối khi cần thiết và học cách giải quyết vấn đề theo lý trí nhiều hơn.
5.2. Tính cách SC – Kiên định và Kỷ luật
Nhóm tính cách SC rất kiên định, đáng tin cậy, hạn chế tối đa sự xung đột. Họ không quá khắt khe với người nên ai cũng cảm thấy dễ chịu khi bên họ nhưng lại rất kỷ luật với chính mình, nhất là khi đã xác định mục tiêu và kế hoạch giải quyết (cả việc của mình và của người khác).
Những việc của bản thân, người tính cách SC rất ít khi nhờ vả người khác giúp đỡ, một phần là vì họ chỉ an tâm khi trực tiếp xử lý, mặt khác là họ ngại làm phiền người khác. Chính sự tự chủ này giúp họ tạo được ấn tượng mạnh với mọi người.
Họ là những người đáng tin cậy, chịu khó nỗ lực hoàn thành chỉnh chu công việc, nhưng ở họ thiếu sự linh hoạt vì không tận dụng những nguồn lực giúp đỡ để giảm bớt gánh nặng cho bản thân. Nếu bạn thuộc nhóm SC, hãy thử một lần lên tiếng tìm sự hỗ trợ từ đồng nghiệp, bạn sẽ thấy cuộc sống dễ thở hơn rất nhiều, mà không hề ảnh hưởng gì đến hình ảnh cá nhân cả.
Khám phá nhóm tính cách S của người kiên định, chúng ta nhận thấy rõ họ được thúc đẩy bởi sự an toàn, ổn định, không biến động, không phát sinh xung đột. Đây là nhóm tính cách ôn hòa nhất trong trắc nghiệm DISC mà quân sư TalentBold đề cập, tuy nhiên, ngoài việc nghĩ cho người, quan tâm đến cảm xúc và giúp giải quyết vấn đề của người, quân sư hy vọng những bạn tính cách S sẽ nghĩ cho mình nhiều hơn, học cách nhận sự quan tâm, giúp đỡ từ người khác nữa nhé.
------------------------------------
Chi tiết liên hệ:
Talentbold - We bold your talents
Hotline: 077 259 1080
Mail: sales@talentbold.com
Add: Tầng 12A.3, Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet
Talentbold
TalentBold là nền tảng hợp nhất trong Quảng bá, Thu hút và Quản lý Tuyển dụng nhân tài giúp Doanh
nghiệp đảm bảo nguồn lực dựa trên nền tảng công nghệ phần mềm Quản lý tuyển dụng
