Tình trạng giảm biên chế hàng nghìn nhân viên tại các khu chế xuất, khu công nghiệp thời gian qua làm dấy lên lo ngại khủng hoảng tuổi trung niên khi mất việc làm. Để hiểu rõ hơn về vấn đề này, quân sư TalentBold đã dành bài viết hôm nay để phân tích những nguy cơ, tổn thất và gợi mở lời khuyên hữu ích giúp người lao động có định hướng ứng phó hiệu quả nhất.
MỤC LỤC:
1- Tuổi trung niên
2- Khủng hoảng tuổi trung niên - Mất việc
2.1 - Tình hình mất việc
2.2 - Cần làm gì để đối mặt với khủng hoảng này?
3- Những công việc phù hợp với người tuổi trung niên
>>> Xem thêm: Việc làm Supply Chain
1- Tuổi trung niên
1.1 - Trung niên là tuổi nào?
Theo tiêu chuẩn của tổ chức y tế thế giới (WHO), trung niên là những người nằm trong nhóm tuổi từ 40 – 65 thuộc mọi giới tính, mọi sắc tộc, mọi tình trạng sức khỏe. Đây là giai đoạn tiệm cận giữa tuổi thanh niên và tuổi già nên có nhiều đặc điểm giao thoa với hai nhóm tuổi tiệm cận này.
1.2 - Khủng hoảng tuổi trung niên là như thế nào?
Khủng hoảng tuổi trung niên là cụm từ đề cập đến những bi quan, tự ti mà tuổi tác buộc bản thân phải đối mặt. Đây không phải là tình trạng rối loạn tâm lý hay bệnh lý tinh thần kéo dài, vì những biểu hiện cảm xúc khủng hoảng tuổi trung niên chỉ xuất hiện trong ngắn hạn, nhưng có thể lặp lại nhiều lần tùy vào chất lượng cuộc sống mà họ đang sở hữu. Điển hình của khủng hoảng tuổi trung niên phải kể đến:
-
Hồi tưởng về những thành công trong quá khứ, nhìn về thực tại cảm thấy buồn nhớ.
-
Không tìm thấy ý nghĩa cuộc sống để phấn đấu trong giai đoạn tiếp theo của cuộc đời
-
Tiếc nuối nhiều điều nhưng cơ hội và điều kiện để có thể làm lại đã không còn
-
Chưa cảm thấy thỏa mãn với cuộc sống hiện tại nhưng để phát triển tiếp thì sức khỏe không cho phép
-
So sánh bản thân với người khác, không ngừng thốt lên những tiếc nuối “giá như”, “phải chi”
-
Sức khỏe giảm sút, hiệu suất công việc giảm, dễ bị đào thải - điều này đặc biệt gây khủng hoảng lớn cho những người là trụ cột gia đình.
- Cảm xúc tức giận, cau gắt, dỗi hờn vô cớ, hành động bốc đồng không suy nghĩ cân nhắc kỹ rất dễ phát sinh. Đây như một cách giải tỏa tâm lý nhưng lại gây tiêu cực cho nhiều mối quan hệ xung quanh.
>>> Bạn có thể xem thêm: Trợ cấp thôi việc và những điều cần biết
2- Khủng hoảng tuổi trung niên - Mất việc
Mất việc ở tuổi trung niên ảnh hưởng trực tiếp đến nguồn tài chính sinh hoạt cho cả bản thân và gia đình. Những vấn đề liên quan đến tiền bạc thường tác động tâm lý rất lớn, do đó, mất việc trong độ tuổi này sẽ khiến người lao động chới với, lo lắng vì tuổi tác đã cao, khó tìm việc mới. Đây cũng là lý do khiến vấn đề việc làm trở thành một trong những mối quan tâm hàng đầu khi con người bước vào tuổi trung niên.
2.1 - Tình hình mất việc
Doanh nghiệp khi tinh giảm biên chế sẽ có xu hướng lựa chọn những nhân sự trung niên, không hẳn người lao động cấp thấp mới gặp tình trạng này, mà ngay cả những chức vị quản lý cao cũng có thể đối mặt vì họ là đối tượng hưởng thu nhập và phúc lợi cao, tinh giảm sẽ giúp doanh nghiệp tiết kiệm khoản chi phí quản lý nhân sự lớn.
Thời gian gần đây, tình trạng thiếu đơn hàng trong ngành may mặc, giày da đã dẫn đến hệ lụy sa thải hàng nghìn nhân công ở các doanh nghiệp quy mô lớn. Đây là tình trạng bất khả kháng, nếu không thực hiện doanh nghiệp sẽ khó trụ lại trên thị trường để chờ cơ hội chuyển mình.
Về phía người lao động, doanh nghiệp cũng đã có khoản bồi thường hợp lý, đúng quy định pháp luật. Nhưng vấn đề nan giải là họ tuổi tác đã cao, nhu cầu tuyển dụng trong lĩnh vực mà họ có kinh nghiệm lại ít, nên rất khó tìm được công việc thu nhập ổn định mới.
2.2 - Cần làm gì để đối mặt với khủng hoảng này?
Thời gian trôi qua, chúng ta rồi cũng sẽ bước vào độ tuổi trung niên, những bài học xương máu từ người đi trước chính là vấn đề mà bản thân ta có thể khi ở vào độ tuổi của họ. Vì vậy, có sự chuẩn bị tốt để có thể ứng phó với khủng hoảng tuổi trung niên khi mất việc làm là điều rất cần thiết:
2.2.1. Người trẻ
Khi còn trẻ tuổi, dễ tìm việc, bạn nên nhanh chóng xác định nơi làm việc và vị trí công việc mà mình sẽ phấn đấu lâu dài. Đừng mải nhảy việc vì như vậy, cuộc sống sẽ bấp bênh, thu nhập nhiều lần bị gián đoạn, năng lực chuyên môn cũng khó phát triển.
Cần có kế hoạch chi tiêu và tiết kiệm ngay từ đầu, tốt nhất khi nhận lương, bạn hãy trích ra những khoản chi tiêu bắt buộc (tiền nhà, tiền điện nước, tiền xăng xe, tiền học thêm…). Cố gắng dành 30% lương mỗi tháng để gửi tiết kiệm, nếu còn dư thì mới dùng vào những mục đích khác như làm tóc, mua quần áo…
2.2.2. Người đang tuổi trung niên
Những người ở tuổi trung niên, vẫn còn việc làm ổn định thì hãy nỗ lực học tập, nâng cao cao vị thế chuyên môn và gắn bó cùng công việc. Ở giai đoạn trung niên, bạn không nên nghĩ đến vấn đề nhảy việc nữa, trừ khi bạn được chiêu mộ và có một chỗ làm việc chắc chắn khi rời nơi cũ. Nhưng thực tế, nơi mới chưa biết có tốt hơn hay không, lại phải bắt đầu lại từ đầu nên nhiều người lao động trung niên chọn cách trung thành gắn kết.
2.2.3. Người đang gặp khủng hoảng mất việc
Đừng quá bi quan, bạn nên chuẩn bị hồ sơ, hay nói đúng hơn là rải hồ sơ ở tất cả những nơi có nhu cầu tuyển dụng nhân sự theo chuyên môn bạn đang có. Nộp trực tuyến như hiện nay sẽ không tốn nhiều chi phí ứng tuyển nên đừng bỏ sót cơ hội nào.
Bên cạnh đó nên tìm cho mình một công việc ứng phó tạm thời trong 3 – 6 tháng. Nếu vẫn chưa tìm được việc, bạn nên nghĩ đến việc chuyển nghề sang những công việc phù hợp cho người trung niên trong danh sách dưới đây.
>>> Bạn có thể tham khảo: Chia sẻ kinh nghiệm cho nhân viên nghỉ việc
3- Những công việc phù hợp với người tuổi trung niên
Cần nhìn nhận thực tế khách quan, những người lao động trung niên rất khó tìm công việc có tính phức tạp, đòi hỏi kỹ thuật cao hoặc có cường độ làm việc nặng. Đây là bất lợi, nhưng chỉ khi chúng ta dũng cảm đối diện với bất lợi này thì bản thân mới có thể tìm kiếm cho mình một hướng đi mới.
Và đây là những công việc mà quân sư TalentBold nhận thấy tính hiệu quả cao cho nhu cầu tìm kiếm việc làm, củng cố thu nhập dành cho người trung niên mất việc:
3.1. Chạy xe ôm công nghệ
Bạn có phương tiện, có sức khỏe, có điện thoại thông minh thì có thể liên hệ với hãng xe ôm công nghệ (Grab, Be, Maxim…) để đăng ký chạy xe ôm công nghệ. Công việc linh hoạt thời gian, tiếp cận khách hàng nhanh chóng với mức thu nhập khá tốt.
3.2. Mở tiệm tạp hóa nhỏ
Nếu bạn tích lũy được một số vốn dư dả, bạn có thể nghĩ đến việc tự mở một tiệm tạp hóa bán những món hàng có hạn sử dụng lâu như dầu gội đầu, kem đánh răng, mì tôm, nước giải khát… Ban đầu nên tận dụng mặt bằng của gia đình, bán cho dân cư xung quanh. Nếu tình hình ổn, đủ sức mở rộng quy mô thì có thể thuê sạp ở chợ để tiếp cận khách hàng đông hơn. Hoặc thông qua các ứng dụng công nghệ, mạng xã hội hoặc livestream bán hàng để đẩy nhanh tốc độ tiêu thụ.
3.3. Mở quán ăn, quán giải khát
Sở hữu tay nghề nấu ăn, pha chế ngon là một lợi thế rất lớn. Ngày nay, với sự phát triển của các ứng dụng giao hàng trực tuyến như NowFood, Shopee Food, Baemin…, bạn có thể ở ngay tại nhà, chế biến món ăn / thức uống, bán mang đi, rất phù hợp.
Khởi đầu chỉ nên bán số lượng ít ở vài món sở trường để đánh giá ý kiến khách hàng. Sau đó sẽ bỏ những món có lượng tiêu thụ ít, tập trung món được yêu thích và cải tiến chất lượng phục vụ. Nhờ công nghệ trực tuyến, thời gian quảng bá món ăn đến thực khách sẽ rất nhanh chóng.
3.4. Nhận hàng về gia công
Nếu bạn không có nguồn vốn dư dả thì nên chọn những công việc lương theo sản phẩm hoặc theo thời gian. Điển hình như các công việc nhận hàng về may ráp gia công, thêu tranh tại nhà, xếp hộp giấy…
Thu nhập bình quân từng sản phẩm sẽ không cao lắm nhưng có thể giúp bạn chi tiêu các khoản cơ bản trong cuộc sống, chờ cơ hội tìm được công việc ổn định theo đúng tay nghề chuyên môn. Lưu ý, hiện nay có nhiều nơi tuyển dụng việc nhẹ, lương cao nhưng thực chất là lừa đảo tiền cọc nhận hàng gia công. Bạn nên lưu ý và kiểm tra người thật việc thật đã hợp tác thành công với họ thì hãy nhận nhé.
3.5. Nhân viên bảo vệ
Nhiều cơ sở kinh doanh chỉ cần nhân viên bảo vệ để mắt quan sát, trông chừng hộ, công việc không đòi hỏi nhiều về kỹ năng nghiệp vụ hay khả năng võ thuật. Đây là cơ hội việc làm ổn định cho người lao động trung niên, đặc biệt là nam giới. Công việc thường xuyên ở ngoài trời, cần sự cẩn trọng, tinh thần trách nhiệm, khả năng bao quát nên người ứng tuyển cần có một sức khỏe tốt, nhất là vấn đề thị lực.
3.6. Người giúp việc nhà
Công việc này phù hợp với lao động nữ hơn. Nhu cầu tuyển dụng hiện rất cao, ngoài việc ứng tuyển trực tiếp với chủ nhà, người lao động còn có thể đăng ký ứng tuyển tại những công ty dịch vụ giúp việc nhà.
Tại các công ty, lao động trung niên sẽ được đào tạo, huấn luyện kỹ thuật giúp việc nhà, được bảo vệ quyền lợi trong quá trình làm việc, được bố trí công việc theo giờ hoặc theo hợp đồng dài hạn. Tính chất công việc tương thích cao với sinh hoạt hằng ngày, thu nhập cũng rất khá.
Ai rồi cũng phải bước vào giai đoạn tuổi trung niên, phải đối mặt với những vấn đề khủng hoảng, đặc biệt là khủng hoảng tuổi trung niên khi mất việc làm. Thông qua bài viết này, quân sư TalentBold không chỉ mong mong định hướng giải pháp cho người lao động đã bước vào tuổi trung niên và đang phải đối mặt tình trạng mất việc, mà còn hy vọng nhắc nhở người trẻ sớm ý thức về những khủng hoảng này để có sự chuẩn bị tốt nhất cho tương lai.
Chi tiết liên hệ:
Talentbold - We bold your talents
Hotline: 077 259 1080
Mail: sales@talentbold.com
Add: Tầng 12A.3, Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet
Talentbold
TalentBold là nền tảng hợp nhất trong Quảng bá, Thu hút và Quản lý Tuyển dụng nhân tài giúp Doanh
nghiệp đảm bảo nguồn lực dựa trên nền tảng công nghệ phần mềm Quản lý tuyển dụng
