maro-news
Image
maro-news
Follow US:
Quick Search
Kỹ năng tìm việc

Kỹ năng tìm kiếm việc làm dành cho ứng viên

Kỹ năng tìm kiếm việc làm dành cho ứng viên

Tìm việc ai cũng có thể làm được nhưng tìm việc vừa nhanh, vừa phù hợp, vừa như ý thì chỉ những ai sở hữu kỹ năng tìm kiếm việc làm dành cho ứng viên mới có thể làm tốt nhất. Vậy đó là những kỹ năng gì, phải đi đâu để tìm? Không đâu xa, điều bạn đang tìm kiếm đều nằm gọn trong bài viết mà TalentBold chia sẻ hôm nay.

I. Những kỹ năng quan trọng trong bí kíp tìm kiếm việc làm

Để tìm kiếm thành công một việc làm như ý, mỗi ứng viên cần trang bị những kỹ năng hiệu quả trong từng bước tiếp cận nhà tuyển dụng, bao gồm:

  • Kỹ năng tìm nguồn việc làm hiệu quả

  • Kỹ năng hoàn thiện CV chất lượng

  • Kỹ năng chuẩn bị phỏng vấn tự tin 

II. Chi tiết kỹ năng tìm kiếm việc làm dành cho ứng viên

Là công ty tư vấn tuyển dụng nhân sự chuyên nghiệp lâu năm, TalentBold có cơ hội tiếp cận những cá nhân thành đạt tại nhiều lĩnh vực. Từ thực tế chia sẻ của họ, chúng tôi nhận thấy kinh nghiệm tìm thấy công việc phù hợp chính là khởi nguồn cho mọi thành công.

Và đây là những bí kíp kỹ năng tìm việc mà TalentBold muốn chia sẻ đến đông đảo ứng viên:

1. Kỹ năng tìm nguồn cung cấp việc làm hiệu quả

Những việc làm hấp dẫn

Kỹ Sư Giám Sát (Chấp Nhận Sinh Viên Mới Ra Trường)

Bắc Giang, Bắc Ninh, Hưng Yên Bán hàng Vật liệu xây dựng

Cán Bộ Kỹ Thuật (Giám Sát Máy Ép Cọc)

Bắc Giang, Bắc Ninh, Hưng Yên Bán hàng Vật liệu xây dựng

Nhân Viên Kỹ Thuật Hiện Trường

Bắc Giang, Bắc Ninh, Hưng Yên Bán hàng Vật liệu xây dựng

Nhờ sự lớn mạnh của công nghệ trực tuyến, việc tìm kiếm các nguồn cung việc làm giờ đây đã thuận lợi và tiết kiệm hơn rất nhiều. Điển hình là những nguồn cung việc làm sau:

a. Trang web tuyển dụng trực tuyến

Phổ biến nhất là những trang web tuyển dụng trực tuyến với lượng đầu việc khổng lồ, tha hồ cho ứng viên lựa chọn, điển hình như Vietnamworks, Careerbuilder, TalentBold, HRchannels…

Hệ thống sàng lọc thông tin tuyển dụng ngày càng được hoàn thiện, ứng viên có thể lựa chọn theo ngành nghề, cấp bậc, mức lương, khu vực làm việc, cùng nhiều chính sách phúc lợi khác. Trong tích tắc có ngay một danh sách tương thích cao nhất.


>>>> Xem thêm: 4 kỹ năng mềm nhà tuyển dụng khát khao ở ứng viên

Ưu điểm

  • Hoàn toàn miễn phí

  • Nhu cầu tuyển dụng cao

  • Có thể so sánh giữa nhiều nhà tuyển dụng cùng ngành

Nhược điểm

  • Ứng viên phải dành nhiều thời gian để tìm kiếm công việc phù hợp

  • Nhiều nhà tuyển dụng đăng mức lương “thỏa thuận” nên mục sàng lọc theo mức lương ít khi sử dụng.

b. Công ty headhunter săn đầu người

Đề tìm việc từ công ty headhunter, ứng viên phải tạo tài khoản tại trang web của headhunter với đầy đủ kinh nghiệm, bằng cấp và những mong muốn tìm thấy ở một công việc mới.

Ưu điểm

  • Hoàn toàn miễn phí

  • Ứng viên không phải mất thời gian tra cứu công việc, mà công ty headhunter sẽ gợi ý và gửi về email những công việc phù hợp cho bạn lựa chọn.

  • Đáp ứng tốt nhất cho những ứng viên mong muốn tìm kiếm vị trí cao cấp vì đôi khi có những doanh nghiệp đặt hàng tuyển dụng quản lý cấp cao, thông tin tuyển dụng chỉ gửi riêng cho headhunter, không công khai.

Nhược điểm

  • Những công việc phù hợp ở cấp cao thường không có ngay

  • Gợi ý việc làm chỉ mang tính chất tương đối theo một số tiêu chí nên độ tương thích chưa hẳn đã cao.



c. Trang tuyển dụng riêng của nhà tuyển dụng

Chỉ những doanh nghiệp, tập đoàn lớn mới sở hữu trang tuyển dụng riêng vì danh tiếng của họ đủ sức thu hút lượng ứng viên giỏi, không cần tốn chi phí cho các bên tuyển dụng trung gian.

Và với ứng viên, họ có thể trực tiếp theo dõi chuyên mục tuyển dụng tại trang web của tổ chức để “săn” việc phù hợp.

Ưu điểm

  • Hoàn toàn miễn phí

  • Tập trung định hướng tìm việc tại một tổ chức cụ thể

  • Hiểu rõ những thông tin liên quan đến tố chức, tạo thế mạnh khi phỏng vấn

Nhược điểm

  • Hạn chế cơ hội nghề nghiệp của bản thân.

  • Đối thủ cạnh tranh khá lớn vì tiếng tăm của doanh nghiệp cả nước đều biết đến

2. Kỹ năng hoàn thiện CV chất lượng

Một CV chất lượng sẽ giúp ứng viên vượt qua vòng hồ sơ dễ dàng. Vậy cần lưu ý điều gì khi thiết lập CV ?

a. Bám sát nội dung thông tin tuyển dụng

Những thông tin tuyển dụng là điều mà doanh nghiệp đang tìm kiếm. Một ứng viên có thể sở hữu nhiều hơn hoặc ít hơn những kỳ vọng đó, nhưng để chinh phục nhà tuyển dụng, bạn phải khéo léo tập trung, thậm chí đề cao bản thân một chút ở những yếu tố còn thiếu.


>>>> Có thể bạn quan tâm: Bộ kỹ năng dành cho người cần tìm việc

b. Trình bày bố cục rõ ràng

Tính chất công việc khác nhau nhưng sự ngăn nắp, cẩn trọng, tỉ mỉ luôn được mọi nhà tuyển dụng chú trọng. Và ấn tượng đầu tiên chính là hình thức của CV.

TalentBold đã có nhiều bài viết chia sẻ cụ thể về hình thức CV cho từng ngành nghề, bạn có thể tham khảo theo link sau …..

c. Làm mới CV thường xuyên

Định kỳ mỗi năm nên thay đổi hình thức trình bày CV để tạo sự mới lạ cho cả nhà tuyển dụng và chính bản thân ứng viên.

d. Thời gian nộp CV

Tối ưu nhất là từ 5 - 7 ngày sau khi nhà tuyển dụng đăng tuyển, vừa đủ thời gian cho bạn soạn bản CV phù hợp, vừa kịp khoảng thời gian “vàng” được nhà tuyển dụng đánh giá cao.

3. Kỹ năng chuẩn bị phỏng vấn

Buổi phỏng vấn có vai trò quyết định đến sự thành bại của cả quá trình tìm việc,vi vậy, mỗi ứng viên cần:

a. Tìm kiếm danh sách câu hỏi phỏng vấn phổ biến

Nội dung này được chia sẻ rất nhiều trên mạng, nội dung chất lượng nhất có thể kể đến chuyên mục chia sẻ của Careerbuilder, TalentBold và HRchannels.

Dựa trên nội dung câu hỏi và gợi ý trả lời, ứng viên nên tìm cho mình một câu trả lời tương thích nhất. Học thuộc và thực hành trả lời trước gương nhiều lần.

b. Tìm hiểu thông tin về nhà tuyển dụng

Doanh nghiệp luôn mong muốn tìm kiếm nhân tài gắn bó lâu với tổ chức. Một ứng viên mập mờ về nơi mình ứng tuyển sẽ bị đánh giá thiếu tôn trọng nhà tuyển dụng, không nhiệt thành với công việc ứng tuyển. Như vậy sẽ mất điểm rất lớn đấy !

c. Tìm hiểu mức lương trên thị trường

Bạn có thể vào trang tổng hợp mức lương bình quân theo ngành nghề và vị trí cấp bậc của Vietnamworks, Careerbuilder, Jobsgo… để tham khảo, so sánh với lương mà nhà tuyển dụng ghi ra trong bản tin đăng tuyển.

Trường hợp chưa biết mức lương của nhà tuyển dụng, đây sẽ là cơ sở cần thiết để bạn đề xuất và đàm phán lương khi được hỏi trong buổi phỏng vấn.

d. Chuẩn bị những yếu tố khác

  • Một bộ trang phục công sở chỉnh tề

  • Một bộ hồ sơ photo đầy đủ (chưa cần công chứng sao y)

  • Một chuyến đi tiền trạm đến địa điểm phỏng vấn để ước lượng thời gian, đảm bảo không đến trễ vào ngày hẹn...

Tùy vào năng lực cụ thể của bản thân, kỹ năng tìm kiếm việc làm dành cho ứng viên nên được linh hoạt điều chỉnh dựa trên những chia sẻ mà TalentBold gửi đến qua bài viết này. Chúc các bạn luôn thành công và nếu bạn cần thêm thông tin gì, hãy gửi về email jobs@talentbold.com bạn nhé !

Xem thêm: Là một phần của TalentBold - nền tảng hợp nhất trong quảng bá, thu hút và quản lý nhân tài, Talent-Hunting là chương trình Tiến Cử Nhân Tài được xây dựng nhằm mục đích nâng cao chất lượng tìm kiếm ứng viên cho các doanh nghiệp / nhà tuyển dụng khắp trong và ngoài nước.

 
Chi tiết liên hệ:

Talentbold - We bold your talents

Hotline: 077 259 1080

Mail: sales@talentbold.com

Add: Tầng 10, CIT Building, Ngõ 15 Duy Tân - Cầu Giấy - Hà Nội

 -----------------------------------------------

Nguồn ảnh: internet

Hình ảnh: mang tính chất minh họa


talentbold

Talentbold

TalentBold là nền tảng hợp nhất trong Quảng bá, Thu hút và Quản lý Tuyển dụng nhân tài giúp Doanh nghiệp đảm bảo nguồn lực dựa trên nền tảng công nghệ phần mềm Quản lý tuyển dụng