AI đang thay đổi cách doanh nghiệp tìm kiếm và tiếp cận nhân tài cấp cao. Khám phá 5 công cụ AI thực chiến giúp chuyên viên tuyển dụng tối ưu quy trình sourcing, đánh giá ứng viên và nâng cao hiệu quả săn đầu người trong thời đại số.

Điều đáng nói là cảm giác chọn sai ngành không hề hiếm gặp. Rất nhiều người trẻ nhận ra điều đó sau khi tốt nghiệp. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết nên làm gì tiếp theo. Nên cố gắng theo đuổi ngành đã học? Chuyển ngành ngay lập tức? Hay học lại từ đầu?

Vậy cross-skill là gì? Vì sao nhà tuyển dụng ngày càng ưu tiên nhân sự có cross-skill? Và người lao động cần làm gì để phát triển lợi thế này?

Vậy cross-skill là gì? Vì sao cross-skill giúp bạn thích nghi tốt hơn? Và làm thế nào để phát triển cross-skill một cách hiệu quả?

Vậy cross-skill là gì? Vì sao người đa kỹ năng ngày càng được đánh giá cao? Và làm thế nào để phát triển cross-skill hiệu quả?

Vậy upskill là gì? Vì sao upskill lại quan trọng? Đâu là những ví dụ thực tế và lộ trình nâng cao kỹ năng hiệu quả cho người lao động hiện nay?

Vậy upskill trong công việc là gì? Vì sao người lao động và doanh nghiệp đều cần quan tâm đến upskill? Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ lợi ích, ví dụ thực tế và cách thực hiện upskill hiệu quả.

Vậy mới ra trường nhưng chưa tìm được việc thì nên làm gì tiếp theo? Dưới đây là 5 điều quan trọng giúp bạn tận dụng khoảng thời gian này một cách hiệu quả.

Vậy đâu mới là ranh giới giữa “nhảy việc chiến lược” và “nhảy việc cảm tính”? Liệu ở lại lâu năm có luôn tốt hơn? Và người trẻ nên nhìn nhận vấn đề này như thế nào trong bối cảnh thị trường lao động thay đổi liên tục?

Vậy side hustle là gì? Vì sao ngày càng nhiều người lựa chọn phát triển nghề tay trái? Và làm sao để bắt đầu mà không bị quá tải hay bỏ cuộc giữa chừng?

Vậy giữa làm việc tự do và nhân viên chính thức, đâu là lựa chọn tốt hơn? Liệu freelance có thật sự “tự do” như nhiều người nghĩ? Và công việc văn phòng ổn định có còn phù hợp trong thời đại số?

Vậy Upskill và Reskill là gì? Vì sao đây được xem là chìa khóa để thăng tiến trong thời đại công nghệ? Và làm sao để học đúng kỹ năng thay vì chạy theo xu hướng một cách mù quáng?

Vậy profile cá nhân là gì? Làm thế nào để xây dựng thương hiệu tự thân một cách chuyên nghiệp, chân thật và bền vững? Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ và có thể áp dụng ngay.

Và từ góc nhìn nhà tuyển dụng, portfolio của Gen Z mang lại rất nhiều giá trị mà CV truyền thống không làm được.Vậy vì sao HR lại thích xem portfolio của Gen Z đến vậy?

Tuy nhiên, song hành với trí tuệ sắc bén ấy là sự cô độc, nghi ngờ và đôi khi bi quan. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn điểm mạnh – điểm yếu của người số 7, cách họ phát huy tiềm năng và khắc phục hạn chế để sống hạnh phúc, cân bằng hơn.

Vậy người số 3 cần hiểu rõ bản thân thế nào để phát huy ưu điểm, đồng thời rèn luyện tính kỷ luật để thành công bền vững? Hãy cùng khám phá chi tiết trong bài viết này.

Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ sự khác biệt giữa hai hình thức thực tập phổ biến: thực tập bắt buộc và thực tập tự nguyện.