Lạc quan là gì? Vì sao người lạc quan dễ thành công?

Theo số liệu thống kê về người thành công, danh sách những người có tinh thần sống lạc quan luôn chiếm tỷ trọng cao. Điều này không chỉ được thực tế chứng minh trong phạm vi công việc mà cả trong cuộc sống thường nhật, sự lạc quan cũng là yếu tố quan trọng giúp con người vượt qua nhiều thử thách. Liều thuốc tinh thần hữu ích như vậy, quân sư TalentBold không thể không chia sẻ đến bạn đọc.

MỤC LỤC:
1. Lạc quan là gì?
2. Điều gì tạo nên sự lạc quan nơi con người?
3. Giá trị tích cực lạc quan mang đến trong môi trường công sở
4. Làm thế nào để nâng cao tinh thần lạc quan trong công việc?
   4.1. Với chủ doanh nghiệp
   4.2. Với người lao động

1. Lạc quan là gì? 

Lạc quan là cụm từ phản ánh trạng thái tinh thần tích cực, mang đến cho con người niềm tin và sự hy vọng vào một kết quả tốt đẹp trong tương lai khi phải đối mặt với những vấn đề nan giải ở hiện tại.

Sở hữu tinh thần lạc quan, con người luôn cảm nhận sự tích cực về mặt ý chí, tâm trạng bớt đi gánh nặng lo toan, từ đó não bộ có thể toàn tâm toàn ý tìm kiếm giải pháp hiệu quả, bản thân được tiếp thêm động lực để duy trì nỗ lực gặt hái thành công như mong đợi.

2. Điều gì tạo nên sự lạc quan nơi con người? 

2.1. Môi trường phát triển

Ở cạnh những người lạc quan, chúng ta sẽ càng ngày càng tích lũy nhiều năng lượng tích cực. Ngược lại, cứ mãi gắn kết với người hở chút là than thở, hở chút là chán nản thì dù tinh thần lạc quan của bản thân có mạnh đến mấy, không sớm thì muộn bạn cũng sẽ khá mệt mỏi vì phải chia sẻ năng lượng đế trấn an tinh thần cho đối phương.

2.2. Sở hữu năng lực giải quyết linh hoạt

Chúng ta tức giận hay mất bình tĩnh vì bản thân chúng ta lo sợ không thể giải quyết ổn thỏa vấn đề. Tình trạng này sẽ không xuất hiện ở những người có năng lực chuyên môn tốt. Khi đối mặt với vấn đề gì họ cũng giải quyết hiệu quả, lâu dần tạo nên sự tự tin vào giá trị bản thân, nên dù có khó khăn mới phát sinh, họ vẫn lạc quan bản thân vẫn sẽ giải quyết tốt.

>>> Bạn có thể quan tâm: Tích cực là gì? Làm thế nào để duy trì được lối sống tích cực

2.3. Vấn đề không xa lạ

Bằng sự trải nghiệm của bản thân, mỗi người tự mang đến cho mình nhiều cơ hội tiếp cận vấn đề phát sinh trong cuộc sống. Tương lai khi gặp lại vấn đề có tính chất tương tự, cho dù khác đối tượng, khác hình thức thì chúng ta vẫn lạc quan vì bản thân đã có kinh nghiệm xử lý hiệu quả rồi.

2.4. Quan điểm sống

Quan điểm sống hay còn gọi là thói quen cuộc sống tinh thần, rất nhiều người khi đối mặt vấn đề khác biệt, điều họ suy nghĩ là những rủi ro có thể xảy ra. Ngược lại, cũng có rất nhiều người chọn cách tìm đến những khía cạnh tích cực của vấn đề vì họ biết có suy nghĩ tiêu cực thì mức độ vấn đề cũng chẳng tốt hơn lên, ngược lại còn khiến tâm trạng bị tác động, khó tìm hướng giải quyết hơn.

3. Giá trị tích cực lạc quan mang đến trong môi trường công sở 

Người sống lạc quan dễ gặt hái thành công trong sự nghiệp hơn, nguyên nhân là vì:

3.1. Tốc độ tìm giải pháp nhanh

Họ không bị mất thời gian vào những lời than vãn, không bị “tụt cảm xúc” vì những suy nghĩ tiêu cực. Tinh thần và thể chất được thả lỏng giúp cho khả năng linh hoạt của não bộ nhạy bén hơn, các giải pháp nhờ vậy được hình thành nhanh hơn. Dù là vấn đề khẩn cấp hay không vội thì người lạc quan đều giải quyết nhanh, gọn, chất.

3.2. Tư duy phóng khoáng, hiện đại

Những lối mòn trong công việc đã có rất nhiều người áp dụng rồi, hiệu quả có đó nhưng theo thời gian, cách giải quyết đó trở nên lỗi thời, không còn tạo lợi thế cạnh tranh tốt nữa. Những người lạc quan sở hữu một tư duy phóng khoáng, họ dễ dàng tìm ra cái mới và không ngại thử nghiệm cái mới, vì vậy, cách làm việc của họ rất thức thời và nhạy bén.

3.3. Nhiệt huyết làm việc bền bỉ

Lạc quan giúp con người tin tưởng vào tương lai, và chính niềm tin này đã duy trì ngọn lửa nhiệt huyết lâu bền nơi người lao động. Họ luôn tràn đầy năng lượng, không để áp lực công việc làm bản thân choáng ngợp, không bị thất bại làm chán nản, vì họ tin rằng, những áp lực hay thất bại ở hiện tại sẽ được đền đáp xứng đáng bằng thành quả tương lai.

3.4. Tự tin vào chính mình

Một khi đã hoàn tất quá trình phân tích và lên kế hoạch, người lạc quan sẽ không xuất hiện tình trạng “nghi ngờ bản thân”, họ hoàn toàn tự tin giao tiếp, chia sẻ và dẫn dắt đội ngũ theo định hướng đã hoạch định. Có thể sẽ xuất hiện một vài điều chỉnh trong quá trình triển khai nhưng tất cả đều nằm trong tầm kiểm soát.

3.5. Khiêm tốn, ham học hỏi

Người lạc quan rất tự tin nhưng họ sẽ không bị vượt ranh giới thành tự cao, bởi lẽ, ở họ luôn ý thức được giá trị bản thân cần được đầu tư, nâng cấp theo thời gian. Do đó, phong thái lạc quan luôn đồng hành cùng sự khiêm tốn, sẵn sàng trao đổi, học hỏi cái hay từ đồng nghiệp, vừa tạo nên mối quan hệ công sở tốt đẹp, vừa giúp bản thân tiến bộ từng ngày.

3.6. Thuận lợi được đề bạt

Nhân viên lạc quan có khả năng duy trì và lấy lại cân bằng cảm xúc làm việc rất tốt, ưu điểm này còn có thể lan tỏa thành năng lượng tích cực cho đội nhóm trong tổ chức. Một khi đối mặt với khó khăn thì ở họ luôn là suy nghĩ “lại có cái mới để học hỏi rồi”, đây là tinh thần cần có nơi một người lãnh đạo năng động. Cũng vì vậy mà người lạc quan sở hữu chuyên môn tốt rất dễ thăng tiến sự nghiệp.

4. Làm thế nào để nâng cao tinh thần lạc quan trong công việc? 

4.1. Với chủ doanh nghiệp 

4.1.1. Bố trí đúng người đúng việc

Làm việc đúng thế mạnh năng lực sẽ làm cho nhân viên cảm thấy nhẹ nhàng, không còn vất vả vắt óc suy nghĩ khi thực hiện nhiệm vụ. Bản thân cảm thấy mỗi ngày đi làm là một ngày vui vẻ, thoải mái nên càng lúc càng lạc quan, yêu đời hơn. Do đó, tìm hiểu điểm mạnh của từng nhân viên và bố trí họ vào vị trí phù hợp là yếu tố quan trọng hàng đầu.

>>> Bạn có thể tham khảo: Cách tạo ra năng lượng tích cực trong cuộc sống

4.1.2. Đầu tàu truyền năng lượng

Trong tổ chức cần có những nhân tố sở hữu tinh thần lạc quan tích cực lớn, nếu họ làm việc trong bộ phận nhân sự hay bộ phận truyền thông thì càng tốt. Vì sao ư? Vì những doanh nghiệp đối mặt khó khăn, những lúc nhân viên đang dao động tâm lý thì những nhân tố này sẽ là đại diện phát ngôn cho doanh nghiệp, truyền tải ngọn lửa nhiệt huyết để mọi người lấy lại sự tự tin, tiếp tục đồng hành cùng doanh nghiệp vượt khó khăn.

4.1.3. Tin tưởng trao quyền trong công việc

Mỗi người lao động là một cá thể có những sở trường riêng, vì vậy, doanh nghiệp đừng quá xét nét từng li từng tí trong các tiểu tiết công việc. Hãy trao cho họ nhiệm vụ, yêu cầu và tài nguyên làm việc, còn việc triển khai chi tiết ra sao hãy linh hoạt để họ tự thiết lập theo cách thức quản lý của riêng mình, miễn sao họ hoàn thành nhiệm vụ đạt tiêu chuẩn, không phát sinh sai sót là được.

4.1.4. Tổ chức các hoạt động thể chất

Vận động cơ thể giúp con người sản sinh endorphin (hormone hạnh phúc) thúc đẩy tinh thần lạc quan. Định kỳ hằng quý hoặc hằng năm, doanh nghiệp nên có các hoạt động ngoại khóa như du lịch thường niên, tham gia thể thao nội bộ ngành, hoặc bố trí một khu vực riêng trong khuôn viên nhà máy để người lao động tự tổ chức tập thể dục, rèn luyện sức khỏe sau giờ làm việc.

4.1.5. Bổ sung phúc lợi

Gánh nặng cơm áo gạo tiền khiến người lao động luôn phải quay cuồng với nhịp sống hối hả, làm mất đi tố chất lạc quan mà họ vốn có. Doanh nghiệp càng bớt đi nỗi lo cho họ bao nhiêu thì càng kéo họ về phong cách làm việc lạc quan nhanh bấy nhiêu. Chỉ cần một vài sự đầu tư nhỏ như:

• Nhà trẻ miễn phí dành cho con em nhân viên doanh nghiệp

• Hỗ trợ một phần tiền nhà trọ hằng tháng cho lao động nhập cư

• Tặng phiếu mua hàng siêu thị cho nhân viên có thành tích xuất sắc…

Chỉ cần nhân viên luôn cảm nhận sự nỗ lực của họ luôn được ghi nhận và bù đắp xứng đáng thì họ sẽ luôn an tâm lạc quan gắn bó cùng doanh nghiệp.

4.2. Với người lao động 

4.2.1. Hướng đến những điều tích cực

Mỗi vấn đề luôn có hai mặt tốt xấu, những người lạc quan sẽ tập trung khai thác điều tích cực để vơi đi hoặc khỏa lấp những điều tiêu cực. Trong công việc cũng vậy, áp lực có, khó khăn có, mâu thuẫn đồng nghiệp cũng có nhưng không vì thế mà chúng ta lại tiếp tục tạo thêm muộn phiền cho chính mình. 

Bạn hãy nhìn vào tiền lương, tiền thưởng, vào tình hình thất nghiệp ở ngoài xã hội, hãy yêu thương những người quan tâm mình… để thấy rằng mình hạnh phúc hơn rất nhiều người mà họ vẫn lạc quan, vậy tại sao mình lại bi quan.

4.2.2. Tập trung cho hiện tại và tương lai

Quá khứ là những điều đã qua, ta nên đúc kết kinh nghiệm cho bản thân từ quá khứ, chứ không nên kéo dài thời gian “gặm nhấm” những thất bại, tự ti quá khứ mang lại. Thấu hiểu điều này, chúng ta hãy học cách tập trung cho hiện tại, lên mục tiêu khả thi cho tương lai để thúc đẩy bản thân luôn hướng về phía trước với nhiều hy vọng tốt đẹp.

4.2.3. Chấp nhận vấn đề tiêu cực

Cuộc đời mỗi người sẽ luôn có những thử thách, khó khăn không như mong đợi, nhưng thay vì than vãn mất thời gian, người lạc quan chọn cách chấp nhận thực tế. Họ đối mặt với vấn đề để chinh phục nó, giải quyết nó chứ không để nó “đè bẹp” mình. Bằng cách này, bạn đã tiết kiệm được rất nhiều sức lực và thời gian, đẩy nhanh tốc độ xử lý vấn đề.

4.3.4. Rèn luyện sức khỏe mỗi ngày

Một tinh thần minh mẫn lạc quan sẽ luôn ngự trị trong một cơ thể cường tráng. Hãy tận dụng thời gian đi thang bộ thay vì thang máy, tranh thủ chợp mắt giấc trưa thay vì lướt mạng xã hội, hạn chế thức ăn nhiều dầu mỡ hoặc thức ăn chế biến sẵn, dành thời gian cuối tuần để chạy bộ hoặc vận động lau dọn nhà cửa…

4.3.5. Tự thưởng cho bản thân

Mỗi lần bản thân gặt hái một thành tích mới, nhỏ cũng được, bạn nên tự thưởng cho chính mình một bữa ăn ngon, một cái áo mới… Đây là một cách tự tạo niềm vui, khích lệ bản thân tiếp tục lạc quan phấn đấu và tin tưởng giá trị của mình đang không ngừng được cải thiện.

Lạc quan không phải là giải pháp, đó là một liệu pháp tinh thần giúp con người tin tưởng và có động lực để tìm ra giải pháp. Quân sư TalentBold xem đây là yếu tố sức khỏe tinh thần quan trọng mà cả doanh nghiệp và người lao động đều cần trau dồi và tạo điều kiện để cùng nhau nâng cao tinh thần lạc quan, nhất là những lúc phải đối mặt áp lực, thử thách trong giai đoạn cạnh tranh như hiện nay.

 

------------------------------------

Chi tiết liên hệ:
Talentbold - We bold your talents
Hotline: 077 259 1080
Mail: sales@talentbold.com
Add: Tầng 12A.3, Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet