Làm thế nào để thăng tiến trong công việc?

 Khi đi làm, mỗi cá nhân đều mong muốn mình gặt hái được nhiều thành công, thăng tiến nhanh trong công công việc. Đích đến ai cũng có nhưng hành trình để chinh phục thì lại không mấy ai lên kế hoạch cụ thể mà cứ để thời thế đưa đẩy. Đây chính là một trong những lý do khiến quá trình thăng tiến bị trì trệ. Để tình trạng này không xảy ra với bạn đọc, quân sư TalentBold đã tổng hợp các kinh nghiệm làm thế nào để thăng tiến trong công việc và chia sẻ trong bài viết này.
MỤC LỤC:
1 - Thăng tiến trong công việc là gì?  
2 - Lợi ích của việc thăng tiến trong công việc
   2.1. Nâng cao thu nhập cho người lao động
   2.2. Nâng cao uy tín, củng cố vai trò
   2.3. Bằng chứng công nhận năng lực
   2.4. An tâm gắn kết lâu dài cùng doanh nghiệp
3 - Làm thế nào để thăng tiến trong công việc
   3.1. Hoàn thành tốt công việc
   3.2. Mang lại nhiều giá trị cho công ty
   3.3. Nâng cao kỹ năng cho bản thân
   3.4. Xây dựng mối quan hệ với cấp trên
   3.5. Hoàn thiện chất lượng công việc cao hơn mong đợi
   3.6. Chủ động đề xuất thăng tiến

1 - Thăng tiến trong công việc là gì?                    

Thăng tiến (Promote) là việc một người lao động sau thời gian làm việc chăm chỉ, tích lũy lượng kinh nghiệm và kiến thức nghiệp vụ đáng kể, họ được doanh nghiệp đề bạt chức vụ cao hơn, được hưởng quyền lợi và phúc lợi cao hơn, thu nhập được cải thiện, vị thế được củng cố.

Nói cách khác thăng tiến chính là sự công nhận của doanh nghiệp đối với những gì người lao động đã cống hiến cho tổ chức trong suốt một thời gian dài. Tốc độ thăng tiến của mỗi người sẽ khác nhau, có thể do chính sách phát triển nhân sự của doanh nghiệp, nhưng phần lớn sẽ do sự nỗ lực và định hướng lộ trình thăng tiến của chính cá nhân người lao động.

2 - Lợi ích của việc thăng tiến trong công việc 

Sở dĩ việc thăng tiến trong công việc được chọn làm mục tiêu của mọi người vì lợi ích của thành quả này mang đến cho cá nhân vô cùng lớn:

2.1. Nâng cao thu nhập cho người lao động 

Thăng tiến trong công việc luôn đồng hành với những cải thiện về quyền lợi vật chất và tinh thần. Thu nhập chắc chắn sẽ được cải thiện, giúp bạn có nhiều điều kiện chăm lo cuộc sống cho bản thân và gia đình, cũng như tạo dựng thêm nền tảng cho những cơ hội thăng tiến tiếp theo.


>>>> Xem thêm: Làm sao lồng ghép công việc và xây dựng các mối quan hệ

2.2. Nâng cao uy tín, củng cố vai trò 

Được doanh nghiệp tin tưởng đề bạt vào những vị trí cao cấp chứng tỏ năng lực của bạn vượt trội hơn những đồng nghiệp khác. Những quyết định của bạn lúc này có “trọng lượng” hơn rất nhiều, cho thấy vị thế và vai trò của bạn trong tổ chức đã vươn lên một đẳng cấp mới.

2.3. Bằng chứng công nhận năng lực 

Chức vụ càng cao, trách nhiệm càng nặng nề, mọi quyết định đưa ra càng có tầm ảnh hưởng lớn hơn. Cũng vì vậy mà khi gặp nhau, không cần trình bày dài dòng, chỉ cần biết chức vụ của bạn trong doanh nghiệp cũng phần nào đánh giá được năng lực của bạn trong chuyên môn.

2.4. An tâm gắn kết lâu dài cùng doanh nghiệp 

Một công việc ổn định, an tâm làm việc lâu dài là điều mà ai khi đi làm cũng tìm kiếm. Tuy nhiên, những quyền lợi nhận được cũng là yếu tố luôn được cân nhắc khi gắn kết. Nếu doanh nghiệp mang đến cho bạn cả hai điều này thì chắc chắn, bạn sẽ chẳng còn phải bận tâm “đứng núi này trông núi nọ nữa”, toàn tâm toàn ý tập trung cho sự phát triển của doanh nghiệp, cũng chính là sự phát triển thăng tiến của chính bạn.

3 - Làm thế nào để thăng tiến trong công việc 

Chuyên môn, vị trí công việc có thể khác nhau nhưng điều kiện gặt hái sự thăng tiến sẽ có những điểm tương đồng. Những điểm tương đồng đó chính là những kinh nghiệm làm thế nào để thăng tiến trong công việc mà quân sư muốn gửi đến bạn:

3.1. Hoàn thành tốt công việc 

Mong muốn thăng tiến thật nhanh, thành công thật lớn để sớm tự hào với bản thân, với bạn bè, họ hàng. Tâm lý này rất dễ thấy, nhất là trong thời đại hiện nay khi mà mạng xã hội lan tỏa khắp nơi, những hình ảnh thành công chưa biết thật hay không nhưng cũng khiến bản thân nao núng, vội vã.

Quân sư từng gặp một bạn nhân viên vào thử việc, công việc được giao thì không tập trung học hỏi hoàn thành mà cứ tiếp cận các anh chị hỏi những chuyên môn khác. Nhìn vào có thể thấy bạn ấy đang muốn mình hiểu biết nhiều về mọi khía cạnh chuyên môn, mau chóng giỏi giang hơn người nhưng sự hấp tấp này đã khiến bạn ấy không qua được kỳ thử việc luôn.

Vì vậy, muốn thăng tiến, kiến thức nghiệp vụ phải chuyên sâu, và để chuyên sâu, bạn phải tập trung hoàn thành tốt công việc được giao. Hãy để thời gian cho bản thân trải qua mọi khó khăn thử thách, đối mặt với sai lầm và khắc phục nó trước đã. Khi nào bạn thấy mình hôm nay đã tốt hơn hôm qua, sai lầm của hôm qua đã không còn hiện diện nữa thì đó mới là lúc bạn hướng đến những mục tiêu cao hơn.

3.2. Mang lại nhiều giá trị cho công ty 

Doanh nghiệp muốn phát triển cần có những đầu tàu chuyên môn thật giỏi giang. Đây là xu thế của thời đại và thực tế tại Việt Nam, dù là doanh nghiệp nhà nước hay tư nhân thì việc trọng dụng nhân tài ngày càng trở nên minh bạch, công bằng hơn.

Mọi cống hiến mang lại thành tích cho tổ chức chính là điểm số mà bạn cần tích lũy để khi thời cơ đến, chẳng hạn một lãnh đạo lớn tuổi về hưu, doanh nghiệp cần người thay thế với đầy đủ năng lực chuyên môn và khả năng quản lý linh hoạt, bạn sẽ có tên trong danh sách lựa chọn. Như triết học đã nói “Khi lượng tích lũy đủ, chất sẽ thay đổi”, giá trị bạn mang đến cho doanh nghiệp càng cao, bạn càng khó bị thay thế, cơ hội thăng tiến luôn rộng mở.


>>>> Có thể bạn quan tâm: Hợp đồng lao động điện tử là gì? Điều kiện của hợp đồng lao động điện tử hợp pháp?

3.3. Nâng cao kỹ năng cho bản thân 

Một công việc cùng giao cho hai người, chắc chắn sẽ có người làm tốt hơn, nhanh hơn người kia. Nếu cả hai đều là người có thời gian làm việc lâu năm, vậy thì nguyên nhân chỉ có thể là kỹ năng làm việc của người làm nhanh tốt hơn. Và nếu bạn là quản lý, bạn sẽ đề bạt ai? Câu trả lời đã quá rõ ràng.

Có một điều cần lưu ý, doanh nghiệp có thể đào tạo nền tảng, nhưng kỹ năng để hoàn thiện nền tảng đó họ sẽ không đào tạo, mà bản thân từng nhân viên phải tự trau dồi. Trau dồi từ đâu ư? Từ thực tế làm việc, từ sai sót bỡ ngỡ ngày đầu, từ những khó khăn phát sinh trong công việc… Tất cả đều sẽ trui rèn bản thân, nâng cao kỹ năng cho bạn từng ngày nên đừng ngại khó, ngại khổ, kiên nhẫn thì cay đắng nhưng trái của nó lại ngọt ngào.

3.4. Xây dựng mối quan hệ với cấp trên 

Xây dựng mối quan hệ tốt ở đây không phải là nịnh hót, là o bế bất kể đúng sai mà là sự tôn trọng, sự dung hòa, sự nhường nhịn hợp lý mà bạn dành cho cấp trên. Dù là thời đại nào đi nữa, những tham mưu đánh giá trước khi đề bạt ai cũng cần có lời nhận xét từ người quản lý trực tiếp.

Vì vậy, tạo mối quan hệ với cấp trên, với những đồng nghiệp xung quanh tốt đẹp bằng sự lịch thiệp, tử tế và chính trực hoàn toàn có thể. Vậy thì tại sao bạn lại không làm điều đó hoặc thay đổi bản thân để đạt được điều đó chứ?

Cho dù bạn là một người hướng nội, chỉ thích yên tĩnh để hoàn thành công việc được giao thì hãy nhớ rằng mục tiêu của bạn là thăng tiến, là được đề bạt lên chức vị cao hơn. Mà ở chức vị quản lý, chuyên môn giỏi là chưa đủ, bạn còn phải có năng lực quản lý mọi mặt, trong đó có quản lý con người. Không có khả năng xây dựng mối quan hệ tốt thì rất khó đạt mục tiêu.

3.5. Hoàn thiện chất lượng công việc cao hơn mong đợi 

Hoàn thành công việc chỉ mang đến đánh giá tốt, muốn có được đánh giá xuất sắc, bạn phải luôn ý thức bản thân phải tốt hơn và tốt hơn nữa. Xác nhận khách hàng đã nhận hàng đúng yêu cầu là hoàn thành nhiệm vụ, nhưng nếu tuần sau bạn gọi lại hỏi xem khách hàng sử dụng có hài lòng hay không, có cần hỗ trợ gì thêm không, quân sư tin chắc sau này cần mua hàng thì họ chỉ gọi vào số của bạn mà thôi.

Đừng để tâm lý bản thân chỉ hướng đến việc “khoe” cho mọi người thấy bạn đang có sáng kiến đây, đang có cách làm hay đây. Bạn biết vì sao không? Vì khi đó tâm trí của bạn để tâm đến sự so sánh mà những đồng nghiệp xung quanh dành cho mình. Nếu chưa được khen ngợi, bạn sẽ thấy khó chịu, nhưng nếu cứ chút là được khen, những sáng kiến của bạn sẽ rất nhanh chóng bị đồng nghiệp bắt chước, làm sao tích lũy được sự vượt trội.

Vì vậy, bạn chỉ nên tập trung tự đánh giá, tự cải thiện chất lượng công việc của mình, sáng tạo và học hỏi cách thức làm việc mới, không cần “khoe” với ai cả, nhiều người khi được yêu cầu “khoe” bí kíp họ còn giấu nữa mà. Khi tích lũy đủ “lượng”, tự khắc doanh nghiệp sẽ trao cho bạn cơ hội tỏa sáng bằng những đề nghị thăng tiến.

3.6. Chủ động đề xuất thăng tiến 

Thăng tiến không hẳn là thăng chức, mà có thể là đề xuất tăng lương, tăng phúc lợi… Một khi năng lực của bạn đã được tổ chức ghi nhận, bạn hoàn toàn có thể chủ động đề xuất thăng tiến khi thấy có cơ hội. Bởi lẽ, chính sách đề bạt, lộ trình thăng tiến ở mỗi doanh nghiệp sẽ khác nhau, tùy thuộc theo văn hóa và quy định riêng của tổ chức. Có nơi đề bạt theo thâm niên, có nơi đề bạt theo thành tích. Nếu bạn còn trẻ mà có thành tích tốt, chắc hẳn bạn không thể chờ đợi vài chục năm nữa để được thăng tiến.

Một khi khách quan đánh giá năng lực và nhận thấy mình đã tích lũy đủ, thậm chí dư tiêu chuẩn cho vị trí cao hơn, hãy chủ động đề xuất thăng tiến. Nếu bị từ chối, hãy vẫn giữ thái độ bình tĩnh, tươi tỉnh, đừng cáu gắt, tức giận. Còn rất nhiều cơ hội chinh phục những vị trí cao hơn đang chờ bạn bên ngoài, hãy vẫn nhiệt tình làm việc và âm thầm thử đi phỏng vấn, khi đã được đồng ý tuyển dụng ở nơi mới, lúc đó quyết định đi hay ỏ là của bạn.

Thăng tiến là một mong muốn chính đáng của mỗi người, vì chúng ta ai ai cũng có quyền kỳ vọng một cuộc sống tốt đẹp hơn, hạnh phúc hơn từng ngày. Tuy nhiên, mong muốn thôi là chưa đủ, bản thân mỗi cá nhân cần phải hành động, lên kế hoạch làm thế nào để thăng tiến trong công việc. Quan trọng nhất, kế hoạch đó phải phù hợp với điều kiện của từng người, đừng quá nóng vội khi thấy tốc độ thăng tiến của mình chậm. Chậm mà chắc, mà vững vàng thì quân sư TalentBold vẫn khuyến khích thực hiện hơn là nhanh mà thiếu kiên cố. Chúc bạn thành công! 

>>>> Xem thêm: Deal lương là gì? Lợi ích của việc deal lương

------------------------------------

Chi tiết liên hệ:
Talentbold - We bold your talents
Hotline: 077 259 1080
Mail: sales@talentbold.com
Add: Tầng 12A.3, Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam