Lao động di cư là gì? Ưu và nhược điểm của lao động di cư

Thị trường lao động là một trong những yếu tố quan trọng phản ánh tình hình kinh tế của một quốc gia. Để đàm bảo lực lượng lao động phù hợp nhu cầu tuyển dụng của mỗi khu vực, mỗi địa phương, xu hướng lao động di cư đã và đang được các quốc gia chú trọng quản lý. Trong bài viết này, quân sư TalentBold sẽ chia sẻ cặn kẽ hơn về khái niệm lao động di cư là gì, ưu nhược điểm của lao động di cư thế nào…. Chúng ta cùng theo dõi nhé!

MỤC LỤC:
1 - Lao động di cư là gì?
2 - Tại sao lại xuất hiện lao động di cư
3 - Ưu và nhược điểm của lao động di cư
   3.1. Ưu điểm lao động di cư
   3.2. Nhược điểm lao động di cư

1 - Lao động di cư là gì?

Lao động di cư là thuật ngữ dùng để phản ánh việc người lao động từ tỉnh thành / quốc gia này chuyển sang tỉnh thành / quốc gia khác để làm việc, tìm kiếm thu nhập tốt hơn hoặc một cuộc sống chất lượng tốt hơn. Thời gian di cư của người lao động có thể là tạm thời hoặc vĩnh viễn.

Việc di cư lao động trong nước thuận lợi hơn rất nhiều so với di cư quốc tế, vì ngôn ngữ, pháp luật, chính sách lao động… như nhau nên người lao động rất dễ hòa nhập. Minh chứng dễ thấy là những thành phố lớn tại Việt Nam như Hà Nội, Hồ Chí Minh, Đà Nẵng… luôn thu hút đông đảo lực lượng lao động từ khắp mọi miền Tổ quốc.

Đối với di cư lao động quốc tế thường sẽ dưới hình thức xuất khẩu lao động cho những trường hợp di cư lao động có thời hạn, hoặc là di dân, định cư cho những trường hợp di cư lao động vĩnh viễn. Cả hai trường hợp đều phải có sự kiểm duyệt khắt khe từ cơ quan quản lý của quốc gia đó.

2 - Tại sao lại xuất hiện lao động di cư

Xuất hiện tình trạng lao động di cư, nguyên nhân chính vẫn là sự mong muốn có một cuộc sống tốt hơn cả về vật chất và tinh thần cho bản thân và gia đình. Do đó, không hẳn nơi làm việc ở tỉnh thành / quốc gia mới có

• Môi trường tốt hơn làm làm việc cũ

• Thu nhập, phúc lợi cao hơn

• Cơ hội học hỏi, nâng cao tay nghề và thăng tiến nhiều hơn

>>> Xem thêm: Giải pháp nào cho lao động di cư
thì mới thu hút lao động di cư, mà nguyên nhân có thể đến từ những lý do khác, chẳng hạn ở nơi đó có:

• Môi trường học tập, phát triển tốt hơn cho con cái

• Không khí trong lành, tốt cho sức khỏe người lớn tuổi

• Chính sách phúc lợi xã hội tốt hơn cho những người làm việc lâu năm

• Chính trị ổn định hơn, tránh được thiên tai, bạo loạn xung đột vũ trang…

Chuyển sang một môi trường làm việc mới lạ, có khó khăn, có lo lắng chứ, nhưng nghĩ cho tương lai lâu dài, người lao động vẫn chấp nhận thử thách khi di cư.
Ngày nay, việc truyền tải thông tin, kết nối liên lạc đã được công nghệ trực tuyến hỗ trợ rất nhiều. Những khó khăn về khoảng cách địa lý, hay vấn đề an toàn ở nơi làm việc mới có thể được kiểm chứng và được cơ quan chức năng bảo vệ thuận lợi hơn rất nhiều. Điều này càng tạo thuận lợi hơn cho những lao đông di cư ở cả môi trường trong nước và quốc tế.

3 - Ưu và nhược điểm của lao động di cư

Mỗi vấn đề đều có những mặt tốt và chưa tốt, với vấn đề lao động di cư, những ưu nhược điểm dưới đây sẽ giúp người lao động và cơ quan quản lý lao động có những quyết định tốt nhất cho tương lai bản thân, cũng như cho sự ổn định lực lượng lao động của mỗi quốc gia

3.1. Ưu điểm lao động di cư

3.1.1. Bổ sung lực lượng lao động cho những khu vực thiếu nhân lực

Việc đầu tư, phát triển kinh tế thường sẽ tập trung ở những khu vực trọng điểm có điều kiện khí hậu, thời tiết thuận lợi. Do đó, những nơi này sẽ cần số lượng lớn lao động để đáp ứng công việc, trong khi ở những địa phương khác, nhân lực dư thừa nhưng nguồn việc lại không nhiều. Khuyến khích lao động di cư trong trường hợp này vừa bổ sung lực lượng lao động cho nơi cần, vừa giải quyết tình trạng thất nghiệp cho nơi dư. Góp phần cải thiện an sinh xã hội.

3.1.2. Tiếp cận công nghệ làm việc hiện đại

Cuộc sống phát triển không ngừng, công nghệ kỹ thuật trong từng chuyên môn cũng liên tục được cải tiến. Tìm kiếm cơ hội tiếp cận những nguồn công việc có sự đầu tư cao về công nghệ hiện đại sẽ giúp người lao động học hỏi nhanh hơn, bắt kịp thời đại, nâng cao trình độ tay nghề và thu nhập cho bản thân.

Đối với những lao động di cư tạm thời, họ còn có thể mang những kiến thức chuyên môn tích lũy được về áp dụng cho địa phương, cho quốc gia. Tạo nên những thế hệ lao động tương lai có nền tảng kiến thức vững vàng, có khả năng thích ứng môi trường làm việc công nghệ cao nhanh nhất.

3.1.3. Nâng cao thu nhập cho người lao động

Một cuộc sống tốt đẹp hơn cho cả gia đình và bản thân phần lớn đều phải dựa trên nền tảng thu nhập mà người lao động kiếm được. Nguyên nhân chính cho xu hướng di cư lao động vẫn là việc cải thiện đáng kể thu nhập với cùng mức độ tay nghề nhưng ở hai môi trường làm việc khác nhau.

Nhờ có mức thu nhập cao ở nơi di cư đến, người lao động có thể cải thiện chất lượng cuộc sống, gửi tiền về cho gia đình, tăng nguồn thu ngoại tệ cho quốc gia, góp phần xây dựng kinh tế địa phương/ đất nước.

3.2. Nhược điểm lao động di cư

3.2.1. Tạo sức ép thiếu hụt và dư thừa lao động

Do sức hút về những quyền lợi tài chính, môi trường sống, cơ hội phát triển sự nghiệp… vượt trội ở nơi làm việc mới mà người lao động sẽ càng quyết định di cư lao động nhiều hơn. Nếu không kiểm soát tốt rất có thể xảy ra tình trạng dư thừa lao động ở địa phương trọng điểm kinh tế mà người lao động di cư đến, nhiều hệ lụy có thể xảy ra như:

• Mức thu nhập giảm xuống do sự cạnh tranh ứng tuyển cao

• Đời sống của người lao động không được đảm bảo, họ đành chấp nhận nếu không muốn bị thay thế

• Những tệ nạn xã hội phát sinh, gây mất an ninh ở những trung tâm kinh tế lớn, ảnh hưởng đến hình ảnh kinh tế của quốc gia

Trong khi đó, những địa phương dư thừa lao động trước đây lại trở thành thiếu lao động trầm trọng. Các chính sách phát triển kinh tế địa phương để giảm tình trạng rời bỏ quê hương đi xa kiếm việc làm cảng khó khăn khi triển khai hơn vì không có lao động ứng tuyển. Người lao động cũng đã quen với nơi làm việc mới nên họ không muốn mạo hiểm thử quay lại quê nhà trải nghiệm chính sách phát triển chỉ mới được hứa hẹn.


>>>> Có thể bạn quan tâm: Mục đích của thử việc đối với người lao động và nhà tuyển dụng

3.2.2. Tình trạng chảy máu chất xám

Những nhân tài của tỉnh thành/ quốc gia sau khi được đào tạo lại không dành nhiều thời gian cống hiến cho địa phương mà quyết định đầu quân cho những doanh nghiệp có chính sách trọng dụng nhân tài tốt hơn, mà đa phần là các công ty, tập đoàn nước ngoài.

Mặc dù họ không vi phạm hợp đồng đào tạo, mặc dù họ cũng đã có cống hiến một thời gian cho nơi đã đào tạo nên mình, và dù việc mưu cầu quyền lợi cao hơn luôn là chính đáng nhưng tình trạng chảy máu chất xám vẫn là điều đáng tiếc cho tỉnh thành hoặc quốc gia đào tạo nhân tài.

3.2.3. Khó khăn khi bắt đầu cuộc sống ở nơi mới

Khi di cư, người lao động ngoài năng lực làm việc, còn phải chuẩn bị tâm lý để không bị “sốc” khi đến môi trường làm việc mới, với những nền văn hóa, quy định lao động khác biệt ít nhiều. Điển hình là:

• Mức chi tiêu sinh hoạt hằng ngày cao hơn so với nơi sinh sống làm việc trước đây

• Đồng nghiệp mới, cách thức làm việc mới, chưa thể phát huy năng lực ngay được

• Ngôn ngữ khác nhau, món ăn khác nhau, văn hóa giao tiếp cũng khác biệt

• Mọi sinh hoạt cuộc sống phải bắt đầu lại, di cư trong nước còn đỡ, di cư quốc tế bạn dễ cảm thấy cô đơn, lạc lõng. 

Những lo lắng, suy tư về mặt tâm lý có thể ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc.

Lao động di cư phản ánh việc thay đổi môi trường làm việc của người lao động, có thể là thay đổi trong phạm vi quốc gia khi di chuyển từ tỉnh thành này sang tỉnh thành khác, hoặc trong phạm vi quốc tế khi di chuyển từ quốc gia này sang quốc gia khác. Quân sư TalentBold đã chia sẻ cặn kẽ ưu nhược điểm của lao động di cư, qua đó cho thấy, di cư lực lượng lao động là hệ quả tất yếu của một quá trình phát triển kinh tế xã hội toàn cầu. 

------------------------------------

Chi tiết liên hệ:
Talentbold - We bold your talents
Hotline: 077 259 1080
Mail: sales@talentbold.com
Add: Tầng 12A.3, Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam