Lòng trắc ẩn là gì? Áp dụng tại nơi công sở sao cho hiệu quả?

Một xã hội vô cảm, ích kỷ, thiếu sự quan tâm lẫn nhau là khởi đầu cho sự diệt vong. Thực tế lịch sử đã chứng minh lòng trắc ẩn chính là liều thuốc hữu hiệu xóa tan nguy cơ này. Lòng trắc ẩn là gì? Giá trị mang lại cho cuộc sống lớn ra sao? Áp dụng lòng trắc ẩn tại nơi công sở như thế nào? Trong bài viết dưới đây, quân sư TalentBold sẽ giải đáp tường tận từng câu hỏi đến bạn đọc. Chúng ta cùng theo dõi nhé!

MỤC LỤC:
1- Lòng trắc ẩn là gì?
2- Ý nghĩa của lòng trắc ẩn trong cuộc sống
3- Lòng trắc ẩn hiện diện ở nơi công sở có tốt không?
4- Làm thế nào để xây dựng lòng trắc ẩn hiệu quả ở nơi công sở?
5- Bí kíp rèn luyện lòng trắc ẩn đúng mực ở nơi làm việc

>>> Xem thêm: Việc làm Expat lương trên $1.800

1- Lòng trắc ẩn là gì? 

Lòng trắc ẩn (Compassion)– còn gọi là Lòng thương cảm, Sự từ bi – là cụm từ thôi thúc con người vượt qua cái tôi của bản thân, giảm bớt những tham sân si trong cuộc sống để dang vòng tay, trao sự yêu thương, giúp đỡ mọi người xung quanh vượt qua những tổn thương về tâm hồn, cảm xúc và thể chất.

Đây là một sự nhạy cảm thiên về mặt cảm xúc. Lòng trắc ẩn chỉ xuất hiện ở một người khi họ cảm nhận người khác đang phải chịu đựng nỗi đau và mong muốn chính mình có thể giúp người đó xoa dịu nỗi đau.

2- Ý nghĩa của lòng trắc ẩn trong cuộc sống 

Thế giới là sự hợp thành của những cá thể nhỏ lẻ, nhờ có lòng trắc ẩn mà mọi người liên kết cùng nhau, cuộc sống trở nên tốt đẹp hơn vì khi bản thân một người có lòng trắc ẩn, họ sẽ luôn biết:

2.1. Quan tâm đến cảm xúc của người khác

Trong mỗi chúng ta, ai cũng có những nỗi niềm riêng, không muốn người khác xoáy sâu vào vì như vậy họ sẽ bị tổn thương, mất sĩ diện, thất vọng sâu sắc về bản thân. Người có lòng trắc ẩn hiểu rõ điều này, vì vậy, trước khi phát ngôn và hành động, họ luôn quan tâm đến cảm xúc, suy nghĩ của đối phương, giúp đối phương xoa dịu nỗi buồn đau.

2.2. Cạnh tranh lành mạnh

Người có lòng trắc ẩn vẫn ganh đua, tranh giành nhưng họ sẽ lựa chọn phương pháp có thể mang đến lợi ích cho cả họ và đối phương. Những cách gây tổn hại “toàn tập” cho đối phương để bản thân hưởng trọn lợi ích sẽ không nằm trong từ điển của họ. Chính cách hành xử này đã và đang ngày càng giúp xã hội phát triển hơn, mở ra nhiều giải pháp hữu hiệu hơn cho mọi khía cạnh cuộc sống.

2.3. Lan tỏa sự yêu thương

Biết lắng nghe, biết chia sẻ, biết dùng lời động viên thiết thực nhằm nâng tinh thần và cảm xúc của những người đang đau khổ là thế mạnh của người có lòng trắc ẩn. Đây là một nghệ thuật giao tiếp đắc nhân tâm mà ai ai cũng muốn có được, còn những người giàu lòng trắc ẩn thì họ đã sở hữu rồi.

2.4. Xây dựng mối quan hệ xã hội tôn trọng lẫn nhau

Nhìn vào cách đối nhân xử thế của người có lòng trắc ẩn, và cách mà mọi người hạnh phúc, vui vẻ khi nhận được sự đối đãi đó, chúng ta sẽ học được cách tôn trọng người khác, và cũng hiểu được sự ấm áp khi nhận được sự tôn trọng của mọi người. Cùng nhau lan tỏa tinh thần này đến nhiều cá nhân, nhiều lớp thể hệ sẽ tạo nên một xã hội đầy tính nhân văn.

>>> Bạn có thể xem thêm: Hào sảng là gì? Tìm kiếm nhân sự có tính cách hào sảng

3- Lòng trắc ẩn hiện diện ở nơi công sở có tốt không? 

Công sở là môi trường cạnh tranh, tìm kiếm quyền lợi, thậm chí là tranh giành quyền lợi nhưng không hẳn là môi trường thiếu tình người. Bởi lẽ, nếu một tập thể hợp tác cùng nhau mà chỉ biết đấu đá, nghĩ cho lợi ích cá nhân thì tổ chức đó không sớm thì muộn cũng lụi tàn, và bản thân những con người làm việc tại đó cũng khó hòa nhập với bất cứ tập thể nào khác.

Chính vì vậy, lòng trắc ẩn hiện diện tại nơi công sở là một yếu tố cần thiết, mặc dù mức độ không cao như trong gia đình nhưng chắc chắn không thể thiếu. Thông qua lòng trắc ẩn, môi trường công sở được:

3.1. Nâng cao tinh thần đoàn kết, cùng hướng về mục tiêu chung

Sự khiêm tốn, biết nghĩ cho người khác, biết vẹn toàn đại cục là thể hiện tiêu biểu của lòng trắc ẩn. Đây cũng chính là những yếu tố thúc đẩy tinh thần đoàn kết trong tập thể, cùng nhau vượt qua thách thức.

3.2. Phát huy sự tương thân, tương ái 

Những lời kêu gọi hỗ trợ, tương thân tương ái đồng bào gặp hoạn nạn hay một nhân viên trong tổ chức đang gặp khó khăn sẽ nhanh chóng được hưởng ứng, nhanh chóng mang lại giá trị thiết thực cho người cần hỗ trợ.

3.3. Chấp nhận hy sinh quyền lợi nhỏ của cá nhân vì lợi ích lớn của doanh nghiệp

Nhân viên có lòng trắc ẩn sẽ hiểu được cái khó của lãnh đạo và của các cộng sự. Họ sẽ không nề hà việc giúp đỡ trong khả năng của mình, sẵn sàng dành thêm thời gian, công sức để giải quyết vấn đề phát sinh đột xuất, cùng tập thể hoàn thành chỉ tiêu, vượt mọi khó khăn.

3.4. Xây dựng môi trường làm việc an toàn

Văn hóa doanh nghiệp rất quan trọng trong công tác chiêu mộ và giữ chân nhân tài. Nếu lòng trắc ẩn là một nét tiêu biểu trong văn hóa đó thì mọi nhân sự đều nhận được sự yêu thương, quan tâm, hỗ trợ khi cần thiết. Cảm giác an toàn chính là động lực gắn kết và thúc đẩy nỗ lực làm việc.

>>> Bạn có thể quan tâm: Tích cực là gì? Làm thế nào để duy trì được lối sống tích cực

4- Làm thế nào để xây dựng lòng trắc ẩn hiệu quả ở nơi công sở? 

Để khích lệ nhân viên xây dựng và phát huy lòng trắc ẩn ở nơi công sở, yếu tố quan trọng chính là các chính sách khích lệ của doanh nghiệp hướng đến những hành động và những con người giàu lòng trắc ấn:

4.1. Tuyên truyền những hoạt động trợ giúp

Không hẳn là những chương trình giúp đỡ từ hoạt động tuyên truyền từ cơ quan nhà nước, mà ngay chính trong doanh nghiệp, khi một nhân viên nào đó có hoàn cảnh khó khăn, lại đang gặp vướng mắc trong cuộc sống, ban lãnh đạo đều có thể kêu gọi nhân viên ủng hộ tự nguyện. Có thể góp sức hoặc góp ít tiền, tích tiểu thành đại, giúp cho nhân viên vượt qua giai đoạn khó khăn trong cuộc sống cá nhân chính là cách lan tỏa giá trị lòng trắc ẩn hiệu quả.

4.2. Lựa chọn quản lý có lòng trắc ẩn

Nếu doanh nghiệp quản lý ai cũng ích kỷ, không biết nghĩ cho nhân viên cấp dưới thì rồi nhân viên cũng sẽ học thái độ đó để triển khai công việc. Ngược lại, mỗi đợt đề bạt, ngoài năng lực chuyên môn giỏi, chỉ những nhân sự có đạo đức tốt, có lòng trắc ẩn, biết quan tâm và hỗ trợ đồng nghiệp xung quanh mới được chính thức chọn làm quản lý thì nhân viên sẽ an tâm, tin tưởng lựa chọn rèn luyện lòng trắc ẩn.

4.3. Chia sẻ khó khăn công việc

Những sai sót trong công việc khó lòng không mắc phải. Có những trường hợp thiệt hại khá lớn, nhân viên khó lòng tự giải quyết. Lúc này, doanh nghiệp cần họp bàn và đưa tay ra hỗ trợ nhân viên, giúp họ hạn chế tổn thất, đúc kết bài học kinh nghiệm. Làm được như vậy, nhân viên không chỉ cảm kích hết lòng làm việc mà còn thấm nhuần giá trị lòng trắc ẩn.

5- Bí kíp rèn luyện lòng trắc ẩn đúng mực ở nơi làm việc 

Với tư cách là một cá nhân ở nơi làm việc, rèn luyện lòng trắc ẩn sao cho vừa chinh phục lòng người, lại không gây thiệt thòi cho bản thân là điều mà nhiều người lao động quan tâm. Và đây là những bí kíp hữu dụng cho mong muốn của bạn:

5.1. Lắng nghe nỗi lòng người khác

Trở thành một người đáng tin cậy trong tổ chức sẽ rất có lợi cho con đường sự nghiệp. Với khả năng này, sẽ có nhiều người đến gặp bạn và tâm sự nỗi buồn của họ. Đừng từ chối ngay mà hãy hẹn họ một thời điểm thích hợp, có thể là sau giờ làm hoặc ngày nghỉ cuối tuần. Như vậy, bạn vẫn có thời gian lắng nghe trọn vẹn tâm sự của đồng nghiệp, mà không lo ảnh hưởng công việc.

5.2. Đừng phán xét, chê trách ai

Mỗi cây mỗi hoa, mỗi nhà mỗi cảnh, mức độ tổn thương của người khác chúng ta có thể nghe họ kể nhưng khó có thể thấu hiểu sâu sắc. Là một người giàu lòng trắc ẩn, bạn nên thể hiện sự đồng cảm, chia sẻ nhẹ nhàng chứ không nên phán xét, quy chụp họ sai, họ không tốt. Thực tế, khi họ tìm đến bạn, họ chỉ mong có một người chịu lắng nghe họ để giảm bớt gánh nặng tâm lý đè nặng trong họ mà thôi.

5.3. Tha thứ lỗi sai của đồng nghiệp

Lòng trắc ẩn bao hàm cả sự bao dung, vì vậy, nếu có thể tha thứ, hãy tha thứ. Vì ai cũng có thể mắc sai lầm, bản thân bạn cũng vậy, trách cứ mãi lỗi lầm của người khác, chúng ta cũng không tốt hơn được, ngược lại còn mang sự bức bối, khó chịu trong lòng. Thể hiện sự bao dung càng tôn lên hình ảnh tốt về lòng trắc ẩn nơi bạn.

5.4. Luôn tôn trọng mọi người

Nghề nghiệp nào cũng cao quý, con người nào cũng có sự thiện lương. Đừng vì xuất thân, ngoại hình hay tính chất công việc của một ai đó mà cư xử thiếu tôn trọng dành họ. Hãy nhớ rằng, trong cuộc sống này, mỗi người đều có năng lực riêng đóng góp giá trị tốt đẹp cho xã hội. Thể hiện sự tôn trọng tất cả mọi người xung quanh bằng ánh mắt, nụ cười, lời nói và hành động mới là đạo đức sống tốt.

5.5. Mở lời hỗ trợ đồng nghiệp

Khi bạn có thời gian rảnh trong khi đồng nghiệp đang cuống cuồng vì sắp trễ deadline, hãy chủ động mở lời xem họ cần giúp đỡ hay không. Nên hỏi ý họ trước vì nếu họ không cần thiết, lòng trắc ẩn giúp đỡ của bạn sẽ bị xem là “nhiều chuyện”, là “lo việc bao đồng”. Vừa mất công, mất sức lại còn gánh cục tức thì không hay.

5.6. Sẵn sàng nói “không” khi cần thiết

Người giàu lòng trắc ẩn rất dễ đồng cảm và muốn chia sẻ một cách thiết thực với người cần sự giúp đỡ. Tuy nhiên, chúng ta không phải là siêu nhân mà có thể giúp trọn vẹn được. Trong môi trường công việc càng thể hiện rõ điều này hơn khi mà ai cũng sấp mặt với khối nhiệm vụ được giao.

Bạn có thể góp lời động viên, an ủi, nhưng những đề nghị gánh việc giúp hay hỗ trợ tiền bạc thì nên được cân nhắc. Nếu điều kiện không dư dả, hoặc mức độ thân thiết không cao, tốt nhất bạn nên từ chối để tránh bị lợi dụng hoặc những hệ lụy không đáng có.

Lòng trắc ẩn chính là sự từ bi, thiện lương, biết nghĩ cho người khác và mong muốn xoa dịu nỗi đau của họ. Áp dụng lòng trắc ẩn tại nơi công sở hiệu quả, quân sư TalentBold tin chắc doanh nghiệp sẽ luôn có một tập thể phát triển vững mạnh, đoàn kết và không ngừng phát triển.  

Chi tiết liên hệ:

Talentbold - We bold your talents
Hotline: 077 259 1080
Mail: sales@talentbold.com
Add: Tầng 12A.3, Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet