Low key là gì? Liệu có gây bất lợi cho con đường thành công?

Thời đại công nghệ số đã cho ra đời rất nhiều từ mới súc tích mang nhiều ẩn ý khiến nhiều người cảm thấy bối rối khi phải tiếp cận trong quá trình trao đổi. Để điều này không xảy ra, quân sư TalentBold sẽ lần lượt chia sẻ đến bạn đọc ý nghĩa ẩn sâu bên trong danh sách các nhóm từ này, hôm nay sẽ là khái niệm Low Key – một từ đang rất “hot” trên mạng xã hội.

MỤC LỤC:
1. Định nghĩa Low Key là gì?
2. Biểu hiện của người có tính cách Low Key
3. Sức ảnh hưởng của tính cách Low Key đến chất lượng công việc
4. Định hướng chọn nghề dành cho người Low Key?
   4.1. Phân tích tỉ mỉ, cẩn thận
   4.2. Không gian làm việc độc lập
   4.3. Bảo mật thông tin cao
   4.4. Ít giao tiếp với con người
5. Nhận định xu hướng Low Key trong thế hệ trẻ
   5.1. Tiếp cận thế giới thông qua chiếc smartphone
   5.2. Tập trung nhiều cho công việc
   5.3. Tránh xa thị phi cuộc sống bủa vây

1. Định nghĩa Low Key là gì? 

Low Key xuất hiện lần đầu trong tiểu thuyết Chuzzlewit của tác giả Charles Dickens với ngụ ý thể hiện giọng nói nhân vật có chất giọng trầm ấm, có nhiều suy tư. Đến những năm thập niên 90s, cụm từ này trở thành cách ví von nói về những người trầm tính, sống lặng lẽ, đề cao sự riêng tư.

Thông qua sơ lược về quá trình hình thành của cụm từ Low Key, liên hệ với thế giới hiện tại, chúng ta nhận thấy rằng Low Key hiện được sử dụng nhiều trên mạng xã hội như một tiếng lóng, nhằm mục đích mô tả tính cách của con người. Đó là một dạng tính cách khiêm nhường, ít nói, ít thể hiện cảm xúc ra bên ngoài, sống kín tiếng, trầm lặng, có tính cách hướng nội cao.

2. Biểu hiện của người có tính cách Low Key 

Một người Low Key điển hình sẽ có những biểu hiện sau:

2.1. Suy nghĩ chín chắn trước khi phát ngôn

Điểm nổi bật của người có tính cách Low Key là họ rất ít nói, một phần là do họ kiệm lời, không thích tham gia “buôn dưa lê, nhưng phần lớn là do họ suy nghĩ cẩn trọng, đặt mình vào vị trí người khác trước khi phát ngôn để tránh làm tổn thương đối phương.

2.2. Lạnh lùng, ít biểu đạt cảm xúc

Phong thái lạnh lùng, có phần lãnh cảm trước những việc xảy ra xung quanh dễ khiến người Low Key bị cho là chảnh, là tự kiêu, không để tâm đến người khác. Thực chất đó chỉ là phong thái bên ngoài của họ, còn nội tâm thì vẫn đầy ắp những suy tư, phân tích và cảm nhận.

>>> Bạn có thể xem thêm: Hướng nội là gì? Nghề nghiệp tương lai phù hợp với người hướng nội

2.3. Giữ im lặng trong hoạt động tập thể

Cuộc họp mà có nhiều người Low Key thì rất mau chóng kết thúc vì họ không phát biểu ý kiến hay phản bác gì cả. Họ thường thụ động theo ý kiến của tập thể, ngay cả khi được hỏi trực tiếp họ cũng không nêu ra ý kiến cho dù trong lòng có rất nhiều điều muốn đề xuất.

2.4. Bí mật các thông tin cá nhân

Cũng thiết lập mạng xã hội như mọi người nhưng rất nhiều thông tin tài khoản của người Low Key đều sẽ để trống hoặc giới hạn người được quyền xem. Họ cũng ít cập nhật thông tin, chia sẻ hình ảnh, đa phần chỉ là những lần thay hình nền hiếm hoi.

2.5. Không chia sẻ nhiều về bản thân

Những gì thuộc về cá nhân chính là bí mật mà người Low Key không muốn tiết lộ nhiều cho người khác biết, dù là bạn thân đi chăng nữa. Họ vẫn có thể trò chuyện rôm rả với người mà họ thân thiết nhưng chỉ là những nội dung tung hứng câu chuyện của người khác, kể những mẩu chuyện vô thưởng vô phạt, chứ không đi sâu hoặc né tránh những vấn đề cá nhân.

2.6. Không thích chốn đông người

Ở nơi đông người mà chỉ nghe người khác nói thì sẽ cảm thấy lạc lõng, vô vị, mà hòa chung câu chuyện của mọi người thì không phải là sở trường hoặc sở thích của người Low Key. Do đó, họ rất ít tham gia hoạt động hội nhóm, chủ yếu chọn không gian riêng, tự suy ngẫm, tự trải nghiệm thế giới theo cách của riêng mình.

3. Sức ảnh hưởng của tính cách Low Key đến chất lượng công việc 

3.1. Ưu điểm của Low Key trong công việc

3.1.1. Khả năng tập trung cao độ

người tính cách Low Key sẽ tập trung rất cao độ, những ồn ào náo nhiệt xung quanh cũng không thể kéo họ ra khỏi sự tập trung làm việc của mình. Chính vì vậy, khả năng tập trung của người Low Key rất cao.

3.2. Năng lực làm việc độc lập vượt trội

Làm việc một mình có thể khiến nhiều người cảm thấy thiếu động lực nhưng với nhân sự Low Key thì khác, khi được trao nhiệm vụ và tạo một không gian riêng biệt, họ càng cảm thấy thoải mái, mức độ linh hoạt tìm kiếm giải pháp và trau dồi cảm xúc càng được cải thiện.

3.3. Tự cân bằng cảm xúc

Không thích làm phiền ai và cũng không muốn ai làm phiền mình đã tạo cho nhân viên Low Key khả năng tự xây dựng cảm hứng làm việc, tự cân bằng cảm xúc giữa công việc và cuộc sống một cách hiệu quả. Có thể đôi khi họ sẽ cảm thấy cô đơn nhưng chỉ sau khoảng thời gian ngắn, họ lại tự tìm ra nguồn cảm hứng giúp xoa dịu sớm cảm xúc tiêu cực.

3.4. Biết lắng nghe, biết giữ bí mật

Nhìn có vẻ khó gần nhưng thực chất, người Low Key lại là những nhân tố giữ bí mật cực tốt, biết lắng nghe và sẵn sàng lắng nghe một cách chân thành. Họ cũng không thích đăng sự kiện cá nhân hoặc thông tin tổ chức lên mạng xã hội nên những tình huống vô tình để lộ thông tin công việc chắc chắn không xảy ra.

3.5. Kiên nhẫn, chịu áp lực cao

Nhân sự Low Key thiên về hành động nhiều hơn là chỉ nói, họ có khả năng kiên nhẫn để đánh giá và tìm giải pháp cho một vấn đề khó, không để lãng phí thời gian vào những lời than vãn vô bổ hoặc đổ thừa lỗi lầm cho ai đó. Với họ, tập trung giải quyết công việc trước mắt cho tốt đẹp đã, những vấn đề còn lại tính sau.

3.6. Khiêm tốn, hạn chế xung đột

Những thị phi chốn công sở thường nguyên nhân rất ít xuất phát từ người Low Key, lý do là vì họ không thuộc tuýp người hay bàn tán hay kết bè kết phái. Họ sống khép kín, chỉ tập trung vào nhiệm vụ công việc, ngại va chạm và cũng không muốn bị kéo vào những màn đấu khẩu thị phi.

3.2. Nhược điểm của Low Key trong công việc

3.2.1. Ít quảng giao, né việc giao tiếp

Giao tiếp là một trong những nền tảng giúp con đường thăng tiến đỡ chông gai hơn, nhưng người Low Key lại ít nói, ít tham gia giao lưu, đồng nghĩa quy mô công việc của họ sẽ khó được mở rộng, quyền lợi cũng chậm phát triển.

3.2.2. Khả năng làm việc nhóm hạn chế

Làm việc độc lập thì tuyệt vời nhưng làm việc nhóm thì quả là một thách thức với người Low Key. Nếu có thì họ chỉ ở vai trò thực hiện nhiệm vụ theo chỉ đạo, ít khi thể hiện tốt ở vai trò người tham mưu hay trưởng nhóm.

3.2.3. Thiếu tự tin

“Thà không nói, còn đã nói thì phải nói đúng, nói hay”, tâm lý này khiến người Low Key trở nên thiếu tự tin trước việc giao tiếp, phát ngôn những ý kiến mong muốn đóng góp hoặc những điều mà họ còn thắc mắc.

3.2.4. Thích nghi sự thay đổi chậm

Những khó khăn, trở ngại khi phải thay đổi môi trường hay phương thức làm việc theo yêu cầu của cấp trên đều sẽ được nhân viên Low Key giữ kín. Họ tự cố gắng tìm cách vượt qua một mình, thay vì tìm sự hỗ trợ từ người khác nên tốc độ hòa nhập thường chậm hơn hoặc vất vả hơn.

4. Định hướng chọn nghề dành cho người Low Key? 

Sở hữu tính cách Low Key, bạn sẽ không phù hợp với những công việc mang tính chất sôi động, cần sự quảng giao, nhưng bù lại, những tính chất nghề nghiệp sau lại vô cùng phù hợp:

4.1. Phân tích tỉ mỉ, cẩn thận 

Với khả năng tập trung cao độ, những tính chất công việc cần sự tỉ mỉ cao, cẩn trọng trong từ dữ liệu luôn là ưu thế công việc cho người Low Key. Điển hình như kế toán kiểm toán, chứng từ xuất nhập khẩu, nghiên cứu khoa học, phân tích số liệu, lập trình viên…

4.2. Không gian làm việc độc lập 

Tự chọn không gian làm việc riêng theo cảm hứng sẽ giúp người Low Key dễ phát triển năng lực sáng tạo và đẩy nhanh tốc độ hoàn thành công việc. Vì vậy công việc Freelancer, sáng tạo nội dung, làm việc từ xa… sẽ rất phù hợp.

4.3. Bảo mật thông tin cao 

Ít nói, không chia sẻ thông tin mạng xã hội thường xuyên, tránh đề cập các vấn đề cá nhân đã tối ưu khả năng giữ bí mật trong công việc của người Low Key khi đảm nhận công việc luật sư, thư ký giám đốc, nhân sự phòng kế hoạch chiến lược…

4.4. Ít giao tiếp với con người 

Không thích sự náo nhiệt chốn đông người, không giỏi tung hứng câu chuyện khi trò chuyện trực tiếp, những hạn chế này có thể biến thành lợi thế khi các bạn Low Key chọn theo nghề bác sĩ thú y, kế toán, phân tích số liệu, chăm sóc khách hàng qua điện thoại hoặc tin nhắn…

5. Nhận định xu hướng Low Key trong thế hệ trẻ 

Lối sống Low Key không còn là hiện tượng nữa mà đang trở thành xu hướng trong xã hội hiện nay, nhất là giới trẻ, những người đang phải đối mặt thế giới công nghệ phát triển vũ bão kèm theo gánh nặng áp lực từ kỳ vọng của xã hội và gia đình. Để bảo vệ bản thân, họ chọn cách sống Low Key:

5.1. Tiếp cận thế giới thông qua chiếc smartphone 

Mọi thông tin đông tây kim cổ đều được mạng Internet cập nhật từng phút. Vì vậy, không cần phải ra ngoài đường mua báo, hay ngồi quán nước xem tin tức nữa, tất cả gói gọn trong chiếc smartphone trên chiếc ghế sofa hay chiếc giường êm ái.

5.2. Tập trung nhiều cho công việc 

Áp lực sớm ổn định cuộc sống tài chính cùng lượng việc tăng đều mỗi tháng đã khiến thế hệ người lao động ngày nay phải “sấp mặt” từ sáng đến tối. Về đến nhà chưa chắc đã có thể gác lại việc cơ quan để nghỉ ngơi. Vì vậy, khi có thời gian, họ chỉ muốn ở nhà, nằm ngủ hoặc xem phim qua tivi hoặc điện thoại, không còn nhiệt tình café tán gẫu hay xem phim rạp nữa.

5.3. Tránh xa thị phi cuộc sống bủa vây 

Những vấn đề tiêu cực trong xã hội được mọi người chia sẻ để cùng nhau cảnh giác, vô tình lại gây nên sự lo lắng, sợ hãi cho thế hệ trẻ. Và để tránh vướng vào những thị phi không đáng có, họ chọn cách:

• Duy trì mối quan hệ thân thiết đã có, hạn chế thiết lập mối quan hệ mới

• Không khoe khoang để tránh bị soi mói, dèm pha, nhất là vấn đề tình cảm

• Giữ những quan điểm cá nhân thay vì chia sẻ trên mạng xã hội để tránh những bình luận, tranh cãi, chỉ trích làm ảnh hưởng tinh thần…

Low Key là tiếng lóng phổ biến trên mạng xã hội, dùng để chỉ những người sống khép kín, khiêm tốn, không phô trương, không thường xuyên cập nhật mạng xã hội. Trong công việc, họ là những người ít nói nhưng bù lại có khả năng lắng nghe, phân tích, tập trung cao độ và giữ bí mật tốt. Vì vậy, quân sư TalentBold khuyến khích nhà tuyển dụng chọn những người Low Key vào các vị trí chuyên môn làm việc độc lập, không yêu cầu cao về mảng giao tiếp.

------------------------------------

Chi tiết liên hệ:
Talentbold - We bold your talents
Hotline: 077 259 1080
Mail: sales@talentbold.com
Add: Tầng 12A.3, Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet