Lương tháng thứ 13 là gì? Cách tính lương tháng 13 như thế nào?

Khi Tết Nguyên đán sắp đến, ngoài việc mua sắm Tết thì những thông tin liên quan đến lương tháng 13 luôn là đề tài bàn tán sôi nổi trong công sở. Đây được xem là khoản tiền mà doanh nghiệp chi cho người lao động vào dịp cuối năm nhưng thực chất lương tháng 13 là gì? Cách tính lương tháng 13 như thế nào? Đây có phải là khoản chi bắt buộc không?... thì nhiều cá nhân vẫn chưa nắm rõ. Tiếp nối loạt bài về lương tháng 13, quân sư TalentBold sẽ giải đáp trọn vẹn mọi thắc mắc này đến bạn đọc.

MỤC LỤC
1 - Lương tháng 13 là gì
2 - Lương tháng 13 nên được tính theo cách nào?
    2.1. Điều kiện nhận thưởng tháng 13
    2.2. Cách tính lương tháng thứ 13
3 - Thu hút và giữ chân nhân tài bằng lương tháng thứ 13?

1 - Lương tháng 13 là gì? 

Lương tháng 13 không được định nghĩa trong Bộ luật lao động 2019 nhưng được đề cập trong công văn 560/LĐTBXH-BHXH, khẳng định “ Lương tháng 13 là khoản tiền thưởng”.

Từ cơ sở này, quay về Bộ luật lao động 2019 với những quy định liên quan đến tiền thưởng, ta có thêm nhiều thông tin về lương tháng 13. Cụ thể:

Lương tháng 13 là khoản tiền thưởng được doanh nghiệp chi trả cho người lao động vào dịp cuối năm. Vì thuộc nhóm “tiền thưởng” nên lương tháng 13 không phải là khoản chi bắt buộc, hay nói cách khác đây không phải là nghĩa vụ bắt buộc mà doanh nghiệp phải đáp ứng cho người lao động. Việc có thưởng lương tháng 13 hay không, thưởng bao nhiêu đều sẽ dựa vào:

• Tình hình kinh doanh của doanh nghiệp

• Mức độ hoàn thành công việc của nhân viên

• Quy chế áp dụng tiền thưởng theo chính sách của doanh nghiệp, có tham khảo các tổ chức đại diện cho tập thể người lao động (ví dụ: công đoàn)

Nhiều người lao động nghĩ rằng lương tháng 13 là thưởng Tết nhưng thực chất, hai khoản thưởng này khác nhau. Doanh nghiệp có thể thưởng cùng lúc cả hai khoản, hoặc chỉ chọn một, thậm chí có thể không thưởng khoản nào.

2 - Lương tháng 13 nên được tính theo cách nào? 

Tùy theo chính sách thu hút và giữ chân nhân tài của doanh nghiệp mà việc tính lương tháng 13 cho từng nhân sự sẽ khác nhau. Một số nơi làm việc dưới 03 tháng sẽ không có lương tháng 13, có nơi thì làm bao nhiêu tháng sẽ được tính theo tỷ lệ bấy nhiêu lương tháng 13.

Nhìn chung, hầu hết các doanh nghiệp sẽ tính lương tháng 13 theo tiêu chuẩn dưới đây:

2.1. Điều kiện nhận thưởng tháng 13 

Do lương tháng 13 là khoản tiền thưởng, không bắt buộc doanh nghiệp phải chi trả, nên người lao động muốn nhận lương tháng 13 phải thỏa các điều kiện như sau:

• Doanh nghiệp có thỏa thuận và ký kết trả lương tháng 13 trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể

• Doanh nghiệp sản xuất kinh doanh có lợi nhuận trong năm xét thưởng

• Người lao động hoàn thành các nhiệm vụ được giao đạt tiêu chuẩn đã ký kết trong hợp đồng và nội quy làm việc.

Bên cạnh đó là những điều kiện bất thành văn nhưng hiển nhiên được người lao động và người sử dụng lao động hiểu, đang được áp dụng phổ biến tại các doanh nghiệp:

• Người lao động có ký kết hợp đồng lao động, kể cả có thời hạn và không có thời hạn

• Người lao động làm việc tối thiểu 01 tháng trở lên và có khoảng thời gian làm việc liên tục đến thời điểm doanh nghiệp tính lương tháng 13

• Hợp đồng lao động vẫn còn hiệu lực tại thời điểm tính lương tháng 13 

Hội đủ các điều kiện này, người lao động sẽ nhận được lương tháng 13 theo chính sách thưởng của doanh nghiệp. Còn về mức thưởng sẽ có sự khác biệt tại mỗi nơi tùy theo mức lương người lao động đang nhận, hoặc tùy theo tình hình kinh doanh của doanh nghiệp.

2.2. Cách tính lương tháng thứ 13 

Mức lương trả cho người lao động ở mỗi doanh nghiệp có thể khác nhau nhưng công thức tính lương tháng thứ 13 thì gần như được áp dụng đồng nhất. Dưới đây là cách tính phổ biến, được rất nhiều doanh nghiệp áp dụng nhờ khả năng dễ tính toán và sát thực tế thu nhập của người lao động.

2.2.1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng

Khoản thưởng lương tháng 13 sẽ bằng bình quân 12 tháng lương trong năm tính thưởng.

Lương tháng 13 = Tổng lương nhận trong 12 tháng / 12

Cách chia trung bình này sẽ giúp người lao động cảm nhận được sự công bằng vì lương tháng 13 là khoản thưởng cho cả một quá trình làm việc 12 tháng, chứ không phải chỉ tính tháng cuối. Dù người lao động có được tăng lương hay bị giảm lương ở những tháng cuối thì cũng dễ dàng kiểm tra mức tính thưởng lương tháng 13 mà doanh nghiệp chi trả.

2.2.2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng

Áp cho cả hợp đồng có thời hạn hoặc không thời hạn. Nếu theo chính sách thưởng của doanh nghiệp, làm bao nhiêu tháng, nhận bấy nhiêu tỷ lệ lương cho lương tháng 13 thì công thức sẽ áp dụng như sau:

Lương tháng 13 = Tỷ lệ tháng làm việc trong năm x Tiền lương trung bình mỗi tháng làm việc

=  (Tổng số tháng NLĐ làm việc trong năm tính thưởng/12)  x  (Tổng tiền lương của các tháng làm việc trong năm tính thưởng / Tổng số tháng làm việc trong năm tính thưởng)

= Tổng tiền lương các tháng làm việc trong năm tính thưởng /12

(Hi bạn, mình không paste form công thức qua GG Drive được)

Trường hợp doanh nghiệp quy định làm việc 2 – 3 tháng không được lương tháng 13 thì doanh nghiệp sẽ trừ bớt những tháng đầu tiên, và tổng lương các tháng làm việc cũng chỉ cộng bắt đầu từ tháng được tính lương tháng 13. Cho dù lương những tháng đầu không được tính có cao hơn hay thấp hơn thì cũng không đưa vào công thức tính.

3 - Thu hút và giữ chân nhân tài bằng lương tháng thứ 13? 

Lạm phát kinh tế diễn ra hằng năm, người lao động hiểu doanh nghiệp có những khó khăn nhất định nên tốc độ tăng lương không thể nhanh bằng tốc độ lạm phát được. Nhưng cuộc sống người lao động vẫn có những khoản chi tiêu không thể bỏ được, mà mức chi tiêu lại tăng theo lạm phát. Lúc này những khoản thưởng trong năm được xem là cứu cánh để người lao động linh hoạt cân bằng các khoản chi tiêu.

Lương tháng 13 là khoản tiền có giá trị khích lệ, đánh giá kết quả công việc rất lớn đối với nhân viên. Mặc dù sở hữu tính chất tiền thưởng không bắt buộc phải chi trả, nhưng từ lâu lương tháng 13 đã trở thành khoản tiền phúc lợi phổ biến, dù kết quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp không được cao thì cách tính lương tháng 13 cũng vẫn được áp dụng nhưng với mức tiền giảm một chút chứ không cắt khoản chi này. Bởi lẽ, lương tháng 13 còn có vai trò như một phúc lợi thu hút và giữ chân nhân tài hiệu quả.

Đây là một trong những khoản thưởng được mong chờ nhiều nhất vì thời điểm có khoản thưởng này đều là lúc sắp Tết, những khoản chi tiêu cho một cái Tết ấm áp, đoàn viên sẽ được cân đong đo đếm theo thu nhập và tiền thưởng đến từ doanh nghiệp.

Tìm hiểu luật lao động, người lao động hiểu rằng lương tháng 13 không phải là khoản tiền thưởng bắt buộc. Tuy nhiên, những gì người lao động có chính là sức lao động, họ bán sức lao động để kiếm thu nhập, và họ mong muốn ngoài một môi trường làm việc ổn định thì thu nhập cũng cần tương xứng mặt bằng lương ngành nghề và công sức họ cống hiến cho doanh nghiệp.

Đó là lý do những doanh nghiệp có chính sách lương thưởng tốt luôn thu hút và giữ chân nhân tài hiệu quả. Càng có được nhiều nhân tài, doanh nghiệp lại càng có nền tảng tốt để thành công. Càng thành công, lợi nhuận càng cao, chính sách thưởng tốt, nhân tài tiếp tục gắn kết. Vòng tròn lợi ích này đã được doanh nghiệp và cả người lao động ý thức được. Vì vậy, lương tháng 13 được xem là khoản thưởng tối thiểu trong năm mà doanh nghiệp cần cố gắng để trao cho người lao động. Những khoản thưởng đột xuất, khoản thưởng thành tích có thể nâng chuẩn lên, thưởng chuyên cần có thể tạm gác lại… khi hoạt động kinh doanh ngành nghề khó khăn, nhưng hãy luôn cố gắng trích lập quỹ cho lương tháng 13. Vì đây là tiêu chuẩn dễ dàng được nhân tài lựa chọn khi đánh giá nơi làm việc mà họ nên gắn kết.

Cách tính lương tháng 13 như thế nào để đảm bảo tính công bằng, chuẩn xác và khả thi áp dụng cao, quân sư TalentBold đã thể hiện chi tiết trong bài viết. Khoản tiền thưởng từ lương tháng 13 vừa giúp người lao động hoan hỉ trong dịp cuối năm, vừa giúp doanh nghiệp khích lệ tinh thần làm việc, thu hút và giữ chân nhân tài lâu dài vì vậy luôn được xem là khoản thưởng quan trọng hàng đầu trong công tác quản trị nhân lực. 
 

------------------------------------

Chi tiết liên hệ:
Talentbold - We bold your talents
Hotline: 077 259 1080
Mail: sales@talentbold.com
Add: Tầng 12A.3, Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam