Mức lương và thời gian thử việc người lao động cần nắm rõ

Trước khi trở thành nhân viên chính thức, ứng viên trúng tuyển phải trải qua giai đoạn thử việc để làm quen với vị trí công việc theo quy trình, tiêu chuẩn tại nơi làm việc mới. Quyền lợi của nhân viên thử việc sẽ khác với nhân viên chính thức. Để ứng viên an tâm khi thỏa thuận, quân sư TalentBold sẽ cập nhật đầy đủ những quy định về mức lương và thời gian thử việc người lao động cần nắm rõ trong bài viết dưới đây.

MỤC LỤC:
1 - Thử việc là gì?
2 - Mức lương thử việc
3 - Thời gian thử việc
4- Một vài câu hỏi về thử việc
   4.1. Thử việc có cần hợp đồng không?
   4.2. Thử việc có phải đóng bảo hiểm không?
   4.3. Thử việc có được xin nghỉ không?
   4.4. Hợp đồng thử việc chấm dứt khi nào

1 - Thử việc là gì? 

Tại điều 24 Bộ luật lao động 2019 có quy định khái niệm về thử việc, theo đó:

"Thử việc là việc công ty và người lao động thỏa thuận về việc thực hiện công việc trong khoảng thời gian nhất định trước khi tiến tới ký kết hợp đồng lao động chính thức"

Quá trình thử việc được xem là giai đoạn bắt buộc cần có, vì thông qua giai đoạn này, đôi bên có thể đánh giá thực tế những kỳ vọng mà mình đặt ra cho đối phương liệu có được đáp ứng, liệu có đúng với những nhận định có được trong lúc phỏng vấn hay không. Nếu đúng kỳ vọng, quá trình hợp tác có thể gắn kết lâu dài, ngược lại, cơ hội gắn kết sẽ dành cho một ứng viên hay một doanh nghiệp khác.

2 - Mức lương thử việc 

Nhà tuyển dụng thường sẽ thông báo mức lương thử việc 75% hay 80% lương chính thức đã thỏa thuận, nhưng cả hai mức này đều sai quy định. Tại điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Hiệu lực của quy định này bắt đầu khi Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực, nghĩa là từ ngày 1/1/2021. Người sử dụng lao động có thể trả lương thử việc cao hơn, nhưng không được trả thấp hơn mức quy định. Trường hợp vi phạm có thể bị phạt theo quy định tại khoản 2 Điều 10, Nghị định 12/2022/NĐ-CP, số tiền phạt

• Từ 2 – 5 triệu đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân

• Những việc làm hấp dẫn

  

  Chuyên viên tuyển dụng (Sản xuất, Tiếng Trung)

  Hải Phòng, Hải Dương, Thái Bình Hành chánh/Thư ký , Nhân sự

  

  Nhân Viên HSE

  TP.HCM, Vũng Tàu, Biên Hoà Môi trường/Xử lý chất thải , Sản Xuất

  Nhân viên marketing

  Hà nội Bán hàng kỹ thuật, Cơ khí/ Máy móc, Mua hàng/Chuỗi Cung Ứng

  

  Thực Tập Sinh Tuyển Dụng

  Hà nội Nhân sự

  Nhân viên kỹ thuật

  Hà nội Cơ khí/ Máy móc, Kiến trúc/ Thiết Kế , Kỹ thuật ứng dụng

  Từ 4 – 10 triệu đồng đối với người sử dụng lao động là tổ chức

Ngoài ra còn phải trả bổ sung cho người lao động khoản tiền chênh lệch theo tỷ lệ % còn thiếu so với mức tối thiểu 85% lương chính thức, áp dụng theo quy định tại khoản 3 Điều 10, Nghị định 12/2022/NĐ-CP.


>>> Đánh giá bản thân là gì? Tại sao phải đánh giá bản thân

3 - Thời gian thử việc 

Thời gian thử việc tùy theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động dựa trên tính chất công việc tuyển dụng. Như vậy khoảng thời gian có thể linh hoạt tùy chọn trong khoảng thời gian mà luật quy định. Cụ thể tại điều 25 Bộ luật lao động 2019 quy định:

• Chỉ được thử việc 01 lần đối với 01 công việc

• Đảm bảo thời gian thử việc không vượt quá quy định:

  • Không quá 180 ngày đối với các vị trí công việc quản lý

  • Không quá 60 ngày đối với các vị trí công việc cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên

  • Không quá 30 ngày đối với các vị trí công việc cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

  • Không quá 06 ngày làm việc đối với các vị trí công việc khác.

4- Một vài câu hỏi về thử việc 

Những vấn đề liên quan đến bảo vệ quyền lợi của người lao động trong quá trình thử việc cũng được luật pháp lao động thể hiện cụ thể

4.1. Thử việc có cần hợp đồng không? 

Người lao động có thời gian hợp tác làm việc dưới 01 tháng thì không cần giao kết hợp đồng lao động.

Các trường hợp còn lại, đôi bên có thể sử dụng một trong hai hình thức theo quy định tại điều 24 Bộ luật lao động 2019:

• Một là thỏa thuận nội dung thử việc và thể hiện thành một mục nội dung trong hợp đồng lao động

• Hai là thỏa thuận thử việc bằng giao kết Hợp đồng thử việc

Để minh bạch và dễ quản lý, hiện tại, các doanh nghiệp ưu tiên áp dụng cách thứ hai, thiết lập một hợp đồng thử việc riêng với người lao động với đầy đủ thông tin, quyền và nghĩa vụ của các bên trong thời gian thử việc.

Nội dung trong bản hợp đồng thử việc tối thiểu cần đảm bảo các thông tin sau:

• Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động

• Họ tên, chức danh của người có thẩm quyền bên phía sử dụng lao động

• Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người lao động

• Vị trí công việc, địa điểm làm việc

• Mức lương thử việc theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác

• Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

• Trang bị bảo hộ lao động theo quy định công việc...

4.2. Thử việc có phải đóng bảo hiểm không? 

Tùy theo loại hợp đồng ký kết khi thử việc mà người lao động và phía người sử dụng lao động sẽ phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Bởi lẽ theo chia sẻ ở mục 4.1. ở trên, giao kết thử việc có thể thông qua Hợp đồng thử việc, hoặc thể hiện luôn trong Hợp đồng lao động.

Thêm vào đó, theo quy định tại khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định các trường hợp người lao động bắt buộc phải tham gia BHXH, trong đó có trường hợp:

Người lao động có hợp đồng lao động thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng

Thời gian thử việc cũng ở mức 30 ngày, tương đương 01 tháng; tối đa cũng chỉ 180 ngày, tương đương 03 tháng. 

Như vậy, từ hai quy định trên, nếu người lao động và người sử dụng lao động giao kết thử việc thông qua:

• Hợp đồng thử việc thì người lao động không bắt buộc phải tham gia BHXH

• Hợp đồng lao động thì người lao động bắt buộc phải tham gia BHXH. Đồng nghĩa, cả người lao động và người sử dụng lao động đều phải trích tỷ lệ % đóng BHXH theo mức lương thử việc để đóng vào quỹ BHXH của người lao động

4.3. Thử việc có được xin nghỉ không? 

Khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định

Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Như vậy, trong quá trình thử việc, nếu người lao động cảm thấy tính chất công việc không phù hợp, bạn hoàn toàn có thể nghỉ việc mà không cần báo trước, cũng không phải bồi thường nếu làm việc không đạt hiệu quả. Tuy nhiên, về lý thì không cần, nhưng về tình, nếu có thể cũng nên báo với quản lý một tiếng qua điện thoại nếu bạn không tiện nói trực tiếp.

Trường hợp bạn muốn xin nghỉ 1 ngày hoặc nửa buổi thì tùy theo quy định của doanh nghiệp có cho phép nhân viên thử việc nghỉ hay không, vì nhiều nơi quy định thời gian thử việc phải làm liên tục để họ có nhiều cơ sở đánh giá nhân viên mới. Do đó, nên hỏi kỹ quy định cho nghỉ khi thử việc bạn nhé, vì nếu bạn tự ý nghỉ, doanh nghiệp có thể dựa vào điều này mà lấy cớ đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc với bạn.


>>>>Có thể bạn quan tâm: Deal lương là gì? Rèn luyện kỹ năng deal lương

4.4. Hợp đồng thử việc chấm dứt khi nào 

4.4.1. Người lao động thử việc đạt yêu cầu

Khi hết thời gian thử việc thỏa thuận, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả cho người lao động. Tiếp đến, để tiếp tục gắn kết hợp tác, người sử dụng lao động phải:

• Ký hợp đồng lao động chính thức trong trường hợp sử dụng hợp đồng thử việc

• Tiếp tục hợp đồng lao động đã giao kết trong trường hợp thể hiện nội dung thử việc trong hợp đồng lao động.

4.4.2. Người lao động không đạt yêu cầu

Doanh nghiệp thông báo kết quả với người lao động và chấm dứt hợp đồng thử việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động có nội dung thử việc.

Thử việc là khoảng thời gian nhân viên trúng tuyển bắt đầu tiếp quản công việc, như vậy, họ cũng đã có đóng góp cho doanh nghiệp nên người sử dụng lao động phải trả lương theo đúng quy định pháp luật. Mức lương và thời gian thử việc người lao động cần nắm rõ để không bị hao hụt quyền lợi khi thỏa thuận trong quá trình phỏng vấn. Quân sư TalentBold vẫn mong muốn mọi việc được thống nhất đúng chuẩn ngay từ đầu, vì nếu sau này có những tranh luận, dù người lao động có giành lại được quyền lợi thì sự thuận lợi phát triển ở nơi làm việc mới ít nhiều cũng sẽ bị ảnh hưởng.

>>>> Hợp đồng lao động là gì? Lưu ý khi ký hợp đồng lao động

------------------------------------

Chi tiết liên hệ:
Talentbold - We bold your talents
Hotline: 077 259 1080
Mail: sales@talentbold.com
Add: Tầng 12A.3, Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam