Nhảy việc là gì? Khi nào thì nên nhảy việc

Nhảy việc liên tục là điều không nên nhưng mãi gắn bó với một môi trường làm việc kém phát triển, tạo những tâm lý thiếu tích cực khi triển khai nhiệm vụ thì sẽ khiến năng lực ngày một hao mòn. Do đó, quân sư TalentBold luôn khuyến khích người lao động đánh giá tình hình một cách khách quan, hiểu được mong đợi của bản thân cũng như năng lực thực tế của bản thân để biết được khi nào thì nên nhảy việc

MỤC LỤC
1 - Nhảy việc là gì 
2 - Được và mất gì khi nhảy việc
3 - Khi nào thì nên nhảy việc
    3.1. Khi không thấy phù hợp với công việc
    3.2. Lương thấp so với công sức
    3.3. Tìm được công việc phù hợp hơn

1 - Nhảy việc là gì 

Nhảy việc là cụm từ phản ánh tình trạng người lao động thay đổi nơi làm việc khoảng dưới 1 – 2 năm sau khi được tuyển dụng. Có thể vì nguyên nhân chủ quan, vì môi trường làm việc không phù  hợp, cũng có thể do tâm lý thích trải nghiệm cái mới nơi nhân viên.

Dù là lý do nào thì tình trạng nhân viên nhảy việc cũng khiến công tác quản lý nhân sự gặp nhiều khó khăn trong việc tuyển dụng người mới để đảm bảo guồng máy vận hành ổn định. Về phía nhân viên, với lý lịch nhảy việc thường xuyên cũng phần nào gây bất lợi cho quá trình xin việc tương lai.

2 - Được và mất gì khi nhảy việc 

Tuy nhiên, nhảy việc cũng như bao vấn đề khác trong cuộc sống, có mặt bất lợi nhưng cũng sẽ có những mặt có lợi. Đứng trên vị trí của nhân viên:

2.1. Người lao động được gì khi nhảy việc

Nhảy việc có chừng mực, có sự cân nhắc kỹ lưỡng sẽ giúp bạn sở hữu nhiều yếu tố tích cực:

2.1.1. Tiếp cận học hỏi nhiều môi trường làm việc

Mỗi nơi làm việc sẽ là những đồng nghiệp khác nhau, tính cách khác nhau, quy trình khác nhau, khách hàng cũng khác nhau. Điều này sẽ giúp người lao động học được sự linh hoạt trong cách thích ứng từng hoàn cảnh. Bên cạnh đó, chúng ta còn phát hiện nhiều cái hay trong cách quản lý làm việc của doanh nghiệp và đồng nghiệp, bổ sung vào kho dữ liệu cá nhân, phục vụ cho quá trình cải tiến cách thức làm việc của riêng mình.

2.1.2. Mở rộng mối quan hệ trong công việc

Dù là cùng ngành hay khác ngành thì việc xây dựng nhiều mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp đều sẽ mang lại những lợi ích thiết thực cho bản thân. Lợi ích đó sẽ không xuất hiện ngay ở hiện tại, mà sẽ phát huy tác dụng ở một thời điểm trong tương lai.

2.1.3. Đúc kết kinh nghiệm khi phỏng vấn

Bạn nhảy việc có thể lý do không từ phía bạn, mà từ môi trường làm việc mà bạn đã quyết định lựa chọn. Thực tế sau đó sẽ khiến bạn “vỡ mộng” so với những kỳ vọng tuyệt vời lúc phỏng vấn với doanh nghiệp. Chính những điều “vỡ mộng” này sẽ giúp bạn tích lũy nhiều kinh nghiệm cho kỳ phỏng vấn tương lai, khai thác hiệu quả hơn những tiêu chuẩn đánh giá cho một môi trường làm việc phù hợp, từ đó sự lựa chọn trở nên chuẩn xác, hạn chế tối đa những sai lầm khi nhận lời mời tuyển dụng.

2.2. Người lao động mất gì khi nhảy việc

Nhảy việc liên tục dù là lý do từ phía doanh nghiệp hay từ phía bạn thì cũng để lại những ấn tượng không hay khi bạn tìm kiếm công việc tiếp theo:

2.2.1. Nhà tuyển dụng e dè khi tuyển dụng

Mỗi khi cân nhắc chọn ứng viên, nhà tuyển dụng luôn mong muốn đó là một nhân sự gắn bó cùng họ lâu dài. Họ chấp nhận đáp ứng những quyền lợi tài chính và đào tạo với hy vọng nhân viên sẽ đáp ứng những kỳ vọng phát triển bền vững của doanh nghiệp. Do đó, giữa một CV của người hay nhảy việc và một người kiên trì lâu với công việc trước đó, lợi thế sẽ luôn nghiêng về người thứ hai cho dù năng lực của người thứ nhất có nhỉnh hơn.

2.2.2. Khó phát triển năng lực chuyên sâu

Theo thời gian, doanh nghiệp sẽ nâng dần độ khó và mức độ quan trọng trong từng nhiệm vụ giao phó cho nhân viên. Nếu bạn nhảy việc quá sớm, những gì trải nghiệm được sẽ luôn chỉ ở giai đoạn khởi đầu. Vì vậy, dù thời gian đi làm lâu năm nhưng mức độ năng lực không thể đáp ứng các vị trí cao cấp hơn.

2.2.3. Thiếu sự ổn định trong sự nghiệp

Nhảy việc liên tục sẽ tạo thành thói quen thích thay đổi, vì cảm xúc dễ nhàm chán sau một thời gian gắn kết làm việc. Điều này khiến bản thân dù đã tìm thấy công việc phù hợp rồi nhưng vẫn chưa yên vị, tâm lý chuyển việc mới luôn hiện hữu. 

Và cứ thế, bạn “đứng núi này, trông núi nọ”, dù là có thật sự nhảy việc hay không thì tâm trí của bạn chắc chắn không thể hoàn toàn tập trung cho những nhiệm vụ hiện tại. Cảm giác bất ổn luôn hiện hữu. Cho dù là chuyển sang nơi làm việc mới thì suy nghĩ “chắc chỉ gắn bó một thời gian thôi”, không tìm thấy sự ổn định để an tâm phấn đấu lâu dài.  

3 - Khi nào thì nên nhảy việc 

Để có thể sở hữu thật nhiều cái “được”, hạn chế tối đa cái “mất” khi nhảy việc thì việc xác định khi nào thì nên nhảy việc là điều rất quan trọng. Dưới đây là một vài chia sẻ giúp bạn có thêm cơ sở định hướng tốt nhất trước khi quyết định nhảy việc:

3.1. Khi không thấy phù hợp với công việc 

Dấu hiệu nào sẽ cho bạn sự cảnh báo về điều này?

• Tốc độ hoàn thành chậm so với các đồng nghiệp dù đã tiếp quản công việc gần 01 năm

• Mất khá nhiều thời gian để nắm bắt kiến thức chuyên môn khi triển khai nhiệm vụ

• Không cảm thấy hào hứng khi làm việc vì cảm giác công việc luôn vượt quá năng lực hiện có

• Tính chất công việc không mang tính chuyên môn cao, rất dễ bị thay thế, bạn bất an vì luôn ở thế bị động khi hợp tác cùng tổ chức…

Một trong những dấu hiệu như vậy chính là sự cảnh báo về một môi trường làm việc và một công việc không phù hợp để gắn bó lâu dài. Vì dù bạn có kiên trì về theo đuổi thì:

• Những sai sót trong công việc sẽ xuất hiện ngày càng nhiều hơn

• Những sự so sánh năng lực giữa các nhân viên cùng phòng ban sẽ ảnh hưởng đến hình ảnh năng lực của bạn

• Kết thúc thời gian hợp đồng, liệu có chắc doanh nghiệp sẽ vẫn giữ vị trí đó cho bạn tiếp tục…

Đối với tình huống này, nhảy sang một công việc khác vừa là lựa chọn an toàn, vừa đẩy nhanh tốc độ tìm thấy công việc phù hợp, vừa không lãng phí thời gian ổn định và phát triển sự nghiệp.

3.2. Lương thấp so với công sức 

Khi phỏng vấn nhà tuyển dụng sẽ đưa ra những nhiệm vụ chính, và giấu bớt nhiều nhiệm vụ phụ để thuận lợi deal mức lương thấp với ứng viên. Bản thân ứng viên phải tiếp cận thực tế mới biết được toàn bộ khối lượng công việc của mình là gì.

Đôi khi nửa năm đầu làm việc cũng chưa bị phát sinh thêm nhiệm vụ vì lúc này doanh nghiệp vẫn muốn bạn quen thuộc với quy trình công việc chính trước. Sau thời gian này, sẽ là sự xuất hiện của những việc nho nhỏ, nhưng gộp lại thì lại rất to to, mà lương thì đã deal rồi, khó mà điều chỉnh sớm được.

Cung cách quản lý, bố trí công việc của doanh nghiệp như vậy phản ánh thái độ mập mờ, chỉ biết khai thác năng lực nhân viên mà không có sự quan tâm để tái tạo sức lao động, càng gắn kết lâu người lao động sẽ càng thiệt thòi. Tin chắc những nơi này tỷ lệ nhân viên chuyển việc sẽ rất cao, do đó, ý định nhảy việc sẽ không chỉ hiện hữu ở nơi bạn. Hãy cân nhắc để có sự chuẩn bị tốt cho chính mình.

3.3. Tìm được công việc phù hợp hơn 

Dù bạn là người hay nhảy việc hay chỉ mới nhảy việc ở nơi làm việc gần đây thì việc có trong tay một công việc phù hợp và đã nhận được xác nhận trúng tuyển luôn là yếu tố quan trọng trước khi quyết định xin nghỉ việc ở nơi cũ.

Vì thực tế, nhảy việc mà chưa có “bến đậu” sẽ khiến chúng ta dễ chọn sai lầm một lần nữa, bởi lẽ, bản thân hằng ngày vẫn phải chi tiêu, cuộc sống vẫn phải lo nghĩ cơm áo gạo tiền, nên không thể kéo dài tình trạng thất nghiệp để chờ cơ hội tốt được.

Do đó, bằng kinh nghiệm từng trải trong quá trình đi làm, bạn sẽ có những câu hỏi để đánh giá, phân tích dự đoán tốt hơn về môi trường làm việc và công việc mà mình ứng tuyển. Qua đó, có thể nhận biết được đó có phải là công việc tốt hơn nơi cũ, phù hợp hơn cho tương lai hay không. 

Chỉ nên nhảy việc khi nơi đó thật sự tốt hơn, bạn nhé. Nếu chưa tìm được, hãy cố gắng tiếp tục công việc hiện tại, vì dù sao trong khó khăn, chúng ta cũng rèn luyện được rất nhiều kỹ năng, kinh nghiệm mà không trường lớp nào dạy tốt bằng trường đời. Khi tích đủ “lượng” năng lực, bạn sẽ dễ dàng tìm thấy những cơ hội phù hợp cao hơn cả sự mong đợi.

Trước đây, nhà tuyển dụng khi thấy nhân viên nhảy việc nhiều sẽ có sự mất thiện chí, nhưng giờ đây, trong sự cạnh tranh gay gắt, họ hiểu có nhiều môi trường làm việc bất ổn, việc nhân viên rời đi chỉ là sớm hay muộn. Tuy nhiên, người lao động cũng đừng vì điều này mà cứ tha hồ nhảy việc, chúng ta cần cân nhắc kỹ lưỡng khi nào thì nên nhảy việc, khi nào nên cố gắng bám trụ. Những chia sẻ của quân sư TalentBold hôm nay chính là những gợi ý hữu ích cho quá trình cân nhắc này.
 

------------------------------------

Chi tiết liên hệ:
Talentbold - We bold your talents
Hotline: 077 259 1080
Mail: sales@talentbold.com
Add: Tầng 12A.3, Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam